2023副部長（一通三嚴(yán)防）安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）規(guī)范大合集

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023副部長（一通三嚴(yán)防）安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）規(guī)范大合集副部長（一通三嚴(yán)防）安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）一、責(zé)任范圍

1．幫助部長搞好“一通三嚴(yán)防”技術(shù)管理工作。

2．貫徹執(zhí)行煤礦安全規(guī)程以及公司印發(fā)的各種指令、同意等。

3．負(fù)責(zé)管理檢查、嚴(yán)格執(zhí)行“一通三嚴(yán)防”日常工作及各項(xiàng)任務(wù)的順利完成情況，對(duì)通風(fēng)有關(guān)資料、規(guī)程措施等展開審查、審核，并及時(shí)整理檔案。

4．負(fù)責(zé)管理制訂通風(fēng)專業(yè)年、季、月度工作計(jì)劃，參予基本建設(shè)通風(fēng)有關(guān)管理規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，并嚴(yán)格執(zhí)行全面落實(shí)。

5．及時(shí)掌控礦井冶煉動(dòng)態(tài)，全面性精心安排各項(xiàng)通風(fēng)工作。

6．非政府通風(fēng)有關(guān)人員展開業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好通風(fēng)隊(duì)伍建設(shè)。

7．幫助領(lǐng)導(dǎo)積極開展通風(fēng)專業(yè)隱患排查、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建立等，對(duì)揭發(fā)的問題展開嚴(yán)格執(zhí)行、自查。

8．負(fù)責(zé)管理分管范圍內(nèi)科研項(xiàng)目的日常管理以及新技術(shù)、新工藝、新裝備的推廣應(yīng)用。

9．順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他工作。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1．未按建議全面落實(shí)礦井“一通三嚴(yán)防”技術(shù)管理工作，罰款200元。

2．對(duì)井下“一通三嚴(yán)防”工作存有的問題沒嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員和單位展開處置，關(guān)鍵性問題沒及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，罰款200元。

3．未全面落實(shí)通風(fēng)專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建立工作，罰款200元。

4．未全面落實(shí)“一通三嚴(yán)防”基礎(chǔ)資料審查、分析工作，罰款200元。

5．未全面落實(shí)各類“一通三嚴(yán)防”工程考核、監(jiān)督工作，罰款200元。壓風(fēng)打火系統(tǒng)管路工操作規(guī)程1、管路工負(fù)責(zé)管理管路的加裝、拆除、檢查和修理工作。

2、加裝壓風(fēng)管路時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工場(chǎng)所的條件建議辦妥所須要用具。

3、加裝前要詳盡檢查管材質(zhì)量，絕無堵塞物，管盤應(yīng)當(dāng)較完整。

4、在通風(fēng)不當(dāng)巷道中加裝時(shí)，除存有措施外，還應(yīng)當(dāng)備有瓦檢員，在檢查瓦斯合乎有關(guān)規(guī)定后，方可工作。

5、管路必須托掛或枕頭塔式起重掛要彎曲，拐彎處設(shè)立巢蛛，不碾彎道。管子的接點(diǎn)口必須松開，用法蘭盤相連接的管子必須提墊圈，努力做到不漏氣。

6、在斜巷內(nèi)直奔直徑為4寸或更大管徑的管子時(shí)，直奔不好一節(jié)運(yùn)一節(jié)，并把剪線的管子用卡子或8-10號(hào)鐵絲卡在或被綁在予先踢不好的管子托架上。

7、拆除管子時(shí)，必須兩人托起管子，相互配合，一人圓桶螺絲。

8、在傾角很大的巷道中拆毀接管子時(shí)，必須佩帶保險(xiǎn)帶，并存有專用工具袋，扔掉的工具或拆下來的部件及時(shí)放入袋內(nèi)，拆毀接管子前，應(yīng)先用繩子將準(zhǔn)備工作拆接的管子栓不好，繩子另一頭牢固地栓在支架或其它支撐物上，以避免管子掉下來下。

9、鋪設(shè)壓風(fēng)打火管路時(shí)，必須嚴(yán)苛按設(shè)計(jì)施工。

10、當(dāng)管路通風(fēng)風(fēng)門、風(fēng)橋等設(shè)施時(shí)，管路必須從墻的一角紙帶通過，剪線后用灰漿堵嚴(yán)。管路嚴(yán)禁影響風(fēng)門的控制器。

11、必須在存有電纜的巷道內(nèi)鋪設(shè)管路時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量鋪設(shè)在另一側(cè)，例如條件不容許，必須與電纜鋪設(shè)在同一側(cè)時(shí)，管路應(yīng)當(dāng)返回電纜300毫米。

12、用法蘭盤聯(lián)結(jié)管子時(shí)，不得手指填入兩個(gè)法蘭盤間隙及螺絲眼，以免錯(cuò)動(dòng)擠手。

13、直奔膠管或塑料管時(shí)，接點(diǎn)應(yīng)用領(lǐng)域鐵絲山殼、相連接、砍元顯恭。內(nèi)要3-4米必須存有一搬運(yùn)點(diǎn)，維持平、直、穩(wěn)中求進(jìn)。井下不許采用摩擦能夠產(chǎn)生靜電的塑料管。

14、嶄新加裝或更改的管路必須展開漏氣試驗(yàn)，不合標(biāo)準(zhǔn)的無法采用。

15、拆除的管子必須及時(shí)運(yùn)出，無法及時(shí)運(yùn)出的由奇吉選定地點(diǎn)堆滿整齊，把接點(diǎn)、三通、閥門、螺絲等全部廢舊得當(dāng)看管。

16、相連接壓風(fēng)管路時(shí)必須提膠墊，上全法蘭盤螺絲并松開，以保證不漏氣，加裝斷路器時(shí)，必須嚴(yán)苛按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工。

17、拆毀或更改壓風(fēng)管路前，必須把計(jì)劃拆毀的管路與在采用的管路用擋板或閥門分隔。

18、辨認(rèn)出管路損毀、漏氣，應(yīng)立即匯報(bào)并及時(shí)處理。錦界煤礦人員、車輛邊線信息系統(tǒng)管理制度錦界煤礦人員、車輛邊線信息系統(tǒng)管理制度

第一章總則

第一條為了確保人員安全，及時(shí)精確地掌控井下人員車輛原產(chǎn)信息，應(yīng)付各類突發(fā)事件出現(xiàn)，強(qiáng)化我礦安全生產(chǎn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)我礦井下作業(yè)人員進(jìn)出井的有效率辨識(shí)和監(jiān)測(cè)監(jiān)控，快速介紹入井人員的原產(chǎn)情況，提升應(yīng)急救援工作的效率，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)AQ1048-2007煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)采用與管理規(guī)范》和《煤礦井下安全買盤“六大系統(tǒng)”建設(shè)健全基本規(guī)范(實(shí)施)》特制訂本制度。

第二條本制度主要規(guī)范了人員、車輛信息設(shè)備的管理，以保證系統(tǒng)平衡運(yùn)轉(zhuǎn)，為我礦安全生產(chǎn)服務(wù)。

第三條隆村指令

1.復(fù)電指令：射頻卡提示信息為黃燈閃光，接到隆村信號(hào)的有關(guān)人員須立刻向調(diào)度室劇透。

2.撤走指令，射頻卡提示信息為紅燈閃光，接到隆村信號(hào)的有關(guān)人員須立刻撤走自己目前所在地，撤走至最近的安全地點(diǎn)。

3.應(yīng)急撤走指令，射頻卡提示信息為黃燈紅燈同時(shí)閃光，接到隆村信號(hào)的有關(guān)人員須立刻無條件撤走撤離并升井，同時(shí)有條件的話必須及時(shí)通告他人。

4.無電時(shí)，射頻卡2個(gè)燈都不閃光

第四條為規(guī)范錦界煤礦人員定位系統(tǒng)的加裝、采用、保護(hù)與管理，充分發(fā)揮人員定位系統(tǒng)在煤礦安全生產(chǎn)中的安全確保促進(jìn)作用，推動(dòng)煤礦安全生產(chǎn)，制訂本制度。

第五條各單位必須強(qiáng)化對(duì)人員車輛信息設(shè)備的管理，保證系統(tǒng)平衡運(yùn)轉(zhuǎn)，為我礦安全生產(chǎn)服務(wù)。本辦法的適用范圍就是錦界礦專門從事任何井下工作的人員和車輛。

第二章非政府與職責(zé)

第六條非政府體系

組短鄔永權(quán)

副組長艾井石

組員劉建李紅斌郭剛高愛軍劉慶偉張晉劉冬亮

第七條管理模式：專業(yè)化管理

第八條部門職責(zé)

1.信息組就是人員車輛邊線信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)、保護(hù)的業(yè)務(wù)監(jiān)督管理單位，負(fù)責(zé)管理嶄新射頻卡的辦理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入、保護(hù)、修正和備份工作;負(fù)責(zé)管理對(duì)專業(yè)化隊(duì)伍的考核和監(jiān)督檢查工作;負(fù)責(zé)管理明確提出定位分站的書面加裝技術(shù)建議，內(nèi)容包含分站的布置邊線，數(shù)量和信號(hào)全面覆蓋的區(qū)域、方向等;系統(tǒng)設(shè)備布置發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)列印并按規(guī)定檔案;負(fù)責(zé)管理各單位、各部門人員定位系統(tǒng)的設(shè)置、用戶注冊(cè)、采用權(quán)限的分配和系統(tǒng)維護(hù);及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)查詢數(shù)據(jù);對(duì)人員定位系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)情況展開監(jiān)管，系統(tǒng)硬件、軟件環(huán)境的運(yùn)轉(zhuǎn)管理，為人員車輛邊線系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供更多技術(shù)確保;負(fù)責(zé)管理對(duì)各自營單位和外圍隊(duì)全職管理人員(定位卡的管理情況)展開考核;負(fù)責(zé)管理本礦全部人員的射頻卡審查、派發(fā)、廢舊等管理工作。

2.機(jī)電隊(duì)就是本系統(tǒng)的保護(hù)單位，負(fù)責(zé)管理人員車輛邊線信息系統(tǒng)井下、井上設(shè)備的管理(軟件、硬件)、檢修、調(diào)試等工作;負(fù)責(zé)管理井下搬離倒面的纜線安撤，并負(fù)責(zé)管理所須要備件和材料準(zhǔn)備工作;按照礦方明確提出的書面加裝技術(shù)建議，按時(shí)、精確順利完成加裝調(diào)試工作;定期繪制設(shè)備布置圖，標(biāo)明分站、電源、定位器等設(shè)備的邊線、纜線相連接的資料等信息，按月報(bào)贈(zèng)送給礦信息組;每天設(shè)立專人值守，對(duì)井下發(fā)生的問題及時(shí)記錄(分站報(bào)警、定位器電池報(bào)警)，及時(shí)與所在的區(qū)隊(duì)聯(lián)系查明故障原因，并快速非政府人員及時(shí)處理。對(duì)當(dāng)值表明電量較低的射頻卡及時(shí)通告所屬區(qū)隊(duì)全職管理員;

3.安全籌辦就是本系統(tǒng)的采用管理單位，負(fù)責(zé)管理人員入井資格管理，向駐財(cái)務(wù)提供更多繳納射頻卡押金的(具備安全資格)人員名單，向信息組提供更多所有具備入井資格人員的信息(姓名、單位、職務(wù)工種、電子版免冠照片);負(fù)責(zé)管理射頻卡的采用檢查工作;對(duì)于違背射頻卡采用人員做出行政處罰。

4.調(diào)度室就是本系統(tǒng)的監(jiān)控和隆村信息公布單位，負(fù)責(zé)管理監(jiān)視系統(tǒng)表明各種信息，記錄系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，列印邊線信息日?qǐng)?bào)表檔案，并報(bào)礦長、安全礦長校對(duì);并在井下發(fā)生緊急情況監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度

一、監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)一旦出現(xiàn)故障，瓦斯值班人員應(yīng)立即向值守領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，積極主動(dòng)非政府廠家和系統(tǒng)修理人員展開搶險(xiǎn)，盡可能在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常，出現(xiàn)故障少于1小時(shí)后不能獲得處置，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)報(bào)告;并搞好故障出現(xiàn)的時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)象、原因以及處置辦法和恢復(fù)正常的記錄，留檔備查。

二、網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障必須立即報(bào)告，積極主動(dòng)非政府修理，在盡可能長的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常，并將出現(xiàn)故障的時(shí)間、現(xiàn)象、原因等及處置辦法、恢復(fù)正常時(shí)間等搞好記錄。

三、通信線路發(fā)生故障必須立即與維修工取得聯(lián)系，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)檢修人員展開復(fù)原工作。

四、瓦斯值班人員平時(shí)必須特別注意系統(tǒng)的運(yùn)行狀況，系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)中的一切不正常狀態(tài)都必須一一記錄在《故障報(bào)告登記表》中，努力做到乘虛可考，并及時(shí)報(bào)告值守領(lǐng)導(dǎo)。

五、必須如實(shí)報(bào)告系統(tǒng)故障確定情況，排除故障后，必須及時(shí)核對(duì)《系統(tǒng)故障處置情況表》。

六、在系統(tǒng)故障信息反饋鏈接段必須二要有始有終，推行可追溯性管理，并備案建檔。東興礦瓦檢員匯報(bào)制度東興礦瓦檢員匯報(bào)制度

一、瓦斯檢查員必須在交接班和班中向調(diào)度值班人員匯報(bào)瓦斯和“一通三嚴(yán)防”隱患排查、自查情況，由值班人員搞好記錄。

二、瓦檢員辨認(rèn)出瓦斯超載或“一通三嚴(yán)防”設(shè)施、儀器或設(shè)備不完善，且已影響安全生產(chǎn)的，有權(quán)立即阻止人員作業(yè)、停水廢人或立即建議有關(guān)區(qū)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置，即為有權(quán)先暫停作業(yè)后匯報(bào)。

三、瓦斯檢查員辨認(rèn)出瓦斯異常、有害有毒氣體減小、監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)備失靈等其它關(guān)鍵性隱患情況時(shí)，必須立即向調(diào)度值班人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別匯報(bào)，并根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的命令認(rèn)真落實(shí)處置。副主任（并任報(bào)社社長）安全責(zé)任制一、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，自學(xué)、宣傳、報(bào)導(dǎo)安全生產(chǎn)方針以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、通告、規(guī)定。

二、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)及?安全生產(chǎn)法?、?礦山安全法?、?煤礦安全規(guī)程?，秉持貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

三、及時(shí)非政府報(bào)導(dǎo)公司安全會(huì)議精神及安全生產(chǎn)的形勢(shì)，抨擊揭發(fā)忽略安全的“三違”現(xiàn)象，促進(jìn)群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的積極開展。

四、負(fù)責(zé)管理記者重慶晚報(bào)稿件的復(fù)審和重點(diǎn)稿件的定稿工作，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、搞好本單位安全教育工作，穩(wěn)固踐行輿論宣傳為安全生產(chǎn)服務(wù)的觀點(diǎn)。煤礦井下瓦斯抽放設(shè)施施工管理規(guī)定煤礦井下瓦斯抽放設(shè)施施工管理規(guī)定

隨著瓦斯抽放工作的深入開展，我礦瓦斯抽放管路不斷縮短，為了確保抽放系統(tǒng)平衡可信運(yùn)轉(zhuǎn)，確保抽放管路的搬運(yùn)質(zhì)量，增加瓦斯抽放管路的管道阻力，提升抽放效果按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的建議，現(xiàn)制訂我礦井下瓦斯抽放設(shè)施管理規(guī)定：

一、管路附屬裝置及設(shè)施建議：

1.在主管路、主要分管路必須裝設(shè)孔板斷路器、瓦斯、一氧化碳、溫度、抽放負(fù)壓等傳感器;

2.煤層氣干管、支管在斜巷下坡口、龍門彎角進(jìn)氣口兩端、管路的低洼地區(qū)處，應(yīng)當(dāng)短果抽水器，并存有挑選的短果除渣器。涌水量很大的煤層氣鉆場(chǎng)應(yīng)設(shè)自動(dòng)抽水器，短果抽水器時(shí)嚴(yán)禁在瓦斯抽放管及上紙帶，抽水口須設(shè)于管路的正下方，抽水器離地高度應(yīng)當(dāng)維持在150mm-200mm左右，抽水器下方加工架子。架子石大勝華同一顏色油漆，并展開編號(hào);

3.抽放鉆場(chǎng)、管路拐彎、低洼地區(qū)、溫度變異二處沿管路適度距離(最小不少于500米)應(yīng)當(dāng)設(shè)置抽水器;

4.在抽放管路的適度邊線應(yīng)當(dāng)設(shè)置除渣器、孔板斷路器和測(cè)壓裝置，尤其就是每個(gè)抽放類型支管路與主管路相接處，以便于搜集數(shù)據(jù)，可供分析采用;

5.人工抽水器規(guī)定抽水時(shí)間并轉(zhuǎn)讓管理，搞好記錄，寫下清抽水人，抽水時(shí)間在確保抽水器內(nèi)水量不大于其容積的2/3前提下，根據(jù)水情況展開制訂，對(duì)抽水器上損毀的閥門等部件必須及時(shí)展開更改;

6.在抽放管路的主干管路與主要分支管路相接處及主管路與移動(dòng)瓦斯抽放泵站的相接處應(yīng)當(dāng)設(shè)置除渣器，礦井工作面采空區(qū)攤制煤層氣管路上應(yīng)當(dāng)加設(shè)濾網(wǎng)或除渣器，并規(guī)定垃圾清掃時(shí)間，搞好記錄;

7.抽放管路主管、分管、支管及其與鉆場(chǎng)接處必須裝設(shè)瓦斯計(jì)量裝置，抽放管路切線處、各個(gè)預(yù)扣管路與主管路相接處及其他可能將在日后展開管路調(diào)整的邊線應(yīng)當(dāng)短果掌控閥門，閥門規(guī)格必須與加裝地點(diǎn)的管徑相匹配;

8.鋼絲軟管等附件與抽放鉆場(chǎng)的分流器相連接時(shí)，應(yīng)用領(lǐng)域鋼絲柔性卡子相連接，嚴(yán)禁采用鐵絲相連接;閥門、測(cè)氣孔、短果方向必須統(tǒng)一，鋼絲軟管直口非鯽巷道中間搬運(yùn)。

二、管路加裝建議：

1.管路擺設(shè)要彎曲，巷道高度不一時(shí)，用花籃螺栓調(diào)整搬運(yùn)高度，努力做到管路盡可能搬運(yùn)彎曲，建議每6m彎曲度嚴(yán)禁大于2cm，抽水器短果處扣采管距巷道底板高度應(yīng)當(dāng)不大于500mm，煤層氣管路投入使用前，必須展開壓制、試漏。管內(nèi)雜物去除整潔，兩頭必須半封閉。

2.瓦斯抽放管路距巷道底板的高度嚴(yán)禁大于300mm，在人行道兩端其架設(shè)高度不大于1.8米，并緊固在巷道壁上，與巷道壁的距離應(yīng)當(dāng)滿足用戶檢修建議;瓦斯抽放管件的外緣距巷道壁嚴(yán)禁大于0.1米，瓦斯抽放管路必須展開防腐處置，吸氣管路統(tǒng)一刮黃漆，排氣管路統(tǒng)一刷紅漆;(聚乙烯管路只刮法蘭盤與快速接點(diǎn))

3.管徑必須統(tǒng)一，變徑時(shí)必須設(shè)立過渡階段節(jié)，并在適度邊線加設(shè)伸縮式管，不得其他磁鐵的設(shè)備及電纜與瓦斯管路在巷道同一側(cè)裝設(shè);

4.拱形巷道內(nèi)掛設(shè)瓦斯抽放管路應(yīng)當(dāng)沿巷道中線或一側(cè)短果，多根管路時(shí)必須一排排成線;

5.抽放管路切線細(xì)細(xì)的設(shè)置掌控閥門，順槽內(nèi)抽放管路每500米設(shè)置一掌控閥門，閥門規(guī)格應(yīng)當(dāng)與加裝地點(diǎn)的管徑相匹配;

6.煤層氣系統(tǒng)必須健全自動(dòng)抽水裝置，保證正常煤層氣條件下會(huì)自動(dòng)抽水，不得使用停在泵或停用閘閥方式展開煤層氣管路抽水工作;

7.瓦斯抽放管路須從巷道一幫向另一幫過渡階段時(shí)，必須采用刺錨或者可以伸展瓦斯抽放管，刺錨單個(gè)拐彎角度不應(yīng)當(dāng)大于50°，在確保搬運(yùn)高度同時(shí)努力做到一排排成線，嚴(yán)禁發(fā)生以直管橫穿著巷道和影響機(jī)車運(yùn)輸及風(fēng)筒搬運(yùn)等現(xiàn)象;

8.綜采工作面春早上隅角攤制抽放管路應(yīng)當(dāng)?shù)鯍煸谙锏赖母睅兔啥?，距副幫?00mm;

9.盾構(gòu)工作面煤層預(yù)扣或盾構(gòu)預(yù)扣的瓦斯抽放管路與電纜異側(cè)搬運(yùn)，距巷幫忙500mm,坐落于供排水管路與風(fēng)筒之間，嚴(yán)禁影響風(fēng)筒搬運(yùn);

10.加裝管路的螺桿、螺栓在加裝時(shí)必須展開涂抹黃油等隔熱處置措施，以便拆除和重復(fù)使用;

11.若采用快速接點(diǎn)Φ355瓦斯抽放管，在加裝時(shí)必須采用伸縮式節(jié)，加裝建議如下：

1)根據(jù)巷道曲折情況加裝采用伸縮式節(jié);

2)加裝前粘住伸縮式節(jié)花籃螺絲;

3)加裝時(shí)必須努力做到伸縮式節(jié)兩端與抽放管碰觸嚴(yán)格;

4)加裝順利完成后抬起或刺破花籃螺絲，并將其得當(dāng)留存;

12、鉆場(chǎng)與管路相連接建議;

1)、每施工不好一個(gè)鉆孔應(yīng)當(dāng)及時(shí)用3寸鋼絲軟管與鉆場(chǎng)抽水器、主管路相連接;

2)、鋼絲軟管與鉆場(chǎng)抽水器、主管路聯(lián)結(jié)時(shí)，應(yīng)用領(lǐng)域鋼絲柔性卡子相連接，嚴(yán)禁用鐵絲相連接;

3)、鋼絲軟管必須吊直吊平，嚴(yán)禁發(fā)生U型狀;

4)、閥門、測(cè)氣孔、抽水器、短果方向必須統(tǒng)一;

三、鉆孔施工建議：

1.鉆孔施工深度、角度、邊線等必須嚴(yán)苛按照方案建議展開施工;

2.鉆孔封孔后必須及時(shí)連孔煤層氣，對(duì)暫不連孔煤層氣的鉆孔孔口必須上閥門或A65T32Km，避免孔內(nèi)噴出瓦斯導(dǎo)致瓦斯超載事故;

3.鉆孔若使用馬麗散封孔工藝，封孔過程中必須采用馬麗散口服儀，封孔用的PVC管長度嚴(yán)禁大于8米，織成棉紗必須光滑;

4.打鉆人員必須上崗上崗，機(jī)長對(duì)鉆孔施工安全及質(zhì)量正數(shù)最終責(zé)任，所有煤層氣鉆孔必須由機(jī)長與環(huán)評(píng)員共同蓋章，后由通風(fēng)科非政府環(huán)評(píng)后方能夠生效;

5.鉆孔施工單位必須依據(jù)鉆孔設(shè)計(jì)并融合現(xiàn)場(chǎng)具體條件，基本建設(shè)鉆孔施工安全技術(shù)措施，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)非政府會(huì)審后貫徹執(zhí)行。鉆孔施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行鉆孔施工安全技術(shù)措施，不得擅自改動(dòng)鉆孔參數(shù)，否則將追責(zé)有關(guān)人員責(zé)任。若鉆孔施工期間碰到特定情況須要發(fā)生改變鉆孔施工參數(shù)的，由鉆孔施工單位提出申請(qǐng)，通風(fēng)科負(fù)責(zé)管理更改鉆孔施工參數(shù);

6.每個(gè)鉆孔必須使用度量工具(三角板、皮尺、羅盤等)精確擋板

7.通風(fēng)科將對(duì)鉆孔擋板參數(shù)展開抽檢，辨認(rèn)出擋板孔位間距誤差≥150mm，擋板方位角、傾角(俯角)誤差≥1°的鉆孔按除役孔處置(除役孔由鉆孔施工單位展開堵住)，對(duì)鉆孔施工單位按每孔2000元的經(jīng)濟(jì)行政處罰，并責(zé)令施工單位再次補(bǔ)孔;

8.鉆孔施工單位按5%比例選孔測(cè)斜，測(cè)斜結(jié)果送來通風(fēng)科檔案;

9.鉆孔施工期間發(fā)生由煤變巖、由巖變小煤及噴孔等瓦斯地質(zhì)異常情況時(shí)，必須在原始記錄本上如實(shí)表明，并及時(shí)匯報(bào)通風(fēng)科;

10.單孔施工完結(jié)后必須及時(shí)清孔，并按規(guī)定裝設(shè)單孔管理牌板;

11.環(huán)評(píng)員使用清點(diǎn)鉆孔內(nèi)拆毀鉆桿的方法環(huán)評(píng)孔深，方位角和傾角(俯角)環(huán)評(píng)使用羅盤、方位尺或度尺實(shí)地測(cè)量。巖石鉆孔傾角、方位角容許誤差±1°;煤孔的容許誤差在措施中明確規(guī)定，做為鉆孔環(huán)評(píng)員的環(huán)評(píng)依據(jù);

12.鉆孔施工單位每開打一個(gè)鉆孔，環(huán)評(píng)員環(huán)評(píng)合格后，必須在原始記錄本上親筆簽名，施工單位將鉆孔施工情況及時(shí)核對(duì)在鉆孔施工記錄牌板上;

13.鉆孔施工順利完成后必須通告適當(dāng)?shù)耐邫z員及本班組的環(huán)評(píng)員展開環(huán)評(píng)，環(huán)評(píng)合格方可穩(wěn)步施工，環(huán)評(píng)必須努力做到存有記錄存有責(zé)任人;

14.鉆孔環(huán)評(píng)時(shí)除在驗(yàn)收單上核對(duì)清孔徑、孔深、傾角、方位角、孔橫等情況外，還要對(duì)封孔質(zhì)量展開嚴(yán)苛檢查，其檢查標(biāo)準(zhǔn)為24小時(shí)內(nèi)，鉆孔煤層氣濃度不高40%，孔口負(fù)壓不高于13kpa(本煤層預(yù)扣孔)并不好記錄，對(duì)鉆孔施工質(zhì)量推行輕問責(zé)，凡不符合要求的鉆孔按誰打鉆誰負(fù)責(zé)管理的原則展開行政處罰，所有鉆孔都必須落實(shí)到人，努力做到誰紙帶誰負(fù)責(zé)管理，以確保鉆孔施工質(zhì)量;

15.對(duì)于拆毀的鉆場(chǎng)必須及時(shí)展開封孔，努力做到拆毀一個(gè)封一個(gè)。對(duì)于還要采用的鉆孔用擋板展開臨時(shí)堵住，不再采用的鉆孔用馬麗散展開永久堵住;

16.打鉆巷道、鉆場(chǎng)掘進(jìn)必須滿足用戶現(xiàn)場(chǎng)安全作業(yè)建議，打鉆噴孔輕微地點(diǎn)必須恩布防擦裝置，全系列負(fù)壓通風(fēng)巷道分體式風(fēng)量不大于800m3/min,紅小豆巷道可供風(fēng)量不大于400m3/min;扣窩內(nèi)打鉆使用風(fēng)袖、風(fēng)帳導(dǎo)風(fēng)或機(jī)械通風(fēng);

17.鉆機(jī)加裝必須穩(wěn)固，設(shè)置不少于4根壓車柱，壓車柱必須有力，并有防倒柱措施;

18.打鉆施工地點(diǎn)20m范圍內(nèi)并無雜物、積水、淤泥、煤塵沉積;鉆屑必須及時(shí)清掃，不具備運(yùn)出條件的裝袋裝箱整齊;施工用水入排水溝或拉入附近的水倉內(nèi);

19.打鉆地點(diǎn)必須由鉆孔施工單位負(fù)責(zé)管理裝設(shè)牌板及圖牌。牌板分成鉆孔施工參數(shù)及施工記錄牌板及材料管理牌板。鉆孔記錄牌板內(nèi)容為：鉆孔類別、孔號(hào)、方位角、傾角、孔深;鉆孔圖板內(nèi)容為：鉆孔布置平面圖、剖面圖、斷面圖、避災(zāi)路線圖、供電系統(tǒng)圖;

20.鉆桿、鉆機(jī)配件等必須開賣、裝箱整齊，電纜、風(fēng)水軟管、鉆機(jī)油管分類放置并緊固穩(wěn)固;

21.鉆孔使用風(fēng)力排渣時(shí)，必須按建議采用孔內(nèi)、外降塵裝置，不得煤塵舞動(dòng)作業(yè);

22.鉆孔施工人員必須服XXX煤礦工資管理辦法某某煤礦工資管理辦法

為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)管理體系，健全員工的薪酬管理體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家最低工資規(guī)定》以及其他勞動(dòng)政策法規(guī)性文件，參考《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績(jī)效工資管理辦法(實(shí)施)》，特制訂本辦法。

一、工資總額管理

工資總額的形成：基本工資(崗位工資+確保工資)+績(jī)效工資+年功工資+上班工資+特定津補(bǔ)貼+其他工資`

華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司根據(jù)本公司年度基本建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)，年初測(cè)量年度工資總額采用計(jì)劃,報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，按月考核支付。

二、基本工資管理

基本工資=崗位工資+確保工資

日標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資÷20.92天

(一)在本公司供職的高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、董事會(huì)秘書等)屬于全職的，薪酬由原供職單位繳付，本公司不再自行繳付。屬于專職的高級(jí)管理人員，按照本公司的崗位績(jī)效工資分割對(duì)照表對(duì)應(yīng)的工資額繳付。

(二)公司中層及以下管理人員、工人、服務(wù)人員等推行按崗定薪。

1.公司員工除政策Seiches規(guī)定的人員外，其余員工一律推行同崗?fù)?jī)同薪。同時(shí)出任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以及一身多崗作業(yè)的，按照就低的原則確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.專業(yè)技術(shù)人員按委任結(jié)果確認(rèn)工資待遇。在專業(yè)技術(shù)崗位工作，具備供職資格未被委任的，按通常管理人員繳付待遇。

3.在國家規(guī)定的技師工農(nóng)兵學(xué)員工種范圍內(nèi)，員工獲得技師供職資格，并供職在原托福工種工作的，待遇在本崗級(jí)上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。高級(jí)技師在本崗級(jí)上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行。

4.嚴(yán)格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡員工崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的當(dāng)日起至按代萊崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并核對(duì)工種變動(dòng)表，歸為本人檔案。

5.優(yōu)秀員工在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，特別杰出的員工在本崗次上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并將本人單行材料、基層單位所推薦意見和申報(bào)征詢?nèi)罕娨庖姷那闆r一并報(bào)華亭煤業(yè)集團(tuán)公司人力資源部備案。提崗人員只享用一年提升的崗級(jí)工資待遇。

三、確保工資管理：

參考華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定，按360元/月·人繳付。

四、年功工資管理

年功工資為年功工資標(biāo)準(zhǔn)除以職工在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))的工齡與本公司的工齡之和。每年元月怱人確認(rèn)本人當(dāng)年工齡。其辦法為：當(dāng)年的年份乘以在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))出席工作時(shí)的年份再提一年確認(rèn)。對(duì)于工齡中斷，例如轉(zhuǎn)回勞保、服刑等均按規(guī)定扣除工齡。

年功工資標(biāo)準(zhǔn)：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、績(jī)效工資管理

績(jī)效工資以公司《崗位績(jī)效工資崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》規(guī)定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，與公司經(jīng)營成果和員工工作業(yè)績(jī)掛勾考核，按月累進(jìn)稅制。累進(jìn)稅制辦法為：

月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×累進(jìn)稅制比例×員工工作業(yè)績(jī)定量考核罰球比例×出勤率

累進(jìn)稅制比例=月績(jī)效工資總額÷績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)之和

月績(jī)效工資總額=月支付工資總額-基本工資總額-年功工資總額-特定津補(bǔ)貼總額-留存工資總額

尚無經(jīng)營成果和員工工作業(yè)績(jī)掛勾考核辦法的，參考華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司考核結(jié)果繼續(xù)執(zhí)行。

六、特定津補(bǔ)貼管理

津補(bǔ)貼包含夜班津貼(按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行)、急救津貼(0.5～2.0元/班)、流動(dòng)施工津貼(2.0、4.0、6.0元/班)、信訪工作津貼(40元/月)、計(jì)生專干津貼(30元/月)、紀(jì)檢人員辦案補(bǔ)貼(2元/月)、回民小灶補(bǔ)貼(6元/月)和井下津貼(15、10元/班)。

七、上班工資的管理

以日標(biāo)準(zhǔn)工資為累進(jìn)稅制基數(shù)，按實(shí)際上班工日及勞部發(fā)(1994)489號(hào)文《工資繳付暫行規(guī)定》繳付上班工資。

八、井上班中餐和誤餐補(bǔ)助金管理

按照華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，其中井上班中餐為15元/班·人，誤餐補(bǔ)助金為12元/天·人。

九、其他工資管理

(一)職業(yè)病和工傷期間工資的繳付

1.患一期矽肺病的員工化療期間，按基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇;化療完結(jié)，另行安排工作的按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇?；忌隙⑷谖尾?包含一期矽肺分拆活動(dòng)性肺結(jié)核)的員工按規(guī)定辦理卸任相關(guān)手續(xù)，享用卸任待遇。

2.員工因工身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

3.員工因工身負(fù)重傷醫(yī)療破滅，經(jīng)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)鑒別為一至四級(jí)辦理卸任相關(guān)手續(xù)的，按規(guī)定享用卸任待遇。被鑒別為五至六級(jí)的，單位精心安排本人至適度的崗位工作，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位工資待遇。辦理內(nèi)部離崗相關(guān)手續(xù)的，享用內(nèi)部離崗待遇。

4.因工殘廢被鑒別為七至十級(jí)的人員回原崗位工作，工資待遇按所在崗位標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。本人愿自謀職業(yè)或勞動(dòng)合同屆滿中止合約自行求職、中止勞動(dòng)關(guān)系的，按甘勞發(fā)(1997)175號(hào)文第五條規(guī)定發(fā)給一次性殘疾勞動(dòng)力補(bǔ)助金。

5.因工殘疾職工醫(yī)療屆滿不出席勞動(dòng)能力鑒別，并無正當(dāng)理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身負(fù)重傷期間工資的繳付

員工患病或非因工身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資以本人確保工資提年功工資提留存工資為基數(shù)，按以下比例累進(jìn)稅制，非工會(huì)會(huì)員增加一倍發(fā)給。

工齡反感2年按60%累進(jìn)稅制;八十2年反感4年按70%累進(jìn)稅制;八十4年反感6年按80%累進(jìn)稅制;八十6年反感8年按90%累進(jìn)稅制;八十8年以上按100%累進(jìn)稅制。

員工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療屆滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒別為一至四級(jí)辦理卸任、去職相關(guān)手續(xù)的，享用卸任、去職待遇。被鑒別為五至十級(jí)精心安排上崗工作的，按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。不出席勞動(dòng)能力鑒別和不按期上崗工作的，清零一切待遇，按勞動(dòng)管理規(guī)定處置。

(三)員工無薪假期工資的繳付

員工依法享用探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、二十三日期間，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

(四)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資的繳付

1.屬于單位委托培訓(xùn)的人員，6個(gè)月以內(nèi)的按基本工資提年功工資提留存工資繼續(xù)執(zhí)行，從第7個(gè)月起至按確保工資提年功工資提留存工資發(fā)給。

2.經(jīng)非政府同意拒絕接受學(xué)歷教育，出席函授的，聽講期間按基本工資提年功工資提留存工資發(fā)給。工齡八十三年離崗上學(xué)的，按確保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);工齡反感三年的只留存托季馬。

(五)哺乳假期間的工資繳付

女員工按照計(jì)劃生育政策規(guī)定享用哺乳假，按確保工資提年功工資繳付待遇。

(六)長期假工資的繳付

女員工因身體狀況等原因無法秉持正常工作，經(jīng)單位研究核準(zhǔn)懇請(qǐng)長假的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

(七)各類落空獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)金另行規(guī)定。

十、特定人員的工資繳付

(一)學(xué)徒工、熟練工、普工初期工資的繳付

1.嶄新招生工人分配至學(xué)徒工崗位的，其學(xué)徒期限為二年，第一年學(xué)徒工資在本崗級(jí)上減少二崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿經(jīng)考核合格后，隋東亮工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，八十一年后經(jīng)考核合格，定級(jí)工資繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?？己瞬缓细竦?，仍繼續(xù)執(zhí)行隋東亮工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.嶄新招生的工人分配至嫻熟制崗位的，其嫻熟期限為一年，嫻熟期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.嶄新招生的工人分配至普工崗位工作，在半年的試用期間，工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)嶄新分配的技校畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的技校畢業(yè)生，在一年的進(jìn)修期間，工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)嶄新分配的大中專畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的大中專畢業(yè)生推行一年的實(shí)習(xí)期，進(jìn)修期間的工資待遇：中專、大專、本科畢業(yè)生進(jìn)修期間分配在管理(專業(yè)技術(shù))崗位的分別繼續(xù)執(zhí)行三崗、四崗和六崗的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)期八十按工作崗位確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn);分配在工人崗位的按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

(四)高級(jí)專業(yè)人才上崗后在未明晰職務(wù)之前，贏得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生(不含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未贏得碩士學(xué)位的研究生按八崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行;贏得碩士學(xué)位的研究生按十崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行;贏得博士學(xué)位的研究生按十二崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。明晰職務(wù)之后按崗定薪。

(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人的工資待遇

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。

(六)借予人員的工資繳付

公司確因工作須要借予的人員，按崗定薪。

(七)待崗人員的工資繳付

待崗人員在待崗期間按時(shí)出席培訓(xùn)的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。不出席培訓(xùn)和待崗屆滿的清零生活費(fèi)。

(八)員工受到處分后的工資繳付

員工受到行政處分后仍在原單位工作，降級(jí)的按處分同意辦理;委以重任實(shí)地考察的在本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)上減少兩崗繼續(xù)執(zhí)行(一、二崗的職工按確保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi));受到刑事處分后再次勞動(dòng)力的，按嶄新出席工作人員的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;徒刑、監(jiān)外執(zhí)行專門從事地面工作的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);專門從事井下工作的，在本崗級(jí)上減少兩崗，按該崗級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

十一、員工調(diào)動(dòng)工資處置

(一)在本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工資處置

1.普工、熟練工陽入至學(xué)徒工崗位工作的，其學(xué)徒期限為一年，學(xué)徒期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿后經(jīng)考核合格，繼續(xù)執(zhí)行本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)?？己瞬缓细竦睦^續(xù)執(zhí)行學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.普工、學(xué)徒工陽入至熟練工崗位工作的，其嫻熟期限為半年，嫻熟期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.員工在公司內(nèi)部其他崗位之間調(diào)動(dòng)的，按照“易崗易薪”的原則確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.下崗工人、待崗、停薪留職及懇請(qǐng)長假員工上崗后，按嶄新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

(二)公司員工外調(diào)工資處置

員工從公司調(diào)到其他單位的，人力資源部門只了解年功工資，其工資待遇由調(diào)到單位再次確認(rèn)。

(三)公司外部職工調(diào)到工資處置

公司外部職工調(diào)到本公司的，年功工資管理按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。精心安排在本人原工種崗位工作的，按照所在崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行工資待遇;崗種變動(dòng)的，自上崗之日起推行三個(gè)月的試用期，試用期間待遇在所在崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)N73XI263SV一級(jí)繼續(xù)執(zhí)行;試用期滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位的工資待遇。精心安排在專業(yè)技術(shù)崗位上加本崗位職稱的，經(jīng)考核合格并雇用后，按雇用職稱繼續(xù)執(zhí)行。未被雇用的，按本崗位通常管理人員繼續(xù)執(zhí)行;非專業(yè)技術(shù)人員，精心安排在專業(yè)技術(shù)崗位上的，按通常管理人員看待。

十二、內(nèi)部離崗人員的待遇

按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

十三、工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

(一)發(fā)給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，屬國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額共同組成范圍的，均應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(二)非工資開支和非工資渠道的其他支出，一律嚴(yán)禁占用工資總額，非經(jīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(三)基本工資、績(jī)效工資、年功工資、留存工資及津補(bǔ)貼分項(xiàng)單列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

十四、崗位定級(jí)原則

1.同崗相同級(jí)，合理拉開檔次。

2.副隊(duì)級(jí)以上管理人員以供職年限和工作業(yè)績(jī)做為定級(jí)依據(jù)。

3.專業(yè)技術(shù)人員、技師雇用后以供職年限和工作業(yè)績(jī)?yōu)槎?jí)依據(jù)。

4.通常管理人員按工齡和工作業(yè)績(jī)?yōu)槎?jí)依據(jù)。

5.根據(jù)年度考核推行動(dòng)態(tài)管理，崗級(jí)隨考核上下浮動(dòng)。

十五、關(guān)于低定崗級(jí)

1.對(duì)工作中整體表現(xiàn)特別杰出的管理人員和工勤人員，經(jīng)本部門所推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)研究，申報(bào)征詢?nèi)罕娨庖?，可以在原崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

2.在國家規(guī)定的技師工農(nóng)兵學(xué)員范圍內(nèi)，員工獲得技師供職資格并供職在原工種的，可以按上述第1條程序辦理，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

3.在公司供職的副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師，就是科級(jí)職務(wù)的，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

十六、具體內(nèi)容定級(jí)條件

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師為C級(jí)：

(二)正副部室長、正副隊(duì)級(jí)：

1.供職2年(包含2年)以上為C級(jí)。

2.供職2年以下為B級(jí)。

(三)具備低、中、助理、員級(jí)專業(yè)職稱人員：

1.供職5年(包含5年)以上為C級(jí);

2.供職3年(包含3年)以上為B級(jí);

3.供職3年以下為A級(jí)。

(四)、工勤人員：

1.汽車司機(jī)：

(1)駕齡反感10年訂為5崗的：

①駕齡在10年(不包含10年)以下訂為5崗C;

②駕齡在8年(不包含8年)以下訂為5崗B;

③駕齡在5年(不包含5年)以下訂為5崗A。

(2)駕齡10年以上訂為6崗的：

①駕齡八十20年的訂為6崗C;

②駕齡15年以上20年(不包含20年)以下訂為6崗B;

③駕齡10年以上15年(不包含15年)以下為6崗A。

2.其他工勤人員：

①工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

②工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

③工齡在3年以下訂為A。

(五)通常管理人員：

1.工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

2.工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

3.工齡在3年以下訂為A。

(六)協(xié)議工被雇用在正副隊(duì)長崗位上的，按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(七)協(xié)議工在公司工作3年(包含3年)以下的按同崗次高二崗繼續(xù)執(zhí)行，在公司工作3年以上的按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(八)幾點(diǎn)表明：

1.各類崗級(jí)每年初按工齡(駕齡)由綜合辦公室審查一次，在同崗中凡達(dá)至上一級(jí)條件者，可以按代萊工齡(駕齡)晉升一級(jí)。

2.凡是按職稱確認(rèn)工資崗級(jí)的，必須先按有關(guān)委任的規(guī)定和程序，被正式宣布發(fā)文委任后，根據(jù)本人實(shí)際委任技術(shù)職稱等級(jí)確認(rèn)工資崗級(jí)。凡未被委任者，按通常管理人員確認(rèn)崗級(jí)。

十七、本辦法從印發(fā)之日起頒布。

十八、本辦法由綜合辦公室表述繼續(xù)執(zhí)行。

附件：1.崗位績(jī)效工資崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表;

2.管理、專業(yè)技術(shù)崗位劃入表中;

3.員工崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表;

4.工人崗位劃入表中。抽放隊(duì)擺水工崗位責(zé)任制抽放隊(duì)擺水工崗位責(zé)任制

㈠、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理全礦抽放系統(tǒng)管路的日常檢查。

2、負(fù)責(zé)管理全系列礦井抽放管路的抽水工作。

3、負(fù)責(zé)管理全系列礦井抽放系統(tǒng)的除渣工作。

4、按規(guī)定做好記錄。

5、順利完成隊(duì)值班員精心安排的其它工作。

㈡、工作關(guān)系

1、輕易上級(jí)為測(cè)流班班長。

2、處置特雷隆班組員工間的關(guān)系，與有關(guān)班組和各工種人員協(xié)同協(xié)調(diào)。

二、崗位建議

1、具備初中及以上文化和“一通三嚴(yán)防”有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2、具備“一通三嚴(yán)防”工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)本工作流程，熟識(shí)國家和企業(yè)的有關(guān)法規(guī)、政策。

3、具有一定的分析能力，介紹本工作性質(zhì)特征。XX公司員工安全教育培訓(xùn)管理制度XX公司員工安全教育培訓(xùn)管理制度

第一條為深入細(xì)致貫徹落實(shí)河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司、永城煤電控股集團(tuán)有限公司和XX公司年度工作會(huì)議精神，不懈努力大力推進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力提高員工綜合素質(zhì)，特制訂本制度。

第二條員工培訓(xùn)工作指導(dǎo)原則和目標(biāo)

2013年的員工培訓(xùn)工作秉持按照“持續(xù)提高、穩(wěn)中求進(jìn)”的總基調(diào)和“實(shí)干、技術(shù)創(chuàng)新、安全、高效率”的工作建議，踐行“培訓(xùn)不妥當(dāng)，就是關(guān)鍵性安全隱患”的意識(shí)，秉持“從零開始、向零努力奮斗”的安全理念，貫徹落實(shí)“管理、裝備、培訓(xùn)”相結(jié)合原則，按照“干什么學(xué)什么、缺什么遷調(diào)什么、學(xué)什么托福什么、托福什么用什么”建議，遵從“培訓(xùn)為本、安全為天”的教學(xué)方針，明晰培訓(xùn)職責(zé)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)建“管理人員、技術(shù)人員、操作方式人員”三個(gè)層次全員培訓(xùn)格局，技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)方式，堅(jiān)實(shí)大力推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、管理信息化、方法現(xiàn)代化,營造“自學(xué)工作化、工作自學(xué)化、工學(xué)一體化”的培訓(xùn)氛圍，保證員工“素質(zhì)提高”培訓(xùn)工程取得實(shí)效。

第三條設(shè)立XX公司培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組短：礦長黨委書記

副組長：分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)

成員：副總及以上其他礦領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于人力資源部，辦公室主任由人力資源部短出任(并任)，安全培訓(xùn)中心為礦各類培訓(xùn)的歸口科室，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)管理工作。

第四條所有有關(guān)培訓(xùn)制度所牽涉的處罰均為員工培訓(xùn)考核分后。

第五條全面落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任

進(jìn)一步明晰各類、各級(jí)、各單位的培訓(xùn)責(zé)任，創(chuàng)建“分類別、分后層級(jí)”，同時(shí)實(shí)現(xiàn)“橫向到底、縱向到邊”的培訓(xùn)責(zé)任體系。

1.礦級(jí)層面上，黨政綜合部負(fù)責(zé)管理企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政建設(shè)、檔案管理、駕駛員等方面的培訓(xùn);人力資源部負(fù)責(zé)管理管理人員、大學(xué)生、薪酬管理、勞動(dòng)定額定員、勞動(dòng)防護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓(xùn);工會(huì)負(fù)責(zé)管理群監(jiān)員、協(xié)管員、班組長、技術(shù)比武、薛國順工作室團(tuán)隊(duì)成員對(duì)員工的培訓(xùn);企管部負(fù)責(zé)管理材料管理、市場(chǎng)化、管理技術(shù)創(chuàng)新等方面的培訓(xùn);后勤綜合部負(fù)責(zé)管理炊事員、環(huán)衛(wèi)工、澡堂工、商店等方面的培訓(xùn);供應(yīng)部負(fù)責(zé)管理物資供應(yīng)方面的培訓(xùn);銷售部負(fù)責(zé)管理銷售、煤質(zhì)方面的培訓(xùn);保衛(wèi)部負(fù)責(zé)管理普法教育、消電算