應(yīng)屆生面試常見問題及答案

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1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入討論的知識領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過的最勝利的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的性格和做事的技能,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊敬考官,在回答每個問題之后都說一句感謝,企業(yè)喜愛有禮貌的求職者.

2.為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題.此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)技能導向呢,或是需要溝通技能,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本技能之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)技能即誠意,彌補口才不足的部幀?

3.你覺得你性格上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)技能和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作.

4.喜愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太徑直就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案,不過假如這時自己能認真思索出這份工作的別出心裁之處,相信在面試上會大大加分.

5.對公司的了解有多少?

這時預備的功夫就派上用場,將你之前所汲取的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以肯定要事前預備!

6.對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題.對于工作有的確學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較簡單進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標,我肯定會努力學習,而我相信以我仔細負責的立場,肯定可以達到這個目標.其他類的工作也可以比照,只要在目標方面略微修改一下就可以了?

7.為什么要離職?

回答這個問題時肯定要當心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避開對公司本身主管的批判,避開面試官的負面心情及印象;建議此時最好的'回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習進展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是管理者.但是近幾年來,很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等.當然,說出其他一些你感愛好的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜愛有進取心的應(yīng)聘者,此時假如說不知道,或許就會使你丟失一個好機會.最一般的回答應(yīng)當是我預備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展.

8.你伙伴對你的評價?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.

回答樣本一:我的伙伴都說我是一個可以信任的人.由于,我一旦答應(yīng)別人的事情,就肯定會做到.假如我做不到,我就不會輕易許諾.

回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.

9.你盼望的待遇為多少?

這是一個特別敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在聘請時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有很多仍以個人技能,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,協(xié)作個人的價值觀,閱歷,技能等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作閱歷者應(yīng)采用保守的立場為準,以客觀資料作為最主要考量重點,依公司規(guī)定的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成很多困擾.

10.你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜愛說沒問題的人,由于其很著重員工的性格和創(chuàng)新技能.企業(yè)不喜愛求職