終獎分配方案_第1頁
終獎分配方案_第2頁
終獎分配方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

終獎分配方案背景每年終了，公司都會考慮給員工發(fā)放終（年）獎。終（年）獎金額的高低，能夠直接反映出一家公司對員工的重視程度。終（年）獎分配的公平性和透明度，也體現(xiàn)了一家公司的企業(yè)文化和價值觀。因此，制定一個公平、合理、透明的終獎分配方案，對于公司和員工雙方都具有重要意義。目的本篇文檔旨在制定并介紹一份科學(xué)合理的終獎分配方案，以保證公司員工的權(quán)益和公平性，同時也能夠促進員工的積極性和工作投入。分配原則本獎金方案的分配原則主要包括以下幾點：功勛貢獻原則作為獎金分配的主要指標，員工的績效和貢獻應(yīng)被充分考慮。這一原則能夠激發(fā)員工工作積極性，增強工作一線的凝聚力和向心力。公平公正原則終獎的分配必須要求公平、公正。工作業(yè)績優(yōu)異的員工和做出杰出貢獻的員工無論在年齡、職級、職稱、性別等方面都應(yīng)得到平等對待。這可以增強員工對公司的信心，加強員工對公司的依賴和認同感。經(jīng)濟可行原則作為一項獎勵制度，終（年）獎并不屬于員工的正式工資，而是公司對員工付出的一種肯定和獎賞。因此，獎金金額應(yīng)在公司財務(wù)預(yù)算可承受的范圍內(nèi)，并且有一定程度的彈性和機動性。分配方案本終獎分配方案將員工分為A、B、C三個等級，每個等級員工分配的金額和晉升空間不同。A級員工A級員工應(yīng)該是公司管理和業(yè)務(wù)中的佼佼者，具備優(yōu)秀的工作經(jīng)驗、出色的工作能力、超乎一般的責任心和工作態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，親和的服務(wù)態(tài)度，以及對工作的創(chuàng)新思維和追求創(chuàng)新的精神。A級員工者在年度評測中得分率先，并且已持續(xù)為公司做出卓越貢獻。A級員工將獲得公司總終獎金額的30%-40%，享有“特殊福利”——升職加薪或獲得持股組合。B級員工B級員工是公司的中流砥柱，工作能力和業(yè)績穩(wěn)定但較差，并且積極進取，熱愛學(xué)習，能夠承擔一定的責任，認真負責，并且愿意為公司創(chuàng)造更大的價值。B級員工將獲得公司總終獎金額的20%-25%，同時享有員工培訓(xùn)、提升技能等方面的特殊福利。C級員工C級員工是公司的老師，業(yè)績穩(wěn)定但較差，能夠堅守自己的崗位，不斷推動公司改進。C級員工將獲得公司總終獎金額的10%-15%，同時享有一系列評選、招聘、薪酬、福利等方面的特殊福利。結(jié)論本文主要細分三種員工類型，分配三個等級，并給出了不同等級員工的獎金金額和特殊福利，致力于推動公司建設(shè)一個公平公正、科學(xué)高效、鼓勵創(chuàng)新、共贏發(fā)展的文化氛圍。因此，此終獎分配方案應(yīng)該得到全體員工的認同和理解。同時，公司也應(yīng)該根據(jù)實際情況對分

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論