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文檔簡介
第一條按照公司和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工，適當1/12第十九條人事部需會政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種補貼確定，在工資總額中占％（40％～50％。公司崗位工資分為（518級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（20％～30％。獎金（效益工資獎金在工資總額中占％（30％）獎金通過隱密形式1年考核，再調(diào)整等級；由財務部向人事部提供、子公司、完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)由行政部向人事部提供員工的出勤和崗位職責履行情況記錄考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司后，獎金獎金的，與崗位工資一同或分開。11～22
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