企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則（二篇）

第7頁共7頁企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則一、指導思想以____和____為指導，以促進企業(yè)健康發(fā)展和維護勞動者合法權(quán)益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實施的大局，通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動，完善源頭監(jiān)控，促進勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實，樹立企業(yè)誠實守信的社會形象，引導我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟建設和促進社會穩(wěn)定做出積極貢獻。二、評價范圍和____機構(gòu)我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭____相關單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負責對申報企業(yè)的評審工作。三、評價內(nèi)容㈠制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況；㈡依法招用勞動者的情況；㈢遵守簽訂、履行勞動合同和____合同規(guī)定的情況；㈣遵守工資支付和最低工資標準規(guī)定的情況；㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況；㈥遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；㈦遵守職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；㈨勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。四、評價標準企業(yè)勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：㈠勞動保障a級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信示范企業(yè)）⒈連續(xù)三年參加勞動保障年檢合格;⒉勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動和____勞動合同;⒊遵守招用勞動者的各項規(guī)定;⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;⒍按規(guī)定支付勞動者工資;⒎按照國家規(guī)定實施職業(yè)資格證書制度;⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定;⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規(guī)定;⒑年度內(nèi)無勞動保障違法行為____投訴，或雖被____投訴經(jīng)查實無違法行為；年度內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為;⒒年度內(nèi)無勞動爭議仲裁敗訴案件;⒓年度內(nèi)無____事件發(fā)生。㈡勞動保障b級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信規(guī)范企業(yè)）⒈連續(xù)兩年參加勞動保障年檢合格；⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；⒌按規(guī)定支付勞動者工資；⒍年度內(nèi)無勞動保障違法____投訴，或雖被____投訴但經(jīng)查實無違法行為；年度日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為；⒎年度內(nèi)無____事件發(fā)生。㈢勞動保障c級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信合格企業(yè)）⒈年度內(nèi)參加勞動保障年檢合格；⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；⒊依法與勞動者簽訂合同；⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現(xiàn)象；⒌支付勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。（四）勞動保障d級企業(yè)評價標準（勞動保障誠信警示企業(yè)）⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全；⒉不按有關規(guī)定招用勞動者；⒊簽訂勞動合同低于____%、未認真履行勞動合同；⒋支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資；⒌未按規(guī)定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現(xiàn)象；⒍年度內(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為____投訴，經(jīng)查屬實的，或發(fā)生涉及侵害勞動者權(quán)益內(nèi)容的____事件。五、評價程序評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：㈠a級企業(yè)評價程序⒈企業(yè)申報。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門（單位）____后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評審委員會進行申報。⒉初步核實。評審委員會根據(jù)評價標準對企業(yè)申報情況進行核查，提出建議報分管領導審核。⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業(yè)公示____。⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業(yè)的____，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯(lián)、共青團、工商聯(lián)等社會各界意見。⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評審委員會評定為a級誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布____。㈡b級和c級企業(yè)評價程序⒈由評審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況，提出評價建議。⒉征求有關部門各科室的意見。⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。六、建立誠信評價激勵約束機制㈠實行評價等級動態(tài)管理企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：⒈經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業(yè)：⑴未按規(guī)定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費；⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；⑷違反勞動保障法律法規(guī)，延長勞動者工作時間；⑸違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級企業(yè)，并視情況予以通報：⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的；⑵年度內(nèi)發(fā)生____次或____次以上勞動保障違法違規(guī)行為的；⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；⑷發(fā)生涉及____人以上的拖欠工資____投訴案件，并經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查屬實的；⑸發(fā)后____人以上____并造成不良影響的；⑹發(fā)生勞動保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的；⒊b級和c級企業(yè)認為達到a級條件的，可以按照規(guī)定程序申報a級企業(yè)的評價；⒋c級企業(yè)認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員會同意晉升b級；⒌d級企業(yè)經(jīng)過整改后，認為達到c級企業(yè)的，提出申請并經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)復核后，可向評審委員會申報晉級。㈡實行分類管理對評價出的勞動保障誠信企業(yè)實行分類管理，以鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法：⒈對a級誠信企業(yè)，采取鼓勵企業(yè)誠信自律的方式，可免于兩年勞動保障年檢，除____或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；⒉對b級誠信企業(yè)，采取年檢____為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障年檢外，年度內(nèi)按照一定比例進行抽查；⒊對c級誠信企業(yè)，依法對其進行監(jiān)督檢查，同時加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，指導、督促企業(yè)規(guī)范勞動保障管理；⒋對d級企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將其列為重點監(jiān)督檢查對象，發(fā)生違法案件從重處罰。企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則（二）一、指導思想以____和____為指導，以促進企業(yè)健康發(fā)展和維護勞動者合法權(quán)益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實施的大局，通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動，完善源頭監(jiān)控，促進勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實，樹立企業(yè)誠實守信的社會形象，引導我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟建設和促進社會穩(wěn)定做出積極貢獻。二、評價范圍和____機構(gòu)我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭____相關單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負責對申報企業(yè)的評審工作。三、評價內(nèi)容㈠制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況；㈡依法招用勞動者的情況；㈢遵守簽訂、履行勞動合同和____合同規(guī)定的情況；㈣遵守工資支付和最低工資標準規(guī)定的情況；㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況；㈥遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；㈦遵守職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；㈨勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。四、評價標準企業(yè)勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：㈠勞動保障a級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信示范企業(yè)）⒈連續(xù)三年參加勞動保障年檢合格;⒉勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動和____勞動合同;⒊遵守招用勞動者的各項規(guī)定;⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;⒍按規(guī)定支付勞動者工資;⒎按照國家規(guī)定實施職業(yè)資格證書制度;⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定;⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規(guī)定;⒑年度內(nèi)無勞動保障違法行為____投訴，或雖被____投訴經(jīng)查實無違法行為；年度內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為;⒒年度內(nèi)無勞動爭議仲裁敗訴案件;⒓年度內(nèi)無____事件發(fā)生。㈡勞動保障b級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信規(guī)范企業(yè)）⒈連續(xù)兩年參加勞動保障年檢合格；⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；⒌按規(guī)定支付勞動者工資；⒍年度內(nèi)無勞動保障違法____投訴，或雖被____投訴但經(jīng)查實無違法行為；年度日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為；⒎年度內(nèi)無____事件發(fā)生。㈢勞動保障c級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信合格企業(yè)）⒈年度內(nèi)參加勞動保障年檢合格；⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；⒊依法與勞動者簽訂合同；⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現(xiàn)象；⒌支付勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。（四）勞動保障d級企業(yè)評價標準（勞動保障誠信警示企業(yè)）⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全；⒉不按有關規(guī)定招用勞動者；⒊簽訂勞動合同低于____%、未認真履行勞動合同；⒋支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資；⒌未按規(guī)定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現(xiàn)象；⒍年度內(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為____投訴，經(jīng)查屬實的，或發(fā)生涉及侵害勞動者權(quán)益內(nèi)容的____事件。五、評價程序評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：㈠a級企業(yè)評價程序⒈企業(yè)申報。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門（單位）____后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評審委員會進行申報。⒉初步核實。評審委員會根據(jù)評價標準對企業(yè)申報情況進行核查，提出建議報分管領導審核。⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業(yè)公示____。⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業(yè)的____，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯(lián)、共青團、工商聯(lián)等社會各界意見。⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評審委員會評定為a級誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布____。㈡b級和c級企業(yè)評價程序⒈由評審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況，提出評價建議。⒉征求有關部門各科室的意見。⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。六、建立誠信評價激勵約束機制㈠實行評價等級動態(tài)管理企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：⒈經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業(yè)：⑴未按規(guī)定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費；⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；⑷違反勞動保障法律法規(guī)，延長勞動者工作時間；⑸違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級企業(yè)，并視情況予以通報：⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的；⑵年度內(nèi)發(fā)生____次或____次以上勞動保障違法違規(guī)行為的；⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；⑷發(fā)生涉及____人以上的拖欠工資____投訴案件，并經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查屬實的；⑸發(fā)后____人以上____并造成不良影響的；⑹發(fā)生勞動保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的；⒊b級和c級企業(yè)認為達到a級條件的，可以按照規(guī)定程序申報a級企業(yè)的評價；⒋c級企業(yè)認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員會同意晉升b級；⒌d級企業(yè)經(jīng)過整改后，認為達到c級企業(yè)的，提出申請并經(jīng)勞動保