XX公司聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法第一條為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立與公司〔下面簡(jiǎn)稱公司〕相適應(yīng)的勞動(dòng)人事運(yùn)行機(jī)制，廣納社會(huì)人才，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)健康良性發(fā)展，根據(jù)相關(guān)人力資源管理形式，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條根據(jù)任人唯親、得才兼?zhèn)涞乃悸罚◢?、定員、定編的指導(dǎo)方針，公司實(shí)行按需定崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用、合同管理和考核賞罰相結(jié)合的管理辦法。第三條公司負(fù)責(zé)建立并完善聘用員工的定崗、考核、晉升、賞罰等相關(guān)人事制度，做到人適其所、人盡其才，充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，保持員工的相對(duì)穩(wěn)定和合理流動(dòng)。第四條員工聘用實(shí)際“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)〞的原則。第五條員工要熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有勇于開(kāi)拓、樂(lè)于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從公司的工作安排。身體健康，具有大專及大專以上學(xué)歷，年齡在18歲～55歲，十分優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。第六條應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)具體填寫(xiě)人才招聘錄用申請(qǐng)表，同時(shí)出示身份證、學(xué)歷、職稱等證實(shí)文件原件并提交復(fù)印件一份。第七條公司組織進(jìn)行筆試和面試，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，擇優(yōu)聘用。第八條公司辦公室負(fù)責(zé)向被錄用者進(jìn)行通知。第九條分配至各用人部門(mén)進(jìn)行試用。第十條試用期滿后，被試用者提交書(shū)面試用期工作總結(jié)，參加轉(zhuǎn)正考核并填寫(xiě)考核表，部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)分別提出考核意見(jiàn)，決定能否聘用。第十一條經(jīng)轉(zhuǎn)正考核決定留用的員工填寫(xiě)員工個(gè)人檔案登記表，正式進(jìn)司，簽定勞動(dòng)合同。第十二條若員工辭職、辭退或被解聘，須填寫(xiě)員工辭職〔辭退、解聘〕審批表。第十三條員工離任、調(diào)動(dòng)時(shí)，必須填寫(xiě)員工離任移交手續(xù)清單，完善工作移交結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)后方可離任。第十四條聘用員工須與公司書(shū)面訂立勞動(dòng)合同。第十五條勞動(dòng)合同期限按定崗位性質(zhì)分別為1～3年。新聘用的員工的試用期為2個(gè)月，必要時(shí)可以延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十六條員工聘期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，本著雙方自愿的原