管理層360評估考核表-王丹

管理層360評估考核表---王丹被考核人姓名：[單選題]*○王丹您的身份職級是被考核人的？[單選題]*○下級(請?zhí)恋?題)1、明確工作權限，積極傳授崗位技能，引導下屬達成任務。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項2、能夠客觀公正的對下屬的工作能力、工作結果進行評價，使人信服。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項3、能夠交流、指導或培訓工作、言傳身教，幫助下屬成長與發(fā)展。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項4、具備本崗位專業(yè)技能知識儲備。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項5、有決策力，可以達到工作預定的目標[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項6、可以幫助解決工作中出現的困擾，對于個人業(yè)務成長有提升。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項7、能迅速理解并把握復雜的事物，發(fā)現關鍵問題，制定解決方案。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項8、能夠積極承擔工作責任，不推諉、并積極尋找解決辦法。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項9、對于部門內部工作會定期召開會議，溝通近期重點工作項。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項10、布置任務工作清晰明確，有具體的執(zhí)行方案、要求、時間節(jié)點。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項11、有較強的溝通能力，能跨部門進行有效溝通并妥善處理好之間的關系，使團隊下屬工作順暢。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項12、精通本崗位所具備的理論與專業(yè)知識，可以為企業(yè)決策提供依據。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項13、具有管理人才特有的邏輯思維并形成文檔輸出的能力。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項14、不因循守舊、敢于質疑傳統或以往經驗，能從多種思維方式嘗試解決問題。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項15、尊重員工、能夠善于傾聽員工提出的意見或建議。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項16、工作態(tài)度端正，認真履職，在工作中能夠起到模范帶頭作用。以企業(yè)利益為先。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項17、工作職責明確，有原則性，嚴格按照企業(yè)政策與標準執(zhí)行。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項18、被測評人在部門團隊管理中，一視同仁、標準統一。[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您的身份職...）第1個選項19、如果被評價人繼續(xù)擔任本部門管理干部，你會支持他/她么？[單選題]*○優(yōu)秀(5分)○良好(4分)○一般(3分)○較差(2分)○很差(0分)依賴于（題目：您