裝飾規(guī)章制度

—裝飾規(guī)章制度裝飾規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為了樹立公司形象，強(qiáng)化和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。

第二條公司全體員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和確定、紀(jì)律。

第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東全部，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司施行以員工為中心，人人參與的管理制度；施行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。

第五條公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第六條公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，為員工提供公平的競爭和晉升時機(jī)，激勵員工主動向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出奉獻(xiàn)者公司予以嘉獎、表彰。

第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、相互尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神。

第八條公司施行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第九條公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，禁止

怠工，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作看法。

第十條公司提倡節(jié)約，反對鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十一條公司全部員工必需維護(hù)公司名譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。

第十二條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章行政管理制度

第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則

一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容符合標(biāo)準(zhǔn)、穿著得體、潔凈干凈，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物看法謙和，舉止文明，切忌不良癖好。

二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。

三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

六、未征得同意，不得運(yùn)用他人計算機(jī)，不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。

七、在接打電話和來賓接待時一律運(yùn)用公關(guān)文明用語，客戶進(jìn)門必需站立微笑迎接，主動介紹公司情況。

八、保持工作場所、設(shè)備、貨架及個人衛(wèi)生。

九、認(rèn)真學(xué)習(xí)并把握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。

十、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，主動主動完成工作任務(wù)。

十一、盡心、盡職、真誠合作，致力制造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定主動協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得置之度外。

十二、愛惜公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。

十三、公司電話為辦公配備運(yùn)用。不得以私事占用辦公電話，阻礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不阻礙公務(wù)為前提。

十四、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、假如公司有相應(yīng)的.管理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。

2、假如公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并按時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、假如公司沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

裝飾規(guī)章制度2

一、國家建設(shè)部《全國建筑裝飾管理規(guī)定》，為保障建筑裝飾裝修活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證房屋各種設(shè)備的運(yùn)用功能，確保公共安全，制定本規(guī)定。

二、房屋全部權(quán)和運(yùn)用人，裝飾裝修設(shè)計學(xué)位，施工學(xué)位等均應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

三、建筑裝飾裝修應(yīng)當(dāng)做到安全運(yùn)用，優(yōu)化環(huán)境，經(jīng)濟(jì)合理，并符合規(guī)劃、消防、供電、環(huán)保等有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

四、房屋裝飾裝修前業(yè)主必需提前物業(yè)公司申請，填寫申請表。開工時由裝修公司到物業(yè)公司繳納管理押金X元，管理服務(wù)費(fèi)X元并報送施工方案，經(jīng)物業(yè)批準(zhǔn)方可施工，同進(jìn)賜予辦理裝修臨時出入證（施工人員必需佩帶出入證，否則嚴(yán)禁進(jìn)入小區(qū)）。

五、建筑裝飾裝修企業(yè)必需實(shí)行措施，掌握施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、固體廢棄物以及噪聲，振動對環(huán)境的污染和危害，愛護(hù)人們的正常生活、工作和人身安全。

六、建筑裝飾裝修的時間為：自通知交房之日起半年內(nèi)裝修完畢，以便于小區(qū)管理。如不在裝修期限內(nèi)裝修則業(yè)主裝修押金不予退還并請嚴(yán)格遵守物業(yè)公司規(guī)定的裝修時間（時間依據(jù)季節(jié)另定）。

七、建筑裝飾裝修竣工之后，物業(yè)公司驗(yàn)收合格退還業(yè)主裝修押金和裝修隊(duì)伍管理押金，裝修驗(yàn)收半年后退還裝修公司裝修押金。

八、裝修產(chǎn)生的垃圾請送到指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁在院內(nèi)、樓梯間任意堆垃圾或者高空拋灑垃圾，不準(zhǔn)將裝修垃圾倒入下水道。

九、裝修施工期間，裝修公司必需接受物業(yè)的監(jiān)督檢查，對違反裝修規(guī)定的行為，可以視情節(jié)輕重，分別賜予警告，恢復(fù)原狀，責(zé)令停工、沒收押金，視違章情節(jié)和結(jié)構(gòu)損壞程度處以300X3000元罰款。不聽勸阻造成嚴(yán)峻隱患者加倍懲罰。

十、房屋裝飾裝修不準(zhǔn)拆改主體結(jié)構(gòu)，裝飾裝修設(shè)計必需保證房屋的整體性，抗震性和結(jié)構(gòu)的安全不得破壞房屋的`主體承重結(jié)構(gòu)。

十一、按層地面下預(yù)埋有上水管、地暖管、裝修時不答應(yīng)打孔或者釘鐵釘。

十二、房屋裝飾裝修時（尤其是頂層住戶），應(yīng)預(yù)備各種管道，線路及閥門栓查口，以便修理便利。

十三、房屋裝飾裝修不準(zhǔn)擅自拆卸、改造管網(wǎng)系統(tǒng)（包括上水、下水、煤氣管、電路系統(tǒng)等）。

十四、房屋全部權(quán)人或運(yùn)用人因裝飾裝修損壞，因此連房屋的對有意或無意損壞公共設(shè)備裝備致他人財產(chǎn)和物品造成損壞或造成管道堵塞、漏水、停電等應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

十五、為保證小區(qū)樓房整齊美觀，業(yè)主運(yùn)用的陽臺、晾臺和窗戶，如需加裝防護(hù)網(wǎng)時，聽從物業(yè)規(guī)定安裝隱形防護(hù)網(wǎng)。

十六、因房屋裝飾裝修發(fā)生糾紛，首先由物業(yè)公司調(diào)解，調(diào)解不成時，當(dāng)事人可以向房屋所在的房地產(chǎn)行政主管部門申請調(diào)解或向人民法院起訴。

十七、本區(qū)裝修管理物業(yè)公司全權(quán)負(fù)責(zé)。

十八、本規(guī)定同20XX年X月起執(zhí)行。

裝飾規(guī)章制度3

第一章目標(biāo)管理

第1條堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管理生產(chǎn)必需管安全”的原則，建立健全和落實(shí)總公司和分公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

第2條制定安全目標(biāo)，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解后落實(shí)到分公司、工程部，定期考核。

第二章組織管理

第3條成立由總公司質(zhì)安部安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人為首，各分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人參與的“安全生產(chǎn)管理委員會”，組織領(lǐng)導(dǎo)各工程施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作。

第4條分公司主要負(fù)責(zé)人與各施工工程負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，使安全生產(chǎn)工作責(zé)任到人，層層負(fù)責(zé)。

第5條每季度召開一次“安全生產(chǎn)管理委員會”工作會議，總結(jié)前一階段的安全生產(chǎn)情況，布置下一階段的安全生產(chǎn)工作。

第6條各分公司在組織施工中，必需保證假如有分公司施工人員施工作業(yè)就必需有分公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場值班，不得空崗、失控。

第7條嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的技術(shù)方案和措施，在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按時向總公司質(zhì)安部匯報。更改方案和措施時，應(yīng)經(jīng)原設(shè)計方案的主管審批簽字后實(shí)施，任何人不得擅自更改方案和措施。

第8條建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)交制度。各分公司在工程開工前，編制《施工組織方案》中應(yīng)有專項(xiàng)的安全管理內(nèi)容，并制定有針對性的安全生產(chǎn)技術(shù)措施，用書面形式提交總公司公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人經(jīng)批閱后逐級進(jìn)行安全技術(shù)交底。

第9條建立機(jī)械裝備、臨電設(shè)備和各類腳手架工程設(shè)置完成后的驗(yàn)收制度。未經(jīng)過驗(yàn)收和驗(yàn)收不合格的嚴(yán)禁運(yùn)用。

第三章施工現(xiàn)場管理

第10條施工人員應(yīng)遵守有關(guān)施工安全、勞動愛護(hù)、防火、防毒的法律，法規(guī)。

第11條進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必需按規(guī)定戴安全帽，并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

第12條凡從事2米以上無法采納牢靠防護(hù)設(shè)備的高處作業(yè)人員必需系安全帶。安全帶應(yīng)高掛低用，不得低掛高用，操作中應(yīng)防止搖擺碰撞，防止意外事故發(fā)生。

第13條參與現(xiàn)場施工的全部特別工種人員必需持證上崗，并復(fù)印證件上報總公司質(zhì)安部備案。

第14條分公司管理者不得任意指揮，操不得任意作業(yè)，抵制任意指揮，制止他人任意作業(yè)。

第15條施工現(xiàn)場各類標(biāo)牌和警示標(biāo)志齊全醒目（電子版本可以到總公司質(zhì)安部拷貝）。

第16條施工堆料不得占用樓道內(nèi)的公共空間，封堵緊急出口；室外堆料應(yīng)遵守甲方規(guī)定，避開公共通道、綠化地、化糞池等市政公用設(shè)備；工程垃圾宜密封包裝，并放在指定垃圾堆放地；應(yīng)掌握粉塵、污染物、噪聲、震驚等對相鄰居民、居民區(qū)和城市環(huán)境的污染及危害。

第17條每月定期由總公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人和分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。

第18條對實(shí)行新工藝、特別結(jié)構(gòu)的工程，都必需先進(jìn)行操作方法和安全教育，才能上崗操作。

第19條管道、裝備工程的安裝及調(diào)試應(yīng)在裝飾裝修工程施工前完成，必需同步進(jìn)行的應(yīng)在飾面層施工前完成。裝飾裝修工程不得影響管道、裝備的運(yùn)用和修理。觸及燃?xì)夤艿赖难b飾裝修工程必需符合有關(guān)安全管理的規(guī)定。

第四章臨時用電、用水管理

第20條施工現(xiàn)場用電應(yīng)符合以下規(guī)定：

1、施工現(xiàn)場用電應(yīng)從戶表以后建立臨時施工用電系統(tǒng)。

2、安裝、修理或撤除臨時施工用電系統(tǒng)，應(yīng)由電工完成。

3、臨時施工供電開關(guān)箱中應(yīng)裝設(shè)漏電愛護(hù)器。進(jìn)入開關(guān)箱的電源線不得用插銷聯(lián)結(jié)。

4、臨時用電線路應(yīng)避開易燃、易爆物品堆放地。

5、暫停施工時應(yīng)切斷電源。

第21條施工現(xiàn)場用水應(yīng)符合以下規(guī)定：

1、不得在未做防水的地面蓄水。

2、臨時用水管不得有破損、滴漏。

3、暫停施工時應(yīng)切斷水源。

第22條施工用電必需符合用電操作規(guī)程，對現(xiàn)場的各種線路和設(shè)備進(jìn)行定期或不定期抽查，并將檢查、抽查記錄存檔。

第23條施工機(jī)具、車輛及人員應(yīng)與內(nèi)、外電線路保持安全距離。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最小距離時，必需采納牢靠的'防護(hù)措施。

第24條各種高大設(shè)備必需按規(guī)定裝設(shè)避雷裝置。

第25條電開工具的運(yùn)用應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。工具的電源線、插頭和插座應(yīng)保持完好，電源線不得任意接長和調(diào)換，工具的外絕緣應(yīng)完好無損，修理和保管工作應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。

第五章成品愛護(hù)

第26條施工過程中材料運(yùn)輸應(yīng)符合以下規(guī)定。

第27條材料運(yùn)輸運(yùn)用電梯時，應(yīng)對電梯實(shí)行愛護(hù)措施。

第28條材料搬運(yùn)時要防止損壞樓道內(nèi)頂、墻、扶手、樓道窗戶及樓道門。

第29條施工過程中應(yīng)實(shí)行以下成品愛護(hù)措施：

第30條各工種在施工中不得污染、損壞其它工種的半成品、成品。

第31條材料外表愛護(hù)膜應(yīng)在工程竣工時撤除。

第32條對郵箱、消防、供電、電視、報警、網(wǎng)絡(luò)等公共設(shè)備應(yīng)實(shí)行愛護(hù)措施。

第五章裝修改造工程現(xiàn)場安全管理

第33條裝修改造工程必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)室內(nèi)、室外、幕墻裝修設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。施工現(xiàn)場必需施行逐級安全責(zé)任制，確定相應(yīng)人員負(fù)責(zé)工地的安全生產(chǎn)和防火安全。

第34條分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人要參與裝修、改造設(shè)計的審核，提出安全生產(chǎn)管理看法；施工前應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確各自的責(zé)任。

第35條分公司必需建立專職現(xiàn)場安全員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場日常安全生產(chǎn)管理工作；建立義務(wù)消防組織，在工地安全負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行安全生產(chǎn)工作。

第36條局部裝修改造時，應(yīng)將施工區(qū)與營業(yè)區(qū)進(jìn)行隔離。

第37條要進(jìn)行常常性的安全生產(chǎn)檢查，按時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)計、施工中存在的問題和擔(dān)心全隱患，確保施工現(xiàn)場安全。

第38條施工現(xiàn)場禁止吸煙。必需運(yùn)用低壓照明裝備；全部施工人員不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場住宿，必需到分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人辦理登記，領(lǐng)取出入證。

第39條因裝修、改造設(shè)計需要而轉(zhuǎn)變、挪動的消防設(shè)備，必需經(jīng)過消防監(jiān)督部門審批，嚴(yán)禁私自挪用、損害消防裝備設(shè)備。

第40條施工現(xiàn)場禁止存放化學(xué)及易燃易爆物品。因施工需要而運(yùn)用的油漆、稀料、酒精等易燃易爆物危險品，應(yīng)與施工現(xiàn)場異地存放，設(shè)專人保管，領(lǐng)用不得超出當(dāng)日運(yùn)用量。

第41條施工現(xiàn)場垃圾、渣土應(yīng)按時清理，消退安全隱患，禁止任何物品堵塞消防通道。

第42條施工現(xiàn)場運(yùn)用的變（配）電箱要保持清潔、枯燥、通風(fēng)，有良好的絕緣和防雨水措施；運(yùn)用時要有專人看護(hù)，運(yùn)用后必需立刻斷電。

第43條開工前要對全體施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，普及安全生產(chǎn)學(xué)問，學(xué)會運(yùn)用消防器材。

裝飾規(guī)章制度4

為強(qiáng)化公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高員工工作素養(yǎng)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，特制定本制度。

一.全體員工必需遵守本制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二.作息時間：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30

三.工作紀(jì)律：

1.按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂成長基金10元（當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除）。遲到半小時以上按曠班處理。

2.工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關(guān)的事情，每次繳納歡樂成長基金10元（當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒有提前請假視為曠班（曠班一日扣除兩日工資）。

4.請假應(yīng)向主管部門提前一天提出，由主管部門批準(zhǔn)前方可休假。

5.不得對公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發(fā)現(xiàn)立刻清退。

6.維護(hù)好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元（當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

7.自覺提高個人綜合素養(yǎng)，維護(hù)公司形象，不得沖撞任何客戶。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200——20XX元罰款。

9.對于公司的重要內(nèi)容（如報價、材料、客戶資料等）不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資。

10.不得越權(quán)工作。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的`罰款50元，越權(quán)工作對客或公司造成損失的，越權(quán)者擔(dān)當(dāng)全部損失。

11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。

裝飾規(guī)章制度5

第一條管理要點(diǎn)

1、為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順當(dāng)進(jìn)行，保證公司內(nèi)部資料的安全性、完好性，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率，充足發(fā)揮文書在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。

2、文書管理范圍包括：一般性文書（通知、公告、提案看法、會議紀(jì)要、總結(jié)匯編）行政人事部發(fā)文文書（學(xué)習(xí)資料、各類簡報）宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項(xiàng)文書資料。

3、除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但務(wù)必標(biāo)有頁眉頁腳，文本資料可依據(jù)文書詳細(xì)資料進(jìn)行調(diào)整。

4、依據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號整理，定期對文書進(jìn)行歸檔整理，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。

第二條制度標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)公司實(shí)際需要及上級布置，起草編寫內(nèi)部公開文書，張貼公示學(xué)習(xí)。

2、根據(jù)文書管理范圍，行政人事部的.發(fā)文依據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，全部文書原稿均由行政人事部分類存檔備查。

3、行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書，需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表；閱讀者需認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注。

4、按時間、資料等降序排列，整理歸檔，堅(jiān)持平常歸檔與年終歸檔相結(jié)合，對比編號列出整理清單。

5、依據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進(jìn)行整理銷毀；須上級審批同意，方可銷毀。

6、辦公室負(fù)責(zé)人為第一職責(zé)人，若發(fā)現(xiàn)文書喪失，辦公室人員務(wù)必查明原因，照實(shí)向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)。

7、違反以上規(guī)定者根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以懲辦。

第三條流程設(shè)計

起草文書→填寫《發(fā)文簿》（需要時）→張貼→存檔→更新名目（紙質(zhì)檔與電子檔）→借閱→清退→審批→銷毀

裝飾規(guī)章制度6

一、考勤職責(zé)和權(quán)限

（一）前臺負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計每個員工的實(shí)際出勤并交與財務(wù)，便于員工工資結(jié)算，上班時間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)分四次打卡。

（二）考勤周期為每月1日至每月最終一個公歷日。

二、考勤規(guī)章

（一）未經(jīng)公司經(jīng)理特許，全部員工均需按時出勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規(guī)定論處。

（二）考勤分早晚打卡各一次，。

（三）因個人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實(shí)，將有幸奉獻(xiàn)歡樂基金10元，現(xiàn)交只要5塊。

三、請假

（一）員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必需登記。

（二）員工因事（?。┱埣伲氈v明事由，獲得批準(zhǔn)并布置好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)大事無法提前請假者，應(yīng)按時以電話方式報告，并于第二天辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。

（三）月請假累計不得超過三天，由行政批準(zhǔn)。

（四）事假：

如無充足理由，員工不得請事假。凡有特別原因此請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當(dāng)日工資。

病假：

1、員工患病申請病假，必需附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)。

2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不行預(yù)提，過月自動作廢。

五、遲到、早退

員工均須按時上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元；15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元；30分鐘以上、1小時以下者，每次扣除30元。現(xiàn)交對折優(yōu)待。

六、曠工

（一）以下情況，一律視為曠工：

1、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

2、無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的'；

3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。

（二）對曠工的處理

1、每曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍扣除薪資

2、連續(xù)曠工5天或累計曠工達(dá)7天，視為重大行為過失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。

裝飾規(guī)章制度7

一、裝飾公司材料選購制度

（一）材料選購人員應(yīng)本著對公司高度負(fù)責(zé)的看法，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營本錢。

（二）本公司的材料選購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負(fù)責(zé)詢價；在洽談過程中必需由兩人以上參與。

（三）材料選購人員應(yīng)熟識建材市場，嫻熟把握市場行情。主動實(shí)行各種有效手段保證材料的按時供應(yīng)。

（四）大宗材料的選購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報集團(tuán)財務(wù)中心存檔。

（五）材料選購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重賜予懲罰，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)峻的可追究其法律責(zé)任。創(chuàng)業(yè)就到中青創(chuàng)業(yè)網(wǎng)

二、裝飾公司市場部管理制度

（一）嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。

（二）著裝、談吐、儀表要得體大方。

（三）應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（四）要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

（五）每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場查找市場。

（六）不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

（七）要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。

（八）對工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益動身，不要把任何個人感情帶到工作中。

（九）應(yīng)勤奮工作、主動開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

（十）要熟識市場、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。

（十一）對客戶要用一般話流利的講出家庭裝修施工過程。

（十二）尊重客戶合理化建議。

（十三）對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。

（十四）接單后要主動協(xié)作設(shè)計師做圖、預(yù)算、施工。

（十五）做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。

（十六）了解合肥全部小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的`經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

（十七）對待客戶要熱忱、真誠，要讓客戶信任、滿意。

（十八）極開展市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場、把握市場

三、裝飾公司設(shè)計部管理規(guī)定

（一）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。

（二）保持工作桌面的干凈，不隨處亂扔垃圾。

（三）人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。下班以后，需將電源切斷，違者扣考評分1分。

（四）有事外出時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出公干登記表》，事后精確注明回公司時間。

（五）設(shè)計人員上門量房時，應(yīng)理睬客戶的意圖，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會審以前方可出圖。

（六）在與客戶交談中，要敏捷應(yīng)變，尊重客戶的合理化建議。

（七）嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重賜予嚴(yán)格處理。

（八）努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門協(xié)作，處理好工程施工中所顯現(xiàn)的各種問題。

（九）工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，做到精益求精。

（十）多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，做到熱忱、真摯、信任、滿意。

裝飾規(guī)章制度8

為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

總則

1、本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2、員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

3、公司負(fù)有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

分則

第一章、會議制度

一、經(jīng)理辦公會議

每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參與，必要時請有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。

會議主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策；

2、商量年（季）度工作計劃和總結(jié)；

3、商量公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)。

二、工作會議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各工程總工作工程師參與。

會議內(nèi)容：

1、各部室負(fù)責(zé)人匯報工作的執(zhí)行和完成情況；

2、傳達(dá)上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或確定；

3、聽取各種強(qiáng)化管理和改進(jìn)工作的會議；

4、商量存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

三、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參與，也可有外聘人員參與。

會議主要內(nèi)容：

1、職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況；

2、年（季）度的工作計劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等。

四、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，依據(jù)待商量的詳細(xì)事項(xiàng)，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開，要求對某事項(xiàng)到達(dá)同一認(rèn)識、協(xié)調(diào)協(xié)作和解決問題的目的。

各種會議的召開，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負(fù)責(zé)；

其他各種會議由會議主持人的所在部門負(fù)責(zé)。

第二章、人事管理制度

一、職工的運(yùn)用、考核與晉升

公司對所屬人員的調(diào)配運(yùn)用根據(jù)學(xué)用全都和用其所長的原則，依據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。

二、職工的考核

1、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是施行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注意實(shí)際的原則。

2、考核時間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（1）德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

（2）能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理力量的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，學(xué)問更新情況；

（3）勤：主要考核工作看法，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；

（4）績：主要考核履行職責(zé)情況。

4、考核組織

在年度考核時，建立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。

5、考核方法

施行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

第三章、檔案管理制度

一、公司各部門和工程工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、全部資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；

2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，認(rèn)真檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；

3、檔案材料的立卷及編制總名目；

4、檔案材料的`檢查工具，制定借閱方法，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出；

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；

6、定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不堅(jiān)固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料，在完成該工程活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔；

2、工程工程工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成工程合同任務(wù)，后工程工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以幫助。

第四章、工程部管理制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對上做好經(jīng)理布置的全部工作工程，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方主動性，充足制造出最大的主動效益。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護(hù)國家利益。

認(rèn)真執(zhí)行國家和省公布的設(shè)計、施工標(biāo)準(zhǔn)、工程質(zhì)量驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，、親密協(xié)作。

四、要主動、熱忱、主動、懇切，以第三方的公正立場維護(hù)單位和施工單位的正值合理利益。

五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參與每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第五章、財務(wù)管理制度

一、財務(wù)管理工作必需在強(qiáng)化宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉。

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。

記賬、算賬、報賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確、賬目清晰、日清月結(jié)、近期報賬。

五、財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并按時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財務(wù)人員調(diào)開工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

移交交接必需由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

七、財務(wù)部要強(qiáng)化對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運(yùn)用，提高效益。

八、銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和運(yùn)用。

銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算運(yùn)用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人運(yùn)用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支。

第六章、合同管理制度

一、公司對外簽訂的各類合同一律運(yùn)用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有主動的意義。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。

各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

對外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人，法人托付人必需對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必需認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

六、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都必需以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不答應(yīng)在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十一、處理合同的原則

1、堅(jiān)持以現(xiàn)實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)；

2、以雙方協(xié)商解決為根本方法。

糾紛發(fā)生后，應(yīng)按時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵害對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛；

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵害；

因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并盡量實(shí)行補(bǔ)救措施，削減我方損失；

因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)腳踏實(shí)地，分清主次，合情合理解決；

第七章、安全管理制度

1、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展遵紀(jì)守法教育，不斷增加職工的安全生產(chǎn)意識，并常常對工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施，現(xiàn)場的安全指揮學(xué)問；

2、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度，并監(jiān)督實(shí)施；

3、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計劃，合理布置安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的按時落實(shí)；

4、組織創(chuàng)立“安全企業(yè)”活動，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作；

5、強(qiáng)化對施工現(xiàn)場的消防設(shè)備的檢查管理，及交通冗雜的施工現(xiàn)場管理；

6、安全員上崗必需經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗；

7、堅(jiān)固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接班時必需交清安全情況；

8、遵守勞動制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作；

9、按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立刻解決，不能解決的立刻上報領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

第八章、質(zhì)量檢查方法

1、全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的方針、政策、法律、法規(guī)；

2、使質(zhì)量檢查工作明確職責(zé)，嚴(yán)格制度，防備為主，充足發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的主動作用；

3、依據(jù)國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和設(shè)計要求，在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查和監(jiān)督；

4、按時把握質(zhì)量信息，分析質(zhì)量動態(tài)；

5、建立樣板制。

各工藝按設(shè)計要求、標(biāo)準(zhǔn)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做樣板。

以樣板引路，施工中如達(dá)不到樣板的質(zhì)量，視為不合格產(chǎn)品，要進(jìn)行返工處理；

6、建立三檢方法。

各分包單位、外包隊(duì)、施工班組在施工中要根據(jù)施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工序自檢，并認(rèn)真填寫檢查記錄，凡無“三檢”記錄，上交不按時或不上交的均按該工程未完成論；

7、建立工序交接檢制。

各工序在自檢的基礎(chǔ)上，工序之間進(jìn)行交接檢查，并辦理交接手續(xù)。

上道工序如達(dá)不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù)，下道工序有權(quán)拒絕接收，并不進(jìn)行下道工序的施工，耽擱的工期和時間由上道工序擔(dān)當(dāng)；

8、施工中需要辦理隱藏、預(yù)檢手續(xù)的工程必需辦理隱藏、預(yù)檢手續(xù)，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時分顯現(xiàn)舉證不能的后果。

裝飾規(guī)章制度9

1．外電防護(hù)

1．1在建工程（含腳手架具）的外側(cè)邊緣與外電架空線路之間必需保持安全操作距離，最小安全操作距離不應(yīng)小于下表所列數(shù)值：

外電線搭電壓1KV以下1X10KV35X110KV154X220KV330X500KV

最小安全操作距離（m）468XXX5

1．2施工現(xiàn)場的機(jī)動車道與外電架空線路交叉時，架空線路的最低點(diǎn)與路面的垂直距離應(yīng)不小于下表所列數(shù)值：

外電線搭電壓1KV以下1X10KV35KV

最小垂直距離（m）677

1．3對達(dá)不到上表中規(guī)定的最小距離時，必需編制外電線路防護(hù)方案，實(shí)行防護(hù)措施，增設(shè)屏障遮攔，圍欄或愛護(hù)網(wǎng)，并懸掛醒目的警告標(biāo)志牌，防護(hù)屏障應(yīng)采納絕緣材料搭設(shè)。

1．4外電線路與遮攔，屏障等防護(hù)設(shè)備之間的安全距離小于下表所列數(shù)值時，必需會同有關(guān)部門予以解決，實(shí)行遷移外電線路或轉(zhuǎn)變工程位置等措施，否則不得強(qiáng)行施工。

外電線路電壓（KV）1X36103560110220XX0500

線路邊線至遮攔的安全距離（m）0.950.950.951.151.351.752.654.5

線路邊線至網(wǎng)狀防護(hù)的安全距離（m）0.30.30.30.50.71.11.92.75

1．5腳手架的上下斜道嚴(yán)禁搭設(shè)在有外電線路的一側(cè)。

2．接地與接零愛護(hù)系統(tǒng)。

2．1在施工現(xiàn)場專用的中性點(diǎn)直接接地的電力系統(tǒng)中必需采納TNXS接零愛護(hù)系統(tǒng)。

2．2施工現(xiàn)場每一處重復(fù)接地的接地電阻值應(yīng)不大于10Ω，且不得少于3處（即總配電箱線路的中間和未端處），重復(fù)接地線應(yīng)與愛護(hù)零線相連；接地電阻每季度公司至少復(fù)測一次，現(xiàn)場每月檢測一次。

2．3接地裝置的接地線應(yīng)采納二根以上導(dǎo)體，在不同點(diǎn)與接地體作電氣聯(lián)結(jié)，垂直接地體應(yīng)采納角鋼、鋼管或圓鋼，不得采納螺紋鋼材。

2．4愛護(hù)零線應(yīng)由工作接地線、配電箱的零線或第一級漏電愛護(hù)器電源側(cè)的零線引出。愛護(hù)零線應(yīng)單獨(dú)敷設(shè)，不得裝設(shè)任何開關(guān)與熔斷器，愛護(hù)零線應(yīng)接至每一強(qiáng)用電裝備的`金屬外殼（包括配電箱）。

2．5愛護(hù)零線的截面應(yīng)不小于工作零線的截面，并運(yùn)用統(tǒng)一標(biāo)志的綠/黃雙色線，任何情況下不得將綠/黃雙色線作負(fù)荷線。與電氣裝備相連的愛護(hù)零線應(yīng)為截面不少于2.5mm的絕緣多股銅線。

2．6同一施工現(xiàn)場的電氣裝備不得一部分作愛護(hù)接零，一部分作愛護(hù)接地。

3．配電箱、開關(guān)箱

3．1施工現(xiàn)場配電系統(tǒng)應(yīng)設(shè)置總配電箱（屏），分配電箱、開關(guān)箱，施行三級配電，三級愛護(hù)。分配電箱與開關(guān)箱的距離不得超過30m，開關(guān)箱于其掌握的固定式用電裝備的水平距離不得超過3m，配電箱四周應(yīng)有充足二人同時工作的空間和通道。

3．2開關(guān)箱應(yīng)由未級分配箱配電，動力配電箱與照明配電箱應(yīng)分別設(shè)置。

3．3每臺用電裝備應(yīng)有各自專用的開關(guān)箱，開關(guān)箱內(nèi)嚴(yán)禁用同一個開關(guān)電器直接掌握二強(qiáng)及二臺以上用電裝備（含插座）。

3．4全部配電箱內(nèi)應(yīng)在電源側(cè)裝設(shè)有明顯斷點(diǎn)的隔離開關(guān)，漏電愛護(hù)器應(yīng)裝設(shè)在電源隔離開關(guān)的負(fù)荷側(cè)。分配電箱漏電愛護(hù)器的額定漏電動作電流在50X75mA，開關(guān)箱漏電愛護(hù)器的額定漏電動作電流不得大于15mA，額定漏電動作時間應(yīng)小于0.1S。

3．5配電箱進(jìn)、出線應(yīng)在箱底進(jìn)出，并分路成束加PVC套管愛護(hù)；配電箱內(nèi)的聯(lián)結(jié)線應(yīng)用絕緣導(dǎo)線，排線整齊，不得有外露帶電部分；箱內(nèi)應(yīng)設(shè)置銅質(zhì)的愛護(hù)零線端子板和工作零線端子板。

3．6固定式配電箱安裝高度底口距地面應(yīng)大于1.3m，小于1.5m，安裝堅(jiān)固；移動式配電箱安裝高度底口距地面應(yīng)大于0.6m，小于1.5m，有固定支架。

3．7配電箱必需采納鐵箱制作，鐵板厚度應(yīng)大于1.5mm，配電箱應(yīng)編號，說明其名稱、用途、修理電工姓名，箱內(nèi)應(yīng)有配電系統(tǒng)圖，標(biāo)明電器元件參數(shù)及分路名稱，嚴(yán)禁運(yùn)用倒順開關(guān)。

3．8配電處門應(yīng)配鎖，有防雨、防砸措施；箱內(nèi)應(yīng)保持清潔，不得有雜物。

3．9全部配電箱、開關(guān)箱應(yīng)每月進(jìn)行檢查，修理一次。

4．現(xiàn)場照明

4．1施工現(xiàn)場照明用電應(yīng)單獨(dú)設(shè)置照明配電箱，箱內(nèi)應(yīng)設(shè)置隔離開關(guān)，熔斷器和漏電愛護(hù)器，熔斷器的熔斷電流不得大于15A，漏電愛護(hù)器的漏電動作電流應(yīng)小于30mA，動作時間小于0.1S。

4．2施工現(xiàn)場照明器具金屬外殼需要愛護(hù)接零必需運(yùn)用三蕊橡皮護(hù)套電纜，嚴(yán)禁運(yùn)用花線和護(hù)套線，導(dǎo)線不得隨地拖拉或纏綁在腳手架等設(shè)備構(gòu)架上。

4．3照明燈具的金屬外殼和金屬支架必需作愛護(hù)接零。

4．4照明燈具的安裝高度應(yīng)大于3m，室內(nèi)燈具應(yīng)大于2.4m，大功率的金屬鹵化燈和納燈應(yīng)大于5m。

4．5在以下情況下應(yīng)現(xiàn)場照明應(yīng)采納36V以下安全電壓：

①室內(nèi)線路和燈具安裝低于2.4m的。

②在潮濕和易燃及帶電體的工作場所。

③運(yùn)用手持照明燈具的。

4．6在一個工作場所內(nèi)，不得只裝局部照明。

裝飾規(guī)章制度10

為了強(qiáng)化本公寓房屋裝修的管理和監(jiān)督，有效制止違章裝修行為，保障房屋的結(jié)構(gòu)安全及外觀統(tǒng)一，保證裝修有序進(jìn)行，維護(hù)公寓環(huán)境干凈、美觀、協(xié)調(diào)，維護(hù)住戶的正常生活秩序，使住戶有一個安全、清潔、美麗、舒適的居住環(huán)境，依據(jù)《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理方法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合壹又貳分之壹國際公寓實(shí)際情況，各位業(yè)主（住戶）進(jìn)行室內(nèi)裝修時，應(yīng)當(dāng)保證建筑工程質(zhì)量和結(jié)構(gòu)安全，符合物業(yè)管理、消防、供水、供電、燃?xì)?、環(huán)境愛護(hù)等有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并須遵守物業(yè)公司對房屋裝修有關(guān)問題的規(guī)定：

1、裝飾裝修范圍（禁止行為和留意事項(xiàng)）

1）禁止轉(zhuǎn)變房屋的柱、梁、板、承重墻和建筑結(jié)構(gòu)。上下水管道、電路等，如需改動，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)審定前方可施工。

2）禁止封閉露臺、安裝防盜網(wǎng)或其它伸出物。如需安裝其它電子防盜設(shè)備，必需提出書面申請，批準(zhǔn)前方可實(shí)施。

3）禁止轉(zhuǎn)變原有門、窗的規(guī)格及外立面墻面裝飾。

4）禁止將沒有防水要求的房間或陽臺改為衛(wèi)生間、廚房；鑿打防水地面，以防破壞防水層結(jié)構(gòu)。

5）室內(nèi)排水管、消防立管裝修時須留檢修口，以便日后檢查修理。

6）自然氣屬專業(yè)公司管理，為防止自然氣泄漏造成擔(dān)心全隱患，裝修時嚴(yán)禁包死和改動自然氣管道，如需改動必需由自然氣公司處理。

7）禁止改動配電箱的位置。

8）室內(nèi)區(qū)域荷載均有限制，在裝修施工中堆放材料及地面鋪設(shè)裝修材料不得超過《商品住宅運(yùn)用說明書》注明的荷載標(biāo)準(zhǔn)（地面裝修荷載不得超過1.2kn/m2運(yùn)用荷載不得超過2kn/m2）。超此限定裝修所造成的一切后果，均由業(yè)主及施工企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

9）本公寓保溫系統(tǒng)為外墻內(nèi)保溫，不得對保溫墻進(jìn)行一切打鑿行為。

10）本公寓煙道為復(fù)合模式，嚴(yán)禁破壞煙道中的'隔板；不得將雜物塞入煙道內(nèi)，排風(fēng)管接入口進(jìn)入煙道距離不得大于3公分，以防煙道排氣不暢。

11）局部開鑿線槽、管槽等要用切割機(jī)或鋼釬鑿成斜線，不得用大錘砸墻，以防墻體及外墻內(nèi)保溫層面裂縫。

12）戶內(nèi)上、下水立管不能封包死，裝修時須預(yù)留檢查孔；吊頂檢查孔不小于400X400㎜，立管檢查孔不小于200X200㎜。若未留檢查孔，裝修完工后將不予驗(yàn)收，整改且到達(dá)要求后再予驗(yàn)收，因此造成的全部費(fèi)用由業(yè)主自行擔(dān)當(dāng)。

13）針對本公寓樓高風(fēng)大及樓宇設(shè)計實(shí)際，不得在樓頂安裝太陽能熱水器。

14）請業(yè)主在裝修前須事先考慮空調(diào)外機(jī)安裝問題，如：空調(diào)室外機(jī)安裝尺寸是否和空調(diào)安放臺尺寸相符；并提示業(yè)主留意：裝修時切勿將預(yù)留的空調(diào)孔堵塞。

15）戶內(nèi)裝有公用自然氣閥門的住戶，切勿將自然氣閥門封死；且請確保貴戶所用裝飾隔板能夠快速開啟。

16）裝修時請不要不得在戶內(nèi)地面上直接攪拌水泥沙漿；運(yùn)用無防水功能的房間蓄水，以防滲入下一層，造成不必要的損失。

17）住戶禁止在露臺搭建建筑物。

18）夾層陽臺（含地面做法、吊頂、隔墻，不得大于0.4kn/平方米）只能鋪設(shè)木地板或其它輕型材料。

19）夾層地面（含地面做法、隔墻、吊頂，不得大于1.0kn/平方米）只能鋪設(shè)木地板或其它輕型材料。

20）室內(nèi)樓地面：地面裝修荷載不得超過1.2kn/平方米，運(yùn)用荷載不得超過設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)2kn/平方米，除廚房衛(wèi)生間地面有防滲層外，其他室內(nèi)樓地面一律不答應(yīng)用水直接沖刷；切勿用重物撞擊地面。

21）樓地面墊層必需采納陶粒砼墊層（6公分厚）如采納其他輕質(zhì)材料須報物業(yè)公司批準(zhǔn)。

22）為防止裝修時損壞紗窗，我們將在您裝修結(jié)束后安裝紗窗，因此，在窗戶包邊裝修時預(yù)留肯定的空間。

23）四層業(yè)主戶內(nèi)衛(wèi)生間裝有上水閥門，裝修時須預(yù)留檢查口。未經(jīng)答應(yīng)，請勿不得私自開啟、關(guān)閉。

2、裝飾裝修時間：

集中裝修期間，裝修時間為每天8：00—22：00，非集中裝修期間裝修時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—19：00。

3、施工規(guī)章：

1）裝修人員必需嚴(yán)格遵守公寓各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行消防條例，對公寓內(nèi)的消防設(shè)備、裝備不答應(yīng)擅自動用或變更。

2）為確保公寓安全，裝修人員原則上不答應(yīng)在公寓內(nèi)留宿，如確需留宿的，應(yīng)由業(yè)主書面擔(dān)保。

3）裝修人員攜物出公寓，須到客戶服務(wù)中心辦理《攜物出門證》。

4）施工時不得占用公共場地和損壞公共設(shè)備。沙子、水泥（含其它粉狀材料）和垃圾等必需裝袋運(yùn)輸。防止碰傷和污染公共墻壁、樓梯及環(huán)境。如有污染，裝修公司必需負(fù)責(zé)清理。

5）裝修時不得將建筑垃圾及雜物倒入廁所或下水道，施工時對排水管道應(yīng)實(shí)行恰當(dāng)?shù)恼趽醮胧?，以防堵塞?/p>

6）裝修垃圾須袋裝，堆放在公寓指定地點(diǎn)，由物業(yè)公司托付清運(yùn)公司統(tǒng)一運(yùn)出公寓。不得將垃圾堆放在其它區(qū)域。

7）裝修人員、住戶不得高空拋物。

8）空調(diào)室外機(jī)的安裝，須按物業(yè)公司的統(tǒng)一要求，不得任意安裝。

9）裝修時應(yīng)認(rèn)真做好衛(wèi)生間及廚房的地面、墻面防水。

10）裝修施工現(xiàn)場不準(zhǔn)運(yùn)用電爐、煤氣爐等做飯；裝修公司在裝修現(xiàn)場應(yīng)配備滅火裝備，要求每50m2放置2kg滅火器2只。

4、監(jiān)管與驗(yàn)收：

1）裝修期間物業(yè)公司有權(quán)對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理。

2）裝修施工答應(yīng)證須粘貼在入戶門上，以便檢查，一戶一證。

3）全部裝修工程只限在指定的住戶內(nèi)進(jìn)行，裝修材料必需放在裝修戶內(nèi)。

4）物業(yè)公司管理人員有權(quán)檢查、抽查裝修人員的《臨時出入證》及相關(guān)證件。如發(fā)現(xiàn)證件過期，將予以沒收，請其重新進(jìn)行證件登記辦理，并按過期天數(shù)補(bǔ)收管理費(fèi)。

5）物業(yè)公司有權(quán)制止違章施工的行為，如有違章，物業(yè)公司有權(quán)實(shí)行措施直至取消該企業(yè)在公寓內(nèi)的裝修資格，除擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任外，并依據(jù)情況，扣除肯定的裝修保證金，以進(jìn)行相關(guān)損失的賠付。

6）裝修完畢，施工企業(yè)和業(yè)主向物業(yè)公司申請驗(yàn)收時，應(yīng)交回《裝修施工答應(yīng)證》，如有喪失在裝修保證金中扣除相應(yīng)費(fèi)用。

5、裝飾裝修的保修：

裝修完畢，裝修企業(yè)應(yīng)向業(yè)主出具《質(zhì)量保證書》，并留下暗埋水電等各類管線圖。住宅室內(nèi)保修期最低兩年，衛(wèi)生間、廚房防水保修為五年。

6、裝飾裝修責(zé)任：

1）因住宅裝修造成相鄰住宅管道堵塞、滲漏水、停水、停電、物品損壞等，業(yè)主應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修復(fù)和賠償。

2）裝修發(fā)生違章行為，業(yè)主、裝修公司均為第一責(zé)任人，須雙方共同獨(dú)立擔(dān)當(dāng)責(zé)任和接受懲罰并限期復(fù)原。物業(yè)公司有權(quán)實(shí)行一切必要的措施（如停水停電等予以阻擋或懲罰）。

裝飾規(guī)章制度11

第一章目標(biāo)管理

第1條堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管理生產(chǎn)必需管安全”的原則，建立健全和落實(shí)總公司和分公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

第2條制定安全目標(biāo)，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解后落實(shí)到分公司、工程部，定期考核。

第二章組織管理

第3條成立由總公司質(zhì)安部安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人為首，各分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人參與的“安全生產(chǎn)管理員會”，組織領(lǐng)導(dǎo)各工程施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作。

第4條分公司主要負(fù)責(zé)人與各施工工程負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，使安全生產(chǎn)工作責(zé)任到人，層層負(fù)責(zé)。

第5條每季度召開一次“安全生產(chǎn)管理員會”工作會議，總結(jié)前一階段的安全生產(chǎn)情況，布置下一階段的安全生產(chǎn)工作。

第6條各分公司在組織施工中，必需保證假如有分公司施工人員施工作業(yè)就必需有分公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場值班，不得空崗、失控。

第7條嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的技術(shù)方案和措施，在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按時向總公司質(zhì)安部匯報。更改方案和措施時，應(yīng)經(jīng)原設(shè)計方案的主管審批簽字后實(shí)施，任何人不得擅自更改方案和措施。

第8條建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)交制度。各分公司在工程開工前，編制《施工組織方案》中應(yīng)有專項(xiàng)的安全管理內(nèi)容，并制定有針對性的安全生產(chǎn)技術(shù)措施，用書面形式提交總公司公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人經(jīng)批閱后逐級進(jìn)行安全技術(shù)交底。

第9條建立機(jī)械裝備、臨電設(shè)備和各類腳手架工程設(shè)置完成后的驗(yàn)收制度。未經(jīng)過驗(yàn)收和驗(yàn)收不合格的嚴(yán)禁運(yùn)用。

第三章施工現(xiàn)場管理

第10條施工人員應(yīng)遵守有關(guān)施工安全、勞動愛護(hù)、防火、防毒的法律，法規(guī)。

第11條進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必需按規(guī)定戴安全帽，并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

第12條凡從事2米以上無法采納牢靠防護(hù)設(shè)備的高處作業(yè)人員必需系安全帶。安全帶應(yīng)高掛低用，不得低掛高用，操作中應(yīng)防止搖擺碰撞，防止意外事故發(fā)生。

第13條參與現(xiàn)場施工的全部特別工種人員必需持證上崗，并復(fù)印證件上報總公司質(zhì)安部備案。

第14條分公司管理者不得任意指揮，操不得任意作業(yè)，抵制任意指揮，制止他人任意作業(yè)。

第15條施工現(xiàn)場各類標(biāo)牌和警示標(biāo)志齊全醒目（電子版本可以到總公司質(zhì)安部拷貝）。

第16條施工堆料不得占用樓道內(nèi)的公共空間，封堵緊急出口；室外堆料應(yīng)遵守甲方規(guī)定，避開公共通道、綠化地、化糞池等市政公用設(shè)備；工程垃圾宜密封包裝，并放在指定垃圾堆放地；應(yīng)掌握粉塵、污染物、噪聲、震驚等對相鄰居民、居民區(qū)和城市環(huán)境的污染及危害。

第17條每月定期由總公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人和分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。

第18條對實(shí)行新工藝、特別結(jié)構(gòu)的工程，都必需先進(jìn)行操作方法和安全教育，才能上崗操作。

第19條管道、裝備工程的安裝及調(diào)試應(yīng)在裝飾裝修工程施工前完成，必需同步進(jìn)行的應(yīng)在飾面層施工前完成。裝飾裝修工程不得影響管道、裝備的運(yùn)用和修理。觸及燃?xì)夤艿赖难b飾裝修工程必需符合有關(guān)安全管理的規(guī)定。

第20條施工現(xiàn)場用電應(yīng)符合以下規(guī)定：

3、裝飾規(guī)章制度

1、文明施工，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，嚴(yán)格根據(jù)公司管理標(biāo)準(zhǔn)及各小區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并按時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必需布置好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人。工地上不行無故無人，即使工種完工等下個工種進(jìn)場，也必需提前通知公司早做布置，如有違扣5分／天；

4、安全用電用水，用電肯定要帶觸電愛護(hù)。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；留意安全，不得野蠻操作，電開工具必需由專人專項(xiàng)操作；

5、服務(wù)看法熱忱，對客戶的'提問要好言答復(fù)，不得惡語中傷，不理不睬；不得任意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；不得與客戶發(fā)生沖突或發(fā)生任何爭吵，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)峻勒令停工，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé)；

6、工地按時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地潔凈干凈，材料堆放有序。工地每天檢查，違一次，扣3分；若客戶由于工地清潔問題投訴一次，扣5分；

7、工地上留意維護(hù)公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款XX元－XX元，情節(jié)嚴(yán)峻者立刻開除并扣除其全部工資；

8、必需佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進(jìn)場后必需點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長擔(dān)當(dāng)。完工時工地必需移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

注：1、以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)賜予肯定的獎罰措施。

4、裝飾公司規(guī)章制度

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作看法和行為符合公司的希望。

根本守則

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2）奉行"奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。

（3）正確、有效、按時地與同事、與其它部門溝通看法看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。

（5）鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、主動進(jìn)取的精神。

（6）疼惜并節(jié)約運(yùn)用公司的一切財資物品。

（7）留意愛護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

（8）把握標(biāo)準(zhǔn)正確的職業(yè)禮儀，表達(dá)文明禮貌的形象舉止。

（9）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自已代表公司，在任何時間、地點(diǎn)都留意維護(hù)公司的形象名譽(yù)。

紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，違公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的'紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括全部的應(yīng)實(shí)行紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕的工作布置、指令；

（4）收受任何種類的賂；

（5）利用職權(quán)污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假，違公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財務(wù)、裝備等遭受不利；

（12）違安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)備；

（14）在工作時間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）污辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；

（21）其他違公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

5、裝飾公司管理規(guī)章制度

在不斷進(jìn)步的社會中，制度的運(yùn)用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)整人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律（包括憲法和各種詳細(xì)法規(guī)）戒律、規(guī)章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么相關(guān)的制度究竟是怎么制定的呢下面是為家整理的裝飾公司管理規(guī)章制度，僅供參考，家一起來看看吧。

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作看法和行為符合公司的希望。

根本守則

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2）奉行"奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。

（3）正確、有效、按時地與同事、與其它部門溝通看法看法。遇到問題不推卸

責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。

（5）鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、主動進(jìn)取的精神。

（6）疼惜并節(jié)約運(yùn)用公司的一切財資物品。

（7）留意愛護(hù)自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

（8）把握標(biāo)準(zhǔn)正確的職業(yè)禮儀，表達(dá)文明禮貌的形象舉止。

（9）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自已代表公司，在任何時間、地點(diǎn)都留意維護(hù)公司的`形象名譽(yù)。

紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，違公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到依據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括全部的應(yīng)實(shí)行紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕的工作布置、指令；

（4）收受任何種類的賂；

（5）利用職權(quán)污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假，違公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財務(wù)、裝備等遭受不利；

（12）違安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)備；

（14）在工作時間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）污辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司博、酗酒或顯現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；