我國管理會計發(fā)展現(xiàn)狀

第頁我國管理會計發(fā)展現(xiàn)狀(一)學(xué)術(shù)研究興趣不高

進(jìn)入20世紀(jì)90年代末，我國會計學(xué)者的研究重點主要集中于財務(wù)會計領(lǐng)域，管理會計方面的研究論文與前者相比所占比重很小。據(jù)對我國會計界最高研究水平的《會計研究》雜志所做的統(tǒng)計數(shù)據(jù)說明，在過去10余年間，在《會計研究》上發(fā)表的學(xué)術(shù)性文章中，涉及財務(wù)會計領(lǐng)域的論文約為465篇，而涉及管理會計及成本會計的論文約為71篇，后者只約占前者的15%。另一方面，從過去10余年間在中國大陸舉辦的國際和全國性的學(xué)術(shù)會議來看，專門以管理會計為主題的學(xué)術(shù)會議更是鳳毛麟角。如果再從會計專業(yè)碩士、博士研究生畢業(yè)論文的選題狀況看，將管理會計領(lǐng)域的問題作為畢業(yè)論文的也同樣寥寥無幾。以上種種跡象說明，管理會計研究在我國已顯然不受重視，這無疑是中國近年來管理會計研究水平不高的一個主要原因。

(二)管理會計理論體系不完整和學(xué)科體系不規(guī)范

管理會計理論體系不完整和學(xué)科體系不規(guī)范也是管理會計理論研究停滯不前的原因。首先，管理會計理論的體系存在重大缺陷：第一，它缺乏明確的研究對象，從而形成了現(xiàn)金流動論、價值差量論、總資金運動論等不同的觀點。

2企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變存在的問題

1.企業(yè)會計人員綜合素養(yǎng)普遍較低

管理會計是在財務(wù)會計的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作的，這就對財務(wù)人員提出了更高的要求。僅有基礎(chǔ)知識理論是不夠的，還要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，關(guān)于會計相關(guān)法律知識、審計知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論等也要有一定的了解。但由于當(dāng)前復(fù)合型應(yīng)用人才較少，導(dǎo)致管理會計人員稀缺，相關(guān)工作也難以拓展。另外，企業(yè)管理者的能力有高有低，他們關(guān)于對管理會計投入力度也有大有小較少，企業(yè)內(nèi)部管理會計工作的建設(shè)始終無法統(tǒng)一。

2.企業(yè)會計管理水平普遍較低

科學(xué)技術(shù)不斷革新，信息技術(shù)已經(jīng)在生活中普及，據(jù)調(diào)查資料顯示，還有部分企業(yè)并未使用會計信息化管理軟件，企業(yè)的電算化水平始終處于較低的水平。而管理會計的工作有賴于會計信息化軟件，以便于更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)信息處理。猜測是管理會計的工作核心，而猜測必須要以會計核算為依據(jù)。然而，我國企業(yè)會計信息化應(yīng)用狀況并不樂觀，很多企業(yè)認(rèn)為會計軟件沒有實際作用將其忽略。

3企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變的對策探討

1.企業(yè)應(yīng)該全力提升會計管理的水平

部分企業(yè)雖然意識到了信息技術(shù)的重要性，但并不能熟練操作會計管理軟件，多數(shù)企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)的會計工作方法，長此以往，企業(yè)發(fā)展必定滯后于市場經(jīng)濟(jì)，再加上內(nèi)部管理矛盾，這些因素都嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化信息技術(shù)的應(yīng)用手段，可以通過建立內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)的方法，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布企業(yè)內(nèi)部的會計信息，借專門的信息處理軟件進(jìn)行信息處理，企業(yè)發(fā)展會計電算化勢在必行。促進(jìn)會計工作朝著信息化方面轉(zhuǎn)變，不僅能夠提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率，確保工作的效率和質(zhì)量，還能夠促進(jìn)企業(yè)管理會計工作更加標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

2.企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)推動會計與管理間的有效結(jié)合

一般狀況下，都是由企業(yè)管理著進(jìn)行戰(zhàn)略決策，制定發(fā)展規(guī)劃的。為了打破這種"一家獨大'的局面，首先要確定管理會計的地位，從領(lǐng)導(dǎo)人入手，改變領(lǐng)導(dǎo)人的觀念，使其加大投入力度，推動管理會計發(fā)展。從細(xì)節(jié)角度分析，企業(yè)管理者要與時俱進(jìn)，革新理念，不斷提升自身能力水平。學(xué)習(xí)新的管理理論。關(guān)于企業(yè)來說，管理會計起到了優(yōu)良的促進(jìn)作用，因此企業(yè)管理者要重視管理會計，提升其在企業(yè)中的地位，以便于更好的發(fā)揮管理會計各項功能。企業(yè)管理者要以身作則，充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，激勵全體員工都參加到學(xué)習(xí)管理會計知識的隊伍中來，為管理會計的工作打下堅實基礎(chǔ)。此外，企業(yè)管理者積極引進(jìn)人才，為企業(yè)而發(fā)展注入新的動力。以往財務(wù)部門并不具備權(quán)力，管理者要改變這種現(xiàn)狀，為財務(wù)工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對企業(yè)會計人員的專業(yè)培訓(xùn)，提升會計人員的綜合素養(yǎng)

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在推行管理會計的過程中，人力資源的運動要合理把控，在不影響企業(yè)運轉(zhuǎn)的狀況下，展開管理會計工作。首先企業(yè)要設(shè)立管理會計部門，并為該部門配備相應(yīng)的人才，保證該部門工作的有效性。就目前的狀況來看，雖然管理會計的工作水平較低，但是只要企業(yè)加以重視，為員工創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，就能夠激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)而提升管理會計的工作效率。此外，企業(yè)還要定期對員工進(jìn)行針對性培訓(xùn)，制定獎懲制度，激勵員工，從而進(jìn)一步提升工作質(zhì)量。當(dāng)前部分企業(yè)的財務(wù)工作人員存在一個很大的缺陷，那就是這些員工雖然能夠熟練操作各項會計業(yè)務(wù)，但他們?nèi)狈σ欢ǖ墓芾硪庾R，這就必須要企業(yè)對其進(jìn)行指導(dǎo)，幫助員工強(qiáng)化管理意識，利用會計信息軟件，發(fā)揮財務(wù)工作與管理工作的優(yōu)勢，推動企業(yè)整體管理水平的提升。

4企業(yè)強(qiáng)化管理會計的重要意義

1.幫助管理者正確決策，提升經(jīng)濟(jì)效益

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，時時伴隨著大大小小的決策，企業(yè)的各個部門都涉及了各種決策，包括營銷策略、產(chǎn)品組合策略、市場開拓、市場研發(fā)等，這時企業(yè)的管理者必須要依據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行綜合分析，而管理會計就為企業(yè)決策者提供了這些信息。管理會計與企業(yè)財務(wù)會計不同，是指企業(yè)用于經(jīng)營管理的會計，其工作內(nèi)容只要是運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)理論等各種方法，對企業(yè)財務(wù)會計提供的信息和收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理，然后以報告的形式提供給公司各級的管理者，以便管理者進(jìn)行規(guī)劃整理，做出最合適的決策，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.有助于企業(yè)的預(yù)算編制工作

企業(yè)將來的發(fā)展取決于企業(yè)的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)決策，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和估計收益，就必須有一整套嚴(yán)密的計劃和預(yù)算。而管理會計把企業(yè)財務(wù)管理信息按照企業(yè)的發(fā)展必須要進(jìn)行加工整理，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)信息和微觀經(jīng)濟(jì)信息，以分析企業(yè)將來的發(fā)展趨勢，進(jìn)而為企業(yè)編制預(yù)算和規(guī)劃戰(zhàn)略，并依據(jù)預(yù)算落實經(jīng)營管理過程中的每一個步驟。在預(yù)算編制過程中，工作人員結(jié)合管理會計提供的會計信息，確