人力區(qū)域高級專員崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,人力行政部,,職位名稱,,人力區(qū)域高級專員,

直接上級,,人力區(qū)域?qū)I(yè)經(jīng)理,,直接下級,,無,,同級職位,,培訓(xùn)高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結(jié)）",,,,"承接華南績效、培訓(xùn)及人才發(fā)展、企業(yè)文化在省區(qū)落地執(zhí)行，通過華南專業(yè)支撐,推進各大區(qū)持續(xù)優(yōu)化績效,完善人才發(fā)展體系，建立并完善省區(qū)及大區(qū)培訓(xùn)體系，推進各大區(qū)人力及運營管理，推動業(yè)務(wù)發(fā)展",,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責(zé)

（請按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權(quán)重，總和100%）

1,績效激勵管理,,,負責(zé)協(xié)同建立省區(qū)各大區(qū)績效考核方案,,,,,,,30%

,,,,負責(zé)審核省區(qū)基層業(yè)務(wù)人員含辦事處經(jīng)理月度、年度績效考核分；,,,,,,,

,,,,負責(zé)指導(dǎo)省區(qū)各大區(qū)建立大區(qū)基層業(yè)務(wù)人員激勵方案并督促實施；,,,,,,,

,,,,負責(zé)收集、審核省區(qū)各大區(qū)常規(guī)激勵數(shù)據(jù)及兌現(xiàn)明細,,,,,,,

,,,,負責(zé)實施省區(qū)范圍內(nèi)各大區(qū)的人力資源管理審核工作,,,,,,,

2,員工關(guān)系管理,,,負責(zé)規(guī)范勞動合同管理，督促廣西員工及時辦理員工入職、續(xù)訂勞動合同簽定；,,,,,,,20%

,,,,負責(zé)規(guī)范勞離職管理，督促廣西員工及時辦理員工離職及離職資料審核；,,,,,,,

,,,,協(xié)助處理廣西發(fā)生的勞動投訴或爭議處理；,,,,,,,

3,社保及公積金管理,,,負責(zé)規(guī)范廣西每月參保停保及公積金購買的管理,,,,,,,20%

,,,,負責(zé)廣西參保地員工社保和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整、個人信息變更辦理；,,,,,,,

,,,,負責(zé)審核廣西五險一金繳費臺帳；,,,,,,,

4,考勤休假管理,,,負責(zé)確立公司考勤及年休假管理制度并組織實施；,,,,,,,10%

,,,,負責(zé)督促員工考勤、年休假日常工作開展；,,,,,,,

5,個人所得稅申報及個稅系統(tǒng)維護,,,負責(zé)申報月度員工工資個稅及年度績效獎金個稅；,,,,,,,10%

,,,,負責(zé)維護月度個稅系統(tǒng)納稅人信息及個稅數(shù)據(jù)；,,,,,,,

6,其他,,,組織召開廣西月度營銷例會,,,,,,,5%

,,,,省區(qū)副總安排的其他工作項目,,,,,,,

7,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,最具挑戰(zhàn)性的部分是員工發(fā)生工傷時的申報及待遇的申領(lǐng)，主要方法是加強與大區(qū)及社保局的溝通，提高實效性，在最短時間內(nèi)完成申報及辦理,,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各大區(qū),,溝通了解各單位的績效實施情況，確?？冃Э己藬?shù)據(jù)真實有效,,,,1次/每周,

,,,,省區(qū)財務(wù),,個稅數(shù)據(jù)的核對，社保打款金額的核對,,,,2次/每月,

,,,,省區(qū)銷售部,,大區(qū)經(jīng)理季度考核指標的確定,,,,1次/季度,

,,,,總部人力,,人力方面相關(guān)工作的咨詢和溝通,,,,不定時,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,社保局,,申報員工工傷、申報繳費基數(shù)調(diào)整,,,,不定時,

,,,,公積金,,公積金的變更繳存,,,,1次/每月,

管理權(quán)限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責(zé)人員管理責(zé)任,,,,否,

是否提供團隊成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團隊成員的工作,,,,否,

是否負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團隊,,,,否,,是否負責(zé)檢視工作的完成進度與品質(zhì),,,,否,

是否激勵及發(fā)展團隊成員,,,,否,,是否負責(zé)規(guī)劃部門的人事及預(yù)算,,,,否,

目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標（請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

1、月度業(yè)務(wù)基層人員績效考核目標及結(jié)果的審核；2、月度參停保的辦理及員工工傷、生育保險的報銷辦理；3、出差大區(qū)進行管理審核；4、跟進省區(qū)職能人員及大區(qū)員工的考勤,,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,大專以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗及相關(guān)崗位經(jīng)驗,,需具備（2）年工作經(jīng)驗，至少（1）年相關(guān)崗位經(jīng)驗，至少（0）年管理經(jīng)驗,,,,,,,

,,所需專業(yè)知識,,掌握人事相關(guān)專業(yè)理論知識，具備信息系統(tǒng)知識、熟悉業(yè)務(wù)流程。,,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對該崗位的能力要求在對應(yīng)的能力等級要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴謹細致,,,,√,,,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專業(yè)咨詢,,,,√,,,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經(jīng)理簽名,,,,,

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