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文檔簡介

版本 XX公司招聘筆試管理制度20XX年頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期：XX月第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司筆試考核工作，使公司的筆試管理更科學化、制度化，確保招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，特制定本制度。第2條適用范圍有關(guān)應聘者筆試與甄選的事項均按照本制度相關(guān)規(guī)定處理。第2章筆試實施管理規(guī)定第3條筆試出題人的選擇要根據(jù)筆試考察內(nèi)容的不同而有所區(qū)別。具體內(nèi)容如下圖所示。筆試出題人選擇第4條筆試試卷的設計要堅持貫徹選拔人才的目標，并充分重視知識的實際運用能力，盡量多用案例形式進行考察。第5條筆試內(nèi)容安排應科學、全面，既要包括一般性智力測驗，也要包括專業(yè)知識水平、能力素質(zhì)等方面的測驗，以保證綜合評定應聘者工作所需的各種能力。第6條筆試方法的選擇應多樣化，可采取選擇題、簡答題、論述題、判斷題、案例分析題等形式對應聘者進行綜合考察。第7條筆試地點應盡量選擇在安靜、整潔、采光好的房間。第8條筆試實施流程.人力資源部及其他相關(guān)部門根據(jù)收集到的資料和招聘崗位特征編制筆試實施方案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后實施。.設計筆試試題并明確評分標準和規(guī)則。.確定筆試時間、監(jiān)考人員，并提前通知參加筆試的應聘者。.預訂、布置筆試考場，并準備好筆試所需試卷、備用文具等材料。.筆試開始前考官要宣讀考試紀律和注意事項，筆試結(jié)束后考官要回收考試試卷，提交人力資源部進行評判。6.公布筆試成績，并確定進入下一輪考核的人員名單。第3章筆試的注意事項第9條回避原則招聘考試工作小組成員在招聘監(jiān)考中若發(fā)現(xiàn)與自己有親屬關(guān)系的應聘者應當回避，不得擔任筆試考試的監(jiān)考人員。第10條試題保管要公開招聘考試的命題原理，加強筆試試題的安全保密措施，嚴禁泄題、漏題等舞弊行為的發(fā)生。第11條違紀處理對于違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分；對于違反筆試紀律的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。第4章附則第12條本制度的擬定和修改由人力資源部負責，報

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