基層工會(huì)組織制度

基層工會(huì)組織制度概述基層工會(huì)組織制度是在中國(guó)工會(huì)組織體系中的一種重要組成部分。它是指在工會(huì)基層組織中按照一定規(guī)定和程序組成的、依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的組織形式。基層工會(huì)組織制度在不同的企業(yè)中有不同的名稱(chēng)，有的稱(chēng)之為“工會(huì)委員會(huì)”，有的稱(chēng)之為“工會(huì)小組”，但其本質(zhì)都是一樣的，即都是通過(guò)工會(huì)組織的形式來(lái)代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一種形式。基層工會(huì)組織的職責(zé)基層工會(huì)組織的主要職責(zé)包括：推動(dòng)和組織職工參加企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)組織職工思想政治教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，推動(dòng)勞資關(guān)系和諧發(fā)展代表職工參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)保障員工監(jiān)委員會(huì)等相關(guān)工作基層工會(huì)組織的類(lèi)型根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，基層工會(huì)組織可以分為企業(yè)性工會(huì)和區(qū)域性工會(huì)兩種類(lèi)型。企業(yè)性工會(huì)是指由企業(yè)職工自己根據(jù)工會(huì)章程和工會(huì)選舉制度，自主創(chuàng)立的基層工會(huì)組織。企業(yè)性工會(huì)在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展各種工會(huì)活動(dòng)和維權(quán)行動(dòng)。而區(qū)域性工會(huì)則是由同一地區(qū)內(nèi)多個(gè)企業(yè)職工自發(fā)組織起來(lái)的共同工會(huì)組織。區(qū)域性工會(huì)在該地區(qū)內(nèi)開(kāi)展各種協(xié)商和職業(yè)培訓(xùn)等工作。基層工會(huì)組織的選舉和任期根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，基層工會(huì)組織的主席、副主席、委員和監(jiān)事會(huì)成員等由基層職工代表大會(huì)按照工會(huì)章程和工會(huì)選舉制度進(jìn)行選舉。其選舉程序應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、公平?；鶎庸?huì)組織的選舉任期為三年，任期屆滿后應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行換屆選舉?；鶎庸?huì)組織與企業(yè)管理的關(guān)系基層工會(huì)組織在實(shí)踐中和企業(yè)管理者之間存在著一些協(xié)作和沖突。一方面，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)盡可能協(xié)助企業(yè)合理規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。另一方面，工會(huì)組織應(yīng)該理解和關(guān)注職工的合理訴求，為職工維權(quán)爭(zhēng)取合法利益。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)組織只有發(fā)揮合適的協(xié)調(diào)和咨詢(xún)作用，才能夠使企業(yè)和工會(huì)組織協(xié)調(diào)發(fā)展。結(jié)語(yǔ)基層工會(huì)組織制度是中國(guó)工會(huì)組織體系中一個(gè)重要的組成部分。它通過(guò)工會(huì)組織的形式，代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。為了使其發(fā)揮更好的作