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工勤人員技術等級考核評定方案一、考核對象本方案適用于公司所有工勤人員，包括職業(yè)技能水平等級考核、技術能力等級考核和技能競賽等級考核。二、考核標準1.職業(yè)技能水平等級考核職業(yè)技能水平等級考核是對工勤人員職業(yè)技能水平的綜合性評估，分為初級技工、中級技工和高級技師三個等級。考核內(nèi)容包括但不限于：-工作操作規(guī)范-機械設備維護與保養(yǎng)-安全操作與應急處置-質(zhì)量控制與標準化2.技術能力等級考核技術能力等級考核是針對工勤人員崗位所需技術能力水平進行的評估，分為初級技能、中級技能和高級技能三個等級。考核內(nèi)容包括但不限于：-技術操作能力-問題診斷與解決-設計、改進與優(yōu)化-英語基礎知識3.技能競賽等級考核技能競賽等級考核是對工勤人員能力水平的提升和鍛煉，利用競賽的形式進行的評估，分為一等獎、二等獎和三等獎三個等級?？己藘?nèi)容包括但不限于：-技術操作速度-技術操作準確度-項目質(zhì)量與效率-團隊協(xié)作與溝通三、考核流程1.職業(yè)技能水平等級考核初級技工：完成新員工培訓課程并通過規(guī)定的考試。中級技工：在初級技工基礎上，需要完成3個月的崗位實習并通過規(guī)定的考試。高級技師：在中級技工基礎上，需要完成1年的崗位實踐并通過規(guī)定的考試。2.技術能力等級考核初級技能：完成新員工培訓課程并在崗位上表現(xiàn)出超過1年以上工作經(jīng)驗及成熟度。中級技能：在初級技能基礎上，需要完成2年以上的崗位工作并通過規(guī)定的考試。高級技能：在中級技能基礎上，需要完成3年以上的崗位工作并通過規(guī)定的考試。3.技能競賽等級考核根據(jù)部門安排安排不同的競賽項目和規(guī)則，由專業(yè)人員進行評分，評分結果公布后分別給予一等獎、二等獎和三等獎。四、考核結果處理1.不合格處理對于在職業(yè)技能水平等級考核和技術能力等級考核中未達到所設立的標準的，需重新參加考核并通過后才能獲得確認的等級。2.合格處理對于通過考核的工勤人員，評定相應等級，并在檔案上加注相應等級并頒發(fā)證書。3.等級晉升對于想要晉升技能等級的工勤人員，需要通過另一次考核并達到新等級的要求方可晉升。五、考核周期職業(yè)技能水平等級考核和技術能力等級考核為一年一次，技能競賽等級考核由部門負責人根據(jù)需要安排。六、總結通過科學、公正、公平的工勤人員技術等級考核評定方

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