公司請(qǐng)假管理制度

公司請(qǐng)假管理制度1.0目的為規(guī)范公司人事行政管理程序，保證請(qǐng)假制度的規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，特制訂本制度。2.0范圍本制度適用于公司所有員工，包括試用期員工。3.0職責(zé)范圍3.1行政人事部是員工假期管理的直接管理部門；3.2各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行此管理制度。4.0假期類別4.1事假4.1.1員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理的，可以申請(qǐng)事假；4.1.2原則上員工每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過10天；4.1.3因長事假不在崗一個(gè)月（含一個(gè)月）以上，申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)。4.1.3.1停薪留職期間，公司停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼；4.1.3.2停薪留職期間，社保個(gè)人繳交部分和公司繳交部分均由員工自己承擔(dān)。員工應(yīng)按月向公司提前以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式繳納社保費(fèi)用。逾期不交者，公司視為自動(dòng)放棄社保，公司有權(quán)停保，造成的損失由個(gè)人承擔(dān)；4.1.3.3停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工保留工齡；4.1.3.4職工停薪留職期滿逾期未歸且未辦理延期手續(xù)的，視為自動(dòng)離職處理;4.1.3.5試用期內(nèi)提出辭職的，七天內(nèi)不允許請(qǐng)假超過三天；轉(zhuǎn)正后提出辭職累計(jì)請(qǐng)假不得超過七天。4.2病假4.2.1員工因傷病需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班的，可申請(qǐng)病假；4.2.2員工病假須提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷書和病歷的原件，若不能提供相關(guān)證明，按照事假處理。4.2.3員工每月有三天（含）帶薪病假（只發(fā)放基本工資），超出三天按事假處理；4.2.4全年病假累計(jì)不得超過15天，超出按事假處理。4.3工傷假4.3.1員工在工作中因公受傷的，需在指定醫(yī)院就醫(yī)，可申請(qǐng)工傷假；4.3.2員工需提供指定就醫(yī)醫(yī)院出具的證明，確定其休息時(shí)間；4.3.3工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及河南地方政府有關(guān)政策及制度執(zhí)行。4.4婚假4.4.1員工結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。4.4.2員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前至少10天提出申請(qǐng)，公司給予婚假5天；符合晚婚政策的（比法定結(jié)婚年齡遲三周年以上初婚的為晚婚），增加至婚假7天。4.4.3婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后一年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。4.4.4婚假期間的員工工資福利待遇不變。4.5產(chǎn)假4.5.1女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。4.5.2產(chǎn)假期間享有基本工資，產(chǎn)假期間工資隨產(chǎn)假結(jié)束后首月工資一起發(fā)放。4.5.3產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證原件。4.5.4對(duì)違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，可依生產(chǎn)情況休假，按事假處理。4.6陪產(chǎn)假4.6.1公司在職的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受7天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可；4.6.2陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)一次性休假，逾期作廢。4.6.3陪產(chǎn)假期間享有全薪4.7哺乳假4.7.1在嬰兒一周歲內(nèi)哺乳可以申請(qǐng)哺乳假。4.7.2哺乳假每天可請(qǐng)1小時(shí)。哺乳假可休至嬰兒年滿一周歲。4.7.3哺乳假需提供準(zhǔn)生證和出生證的原件。4.7.4哺乳期間享有全薪。4.8喪假4.8.1因親屬亡故而給的假期。4.8.2直系親屬（父母，配偶父母，配偶和子女）死亡時(shí)享有5天喪假，旁系親屬根據(jù)具體情況，由管理單位批準(zhǔn)，酌情給予1至2天的喪假。4.8.3喪假需持村委或居委提供的關(guān)系證明和死亡親屬的火化證明。4.8.4喪假期間享有全薪。4.9年假4.9.1員工自入職之日起連續(xù)工作滿1年以上而享有的假期。4.9.2根據(jù)員工工齡計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；滿10年不滿15年的，年休假15天。4.9.3員工可自行申請(qǐng)年休假或公司統(tǒng)一安排。4.9.4年假期間薪資按正常出勤發(fā)放。4.10各項(xiàng)假期類別薪資福利匯總假期類別基本工資崗位工資福利補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)事假無無無無病假有無無無工傷假依據(jù)政策執(zhí)行無無無婚假有有有有產(chǎn)假有有有有陪產(chǎn)假有有有有哺乳假有有有有喪假有有有有年假有有有有4.11請(qǐng)假程序4.11.1員工請(qǐng)假須至少提前一天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，須注明請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假事由。經(jīng)審批同意后方可休假，否則按曠工處理。4.11.2公司員工請(qǐng)假必須按制度程序事先申請(qǐng)，若病假等不可預(yù)測(cè)的原因無法事先請(qǐng)假的，可電話請(qǐng)示直接領(lǐng)導(dǎo)，在獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可后，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排文員填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人事部報(bào)備，由當(dāng)事人在假期結(jié)束當(dāng)日補(bǔ)交相關(guān)證明，若不能提供相關(guān)證明，按照事假處理。4.11.3員工若因突發(fā)事件無法提前申請(qǐng)事假的，可電話請(qǐng)示直接領(lǐng)導(dǎo)，在獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可后，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排文員填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人事部報(bào)備。4.11.4請(qǐng)假最小單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計(jì)算。4.11.5專員級(jí)以上人員可申請(qǐng)調(diào)休，有加班費(fèi)的人員若申請(qǐng)調(diào)休，以周六加班作為調(diào)休；無加班費(fèi)的人員的超出當(dāng)月工作日的加班可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休期限為次月內(nèi)。4.12請(qǐng)假審批權(quán)限4.12.1員工請(qǐng)假在三天以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.12.2員工請(qǐng)假在三天（含三天）以上請(qǐng)假不超過五天（含五天）的需經(jīng)部