教職工代表巡視制度電子版（二篇）

第4頁共4頁教職工代表巡視制度電子版第一條為加強企業(yè)民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《公司職工代表大會實施細則》的有關規(guī)定，結合公司實際，制訂本制度。第二條公司工會負責集團職工代表巡視活動的____、協(xié)調工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的____工作，各受檢單位、部門應積極配合。第三條每次巡視活動前，工會應根據(jù)巡視內容，提出參加巡視活動的職工代表____，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業(yè)技術人員參加。第四條職工代表巡視原則上每年進行____次，根據(jù)巡視內容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條職工代表巡視檢查活動的主要內容：1、職代會決議、決定的落實情況；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理及重點工程建設情況；3、企務公開制度的執(zhí)行情況；4、____合同、勞動合同的履行情況；5、職工____的辦理、落實情況；6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；7、企業(yè)文化建設、精神文明建設、職工素質工程建設、職工職業(yè)道德建設和職工文化生活等情況；8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。第六條職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行。“聽”即：聽取有關單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價。“看”即：查看實物、臺帳、報表、相關檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場、設備衛(wèi)生、現(xiàn)場安全等情況?！皢枴奔矗簩ρ惨曋邪l(fā)現(xiàn)的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質詢?！皽y”即：通過調查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度?！霸u”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。第七條開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內容，并做到人員落實。3、選派代表。根據(jù)受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。5、巡視檢查。按計劃安排，____職工代表對受檢單位進行巡視檢查。6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規(guī)定的時間內進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。第九條職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。第十條各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。第十一條職工代表巡視活動結束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應，并將有關情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。第十二條職工代表參加巡視活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，應享受正常出勤待遇。第十三條各單位可結合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。教職工代表巡視制度電子版（二）第一條為加強企業(yè)民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《公司職工代表大會實施細則》的有關規(guī)定，結合公司實際，制訂本制度。第二條公司工會負責集團職工代表巡視活動的組織、協(xié)調工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應積極配合。第三條每次巡視活動前，工會應根據(jù)巡視內容，提出參加巡視活動的職工代表____，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業(yè)技術人員參加。第四條職工代表巡視原則上每年進行____次，根據(jù)巡視內容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條職工代表巡視檢查活動的主要內容：1、職代會決議、決定的落實情況；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理及重點工程建設情況；3、企務公開制度的執(zhí)行情況；4、集體合同、勞動合同的履行情況；5、職工代表提案的辦理、落實情況；6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；7、企業(yè)文化建設、精神文明建設、職工素質工程建設、職工職業(yè)道德建設和職工文化生活等情況；8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。第六條職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行?！奥牎奔矗郝犎∮嘘P單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價。“看”即：查看實物、臺帳、報表、相關檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場、設備衛(wèi)生、現(xiàn)場安全等情況?！皢枴奔矗簩ρ惨曋邪l(fā)現(xiàn)的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質詢?！皽y”即：通過調查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度。“評”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。第七條開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內容，并做到人員落實。3、選派代表。根據(jù)受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規(guī)定的時間內進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。第九條職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。第十條各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取