二八定律簡介

二八定律又名80/20定律、最省力的法則、不平衡原則等，被廣泛應用于社會學及企業(yè)管理學等。1897年，意大利經(jīng)濟學者帕累托偶然注意到19世紀英國人的財富和收益模式。在調(diào)查取樣中，發(fā)現(xiàn)大部份的財富流向了少數(shù)人手里。同時，他還從早期的資料中發(fā)現(xiàn)，在其他的國家。都發(fā)現(xiàn)有這種微妙關系一再出現(xiàn)，而且在數(shù)學上呈現(xiàn)出一種穩(wěn)定的關系。于是，帕累托從大量具體的事實中發(fā)現(xiàn)：社會上20%的人占有80%的社會財富，即：財富在人口中的分配是不平衡的。同時，人們還發(fā)現(xiàn)生活中存在許多不平衡的現(xiàn)象。因此，二八定律成了這種不平等關系的簡稱，不管結果是不是恰好為80%和20%（從統(tǒng)計學上來說，精確的80%和20%出現(xiàn)的概率彳艮小）。這個80/20定律被一再推而廣之一經(jīng)濟學家說，20%的人手里掌握著80%的財富。有這樣兩種人，第一種占了80%，擁有20%的財富；第二種只占20%，卻掌握80%的財富。二、常見的二八現(xiàn)象1.管理學：通常一個企業(yè)80%的利潤來自它20%的項目；2?心理學：20%的人身上集中了人類80%的智慧，他們一出生就鶴立雞群。3.日常生活中的“二八法則”：以下是二八定律在生活中的體現(xiàn)：20%的人成功 80%的人不成功20%的人買時間 80%的人賣時間20%的人找一個好員工 80%的人找一份好工作20%的人支配別人 80%的人受人支配20%的人做事業(yè) 80%的人做事情20%的人重視經(jīng)驗 80%的人重視學歷20%的人認為行動才有結果 80%的人認為知識就是力量20%的人我要怎么做才有錢 80%的人我要有錢我就怎么做20%的人愛投資 80%的人愛購物20%的人有目標 80%的人愛瞎想20%的人在問題中找答案 80%的人在答案中找問題20%的人在放眼長遠 80%的人只顧眼前20%的人把握機會 80%的人錯失機會20%的人計劃未來 80%的人早上起來才想今天干嘛20%的人按成功經(jīng)驗行事 80%的人按自己的意愿行事20%的人做簡單的事情 80%的人不愿意做簡單的事情20%的人明天的事情今天做 80%的人今天的事情明天做20%的人如何能辦到 80%的人不可能辦到20%的人記筆記 80%的人忘性好20%的人受成功人的影響 80%的人受失敗人的影響20%的人永遠贊美、鼓勵 80%的人永遠漫罵、批評20%的人會堅持 80%的人會放棄20%的人敢于面對困難 80%的人逃避現(xiàn)實[3]——20%的罪犯的罪行占所有犯罪行為的80%；——20%的汽車狂人，引起80%的交通事故；[1]——20%的已婚者，占離婚人口的80%（那些不斷離婚的人，扭曲了統(tǒng)計數(shù)字）；——世界上大約80%的資源，是由世界上20%的人口所消耗；——世界財富的80%為20%的人所擁有；——80%的能源浪費在燃燒上，只有其中的20%可以應用到車輛中，而這20%的投入，卻回報以100%的產(chǎn)出；——在一個國家的醫(yī)療體系中，20%的人口與20%的疾病，會消耗80%的醫(yī)療資源?！?0%的產(chǎn)品或20%的客戶，為企業(yè)賺得約80%的銷售額；總而言之，在原因和結果、投入和產(chǎn)出、努力和報酬之間存在的這種不平衡關系，可以分為兩種不同類型：多數(shù)，它們只能造成少許的影響；少數(shù)，它們造成主要的、重大的影響。三、二八定律在安全工作的運用80/20法則告訴我們在投入與產(chǎn)出、努力與收獲、原因與結果之間存在著一種不平衡的關系，往往是關鍵的少數(shù)決定著事件發(fā)展態(tài)勢。在安全工作中，企業(yè)應辨識和評價危險源，按ABC法分類控制，來匹配相應的安全投入；強化班組長的安全意識和安全技能，每層級按80/20原則來進行重點管理與控制；對易發(fā)生事故的20%人群進行重點管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高其安全素質(zhì)；對少數(shù)設備與環(huán)境的不安全狀態(tài)進行重點治理，以提高整體設備與環(huán)境的運行狀態(tài)；充分發(fā)揮管理的能動性，運用統(tǒng)計規(guī)律找準事故發(fā)生的主要原因，采取相應的糾正與預防措施來改善整體安全工作狀態(tài)；在考核時應本著80/20法則來配置責權利的關系；控制關鍵的少數(shù)可以取得事半功倍的管理效能。四、二八定律成功的實際案例猶太人認為，存在一條78:22宇宙法則，世界上許多事物，都是按78:22這樣的比率存在的。比如空氣中，氮氣占78%，氧氣及其他氣體占22%。人體中的水分占78%，其他為22%等等（注：現(xiàn)代醫(yī)學認為成年人人體中的水分占65%，其他為35%）。許多世界著名的大公司也非常注重二八法則。比如，通用電氣公司永遠把獎勵放在第一，它的薪金和獎勵制度使員工們工作得更快、也更出色，但只獎勵那些完成了高難度工作指標的員工。摩托羅拉公司認為，在100名員工中，前面25名