2023年人事科個人工作總結

2023年人事科個人工作總結人事科個人工作總結1

一、上半年工作完成狀況

(一)主動參加群眾路途教化實踐活動，提高政治理論水平。依據(jù)分局實踐活動支配，參加探討制定活動實施方案和實施看法，并依據(jù)實施方案要求打算學習資料，組織人員進行規(guī)定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保群眾路途教化實踐活動取得實效。

（二）做好各項業(yè)務工作

1、完成XX年決算和XX年預算決算編報。依據(jù)市財政局及市局的支配和要求，完成XX年部門預算、“三公”經(jīng)費預算和XX年部門決算、“三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時上報了《XX年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。

2、據(jù)實編報XX年政府選購 安排。根據(jù)市財政局《關于編報XX年政府選購 安排的通知》要求，結合我局實際狀況，比照《XX年淄博市市級政府集中選購 書目》和限額標準，仔細編報了《XX年政府選購 安排表》，在以后的'物品選購 中，要嚴格根據(jù)政府選購 書目的要求進行選購 。

3、完成了市財政局對我單位XX年-XX年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關各科室，為調(diào)研組供應各類資料及后續(xù)補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎。

4、協(xié)作儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價款1.xxxx億元；協(xié)作利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。

5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。

6、依據(jù)相關文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移。對XX年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進行了資料整理和報批，并根據(jù)要求調(diào)整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。

7、做好全局人員的社?？òl(fā)放和運用說明說明。

二、存在問題

1、學習業(yè)務的主動性不夠，主動性不強，業(yè)務學問和法律法規(guī)學問范圍窄、更新不剛好，影響工作進展。

2、工作方法按部就班，創(chuàng)新實力差。工作中有閱歷主義傾向，不能滿意當前工作環(huán)境的要求。

3、和科室溝通不夠。

三、解決措施

1、加強各項業(yè)務和法律法規(guī)學習，不斷充溢自身，用新學問、新方法推動工作進展。

2、采納走出去、請進來的方式，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和閱歷，增加融會貫穿和創(chuàng)新實力。

3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，根據(jù)財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關要求完成XX年預算執(zhí)行。

人事科個人工作總結2

一、過去一年的工作

(一)培訓工作

1.完成小學老師崗位培訓1043人，初中老師崗位培訓628人，一般中學老師培訓210人，職高老師培訓58人，幼兒老師崗位培訓56人。

2.狠抓學歷提高培訓，有20人入?？茖W習，91人入本科學習，中小學老師學歷層次不斷提升。

3.完成中學校長培訓7人，小學校長培訓20人，幼兒園園長培訓3人，選派3位中學校長到華東師大和北京培訓學習。

(二)名師工作

1.根據(jù)公開、公正、公允的原則，舉薦胡光明、謝彬、王健萍3位同志參與市學科帶頭人評比;舉薦魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍4位同志參與市優(yōu)秀青年老師評比;舉薦高海清、王文宣、萬紅霞3位同志參與市十佳文明老師評比。胡光明、謝彬獲市學科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年老師稱號。

2.依據(jù)市教化局《關于跨世紀名師隊伍建設的看法》(成教發(fā)組[1999]40號)的精神，對名師后備人選實行動態(tài)管理，每兩年確認一次。經(jīng)縣教化局名師考核小組評審，名師工作領導小組審核，確認和公布了張崇洪等119位新津縣其次批中青年學科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣其次批青年骨干老師的后備人選(新教發(fā)[20xx]20號)。

3.開展名師與骨干老師結對活動，下發(fā)了《關于開展我縣名師與骨干老師結對活動的通知》(新教發(fā)[20xx]24號)，聘請吳康君等29位同志擔當部分骨干老師的指導老師，通過“結對子”，開展“一幫一”活動，進行定期業(yè)務輔導。

4.建立領導干部聯(lián)系名師工作制度，下發(fā)了《關于做好聯(lián)系和服務名師工作的通知》(新教發(fā)[204]25號)，要求各單位堅持從政治上、工作上、生活上關切愛惜名師，堅持名師體檢和領導干部慰問名師制度，建立了縣教化局局級領導聯(lián)系名師制度，5位局級領導共聯(lián)系7位省特級老師或市學科帶頭人。

(三)支教工作

1.我縣21所學校與對口支援的爐霍縣21所學校的合作關系不斷增加，在教化教學和管理等方面的溝通頻繁而深化;13位老師和17名學生與爐霍縣13位老師、17名學生建立了“手拉手、結對子”幫護關系。

2.新津中學、華潤學校20xx年秋季接收20名爐霍縣學生就讀，在收費上賜予了最大實惠，并為這部分學生供應了優(yōu)越的學習條件和生活條件。

3.啟動了城鎮(zhèn)老師到農(nóng)村中小學定期服務工作，從城區(qū)學校選派20名老師到農(nóng)村中小學任教，加強了城鄉(xiāng)學校教化教學溝通。

(四)評優(yōu)、評先、表彰工作

1.依據(jù)縣教化局《關于跨世紀名師隊伍建設看法》，開展了新津縣優(yōu)秀青年老師和新津縣學科帶頭人評比工作，評比出劉云等5位學科帶頭人和楊學忠等20位優(yōu)秀青年老師。

2.依據(jù)縣委宣揚部關于評比“十佳文明老師”的文件要求，評比舉薦了楊波等10位“十佳文明老師”候選人。

3.為慶祝其次十個老師節(jié)，依據(jù)局黨組看法，并報請縣委、縣政府批準，開展了優(yōu)秀老師和優(yōu)秀教化工作者的評比工作。評比出劉文琦等15位優(yōu)秀教化工作者和劉術堯等60位優(yōu)秀老師。

4.仔細做好“新津縣慶祝其次十個老師節(jié)暨表彰大會”的籌備和組織工作，使表彰大會場面宏大、氣氛熱情，議程精當、井然有序，受到縣委、縣政府領導的表揚和參會教職工的好評。

(五)干部換屆工作

1.協(xié)作縣委宣揚部完成了全縣15所中學、1所小學、4個局直屬單位、校級領導的換屆，陳述明等46位同志擔當了校級領導職務，彭玉明等4位同志擔當了調(diào)研員和助理調(diào)研員。

2.制定新津縣教化局《關于教化系統(tǒng)干部換屆工作的總體方案》(新教發(fā)[20xx]76號)，對縣教化局管理的中小學干部進行了換屆工作。一是考核任命了全縣17所小學、1所幼兒園的.校級領導，余文華等26位同志擔當了小學(幼兒園)校級領導;二是考核任命了全縣18所小學中層干部，晏學成等24位同志擔當小學中層領導;三是開展局機關和中學中層干部競爭上崗工作，經(jīng)過筆試、面試、民主測評，局黨組會議確定，劉文琦等14位同志擔當局機關中層干部;中學和直屬單位中層干部經(jīng)過競爭上崗和考核任命，張錦蓉等57位同志擔當了中層干部。

(六)人事制度改革工作

1.根據(jù)縣上統(tǒng)一支配和布署，仔細做好31位長期代課老師的清退工作，清退過程中盡管出現(xiàn)長期代課老師的集體上訪，但最終還是做好了清退工作，并保持了全縣老師隊伍的穩(wěn)定。

2.根據(jù)縣事業(yè)單位人事制度改革領導小組的部署和要求，于9月24日全面啟動實施了我縣教化系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，局事改工作領導小組周密組織，深化動員，嚴格程序，穩(wěn)步實施，確保了改革的順當進行和教職工隊伍的穩(wěn)定。全系統(tǒng)40個事改單位如期完成了全員聘用工作，2101名教職工簽訂了規(guī)范的聘用合同，分流安置601名教職工，其中20名教職工因患精神病、癌癥等重特大疾病申請緩聘，23名教職工202315年3月正常退休，52023名教職工申請離崗待退，22名教職工選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3名教職工拒簽聘用合同，2名教職工落聘，8名教職工選擇辭職，18人因長期無法聯(lián)系待登報后予以辭退。通過本次事業(yè)單位人事制度改革，單位活動力得到加強，各類人員的主動性得到激發(fā)，改革取得了明顯成效。

(七)老師聘請工作

20xx年，縣機構編制委員會辦公室批準我局新補充中學老師指標60名，我局和縣人事局、縣人才溝通中心共同組織了公開聘請中學老師考試工作，有87名應屆高校畢業(yè)生和50名縣外中學骨干老師參與公招考試報名，經(jīng)過筆試、面試、體檢和考核，嚴格按程序擇優(yōu)聘用了60名中學老師，其中應屆高校畢業(yè)生52人，引進縣外中學骨干老師8名。

(八)職稱評審工作

20xx年，依據(jù)市、縣有關老師職稱評審的文件要求，職稱評審工作首次實行了評聘公開，凡符合職稱晉升資格的教職工均可參與評審，有51名申請晉升中學高級職稱，99人申請晉升中學一級職稱，2人申請晉升試驗師職稱，1人申請晉升講師，127人申請晉升小學高級職稱，初晉初40人，初聘51人。

(九)離退休教職工管理工作

1.解決了縣退教協(xié)會活動場地，將“紅燭苑”收回，交由退教協(xié)會運用。

2.完成了縣退教協(xié)會常任理事會的換屆工作。

(十)統(tǒng)戰(zhàn)和信訪工作

建立了局級領導聯(lián)系民主黨派成員制度，走訪民主黨派人士10余人次，切實為民主黨派成員解決實際問題，除退休人員外，在職的民主黨派人士都作了政治支配。高考、中考招生仔細執(zhí)行華僑、歸僑及其子女，臺灣籍考生加分照看的規(guī)定。增加服務意識，仔細做好群眾來信來訪工作。全年收到群眾來信20余封，來訪200余人次，對群眾來信都作了回復，對來訪群眾反映的問題按政策作了說明和處理，維護了教職工隊伍和社會的穩(wěn)定。

二、體會與思索

(一)干部培訓力度不夠，形式比較單一

我縣中小學、幼兒園干部的培訓還大都停留于縣、市兩級組織的上崗培訓和提高培訓，完成培訓任務的成分偏大，而實質(zhì)性的提升素養(yǎng)和實力的成分較小，理論層面的成分偏大，操作層面的實力提升不很明顯。

(二)教職工管理的力度不夠，關注面需拓寬

1.重視了正式教職工的教化和管理，而忽視了學校臨時聘用人員的管理，平安防范意識不夠。

2.教職工依法執(zhí)教意識和教書育人的責任感、使命感在新形勢下亟待加強。在提倡全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀和依法行政、城鄉(xiāng)一體、執(zhí)政為民、以人為本的今日和中國轉(zhuǎn)型期沖擊帶來學校貧困學生、單親學生、留守學生比例不行忽視的現(xiàn)實下，教職工的大教化觀，成才、成人觀沒有補充新的內(nèi)涵，做到與時俱進，工作中依法執(zhí)教的意識不夠，教書育人的責任感不強，面對特性不同的學生方法不多。

3.教職工心理健康教化工作需切實開展。由于貧富差距拉大，各種改革的沖擊，教職工心理承受的壓力很大，加之教職工個體背景差異大，心理受影響的因素多，若只關注其工作和事業(yè)，而忽視其家庭、婚姻和主要社會關系的狀況，思想工作、疏導工作沒有跟上，教職工中出現(xiàn)抑郁癥、精神病、偏執(zhí)狂的比例不斷上升是無疑的。

4.農(nóng)村教職工生存狀況的調(diào)查探討不夠。在推動城鄉(xiāng)教化一體化、建立和諧社會的大背景下，應更多關注農(nóng)村教職工的生存狀況，在精神上、經(jīng)濟上賜予他們特別照看，這樣才符合政治自由主義代表人物羅爾斯的公允原則，“惠顧最少數(shù)最不利者”是“最至少”的道德。

三、20xx年工作思路

以效率、人本為工作，緊緊圍繞城鄉(xiāng)教化一體化戰(zhàn)略，以辦人民滿足的教化為工作目標，以兩支隊伍建設為工作重點，以培育、打造名師、名校長為載體，爭創(chuàng)更優(yōu)的人事工作業(yè)績。

(一)培訓工作

1.豐富干部培訓的形式和內(nèi)容，實行上掛熬煉方式，選派部分中小學干部到省、市知名學校掛職熬煉。

2.老師培訓中增加教職工心理健康和班主任培訓兩個板塊。

3.啟動農(nóng)村中小學標準化校長培訓工作和老師培訓工作。

(二)人事制度改革工作

在聘用制入軌工作完成的基礎上，通過建立和完善聘用和考核的配套政策，推動契約化管理;延長改革內(nèi)容，主動探究重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，體現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公允”的安排制度改革。

(三)師德建設工作

按周濟部長提出“教書者必先學為人師，育人者必先行為世范”的要求，開展師德先進事例征集和評比活動，推廣師德誠信卡，舉辦全縣師德論壇。

(四)老師資格認定工作

組建老師資格認定縣級組織機構，開展老師資格認定工作，促進老師事業(yè)化發(fā)展。

(五)縣內(nèi)支教工作

接著選派城區(qū)學校老師到農(nóng)村學校定期服務，建立名師與農(nóng)村中小學定點幫扶制度，出臺支教嘉獎政策，建立支教的長效機制。

(六)專任老師學歷提升工作

按市教化局《農(nóng)村老師專業(yè)素養(yǎng)提升工程》關于老師學歷的要求“20xx年，男不滿55周歲，女不滿50周歲的老師，小學達?？茖W歷，初中達本科學歷”，將送培訓任務分20xx、20xx兩年，以責任目標形式下達各中小學，扎實開展老師學歷提升工作。

人事科個人工作總結3

歲末接近，新春將至，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是勞碌而充溢的一年，也是我加入公司從生疏到熟識的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經(jīng)理的正確領導、各部門的主動協(xié)作以及各位同事的支持幫助下，嚴格要求自己，根據(jù)公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、20xx年的工作回顧

1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟識的工作領域。

作為行政部的主管，我自己醒悟地相識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動支配等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合詳細工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的變更，現(xiàn)將去年的工作狀況總結如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物限制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的監(jiān)管。

2）切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。根據(jù)預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的選購 、調(diào)配和實物管理工作；聯(lián)系辦公設備的修理保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談實惠條件及贈品；對比辦公用品等的選購 渠道，找尋高性價比供應商。

3）愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“虛心”“謹慎”“律己”的看法開展每項工作，仔細地履行了自己的崗位職責。

4）做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。

5）仔細做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施；仔細做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；剛好傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6）制度建設。協(xié)作總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的須要。

7）落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤限制監(jiān)督工作，依據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前打算、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

2、憑借個人閱歷，傳授方法，幫助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。

3、加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素養(yǎng)和工作實力是確定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著確定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的須要，我更加感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、實力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有肯定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向四周的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了肯定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理實力、綜合分析實力、協(xié)調(diào)辦事實力等方面都有了肯定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的'看法對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。主動提高自身各項業(yè)務素養(yǎng)，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，主動努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、工作中存在的問題

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成果、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：

1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都須要一個了解的過程，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是非常到位，在往后的工作中，考慮問題應當更周到詳盡。

3）自己的管理水平離公司的高效要求還有肯定距離。對部門人員的管理不夠細致詳細。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進一步加強。

三、20年xx的工作安排

1、充溢希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。

在新的一年里，我決心不斷學習，仔細提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力氣，努力做到：

1）加強學習，拓寬學問面。努力學習專業(yè)學問和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前狀況做到心中有數(shù)。為領導的決策供應肯定的依據(jù)和參考。

2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。剛好了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步支配交付工作，真正做好領導的助手。

3）注意部門工作作風建設，加強管理，團結一樣，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4）在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，給予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持實力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要有備無患，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉(zhuǎn)變。辦公室的服務必需留意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策供應簡潔的對與答的單項服務，而應當在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關切、調(diào)查，在決策后總結、推介，從而供應超前、全過程的主動服務。

5）全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，主動為公司創(chuàng)建更高價值。

2、持續(xù)提升人力資源管理水平。

1）做好聘請及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經(jīng)營實踐告知我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最珍貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素養(yǎng)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)建出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭實力的重要手段。

2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和方法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核供應有效的依據(jù)。

3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推動企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素養(yǎng)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探究建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一樣，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱忱，創(chuàng)建高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清楚明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。

5）加強人才引進培育機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建動力。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工供應足夠的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避開從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。

6）加強員工教化培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、學問型企業(yè)。作為行政主管，應當依據(jù)企業(yè)的實際狀況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。仔細落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿意員工個人發(fā)展須要結合起來。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等學問的培訓。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓的系統(tǒng)化開展。

3、強化協(xié)調(diào)實力。協(xié)調(diào)，是行政幫助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交織、利益相兼的問題，往往是導致部門之間看法分歧和相互沖突的重要因素。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，肯定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最終在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

4、協(xié)作財務部門，貫徹后勤的成本限制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格根據(jù)程序核定的運用標準執(zhí)行。

四、新年展望和目標。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。

20xx年，我要仔細總結閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作看法投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推動公司的發(fā)展供應基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。

人事科個人工作總結4

今年以來，在局領導和機關全體同仁的關切支持下，通過科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務重，敏感、焦點、麻煩問題多和工作難度加大的狀況下，一年的任務得到了較好的完成。工作中主動根據(jù)潛山務虛會上童局長給我們提出的重要任務和工作要求，在分管領導林局長的帶領下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充溢活力的高素養(yǎng)專業(yè)化老師隊伍的目標，結合師資隊伍實際，主動創(chuàng)建條件，為老師隊伍建設和學校發(fā)展以及老師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項服務，著力化解沖突，主動維護穩(wěn)定。重點工作完成狀況如下：

1、通過與學校的共同努力，經(jīng)多方協(xié)調(diào)市編制部門，圓滿完成了市直1x所學校新一輪教職工編制的調(diào)研、上報和核定工作。市直2495個教職工編制全部核定到校。并指導縣、區(qū)抓好了核編任務的完成。

2、主動推動事業(yè)單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學校和2個二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實施聘任工作。并搞好縣、區(qū)實施工作的指導。

3、進一步組織、指導和完善全市義務教化學?？冃ЧべY的實施和其他事業(yè)單位績效工資改革工作。

4、主動完成擔負的老師資格認定工作。共組織受理安師院師范類和社會非師范類3365人的報名、審核和教學實力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了中學老師資格證。

5、開展市直學校老師隊伍現(xiàn)狀的調(diào)研摸底，協(xié)同法規(guī)科共同做好新老師的聘請、安排和各種關系的辦理服務工作，新聘79名老師新學年按時上崗任教，為市直學校輸送了簇新力氣，較好滿意了學校教學的需求，改善了老師結構，逐步緩解了缺編問題。并不斷完成清理代課人員的任務。

6、依據(jù)教化部和省教化廳統(tǒng)一支配，圓滿完成了5個縣共450名特崗老師的聘請考試錄用和上崗工作，為改善農(nóng)村中小學老師隊伍結構，提高老師整體素養(yǎng)，為部分縣清理代課人員供應了良好條件。

7、在局領導的關切下，與師訓中心等部門共同完成了多期干訓、師訓和優(yōu)秀老師觀世博的培訓任務。加強與安師院的協(xié)作，主動推動《國培安排》和《雙進工程》的實施，為在職老師培訓供應較好的`學習培訓機會，為應屆高校畢業(yè)生供應了良好學習實踐平臺。

8、經(jīng)過機關各科室的共同努力，基本完成和落實二級機構整合的前期工作任務。并完成了機關“三定”方案的調(diào)研、起草和申報審批工作。

9、仔細組織完成其次屆XX市100名中小學學科帶頭人和1000名骨干老師的舉薦和評比工作。

10、仔細完成我市其次批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀老師的選派和各項后續(xù)服務工作，為支教老師供應了較好的精神支持和思想保障。

11、仔細組織完成20xx年度全市中小學老師職稱評審工作。對按崗申報的310名中學高級、652名中學一級、72名小學高級和3名中專講師的評審材料，仔細進行受理并提交各評委會按要求嚴格完成了評審并做好各項后續(xù)工作。

12、主動申報和基本完成皖河學區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區(qū)管理的工作。

13、仔細籌劃和做好第26個老師節(jié)系列慶?；顒印Ｖ鲃痈愫眯麚P，并為全市5萬多名在職老師寄去了節(jié)日賀信（卡），為全市158名特級老師和學科帶頭人寄送了中秋月餅。

1x、注意學習，加強團結，不斷提高業(yè)務實力和服務水平，在提升科室整體工作效能上主動努力，盡職盡責，為機關建設做出應有的貢獻。

做好人事老師工作，離不開各位領導和機關全體同仁的關切支持和理解，過去的一年，人事科的工作特殊是作為科長的工作，還存在許多不足，在此懇請大家多一點包涵和寬恕，多一點指責和指教，以使我們的工作有更多的進步。

20xx年工作安排：

老師工作任務繁雜，要求標準高，焦點熱點多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺和推動的狀況下，做好老師工作，任務艱難，新的一年要進一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增加事業(yè)心，提高解決處理問題的實力，重點做好如下工作：

1、主動化解各種沖突，扎實做好穩(wěn)定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評聘問題、績效工資問題、老師的合理流淌問題和師德問題，都要主動應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關的規(guī)定，進一步做好穩(wěn)定工作，更好的調(diào)動、發(fā)揮和愛護廣闊老師的主動性。

2、加強老師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實省廳有關工作要求，抓好老師隊伍的編制管理，合理調(diào)配老師資源，強化考核獎懲，同時優(yōu)化管理手段，進一步完善老師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學校老師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學校老師流淌和新老師聘請安排的有關工作方法。五是強化師德師風的教化，加大對執(zhí)行各種規(guī)定制度狀況的督察力度。重點查處違反中小學老師職業(yè)道德規(guī)范和老師行為“八不準”等行為。

3、主動完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作。

4、在設崗完成的基礎上，指導學校加快推動教職工全員競聘上崗的組織實施工作。

5、扎實做好非義務教化學校教職工績效工資實施工作，進一步完善義務教化學校教職工考核方法，盡可能增加教職工的滿足度，削減人為沖突。

6、大力搞好宣揚發(fā)動，主動激勵優(yōu)秀老師參與申報全省第十批特級老師的評比，扎實做好此項工作的組織和舉薦工作。

7、做好中小學老師專業(yè)技術職稱評審工作改革和年度符合職稱申報條件老師職稱材料的受理和組織評審工作。

8、進一步制定和完善老師資格認定工作的有關制度措施，扎實完成申請認定老師資格人員的受理和組織認定工作。

9、主動協(xié)同師訓中心做好校長、老師的培訓工作，特殊是對特級老師和學科帶頭人要進一步明確工作職責，加大考核工作力度，主動發(fā)揮學科骨干的引領作用。仔細組織落實好省廳下達我市各級各類校長培訓任務，并主動抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。

10、仔細做好慶祝第27個老師節(jié)和對優(yōu)秀老師、先進單位的表彰嘉獎工作。大力弘揚先進典型，進一步營造奮勉向上育人環(huán)境。

11、進一步做好人事檔案的管理工作，03年以來新聘請老師的人事檔案將從人才溝通中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推動檔案室的達標建設。

12、仔細做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。

人事科個人工作總結5

今年以來，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成果，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作狀況總結如下：

一、加強學習，努力提高自身素養(yǎng)

我在人事科工作多年，始終相識到學習的重要性，所以平常除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業(yè)務學習。通過學習提高了自身政治素養(yǎng)，在工作中主動協(xié)作領導做好有關人員的政治思想工作，化解沖突，解除誤會，對促使工作人員加強團結、穩(wěn)定干伍、增加集體凝合力發(fā)揮了主動作用。通過業(yè)務學習，進一步提高了自身業(yè)務素養(yǎng)和辦事水平。

工作之余，還主動學習電腦、網(wǎng)絡及其他業(yè)務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了主動作用。依據(jù)支配，制定了學習安排，督促各科室抓好本單位的學習，并加強了監(jiān)督檢查，形成了深厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關做出了自己的努力。

二、盡職盡則，努力做好本職工作

在干部人事工作中，我首先深刻領悟文件精神和上級會議精神，然后依據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行具體摸底，做究竟數(shù)清、數(shù)字準、狀況全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的精確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避開了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。

在基層規(guī)范化達標建工作中，在深刻領悟上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性，主動為基層建設工作出留意想方法，有時白天幫助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級支配的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。

我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐性細致地予以解答，說明不了的剛好向上級請示。由于離退休人員較多，狀況也困難。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內(nèi)盡量滿意其合理要求，受到老同志們的'贊揚。

三、堅持原則，把好“人事”關

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當?shù)美?。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“實惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必需嚴守工作紀律，必需嚴格堅持原則，必需公允公正，必需細致仔細，這也是我多年從事干部相識工作的一點心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務學問的學習；三是有些工作只留意抓布置忽視了詳細落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，根據(jù)部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿足的答卷。

人事科個人工作總結6

行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不行缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝合企業(yè)團隊力氣，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

時間荏苒，20xx年即將結束！

自20xx年3月23日來公司上班，被擔當人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)學問及多年來對人事管理工作閱歷，依據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步安排，現(xiàn)實告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔當本職工作期間我一邊依據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依舊用我的初步安排仔細踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步依據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關切、支持、指導下以及各部門的協(xié)作下，根據(jù)公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供應周到快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營供應動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔當部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告

1、人事管理

1）、徹底完成人事管理有關文件資料，并依據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；說明并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導實施。

2）、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，增加了人力資源管理。

⑸、剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3）、人員聘請。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、依據(jù)部門人員的實際須要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；通過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

4）、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。

5）、肅穆勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的肅穆性，又從另一方面激勵了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風。

6）、仔細做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7）、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。

8）、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

2、行政、辦公室、總務

1）、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，剛好向領導反映狀況，反饋信息；搞好各部門間相互協(xié)作，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和安排的督辦和檢查。

2）、依據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作安排和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司實行上級精神、剛好完成工作任務供應了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3）、幫助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4）、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。

5）、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6）、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異樣狀況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象剛好通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；仔細收集信息，全面、精確的了解和駕馭各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，剛好向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和駕馭最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

7）、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門運用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資運用的平安；負責公司辦公設施的管理和維護及修理聯(lián)絡。包括公司辦用品選購 、發(fā)放、保管、運用登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格限制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8）、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總經(jīng)辦處理日常工作。

9）、公司總務工作，做好后勤保障。

10）、公司辦公、生產(chǎn)會議支配、記錄和整理睬議記要，依據(jù)須要按會議確定發(fā)文。

11）、接待來訪客戶，堅持根據(jù)工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12）、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作狀況、報銷單進行審核、查閱，對有異樣的進行處理。

13）、公司各種表格管理。

14）、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。

3、20xx年工作安排

依據(jù)部門xx年的工作結合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部安排從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。

行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并依據(jù)公司工作實際狀況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的須要。

⑵、協(xié)作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以剛好公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格限制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源聘請與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的`管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流淌率的限制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

4、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是特別嚴峻而重要的基礎工作，也是須要公司上下通力合作的工作。各部門協(xié)作共同做好工作的項目較多，因此須要公司領導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門供應支持與協(xié)作的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力幫助。

20xx年公司是驚慌勞碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和訂正。隨著公司的發(fā)展壯大，依據(jù)需求進行人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

人事科個人工作總結7

20xx年即將過去，新的20xx年將要到來。

20xx年我在新的崗位上迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn)?；叵肫鹨荒昵埃S著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動，我到總公司人事科工作，我很感謝領導的信任，雖然我對人事工作并不生疏，可在這特別時期還是感到責任和擔子的沉重。一年來，在科室領導和機關全體同志的幫助、支持下，我以"聽從領導、團結同志、仔細學習、扎實工作"為準則，始終堅持高標準、嚴要求，仔細完成了各項繁重的改制工作，使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合實力等都有了很大提高，成果已經(jīng)成為過去。在此，我向20xx年關切和幫助過我的各位領導和同仁道一聲：感謝！現(xiàn)將一年來的思想和工作狀況以及今后的努力方向簡要匯報如下：

1、加強學習，努力提高自身素養(yǎng)

我始終把堅持學習做為提高自身素養(yǎng)的重要措施。面對改制企業(yè)人員多，狀況雜、遺留問題多等實際狀況，我利用業(yè)余時間重新自學了Excel表格的制作、Word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)精確、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)剛好、精確、有序供應，并主動仔細參與機關組織的各種集體學習，仔細學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，仔細撰寫學習筆記，使自身思想政治素養(yǎng)有了很大提高，為自己開展各項工作供應了強大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，仔細作好本職工作

一年來，仔細履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進入職工托管中心人員狀況的審核、報批工作，理順員工個人醫(yī)保、社保帳戶，按時足額計算、繳納個人醫(yī)保、社保部分；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的.審核、報批、發(fā)放制表工作；六是在悅科長的支配下重新對原隆泰商業(yè)服務中心********年度生活救助金發(fā)放狀況進行逐一核實、認定；七是完成本年度進入中心到齡人員的退休審核、報批、核算退休金等審批工作；八是依據(jù)工作須要完成領導交辦的其他中心工作。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，工作仔細細致，具有劇烈的事業(yè)心和工作責任心，為人隨和，擅長處理人際關系，始終把耐得平淡、舍得付出、靜默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，敬重領導，團結同志，虛心謹慎，主動接受來自各方面的看法，不斷改進工作；堅持做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說，用實際行動維護機關的良好形象。

一年來，我做了肯定的工作，得到了領導和同志們的認可，也取得了一點成果，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)建性開展不夠；在今后的工作中，我將發(fā)揚成果，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

人事科個人工作總結8

20xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校內(nèi)踏入社會的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順當開展。所以在這一年中無論是我個人的工作實力，還是思想素養(yǎng)都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導支配的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力。現(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結：

一、依據(jù)本職工作，這一年的工作狀況

這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及聘請工作。

日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品選購 、辦公設備修理及業(yè)務人員的其他一些事情的.處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行；20xx年公司的制度有許多改變，幫助王經(jīng)理制定考核制度；至于對外物業(yè)及聘請的工作是相對較少的，在此一年中協(xié)作人口普查、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系聘請學校并對聘請坐車打算。

二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤，做到剛好分析緣由并改正

這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應的閱歷，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到剛好改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上打算的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所留意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領導的細心指導和同事的提示，所以在這里真心的感謝他們對我的幫助！

三、在工作中有成長

在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累閱歷。所以無論是在個人的做人方面還是在工作實力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我許多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠熬煉自己在行政管理方面的實力。

在這里我要感謝的人真的許多，每一個人對我的幫助對我的熬煉我都記在心里，這將是我的成長中恒久不行磨滅的部分，這一年讓我成長了許多，感謝大家。最終祝大家新的一年中：工作順當、身體健康、步步高升、財源廣進、華蜜萬年長！

人事科個人工作總結9

司法行政機關擔負著法制宣揚、人民調(diào)解、法律服務、安置幫教、社區(qū)矯正等任務，其隊伍建設問題是關系到法律服務行業(yè)發(fā)展的關鍵性問題，干脆影響到社會穩(wěn)定和和諧社會主義的建設。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關相比相對較弱，開展工作的難度也更大。20xx年，XX縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實際狀況以及隊伍建設中存在的突出問題，堅持以培育、提高司法行政干警自身綜合素養(yǎng)為主線，以教化、管理、監(jiān)督為著力點，以抓班子帶隊伍、樹形象、創(chuàng)業(yè)績、爭一流為主題，著眼于干警隊伍素養(yǎng)的全面提高，以建設一支政治堅決、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬、執(zhí)法公正和熱忱為民服務的高素養(yǎng)的司法行政隊伍為目標，主動探究新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法，從而有力的推動了各項司法行政工作的發(fā)展。

(一)抓班子，強化核心作用。

近年來，我局著力強化班子成員的大局意識和組織觀念。在處理、解決問題上求大同，存小異，自覺圍繞中心工作抓好分管工作，同時仔細貫徹執(zhí)行民主集中制原則，遇事重商議、重溝通。重大問題集體探討確定，充分發(fā)揚民主，杜絕“一言堂”，個人說了算。始終堅持大事講原則，小事講風格，主動自覺的維護好班子集體形象，班子的凝合力、號召力得到了進一步增加。

(二)抓隊伍，凝合整體力氣。

在抓隊伍建設中，始終注意發(fā)揮局領導和中層骨干的表率作用，身體力行，領先垂范，凡是要求干警做到的，局領導和中層骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局領導和中層骨干堅決不做。同時要求中層骨干以上的領導堅持帶頭講政治、樹正氣；帶頭搞團結、守紀律；帶頭強素養(yǎng)、創(chuàng)一流。時時到處為干警做出表率，在工作上，事業(yè)至上，恪盡職守；在言行上，光明正大，不貪不占；在作風上，向我看齊，大張旗鼓。從而提高了隊伍的凝合力和戰(zhàn)斗力。

（三）抓教化，增加全局觀念。

一是注意加強干警的理論學習，把思想政治建設的動身點放在全體干警的.思想政治素養(yǎng)上，把理論學習作為提高全體干警思想政治水平的關鍵環(huán)節(jié)，作為干警隊伍建設的頭等大事來抓。三是注意開展職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教化以及紀律作風整頓，引導干警堅固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增加整體意識和全局觀念。四是注意開展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內(nèi)容的黨紀法規(guī)教化，以“立黨為公，執(zhí)政為民”為主題的權力觀教化，以正面事跡和反面案例為主要內(nèi)容的典型教化，把示范教化和警示教化結合起來，使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗，筑牢拒腐防變的思想防線。近年來，全系統(tǒng)干警無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。

(四)抓團結，調(diào)動工作主動性。

眾人拾柴火焰高，齊心劃漿開大船，團結就是力氣。我局主動營造團結、友愛、和諧、相互關切的良好人際關系，樹立正氣，壓制歪風，干警感到工作在XX縣司法行政系統(tǒng)，盡管經(jīng)濟待遇低下，但是心情上有一種輕松、開心感，在思想上有一種密切感和依靠感。在日常工作中，相互關切、相互愛惜、相互支持，剛好了解干警思想，盡力爭取和落實從優(yōu)待警政策，常常溝通干警感情，探討業(yè)務難題，拉近距離，增進友情。當干警工作受挫時，領導剛好做好談心疏導工作，理順心情，化解思想疙瘩，使干警感到有人關愛，有人愛護，從而，全體干警把司法行政系統(tǒng)當成自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤棋。

（五）抓建制，提高工作效能。

根據(jù)“依法建制、以制治警”的指導思想，把建章立制作為加強隊伍建設的一個重要環(huán)節(jié)，先后建立了《干部理論學習制度》、《機關管理目標責任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)過錯責任追究制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《首問責任制》、《限時辦結制》等等。通過建章立制，規(guī)范了司法行政隊伍的行為，使隊伍的紀律和作風都有了較大改善。

通過實行以上措施和做法，20xx年XX縣司法行政隊伍建設方面取得了肯定成效。一是志向信念更加堅決。“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值理念，深深地扎根于廣闊司法行政干部職工和法律服務工作者心中。二是宗旨意識明顯增加。主動發(fā)揮司法行政職能作用，深化推動“法律服務到一線，司法行政促發(fā)展”主題實踐活動，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就剛好服務到哪里。三是行業(yè)形象持續(xù)提升。近年來行風評議縣司法局的名次逐年提升，人民群眾滿足度越來越高。四是服務實力明顯提高。公證、律師、基層法律服務工作者不斷拓展服務領域，豐富服務內(nèi)容服務群眾、服務基層、服務發(fā)展的實力逐年提高。

人事科個人工作總結10

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿足”活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

一、扎實推動人事制度改革

強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。根據(jù)組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公允、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作

為醫(yī)院跨更加展供應強大人才支撐。一是依據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，主動通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊登聘請廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是實行“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場聘請，招錄了一批具有高校本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

三、順當完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作

進一步增加了他們工作的主動性和主動性。一是依據(jù)年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是依據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展須要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，

四、不斷完善全院干部職工人事信息

使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是剛好收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的剛好更新與維護工作。

五、順當完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作

為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順當完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順當為醫(yī)院各類（中學初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

六、主動規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展供應必要支撐

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增加了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新狀況還需加強進一步的.學習和探究。

七、工作安排

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下，加強相識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復審供應強有力的人才保障。

1、要結合醫(yī)院“三甲”復審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是接著實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培育力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科（?？疲┑娜瞬排嘤?，建立學科（?？疲ь^人選拔、培育和運用機制。四是學歷提高與實力提高并重，接著派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫(yī)療人才培育，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、接著教化和梯隊建設制度并組織實施。

2、接著做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。

3、切實做好公開招考實施前的相關打算工作。

4、仔細完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

5、完成領導交辦的其他臨時性任務。

人事科個人工作總結11

光陰飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，高校畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順當?shù)恼业降囊环輰儆谧约旱墓ぷ鳎F(xiàn)在的我已經(jīng)很順當?shù)脑诠竟ぷ饕荒陼r間了，感覺還是不錯的。我信任在今后的工作中，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還須要更多的努力。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的相識，我信任在今后的工作生活中，我會走的更加的順當。

今年xx月，我通過人才聘請，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻才智和實力的機會，因為行政工作歸根究竟是服務于公司發(fā)展的?；蛟S我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的實力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，終歸這項簡潔的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xx公司做得那樣完善和，但當有一天業(yè)務須要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是剛好而必需的——這就是積累的價值，或許每天只堅持做一點點，肯定會有為此收獲的時候。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜。

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作人事行政部年終工作總結。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作看法和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能主動協(xié)作財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3、為公司領導辦理出國簽證。

領導們常因業(yè)務須要辦理出國簽證，從剛接手這項工作起先的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝合了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴xx等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、打算照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作須要良好的英語基礎和自我更新學問的實力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，相識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

4、其他行政工作。

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領導為希望工程捐款、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最