校本培訓(xùn)的方法和 策略22

校本培訓(xùn)的方法和策略

國(guó)家基礎(chǔ)教育課程改革七里河實(shí)驗(yàn)區(qū)

主講：秦繼紅一、明確認(rèn)識(shí)二、扎實(shí)的校本培訓(xùn)準(zhǔn)備工作三、建立教師培訓(xùn)制度，保證實(shí)施四、創(chuàng)新校本培訓(xùn)活動(dòng)方式五、校本培訓(xùn)的評(píng)估六、構(gòu)建校本培訓(xùn)激勵(lì)的工作模式

我區(qū)課改實(shí)驗(yàn)工作已走過三年的歷程，在教學(xué)實(shí)踐的進(jìn)程中，逐漸凸現(xiàn)和明晰在以下幾個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)重視推動(dòng)課改，專業(yè)引領(lǐng)促動(dòng)課改，鍛煉骨干促進(jìn)課改，課題研究帶動(dòng)課改，校本培訓(xùn)拉動(dòng)課改，信息技術(shù)融入課改，教師發(fā)展落實(shí)課改，校本課程充實(shí)課改，學(xué)生成長(zhǎng)體現(xiàn)課改，多元評(píng)價(jià)深化課改，充分體現(xiàn)了觀念轉(zhuǎn)變天地寬。

校本培訓(xùn)以它的培訓(xùn)目的直接指向?qū)W校發(fā)展，探討、解決學(xué)校和教師實(shí)踐中的難題以促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，提高教師的素質(zhì)，提升教育教學(xué)質(zhì)量；培訓(xùn)內(nèi)容有較強(qiáng)的靈活性、針對(duì)性和多樣性等特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)化水平的發(fā)展與成長(zhǎng)方面又以成本小見效快越來越顯現(xiàn)出生機(jī)與活力。

一、明確認(rèn)識(shí)

1、體現(xiàn)三種意義：▲學(xué)校有充分的自主權(quán)。以學(xué)校為本的培訓(xùn)是培訓(xùn)權(quán)力的下放，學(xué)校成為整個(gè)培訓(xùn)的主體，是“主角”，教育行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)部門為校本培訓(xùn)提供協(xié)調(diào)、咨詢、建議及一定程度上的幫助與監(jiān)督，起“配角”作用?！詫W(xué)校為基本單位。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和一線教師以開放的心態(tài)，自覺加強(qiáng)于外界的合作交流，表達(dá)渴望專業(yè)引領(lǐng)并付諸實(shí)踐之外，還應(yīng)適當(dāng)借助各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教科研單位、師范院校等協(xié)助校本培訓(xùn)的開展，同時(shí)結(jié)成不同層面的學(xué)習(xí)研究共同體。

▲基于學(xué)校的發(fā)展。提倡教師在教育教學(xué)實(shí)踐中從“做中學(xué)”，既解決教育實(shí)踐中真實(shí)的問題，又使教師掌握新的教學(xué)方法和教學(xué)手段，更重要的是把提升教師的研究意識(shí)和教學(xué)反思習(xí)慣作為重要目標(biāo)，也就是讓教師“自訓(xùn)”，產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi) 驅(qū)力喚醒教師自我提高的內(nèi)部需求與主動(dòng)性，所以教師的自我發(fā)展就是學(xué)校的發(fā)展。

2、與其它“校本”活動(dòng)的關(guān)系：

校本培訓(xùn)與校本教研，校本管理、校本課程樹立這四者環(huán)環(huán)相扣，相輔相承的觀念：

其關(guān)系為：校本教研是起點(diǎn)，校本培訓(xùn)是中介，校本課程開發(fā)是落腳點(diǎn)，校本管理則貫穿于滲透在四者之間，起協(xié)調(diào)組織作用。進(jìn)一步明確：教學(xué)是學(xué)校的中心工作，是整合“校本”活動(dòng)的紐帶，都源于學(xué)校實(shí)際的認(rèn)識(shí)和把握，也源于學(xué)校存在的現(xiàn)象矛盾等的深刻洞察。

3、校本教研與校本培訓(xùn)一體化：

運(yùn)行中校本教研校本培訓(xùn)逐漸融為一體：就是把校本培訓(xùn)視為教師主動(dòng)的，以問題為中心的，基于經(jīng)驗(yàn)與反思研究型為主的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，這樣校本培訓(xùn)與校本教研的相同性日趨增強(qiáng)。學(xué)習(xí)離不開研究，研究也是一種學(xué)習(xí)，因此，在校本這一理念下，校本教研為內(nèi)容，校本培訓(xùn)為之搭建平臺(tái)。這樣，校本教研與校本培訓(xùn)在“校本”的基礎(chǔ)上便匯合在一起了。

二、扎實(shí)的校本培訓(xùn)準(zhǔn)備工作1、確定校本培訓(xùn)的目標(biāo)把握以下幾點(diǎn)：（1）使參加校本培訓(xùn)教師在教學(xué)思考，行為上發(fā)生改變；（2）改變教師舊的教育觀念；（3）教師獲得并掌握關(guān)于課程改革與發(fā)展的必要信息，以獲得專業(yè)引領(lǐng)；（4）教師能夠積極地思考教育教學(xué)的問題，自我反思能力增強(qiáng)；（5）教師之間合作互助增強(qiáng)，人際關(guān)系融洽；（6）教師能夠自主采取行為設(shè)定自己行為方式和狀態(tài)。

2、分析教師現(xiàn)狀，了解教師特點(diǎn)和需求：

3、確立培訓(xùn)內(nèi)容★確立培訓(xùn)內(nèi)容體現(xiàn)在專、新、全三個(gè)字上：“?！碑?dāng)前的校本培訓(xùn)一般是新課程的專項(xiàng)培訓(xùn)，是專門針對(duì)實(shí)施新課程而開展的培訓(xùn)?！靶隆毙１九嘤?xùn)在理念、內(nèi)容上要充分反映新課程的新特點(diǎn)和新要求，以解決教師在新課程實(shí)施中出現(xiàn)的各種新問題，有目的、有側(cè)重安排培訓(xùn)內(nèi)容。“全”最大限度地做到校本培訓(xùn)的內(nèi)容全、相關(guān)的資料全。

4、制定校本培訓(xùn)計(jì)劃

▲規(guī)定學(xué)校有關(guān)的教師培訓(xùn)政策，包括校本培訓(xùn)的目的，可供利用的資源，設(shè)計(jì)、實(shí)施以及評(píng)價(jià)培訓(xùn)活動(dòng)的要求與程序，教師的時(shí)間安排，校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)的職責(zé)等?！屗薪處熑媪私鈱W(xué)校的培訓(xùn)政策，尤其是那些負(fù)有重要責(zé)任的教師要明確自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

▲對(duì)學(xué)校的具體實(shí)施作出合理安排，包括分派給學(xué)校的輔導(dǎo)員（即專業(yè)指導(dǎo)教師）的責(zé)任，以及設(shè)立學(xué)校的教師專業(yè)發(fā)展委員會(huì)和其他的工作小組協(xié)助副校長(zhǎng)的工作。

▲提出年度計(jì)劃。學(xué)校計(jì)劃要提前一年對(duì)教師培訓(xùn)的需要作出分析并說明學(xué)校、教研組和教師個(gè)人三個(gè)方面的需要以及預(yù)先計(jì)劃培訓(xùn)的時(shí)間、途徑、費(fèi)用等?！?guī)定培訓(xùn)及可能有效實(shí)施的程序，如先培訓(xùn)教師培訓(xùn)工作的直接負(fù)責(zé)人，讓有關(guān)人員能常常得到有關(guān)專家的建議與支持等。

▲對(duì)學(xué)校培訓(xùn)的政策、活動(dòng)計(jì)劃、取得的效果、支出的費(fèi)用等進(jìn)行及時(shí)監(jiān)控與評(píng)價(jià)，并聽取各方面（包括教育行政部門合作院校有關(guān)專家、學(xué)校同行）的不同意見?！才欧答?，讓教研組及整個(gè)校內(nèi)外有價(jià)值的觀點(diǎn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虻玫綄徤鞯目紤]與采納?！Ａ粼敿?xì)的教師培訓(xùn)紀(jì)錄。

三、學(xué)校建立教師培訓(xùn)制度，保證順利實(shí)施1、校本教師培訓(xùn)制度

★校本教師培訓(xùn)制度體現(xiàn)以下主要特征：

（1）以學(xué)校和教師為本位，充分體現(xiàn)學(xué)校和教師發(fā)展的個(gè)性化需要。

（2）立足與學(xué)校教師開展校本的實(shí)際和實(shí)踐，發(fā)揮教師培訓(xùn)與提高的恒常性與針對(duì)性。

（3）尊重教師個(gè)性與人格，依據(jù)發(fā)展教師的興趣，提升教師培訓(xùn)水平。（4）將教師自身實(shí)踐中的問題與成功經(jīng)驗(yàn)作為培訓(xùn)和研究課題，促使教、學(xué)、研一體化。2、校本教師培訓(xùn)制度要體現(xiàn)的要點(diǎn)（1）目標(biāo)意識(shí)。

（2）參與成員或?qū)ο蟮谋尘胺治觥?/p>

（4）培訓(xùn)的形式問題。（6）具體的做法方面。（7）視聽媒體的配合方面。（5）支援或贊助方面的考慮。

（8）實(shí)施成效的評(píng)價(jià)方面。四、創(chuàng)新校本培訓(xùn)活動(dòng)方式（3）時(shí)間的安排。

1、在區(qū)、校之間采取的培訓(xùn)類型

（1）教育專家、優(yōu)秀教師下校講學(xué)，發(fā)揮引領(lǐng)作用（2）組織同一學(xué)科或同一教研組的教師進(jìn)行交流（3）發(fā)揮本區(qū)校優(yōu)秀教師骨干力量以及有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老教師示范引導(dǎo)整合作用（4）組織教師聽優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課等學(xué)習(xí)教學(xué)技能、教學(xué)機(jī)智

（5）組織專門的考題研討會(huì)、展示會(huì)、教學(xué)座談等形式2、在校內(nèi)采取了綜合或選擇使用的活動(dòng)方式個(gè)體自修式、小組學(xué)習(xí)式、微格訓(xùn)練式、以評(píng)促訓(xùn)式、課程學(xué)習(xí)式、科研促訓(xùn)式、專題鏈接實(shí)施式等。

★較為實(shí)用成型的模式有：教學(xué)基本功訓(xùn)練模式：練習(xí)——展示；學(xué)科知識(shí)自學(xué)模式：自學(xué)——運(yùn)用；

教育教學(xué)理論自學(xué)模式：自學(xué)——探究；教科研活動(dòng)自學(xué)模式：自研——交流。

★問題研究、課題研究的方式臨床診斷模式：針對(duì)教育教學(xué)實(shí)踐中的問題進(jìn)行有針對(duì)性的解答培訓(xùn)；案例教學(xué)模式：引導(dǎo)教師具體分析教學(xué)情景的培訓(xùn)；師徒制模式：年青教師跟隨優(yōu)秀專家型教師學(xué)習(xí)。同事互助觀課培訓(xùn)模式

具體實(shí)施“三保”保證教師有充分的自修時(shí)間學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，保證教師有足夠的時(shí)間進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐與反思，保證各類資料與信息化手段的有效利用。（1）備課制度：一開、二合、三保證?！耙婚_”實(shí)行開放式備課既教師的備課具有開放性，進(jìn)行富有個(gè)性的教學(xué)設(shè)計(jì)；“二合”個(gè)體備課與集體備課相結(jié)合，教學(xué)目標(biāo)、活動(dòng)設(shè)計(jì)與新課標(biāo)“三維目標(biāo)”相結(jié)合；（2）進(jìn)行觀課培訓(xùn)（3）注意專業(yè)引領(lǐng)

五、校本培訓(xùn)的評(píng)估

具體可用兩個(gè)指標(biāo)來判斷：能不能讓教師參與，能不能促使教師思考。

1、校本培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)該以日常評(píng)估為基礎(chǔ)，最好每次培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束時(shí)都要進(jìn)行一次簡(jiǎn)短的快速評(píng)估。

2、校本培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)該充分考慮到教師的看法和感受，并提出改進(jìn)建議。3、校本培訓(xùn)評(píng)估可以在不同層次或角度進(jìn)行

4、了解教師對(duì)參加校本培訓(xùn)的反應(yīng)及滿意程度。5、需要了解教師參加某次校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)效果6、需要了解教師參加某次校本培訓(xùn)在看書教育教學(xué)工作中的遷移程度，可以追蹤他們執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃的情況。7、需要了解學(xué)校本身是否因?yàn)榻M織教師接受校本培訓(xùn)而有所變化

8、綜合考慮、評(píng)估校本培訓(xùn)的情況，具體說來，內(nèi)容主要包括以下幾方面。（1）參與培訓(xùn)教師的狀態(tài)

（2）校本培訓(xùn)的廣度（3）校本培訓(xùn)的時(shí)間

（4）校本培訓(xùn)方式

（5）校本培訓(xùn)的質(zhì)量（6）校本培訓(xùn)的效果

六、建立校本培訓(xùn)激勵(lì)的工作模式（1）目標(biāo)激勵(lì)模式（2）氛圍激勵(lì)模式（3）信任激勵(lì)模式（4）情感激勵(lì)模式

建立校本培訓(xùn)（校本教研）的有效機(jī)制，突出標(biāo)志是：廣大教師在新課程背景下實(shí)現(xiàn)同伴互助合作，教師在課程實(shí)施等教學(xué)活動(dòng)中能積極交流與對(duì)話溝通，共同分享經(jīng)驗(yàn)與成功；教師間形成積極的伙伴關(guān)系，建立起促進(jìn)教師合作發(fā)展的教師文化，學(xué)校形成寬松的環(huán)境和開放的氛圍。因此，建立和完善全力支持的服務(wù)體系，如：為教師提供機(jī)會(huì)、氛圍營(yíng)造、物質(zhì)保障、信息咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，達(dá)到的目的就是實(shí)現(xiàn)教師向“研究型”轉(zhuǎn)化的同時(shí)，培養(yǎng)熟悉學(xué)科的綜合型、示范引領(lǐng)型的培訓(xùn)者和管理者。實(shí)踐表明：以校本教研為起點(diǎn)和紐帶的校本培訓(xùn)，對(duì)教師而言是促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的有效途徑，對(duì)學(xué)校而言，是學(xué)校教學(xué)中心工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)課改而言，是保證新的課改實(shí)驗(yàn)向縱身發(fā)展的新的推進(jìn)策略；更是實(shí)施素質(zhì)教育提高教師隊(duì)伍建設(shè)的振興之舉。

結(jié)束語(yǔ)：目前教師培訓(xùn)遇到的最大困擾就是新的教育理念與教師教學(xué)行為融合的問題。教師如何處理好教學(xué)的過程性、階段性、差異性、多樣性等一系列交織的操作性問題，如果培訓(xùn)解決不了這些實(shí)質(zhì)性問題，培訓(xùn)就會(huì)成為實(shí)踐中的“瓶頸”，其校本培訓(xùn)的價(jià)值就會(huì)大打折扣。教師教育與成長(zhǎng)是教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，永遠(yuǎn)走不完的培訓(xùn)歷程，永遠(yuǎn)滿足不了的培訓(xùn)需求，這正是我們事業(yè)的常青與永恒之所在，我們將為之不懈努力與追求。新課程之旅充滿艱辛，新課程之路崎嶇漫長(zhǎng)，每一個(gè)人理性地對(duì)新課程進(jìn)行選擇。讓我們?cè)谛抡n程改革實(shí)驗(yàn)的進(jìn)程中攜手共建、共進(jìn)，共同用心澆灌教育的生命之樹。祝教師成長(zhǎng)進(jìn)步!謝謝大家w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4Cv&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaE3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOH6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%r#oWPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPd