事業(yè)單位工資制度（二篇）

第2頁共2頁事業(yè)單位工資制度1簡介一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮：1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向自負盈虧、獨立核算的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權。3、對社會公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。二、事業(yè)單位的工資制度可分成____種類型：①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結(jié)構工資制。④體育運動員，根據(jù)其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。三、考慮到事業(yè)單位的特點，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，事業(yè)單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。1、固定部分。主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。2、靈活部分。主要體現(xiàn)工作人員的實際工作量的多少。3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。①全額撥款單位固定無靈活部分②差額撥款單位的比例為6：4，③自收自支實行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統(tǒng)一規(guī)定。2事業(yè)單位分類目前事業(yè)單位的分類主要有三大類。公益性、準公益性、經(jīng)營性。3工資制度中央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。事業(yè)單位工資制度（二）____年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求（一）指標解釋1.單位個數(shù)。是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。2.職工年末人數(shù)。指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。3.正式職工。指在機關、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。4.職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以____個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。5.工資總額。指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。____工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)____有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有。職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、____福利事業(yè)補貼、工會文教費、____福利費、探親路費等。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。6.基本工資。在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。7.績效工資。指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。8.津貼和補貼。是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。（1）國家統(tǒng)一津貼補貼。是指____或____授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。（2）規(guī)范津貼補貼。是指根據(jù)?中央____、____部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題____通知?（____發(fā)〔____〕____號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。（3）改革性補貼。是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。（4）獎勵性補貼和其他。是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)____部、原人事部?____〖公務員獎勵規(guī)定（試行）〗____通知?（____〔____〕____號）規(guī)定發(fā)放的獎金。（5）年終一次性獎金。公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?____〖公務員工資制度改革實施辦法〗____通知?（____〔____〕____號）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一年度____月份基本工資額度的獎金。9.1類事業(yè)單位。國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。10.2類事業(yè)單位。以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。11.3類事業(yè)單位。主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。12.企業(yè)化管理事業(yè)單位。是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。13.行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國民經(jīng)濟行業(yè)分類?____年版為依據(jù)，其新版國家行業(yè)分類標準為：門類代碼大類代碼類別名稱q衛(wèi)生和社會工作83衛(wèi)生14.任職年限。是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。____年離退休費。是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。16.基本離退休費。是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼；離休人員含國發(fā)〔____〕____號、國發(fā)〔____〕82____文件規(guī)定