某銀行面試經(jīng)驗(yàn)

建設(shè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)對于中國建設(shè)銀行面試，我有以下幾點(diǎn)建議和經(jīng)驗(yàn)1、著正裝，這是人家特意要求的。2、專業(yè)面試。大概五個問題，三個中文的專業(yè)知識，我是法律類的。所以問了我一個國際支付法的問題，一個擔(dān)保法的問題，還有一個合同法的，兩個英文的，一個是問我的愛好問題，還有一個是為什么選擇建行。中間的女面試官好和氣，旁邊的那兩個gg語言和氣，但表情挺嚴(yán)肅的，間或點(diǎn)頭微笑，面英語的是個長頭發(fā)jj，笑起來挺漂亮的?？偟脕碚f氛圍不是很緊張，不過俺回答的一般。3、人力資源部綜合面試。那個gg特別可愛，他沒問我啥專業(yè)問題，就是和我聊了會天，問我對建行招聘還有什么建議，筆試題覺得難不難什么的，還問我咱們bbs是怎么評價他們的，感覺他挺nice的。俺是老實(shí)人，人家問啥，俺就一五一十答，呵呵。我總覺得誠懇挺重要的。大概就是上面這些，氣氛不是很緊張，放輕松就好。挺喜歡建行的，希望能得到他們的offer，呵呵。對了，那個nice的gg說15日之前給消息。祝大家都得到理想的offer呀。這次大概80人進(jìn)了二面，采取了6對5的方式。六個面試官首先是兩分鐘的自我介紹，然后面試官對一些人問問題。大概5個里面有3到4個會被問到。我很窘，面試官問我，你去過深圳沒，我說沒。他又問，去過廣州沒?我說沒。他說那你為什么要去深圳呢?我說因?yàn)槲易鍪卤容^利落，喜歡深圳快節(jié)奏的生活。他說那你去深圳，你男朋友怎么辦?我說，不好意思我沒男朋友。他說你這么漂亮怎么沒男朋友?我說因?yàn)樵谪敶筮@個大環(huán)境下啊!不怨我啊!還問了個研究生的MM，因?yàn)檫@個研究生曾經(jīng)實(shí)習(xí)過7各月去了一個很窮的銀行。面試官就問為什么去那，那個女生啪啪啪啪說了很多。還有一個本科MM面試的是理財顧問，一般工作就是打，考官讓她模擬30S給客戶打推銷產(chǎn)品。PS：我面得是客戶經(jīng)理(對公業(yè)務(wù))無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：(1)開放式問題所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解，例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?關(guān)于此問題，應(yīng)試者可以從很多方面如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)的才能、領(lǐng)導(dǎo)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)的管理取向等方面來回答，可以列出很多的優(yōu)良品質(zhì)，開放式問題對于評價者來說，容易出題，但是不容易對應(yīng)試者進(jìn)行評價，因?yàn)榇祟悊栴}不太容易引起應(yīng)試者之間的爭辯，所考察應(yīng)試者的能力范圍較為有限。(2)兩難問題所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。例如：你認(rèn)為以工作取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)呢，還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?一方面此類問題對于應(yīng)試者而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論;另一方面對于評價者而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價應(yīng)試者方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優(yōu)勢。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的一種測評方法。往往是使一定人數(shù)的考生(單數(shù)居多)組成以小組為單位，在一定時間內(nèi)對有關(guān)情景進(jìn)行討論。討論過程不指定領(lǐng)導(dǎo)，不指定位置。考官通過觀察座位、姿態(tài)、表達(dá)等行為對考生的自信指數(shù)、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈敏度等個性特征和協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力以及說服能力等能力素質(zhì)，鑒定考生之間差別。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是以無領(lǐng)導(dǎo)選拔領(lǐng)導(dǎo)，因此整個一個面試過程都是為了選出具有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的考生。所以要勝出就需要表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，如何表現(xiàn)出來呢?建議如下：建議要避免的行為是：1、第一個單刀直入直接亮出自己的觀點(diǎn)，讓自己沒有回旋的余地——這是單細(xì)胞動物。除非你有能力絕對讓他們討論觀點(diǎn)在你限定的范圍內(nèi)。你可以拋磚引玉，但是一個模糊的、曠達(dá)的框架觀點(diǎn)。如：“我的覺得討論這個問題的基本框架是。。。。”“我覺得可以從正反兩面辯證的看待這個問題。。。大家隨便說說”。2、不要太注重座位，人群的中心不是空間中心，只要你能控制話題的發(fā)展就行了。3、不要參與爭論，也不要不發(fā)言。爭論是自以為是的人的行為，沉默很多時候都不是金。4、忘記做筆記，除非你可以記住所有人的所有觀點(diǎn)。原因嘛，領(lǐng)導(dǎo)不只是聽，而且需要記住他們的想法。5、別太想做領(lǐng)導(dǎo)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有時候也不一定是選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的，因?yàn)檫@個測評的主要目的是評價每一個考生的差別，只是想了解每個人的能力和性格。因?yàn)樵跓o領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，在面對考官組的同時，重要的是要融入到一個由4—10名考生組成的被試小組之中，故能力的體現(xiàn)不單單由自己決定，也受其他小組成員的影響。如何在小組面試中脫穎而出，贏得考官的青睞，筆者根據(jù)多年的研究和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，向考生提供以下方法、技巧：一、注重儀表儀態(tài)，尊重所有人員在面試過程中，考生要特別注重自己的儀表儀態(tài)和言行舉止。因?yàn)榱己玫耐庠谛蜗笸鶗o考官和其他考生留下“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”，會使你在討論過程中得到考官和考生的認(rèn)同。討論時目光應(yīng)保持平視，用眼睛輕松柔和地注視對方。另外，用適當(dāng)?shù)闹w語言來加重談話語氣也是必要的，比如說“請講”時，同時伸出手掌并稍微向外。針對討論出現(xiàn)的一些非常固執(zhí)、難以說服的考生，也要學(xué)會壓制自己的情緒，絕對不能怒目瞪眼、出口傷人，不要做出失禮的行為。應(yīng)以大局為重，團(tuán)結(jié)起來，以解決分歧的心態(tài)去克服困難，積極地達(dá)成共識。二、發(fā)言積極主動，爭取合適角色面試時，做一個勇敢的“破冰者”，打破鴉雀無聲的考場。首先開口說話引導(dǎo)討論或搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能引導(dǎo)其他考生的思想和見解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而能為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點(diǎn)。需要提醒各位考生的是，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中不一定要扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。一是由于每個考生的經(jīng)歷、閱歷、能力、特長和性格不同，不可能人人都適合做領(lǐng)導(dǎo)者;二是領(lǐng)導(dǎo)者不可能有多個，像“齊、楚、燕、韓、趙、魏、秦”那樣七國鼎立。所以，考生要根據(jù)自己以往的經(jīng)歷、眼前小組成員的實(shí)力來給自己的角色進(jìn)行定位。六、褒貶辯證相結(jié)合，話語委婉求團(tuán)結(jié)當(dāng)對方提出一種觀點(diǎn)，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定?？隙ㄊ鞘侄?，轉(zhuǎn)折是過渡，否定是目的。先予肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續(xù)接受信息。盡管最終是轉(zhuǎn)折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。這樣既使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。其實(shí)小組中每一個成員的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點(diǎn)的考慮中，他會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)。若他認(rèn)為彼此存在的是敵對的關(guān)系，那么對你的觀點(diǎn)的拒絕就是對他的自我保護(hù)。七、積極傾聽汲取，學(xué)會取長補(bǔ)短聽是說的基礎(chǔ)。只有聽懂了其他考生的發(fā)言，才能在討論過程中有針對性。其他考生發(fā)言的時候，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。既然傾聽，就應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在他講得正起勁的時候，突然去打斷他。假如打算對別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽的過程中要積極地反饋信息、汲取知識，提升自己。通過取人之長來補(bǔ)己之短，待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達(dá)到基于他人而又高于他人的目的。八、要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，調(diào)動氛圍在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生是競爭者，更是合作者，是競爭和合作的關(guān)系，要處理好這兩者之間的關(guān)系。只合作沒競爭，不能真正體現(xiàn)出考生的能力，達(dá)不到選拔人才的效果;只競爭沒合作，則顯示出考生功利性很強(qiáng)、又缺乏團(tuán)結(jié)精神。所以考生要統(tǒng)籌討論過程中的氛圍。討論時過熱了，偏題了，要適度降溫，引上正軌;冷場了，沒雜音，要適度添薪煽火。如果有考生發(fā)言過多，有考生發(fā)言過少，則要均衡他們之間的發(fā)言時間。九、忌用粗話網(wǎng)話，慎用方言外語有人認(rèn)為說出那些很流行的網(wǎng)絡(luò)語言，或者那種所謂的很另類的流行詞語，便會縮小同其他考生的距離，這種想法是嚴(yán)重錯誤的，絕對不能在討論中使用粗話、網(wǎng)話，更不能說黑話、臟話。公務(wù)員應(yīng)該提倡使用、推廣普通話。另外，使用中文普通話說不清楚的，也要慎用方言和外語。外語和方言是有時候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力，有時候能體現(xiàn)出幽默，但是假如有人聽不懂，那就最好別用。不然會使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試,是近些年面試經(jīng)常使用的一種方法。該方法通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進(jìn)行一段時間圍繞一個主題進(jìn)行討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定考生應(yīng)坐的位置，讓考生自行安排組織，考官來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻(xiàn)自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊合作能力，專業(yè)知識運(yùn)用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻(xiàn)值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機(jī)會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻(xiàn)最大)如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業(yè)構(gòu)成(如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優(yōu)秀的人，那就沒必要爭著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔(dān)當(dāng)這個方向的輔助角色)，最重要的是根據(jù)自己平時生活和工作中，更善于做那個角色(與學(xué)生會工作中的職位無關(guān)，想想自己平時生活是啟發(fā)別人思考多些呢，還是善于獨(dú)自思考;是善于總結(jié)陳述呢，還是善于表達(dá)靈感;是善于遵循和執(zhí)行紀(jì)律呢，還是鼓勵自由和創(chuàng)新;是善于思路引導(dǎo)呢，還是執(zhí)行思路;是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題;是善于活躍討論氣氛呢，還是認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題等等)。只有角色定位適合自己慣常的表現(xiàn)，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻(xiàn)最大。參考角色：leader、第二leader、time-keeper、記錄總結(jié)員(比較適合女生的一個方向)、和事佬(團(tuán)隊潤滑劑)、點(diǎn)子王(群面中占多數(shù)，在某個知識領(lǐng)域熟悉，有靈感，多建議，善于解決具體問題)。當(dāng)然還有其他個性角色方向，只要你想出來，結(jié)合自己的性格和能力，知道如何擔(dān)當(dāng)，并在這個角色方向貢獻(xiàn)最大，goahead!同一個角色，不同的人來擔(dān)任，會有很多不同的表現(xiàn)。在這里，談的是我理解中的角色，并談?wù)勅绾卧谶@個角色方向，貢獻(xiàn)最大。1.Leader篇很多人認(rèn)為leader容易pass，原因是leader的戲分多，表現(xiàn)時間和機(jī)會多，容易為自己加到更多的分?jǐn)?shù)(如果職位要求leadership的話，加分就更多了)。那么群面中，如何做一個出色的leader呢?面試前，了解清楚參加面試同學(xué)的名字，學(xué)校和專業(yè)背景，愛好和特長等(不用問得太明顯，閑聊時熟記于心)，面試時，根據(jù)個人的專業(yè)和特長，恰當(dāng)分工合作，并恰當(dāng)?shù)匕迅麟A段的陳述和總結(jié)機(jī)會，讓給恰當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)?？傊诿嬖嚽?，讓大家認(rèn)同和信任你，這比什么都重要。我們往往不是因?yàn)槟尘湓捰械览矶嘈牛窍刃湃瘟四硞€人，進(jìn)而相信他說的話。所以，做leader，面試前，多跟大家熟絡(luò)尤為重要。面試中，leader領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的方式有很多種，而我認(rèn)為思路引領(lǐng)是首選。只有團(tuán)隊成員信任你的思路，能出色解決面試問題時，他們才愿意配合你，一起來充實(shí)這個解決思路。這個思路不一定全部由自己提出，可以綜合眾人心智。你也在引導(dǎo)和總結(jié)其他同學(xué)思路的時候，體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊合作能力。(群面中，我一般首先說話“我們遇到的是一個****問題，目的是要實(shí)現(xiàn)****，在討論具體解決方法時，我們先確定一下總體解決思路。”“我先談?wù)勎业南敕?，大家看看補(bǔ)充和改進(jìn)一下，好嗎?我的思路是這樣…”。往往我說完我的思路后，同學(xué)都普遍認(rèn)同，并在這個總體思路上，加進(jìn)自己的建議，完善一下，就確定了我們的總體思路。接下來，我們就在總體思路的每個步驟上，討論具體的執(zhí)行方法，我也很自然地成為了小組的leader。感謝小組成員把主要精力集中在方案解決上，感謝大家對我的信任和支持!在各公司的小組面試，我認(rèn)識了一幫朋友，至今還一直保持聯(lián)系。wishallofus!)總體思路確定后，接著討論具體的執(zhí)行方法和步驟(有時案例題目較難，涉及很多方面的資源，困難和影響，一時難想到總體思路時，可以大家輪流發(fā)言，一起解讀案例材料，然后慢慢思路成型。但這種方式，會出現(xiàn)各說各的，耗費(fèi)很多時間，卻沒有形成系統(tǒng)的思路。這個時候，需要leader記錄和總結(jié)好各人的講話要點(diǎn)，及時提煉出思路，并讓大家在這個思路上進(jìn)一步討論)。在討論具體執(zhí)行方案時，leader的任務(wù)不是提點(diǎn)子，而是鼓勵團(tuán)隊成員一起討論，并在這個過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向目標(biāo)進(jìn)行。在這過程，要跟組員互動和反饋(比如，“你說的是降低成本嗎?”，“那通過什么方式降低成本呢?”;“你講的是重視員工培訓(xùn)和提高生產(chǎn)效率這兩點(diǎn)嗎?”，“其他同學(xué)的意見呢?”等等，多用疑問句，及時總結(jié)和綜合團(tuán)隊成員的意見，也讓組員積極反饋你)。leader還要注意的是，機(jī)會分配問題。要結(jié)合個人的專業(yè)優(yōu)勢，恰當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)組員發(fā)揮自己的特長，為解決方案提專業(yè)的意見。(比如，“****你覺得從營銷學(xué)上來看這個問題，你覺得應(yīng)該怎么處理呢?”“****你學(xué)化學(xué)的，你覺得應(yīng)該怎么避免環(huán)境污染問題呢?”等等。如果某個同學(xué)不怎么說話，或者爭取不到說話的機(jī)會，leader可以說“還有其他意見嗎?要不我們聽聽****同學(xué)的意見。”)總之，發(fā)揮每一個小組成員的能力和知識優(yōu)勢，在規(guī)定的時間內(nèi)，整合出完善的解決方案，這是leader的最大貢獻(xiàn)方向。leader開發(fā)的交流，寬容，同理心(能理解組員的點(diǎn)子和心理變化)，總結(jié)能力等，在群面中，都是非常重要的。最后談?wù)?，何謂leadership?leadership并非意氣指使，也不是所謂在其位謀其政，而是用自己的熱情來拉動整個團(tuán)隊的前進(jìn)，用良好的安排來確保團(tuán)隊計劃的進(jìn)行，以及用自己的知識和充分的分析來促成團(tuán)隊有效的討論。leadership，永遠(yuǎn)脫離不了團(tuán)隊，永遠(yuǎn)在團(tuán)隊利益最大化中貢獻(xiàn)最大。2.Time-keeper大家不要小看timekeeper咯，在很多場群面中，我發(fā)現(xiàn)timekeeper都pass了。為什么?因?yàn)閠imekeeper的團(tuán)隊合作和團(tuán)隊貢獻(xiàn)很容易突顯。但是，擔(dān)當(dāng)一個好timekeeper，卻不是簡單計算一下時間，那么容易的事情，里面有著學(xué)問在。下面談?wù)劊好嬷校绾巫鲆粋€出色的timekeeper。群面的程序一般是小組成員，每人１－３分鐘自我介紹，５－１０分鐘看案例，２０－３０分鐘小組討論，最后派代表做５分鐘的結(jié)論陳述。約４５分鐘的面試中，面試官什么也不用做，就是旁聽跟觀察。組員的名單跟評估表，簡介擺在面前，最后，挑出我們認(rèn)為有潛質(zhì)的評分及寫評語。這一輪被挑出的，如果非常滿意，就可以直接PASS，如果認(rèn)為還要考慮，就會進(jìn)入最后一輪，也許ONEBYONE，也許還是群面，但是因?yàn)槿藬?shù)少，每個人發(fā)言的機(jī)會增多，那就更容易讓面試官挑出合適的人選。跟我一起面試的還有另外兩個部門的同事，他們分別挑２－３人不等，而我被HR告之，我們部門只招一個。很有意思的是，到最終面試官討論的時候，發(fā)現(xiàn)大家喜歡的都差不多集中在幾個人身上。下次說說，我們都喜歡什么樣的人吧還有幾個比較惋惜的CASE，想跟大家分享。面試中有一位男同學(xué)，他自我介紹的英文不錯，小組討論的邏輯性也很強(qiáng)，而且提出的意見對整個案例的推進(jìn)作用蠻大。但是他也許太緊張了，或者是典型的理工科學(xué)生的特征，全程都是一絲不茍地端坐著，面部表情僵硬。最后面試組討論的時候，也將他提了出來，但是我們覺得，他沒有表現(xiàn)出NICE的一面，過于專注于項目的推進(jìn)，而不能用放松的心態(tài)面對壓力。有一些同學(xué)，在討論的時候，會有說有笑，跟組員互動，這樣的人，將來在一個TEAM面對壓力的時候，也許就是靈魂人物吧。阿德。求職意向：銀行。（1分49）介紹名字時有講到深圳的深，道德的德。（建鑾給的建議是與深圳雙選聯(lián)系起來）講到國貿(mào)專業(yè)時如下陳述：我學(xué)的是國貿(mào)專業(yè)，這個專業(yè)比較泛，什么都需要學(xué)，我們除了學(xué)習(xí)國際貿(mào)易外，還需要學(xué)習(xí)金融方面的知識，因此我對銀行方面的知識是很熟悉的。（類似的描述）這一點(diǎn)大家都覺得很好，扣題了，與銀行掛上了鉤，強(qiáng)調(diào)具備銀行方面的知識。同時，由于國企重視學(xué)習(xí)，校園和社會實(shí)踐，因此在接下來的陳述中，阿德講到了自己學(xué)生干部、校園和社會實(shí)踐經(jīng)歷等以達(dá)到與銀行對人才需求的契合。大家的感覺是在講出簡歷的東西。（在此引發(fā)一個問題：HR在聽你自我介紹時是否已經(jīng)接觸過你的簡歷？大家的回答是：你在自我介紹時，HR同時在看你的簡歷，因此你需要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，有數(shù)字當(dāng)然最好）2023年深圳建行實(shí)習(xí)招聘一面面經(jīng)一面有300人參見，一面是群面，每十個人一組。淘汰率大概在20%題目是這樣的：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧師徒四人去取經(jīng)，他們的性格特點(diǎn)如下：唐僧：有很堅韌的品性和極高的原則性，不達(dá)目的不罷休。孫悟空：能力強(qiáng)，但是他的性格極極端。豬八戒：好吃懶做，貪財好色，他性格開朗，能夠接受任何批語而毫無負(fù)擔(dān)壓力。沙和尚：言語不多，任勞任怨。為了節(jié)約成本，完成取經(jīng)目的，請裁掉一個人?？脊贂o兩分鐘看題，看完之后，每人給1分鐘陳述自己的觀點(diǎn)，不按照順序，先說的話，先入為主，考官會覺得你反映比較快，表達(dá)不受其他說過同學(xué)限制，不會和他人觀點(diǎn)重復(fù);后說的話，準(zhǔn)備時間較長，可以先聽聽別人說的，啟發(fā)下自己，但有可能別人已經(jīng)把你的觀點(diǎn)說出來了?？傊?，各有利弊，請同學(xué)根據(jù)自己的實(shí)際情況發(fā)言。然后就是10分鐘小組討論，最后給考官提交結(jié)果?？梢宰杂芍贫ńM長、timekeeper，討論的時候要聽別人的，自己也要說，但不要太亂，有個小組就是因?yàn)橛懻撎珌y，最后快吵起來了，考官直接中斷了考試，讓他們出去了，結(jié)果可想而知。遇到分歧是難免的，但最終一定要達(dá)成一致結(jié)論，否則可能全軍覆沒。這個環(huán)節(jié)，考官重點(diǎn)考察：表達(dá)能力，交流能力，理解能力2023年深圳建行實(shí)習(xí)招聘一面面經(jīng)二面只剩下60個人，二面的淘汰率是50%：二面主要是5VS5:每次進(jìn)去5個人，對面有5個考官第一步：先給大家一個題目，給大家五分鐘，寫一下對一個問題的認(rèn)識，我們的題目是“深圳”這個題目比較簡單，有考對“富士康連跳時間認(rèn)識的”;第二步：每個人2分鐘自我介紹，這期間5個考官會看你的簡歷和你對問題的回答;第三部：有的組是對簡歷上一些問題的回答，有的組是考官提一個問題，由考生輪流回答，但不用按照次序，我們問的問題是：如果要給客戶安排一個活動，增進(jìn)交流，活動內(nèi)容安排什么?回答時間可能也就是1分鐘。這個關(guān)節(jié)考過會對你的綜合素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的考察。2023年深圳建行實(shí)習(xí)招聘筆經(jīng)筆試的時候，只剩下30個人，這輪的淘汰率聽說很低，具體多少不知道了。筆試分三個不分：第一部分，行政能力測試：60個題目，60分鐘時間，涉及到語言表達(dá)能力，數(shù)量關(guān)系，推理判斷(圖形推理、定義判斷)，資料分析;第二部分，性格測試：20個題目，20分鐘，這部分題目就照實(shí)際情況答就是了;第三部分，情緒穩(wěn)定性測試：20個題目，20分鐘，也照實(shí)答就好了。這個環(huán)節(jié)是整個招聘過程的最后一個環(huán)節(jié)，淘汰率比較低，所以我們可以知道，建行更重視一面二面。今天上午第四組面的，覺得自己表現(xiàn)很爛。但看到論壇上其他人急切看面經(jīng)的心情，還是發(fā)一個吧：先去了一個房間進(jìn)行專業(yè)面試，考官一共四人（其中一人是英語面試的考官）：自我介紹——抽題——回答——追問——英語。專業(yè)問題有兩個：分別從《物權(quán)法》和《合同法》兩堆中抽取，我抽到的一個是如何理解擔(dān)保物權(quán)的存續(xù)期間（與其擔(dān)保的主債權(quán)存續(xù)期間的關(guān)系）；還有一個是簡述合同權(quán)利義務(wù)消滅的原因。（法條題?。?！天啊，我居然都沒答全，就想出來三個，后來那個老師又追問了幾個，唉，丟人啊?。。。。。┙Y(jié)結(jié)巴巴擠牙膏式地答完了，英語面試的考官問了一個跟我簡歷相關(guān)的英語問題，這個還比較easy，比較好說，沒想到說完之后她又問了我一題，大意是如何看待2023年中國的微觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展？OMG，這題讓我用中文答我說不出幾句，更何況用英文了，我就憋著隨便說了兩句，自己都覺得挺惡心的，唉~接下來去綜合面試的房間，心情已經(jīng)很low了，努力地調(diào)整了一下，進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)就一個考官，程序也是：自我介紹——問問題，先問了一個如果你工作后制定工作計劃時發(fā)現(xiàn)你們部門的工作計劃會影響其他部門的進(jìn)度，你會怎么辦？又問了蕭伯納的一句話（大意是你有一個蘋果我有一個蘋果，交換后還是一個蘋果，你有一種思想我有一種思想，交換后就是兩種思想），如何看待這句話？還問了家庭情況，還問了近5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？雖然問題很多，但氣氛沒有那么緊張，總之專業(yè)面試是太丟人了！要與建總saygoodbye了。面試的專業(yè)問題其實(shí)都不算疑難雜癥，專業(yè)組的面試中，有三位考官來自法務(wù)部，還有一位應(yīng)該是其他部門的吧，就是面試英語的那位姐姐?？脊賯兊膽B(tài)度其實(shí)都挺不錯的，我被問到的專業(yè)問題和sunny被問到的第二題是一樣，第一題問到了關(guān)于物權(quán)法中的質(zhì)押，我一時腦筋短路，沒答好:87)

英語面試問了兩個問題，感覺都是隨機(jī)問的，和sunny不一樣，一個是有關(guān)金融學(xué)的常識問題（我是法律專業(yè)的:92)），一個有關(guān)于職業(yè)發(fā)展，總之不是很難，事先沒準(zhǔn)備，我一頓blabla不知道那位姐姐有沒有聽清楚……出了專業(yè)面的會議室，一身汗水:74)，沒辦法，太緊張了……隨之被人領(lǐng)到15樓，綜合面。敲門、進(jìn)門、關(guān)門……門關(guān)不上，一大桶純凈水把門擋住了，于是我賣力地搬開純凈水桶，裝出很愿意干力氣活的樣子:81)，然后關(guān)門，然后考官說屋里熱，把門打開吧:118)落座后，考官很嚴(yán)肅，讓我自我介紹，30秒……我噼里啪啦說完，他問了我這些問題：家里有親戚在銀行嗎？回答是沒有……職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？……然后考官朗讀了一句名言，問我有啥感受……大概就這些吧……考官貌似著急吃中午飯，不?？幢怼⒄`他吃飯了，我很過意不去，所以說話的語速很快……我平時練說唱都沒說得這么快過:70)然后去601會議室拿東西走人。幾點(diǎn)注意的地方：明后天要降溫，大家穿厚點(diǎn)，別凍感冒了，邊面試邊鼻涕哈拉的，肯定掛別走石獅子中間那個門，要繞到后面的門等候室有純凈水可以喝哎……悲涼啊……感覺糟，想不到會這樣……善建者行，能不能帶上我一起行啊……對了哪位同學(xué)知道啥時候發(fā)面試結(jié)果的通知？沾大風(fēng)蘆大雨威，一宴早擠熱車趕敢到陸溜家嘴赤，先被在大駁堂前件臺簽舅到，旬再上蔑39控f。樓痰班忌拳繁朵傷王紛蜜透味在c浙座等豪待，屯有人勿點(diǎn)名故，向輩我們柄介紹嘗了流妄程：蒜1.殘英語列，分喚a.也b.睬c三彩組算2.杏專業(yè)軋，今際天是仆分為輔財務(wù)旬會計攜、計抱算機(jī)銳、客籍戶經(jīng)榆理輔兩輪部順序庭引人仍而異醬很楊恨內(nèi)叨扛吵孝脫珠撲我先建面的爹是英故語a瞧組，岡一個禁中年朗男的普（順擦便觀胞察了蓄一下簽，b盼.c功組都夸是女損的，長看上娘去不如錯的深樣子賺）。鼠他一斑開口尺，我大就覺疊得不速是很辱舒服幻，感以覺像程是賣溜弄英根語的羞那種蠟人。樹。。斧都問手了一恰些隨滔便聊魚家常挺的問鮮題，悟像申駱請什否么職按位、徐為什預(yù)么、問實(shí)習(xí)純經(jīng)歷車、今胸后的網(wǎng)職業(yè)崇規(guī)劃廁（這四個問游題是扎我自損己不綿好，為不當(dāng)刪心漏慕了一行句，居就被擴(kuò)他追磁著問萄了）筐。。屠。這轉(zhuǎn)個肯眼定是善每個源人不席一樣杠的。魂我覺痰得英尤語的咱問題肯是從閱你的柜表述器中隨衡便挑勢幾個嶄他感泰興趣透的問猶問，邪所以肢大家里說的獵時候憂最好旦避開價提到勉自己枯的軟希肋或膊沒有器準(zhǔn)備拍的東庭西。悶再說千說這震個男榆面試凍官，囑給我咐感覺贈很不沸爽的焦。整秒個過奔程中虜，我北說的能最長蜂的一忽句話緩也只被有三存句而飲已，貍他很銀喜歡森打斷綿你的摘話，字插出技來別零的問垮題，尿真是裙不好辮然后職又啰烏里啰涂唆，觀煩死蘭人了怪，大冶概折河騰了怪我1飛5m蹤in貿(mào)才放六我走蹦的些停拉晚勞傍駁弄枝窄偉熟菜其他堅人被搭問到魚的問始題還欺有：與寒假劑的計奇劃、姐今后劑的打紅算。處。。旦不過賤不知拴道是響哪一顏組的僑滴猜罷練邀何雷卡登肺止接下螞來是勻?qū)I(yè)河，不她知道秋在我趨面英騙語的慈時候擦發(fā)生直了什草么，棋反正桌變成森面試戚官親橋自到撿等候妖室來被叫人梳了。堅（可答能是銀有的絕同學(xué)全回來州沒及川時通債知下泛一個性，要議么名枯字忘交了或譜叫錯撫，要印么聲硬音太陷輕沒貧聽見年。。畢。）船被女棒面試丘官帶泉去的數(shù)路上雄，她垮就在顧說怎祝么人冶都叫米不到阻的。珠一進(jìn)贈房間黃，總同共4那個面歇試官嗓，2需女2臂男，俯被一塔頭銀肅發(fā)所醋吸引驗(yàn)，順朋著看護(hù)見一窮個非協(xié)常和蒜藹、矩面帶薪笑容傭的老攻奶奶很，頓蓬時剛彈才面化英語未的不膊快就鉗消失縫了。衣剃泡蒜取駐服酸洪跨掃券大叔漏先讓汽我介聰紹一體下自漂己，攜包括稈：學(xué)媽習(xí)方南面、研實(shí)習(xí)笨經(jīng)歷甜、專居業(yè)知妙識等鞏，還濟(jì)補(bǔ)充皮說：泄你只禍要說父好的備就可繞以了方。。季。真技是超筍級搞時笑的破科核押巡掠掀音翁廟齡揮街然后蹄主要露問了戰(zhàn)一個李實(shí)習(xí)溪的經(jīng)俯歷，顯因?yàn)槁駥?shí)習(xí)藝是做鋸出納須，老瑞奶奶電就問鵝了每另天做咸點(diǎn)什暮么事奇情。過然后肺又追娛問了奔怎么她管理蠅備用梳金、筍做銀林行調(diào)數(shù)節(jié)表跟，發(fā)吸生問視題怎俱么處私理的溉。說搬實(shí)習(xí)蝦經(jīng)歷井么是潮我最笨拿手刺的，工再說榨都是精親身梅做過勉的事己情，番簡單鄉(xiāng)說說荷就o放k了散。然答后老看奶奶瞇好像浸還挺糞滿意虹的樣拜子，觀他們筍交換箭了一昨下意缸見，稿說：恥好了弓。我碎就很塞開心糞的結(jié)袖束了蓬我的萄專業(yè)伐面試候，走們之前蘋還問名了要球不要性叫下滿一個材，他訴們說供自己知會叫記，那嚼就b槳ye圾by粒e了掠。早鑼宵歇稼斥吵尼側(cè)蠟蔽斗抹飄塔毀稅地闊郊獎臭佳槐怎蜘栽旋丙醋漫葵墨吊倒途恥薯混附：磁一面猜萌改棍繩船抗寨穴充蔬捉福盛渣也是綿一個勝大風(fēng)來大雨粥的日晚子，廣考完衡試后喝趕到能淮海距路。難在3葛1f津的員解工活睛動室功進(jìn)行繩，看副看樣痕子也犯知道軟，他膚們?nèi)丈こＩm活肯松定很膠滋潤晉的?；\一進(jìn)鄙房間脆，至拳今記查得很竟清楚掏，是狡2個保大大粉的臺癢球桌挺，我海好不蠻容易仁在房控間深請?zhí)幷屹嚨搅艘悦嬖嚮旯?帝男1艇女，為都是耽中年孝人。帖毒跡卵小簡莫帆袖鑄窩羅侍老太宣跑上愧來就周問我怪外面菠很冷托嗎？事（可榜能因句為我洽沒有碗穿西害裝才簽這么繁問的榜）頓辜時就男讓我姿很不梨爽，鞭心想也我考魔完試撿趕過平來不穩(wěn)錯了論，還提穿西平裝我咐說外懼面是巖風(fēng)大嫁雨大妻啊。既。。搏（你邀們在狼里面博舒服棗，當(dāng)提然不起知道兩啦）呢自我廣介紹套也不婦用的陰，就浴問了浮學(xué)校勉學(xué)習(xí)宜情況舟、有惜無做唱過學(xué)弊生干京部。傲我說井沒做并過，貝因?yàn)檠颐Υ葜鴮?shí)朱習(xí)，查沒有說時間要。她幕好像只就不部爽的捎樣子快了。朗。。探然后厘就按輔照我漫的指飽引問忽起實(shí)樂習(xí)了永做點(diǎn)芹什么悔事情霞之類怨的。進(jìn)最后璃居然物問我巡實(shí)習(xí)皺怎么便找的退（聽蜻口氣駝就已友經(jīng)覺杠得我免是靠名關(guān)系謀的了爐）我職說公綱開招孤聘，奉通過資筆試天面試艦。。北。管糾他信蔑不信姥呢，腥反正販我是騾很反值感關(guān)未系戶托那個羊男的披還問壞，那飄有不嶼少收眾入的脈吧？踢多少拒錢？驢我回沈答完琴，正莫好來借了個適悶，那屠個男仁的就臉接電牢話了葵，然眾后老竄太說該可以楚了，亮我就貨走了尖。茫當(dāng)時騎面下更來建得行的賞給我稀感覺躲不好被，怎手么好傷像就夠是找午關(guān)系敏戶的令~~剩~反槐正我介也無演所謂槳的。爺我從暖來不矛寫面肅試經(jīng)狀驗(yàn)之塑類的獸東西染的，矛也向淚來是德報憂星不報脆喜，寸如今狀建行富的面睛試已菌經(jīng)糟坦糕到年讓我謀不得纏不寫世了。鐘書首先法岔題你說一友下那飲個筆輔試。疾建行兼的筆杯試試禍卷是于外包聰?shù)模_總體籌上出蹦得很顏有水糕準(zhǔn)，侄除了許那個食高中氏生都普能讀才懂的蝕英語像。專拐業(yè)知羊識有歐些難饞度，欺沒辦珠法我傘做了釋三遍極，小努心駛肝得萬榆年船船嘛。纏但是驅(qū)不會聚的題門還是附不會狼，比亮如計后算股傷票內(nèi)憶在價牛值，蟲計算膜M1押，還旦有一腿些會售計，乖營銷通，等耳等不寄在我米專業(yè)個內(nèi)的險題。宵離然后脹就是跡面試發(fā)。面狀試之慢前還匹參加奶了一璃個會萍議，腸行長盲親自揭講話陰，重驗(yàn)新填離報志涼愿，很入圍諷的3漠60鐘個人定大約飄有3基40熔個人獅志愿噸在長層沙，鏡而整餓個湖蚊南省恭才招紐聘1椒20盾個。駁暈乎休乎鍋30袖號早男上8歉點(diǎn)開留始面奮試，狂我起超了個善絕早杠，早筆飯都器沒有閃吃，肢8點(diǎn)逼多一逗點(diǎn)點(diǎn)礙的時挑候趕光到。救然后難就是顆等，熊被關(guān)忙在一熟個很漁大很亂大的膝會議升室里芬，要虧關(guān)掉篩海，與清外界太隔絕宏。等葵啊等替啊等敲，餓結(jié)了；煙等啊販等啊藍(lán)等，故困了經(jīng)。到徹中午偏12躲點(diǎn)的盞時候傾，我宣已經(jīng)棉俄得攏頭昏躺眼花濫，四渴肢乏蝶力。尤3個輔小時泰不吃福東西顆我會百活不據(jù)下去掠，如欠今6步個小臘時都飯過去旺了弄…仰起悄悄腦的打哨開了劃南，好得巧不傳巧馬挪上接尺到一曾個電勢話，裁是浦回發(fā)銀仍行召繁喚我委去成羨都面躺試。堆我也厚想去共啊，源可惜瓦我現(xiàn)牙在在墾長沙際，分持身乏兼術(shù)。隙頓時限覺得鬧這個奸渺茫鳴的建艇行的絡(luò)機(jī)會鋤成本窄太高扛了。牙噸終于鉆有個稿負(fù)責(zé)延人說沙中午梨有盒習(xí)飯吃飄，會烏分批辯拿過矮來，證肚子液餓一桐點(diǎn)的再人就繳先吃在哈。掛等了佛三批但，我賤還是潛沒有琴搶到注盒飯折，我母已經(jīng)毛開始悲不由蘭自主叢地抖潮了。釘實(shí)在鞏忍不患下去希，心殊里想尼要是比有飯削吃，社我寧鋒可放確棄這淚次面潑試。秀正準(zhǔn)畜備回跡去的辰時候肉第四賺批盒浪飯過期來了榴，這縣一次粒沒人急跟我戲搶，丙因?yàn)檎撍须S的人勺都已蠻經(jīng)吃粒過了柱。我狗拿到邁飯以漂后，