企業(yè)勞動用工風險提示與防范指南

企業(yè)勞動用工風險提示與防范指南讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖用工風險企業(yè)法律提示風險律師管理風險用人單位勞動者員工勞動合同工資第章職工勞動規(guī)定費用關鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要【編輯推薦】★典型案例揭示常見糾紛★專業(yè)解析勞動法律問題★風險預警提前有效防范【內(nèi)容簡介】本書涵蓋了企業(yè)用工各個環(huán)節(jié)的各類典型案例，共11個專題，提示了企業(yè)常見的勞動法律風險，結(jié)合相關法律條文分析，對企業(yè)用工進行風險提示與預警，以及企業(yè)需要承擔的法律責任或后果，并提出解決實際問題的法律建議。本書語言通俗易懂，論述深入淺出，能夠切實有效地幫助企業(yè)管理人員全面理解和正確運用勞動法、勞動合同法及相關司法解釋。并在日常人力資源管理過程中，幫助企業(yè)完善風險化解機制，做到提前預警、有效防范、妥善處理，避免因用工給企業(yè)造成管理風險和發(fā)展風險，促進企業(yè)長期向好發(fā)展?！咀髡吆喗椤繌埶夹牵Y深律師，北京九穩(wěn)律師事務所創(chuàng)始人，北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會第三屆人大代表與政協(xié)委員會副主任，北京市律師協(xié)會法律風險與合規(guī)管理委員會委員。目錄分析第1章勞動合同訂立與履行中的風險第2章勞動合同解除與終止中的風險第3章試用期、服務期規(guī)定與操作中的風險第4章工資規(guī)定與發(fā)放中的風險目錄第5章社保、公積金與個人所得稅操作中的風險第7章勞動安全與防護中的風險第6章工作時間、休息休假規(guī)定與操作中的風險目錄第8章工傷認定與申報中的風險第9章女職工勞動保護規(guī)定中的風險第10章勞動爭議處理中的風險第11章其他風險目錄第1章勞動合同訂立與履行中的風險1.勞動者入職后，單位沒有及時與其簽訂勞動合同有什么風險？2.訂立合同時要求扣押勞動者證件或要求勞動者交納保證金的，有什么風險？3.用人單位在勞動合同中任意規(guī)定自己一方的免責條款的，有什么風險？4.用人單位在勞動合同中任意規(guī)定競業(yè)禁止條款的，有什么風險？5.具備相應資格的員工申請簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕的，有什么風險？6.與身份不明的人簽訂勞動合同有什么風險？7.與童工簽訂勞動合同有什么風險？8.員工勞動合同到期后繼續(xù)工作，用人單位不及時與之簽訂書面勞動合同的，有什么風險？9.公司新任領導擅自變更勞動合同內(nèi)容的，有什么風險？第2章勞動合同解除與終止中的風險11.用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)與之解除勞動合同的，有什么風險？12.經(jīng)濟性裁員中，裁除應當優(yōu)先留用的勞動者的，有什么風險？13.按照“末位淘汰制”解聘員工的，有什么風險？14.用人單位單方與職業(yè)病患者解除勞動合同的，有什么風險？15.不給離職的勞動者開具相關證明，會有怎樣的風險？第3章試用期、服務期規(guī)定與操作中的風險16.彈性約定試用期工資，會有怎樣的風險？17.用人單位不顧勞動合同的期限，隨意確定試用期長短的，會有怎樣的風險？18.用人單位與剛?cè)肼毜膯T工僅簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同，會有怎樣的風險？19.用人單位約定的服務期期限大于勞動合同的期限，會面臨怎樣的風險？20.服務期合同中違約金條款約定不明，會給企業(yè)帶來什么風險？第4章工資規(guī)定與發(fā)放中的風險21.不清楚最低工資標準，支付的工資低于最低工資標準的，會有什么風險？22.疫情期間，因停工停發(fā)勞動者工資的，有哪些風險？23.用人單位扣發(fā)依法參加社會活動員工的工資的，有什么風險？24.用人單位以扣發(fā)工資的形式彌補勞動者給公司造成的損失的，有什么風險？25.拖欠員工工資的，有哪些風險？26.以購物卡、代金券等形式發(fā)放工資的，有什么風險？第5章社保、公積金與個人所得稅操作中的風險27.將員工的社會保險費用折合成現(xiàn)金發(fā)給員工，有什么風險？28.使用虛假職工名冊申報、繳納社會保險費，有什么風險？29.應勞動者要求而不為其辦理社會保險手續(xù)并繳費的，有什么風險？30.用人單位未足額繳納社會保險費也拒不提供擔保的，有什么風險？31.協(xié)助勞動者違法提取公積金的，有什么風險？32.私下發(fā)放工資幫助勞動者逃避個人所得稅的，有什么風險？第6章工作時間、休息休假規(guī)定與操作中的風險33.用人單位與員工簽訂“員工自愿服從單位加班安排”協(xié)議的，有什么風險？34.因員工拒絕加班而扣發(fā)其工資或獎金的，有什么風險？35.加班只安排補休，不支付加班費的，有什么風險？36.用人單位自主隨意制定員工年休假標準的，有什么風險？第7章勞動安全與防護中的風險37.用人單位不提供勞動防護用品，而讓勞動者自行購買的，有什么風險？38.用人單位忽視特種作業(yè)人員持證上崗制度，聘用無證人員的，有什么風險？39.用人單位忽視安全生產(chǎn)制度的建立與監(jiān)督機制的，有什么風險？40.用人單位對本單位工作所可能產(chǎn)生的職業(yè)病未提出警示的，有什么風險？41.用人單位對患職業(yè)病職工不給予妥善安置和處理的，有什么風險？42.用人單位領導強令勞動者冒險作業(yè)的，有什么風險？第8章工傷認定與申報中的風險43.用人單位不給員工購買工傷保險的，有哪些風險？44.用人單位與勞動者協(xié)議約定工傷概不負責的，有什么風險？45.以未簽訂勞動合同為由不承認員工工傷的，有什么風險？46.用人單位不給受傷員工及時申報工傷的，有什么風險？47.用人單位規(guī)定“走出公司大門發(fā)生的事故一律不算工傷”的，有什么風險？48.用人單位規(guī)定休息期間所發(fā)生的事故一律不算工傷的，有什么風險？第9章女職工勞動保護規(guī)定中的風險49.安排懷孕女職工加班，有什么風險？50.安排哺乳期女職工值夜班，有什么風險？51.安排女職工從事女職工禁忌從事的勞動工作，有什么風險？第10章勞動爭議處理中的風險52.用人單位對是否屬于勞動爭議認識不足的，有什么風險？53.忽視勞動仲裁時效的，有什么風險？54.不了解仲裁委員會和法院的管轄權(quán)的，有什么風險？55.拒絕履行生效法律文書確定的義務的，有什么風險？第11章其他風險56.不與勞務人員簽訂勞務用工合同，有什么風險？57.將勞務用工混同為勞動合同工，有什么風險？58.擅自挪用企業(yè)年金賬戶中的年金費用的，有什么風險？59.在知識產(chǎn)權(quán)歸屬方面未與員工事先約定清晰的，有什么風險？60.用人單位要求職工自己負擔培訓費用的，有什么風險？61.企業(yè)強迫他人勞動的，有什么法律風險？62.領導教唆會計人員幫人虛開發(fā)票的，有什么風險？讀書筆記讀書筆記這是《企