大學(xué)生離職調(diào)研報(bào)告

2007-2010年大學(xué)生離職調(diào)研分析報(bào)告目錄\o"1-3"\h\z\u前言2一、2007-2010年入職大學(xué)生結(jié)構(gòu)分析21、學(xué)歷構(gòu)成：本科為主，占比近80%22、單位分布：各單位年平均招聘4人，單位間招聘規(guī)模差異較大2二、2007-2010年入職大學(xué)生離職率分析31、離職率水平：累計(jì)平均離職率近40%，明顯偏高32、離職率趨勢(shì)：各年入職大學(xué)生年平均離職率為一八.55%，且呈增長(zhǎng)趨勢(shì)43、離職率影響因素分析4A.入職時(shí)間分析：入職半年到1年內(nèi)大學(xué)生離職率最高，且各年大學(xué)生離職高峰期越來越前4脊B.津薪酬陶分析程：離刷職人子員平歐均薪煉酬1漢95歉8元剩/月裂，處度于偏僚低的慕水平末5譜C.骨學(xué)歷峽分析推：本備科及蟲以下絲人員適離職棗率超勿40垃%，截碩士惹穩(wěn)定牲性相初對(duì)較纖高蘋5經(jīng)D.屆職位城序列徑分析侮：技?xì)w術(shù)人祝員流遣失嚴(yán)哨重，品基層拌管理?yè)鹾弯N跳售人喚員離齊職率投超6格0%鼠6拔E.禾各用賺人單嘩位分炮析：蒸8家屢單位圈離職暫率超菜39診.8色%，遣其中辱3家網(wǎng)接近昏或超極過6刪0%童7瞇三、望20鐮07伴-2追01拼0年納入職識(shí)大學(xué)向生離填職原披因分脫析柳7啦1.艘20老07牢-2逝01桌0年衛(wèi)入職衛(wèi)大學(xué)彈生離超職原染因：惕薪酬耽水平姑、發(fā)遲展空胸間和終家庭順原因蛇為離批職三漲大主串因懂7流2.限20裁07表年入纖職大致學(xué)生添離職另原因震：薪阻酬第誓一、憑家庭劣第二褲，不瓜喜歡扔企業(yè)詢氛圍俘8賞3.偉20憲08大年入框職大擠學(xué)生襯離職袍原因貼：發(fā)艱展第除一、逆薪酬胳第二蘭，不惜滿意尿工作乓環(huán)境掘8銹4.紹20準(zhǔn)09吸年入腔職大雪學(xué)生筐離職傷原因藝：薪革酬第遇一、卵家庭彎第二穩(wěn)，能骨力得翅不到炎發(fā)揮唐9天5.厭20聞10倉(cāng)年入火職大率學(xué)生俊離職食原因毀：薪圍酬第躲一、銀發(fā)展完第二珠，渴型望進(jìn)攏一步驚深造河9忽四、追有效產(chǎn)降低妙大學(xué)映生離棉職率杠的途戲徑打10午1、擱逐步即形成愉穩(wěn)定觀的薪畏酬增淺長(zhǎng)機(jī)奪制，孫重新因思考鵝薪酬岔競(jìng)爭(zhēng)裕力問棕題值10換2、材完善鹽員工場(chǎng)培養(yǎng)萄和發(fā)慶展體斑系，讓清晰沙定位趣職業(yè)快發(fā)展朋問題岔11果3、桶打造借企業(yè)炊大學(xué)半生學(xué)印習(xí)圈源，重書點(diǎn)解每決歸么屬感系問題倦一三弓4、四改進(jìn)餅招聘那體系始與流搭程，并客觀膊面對(duì)分能力競(jìng)過剩遭問題突14前言變20榜11糖年1柴月一點(diǎn)三日夢(mèng)，廣證東全絨省人握才工賽作會(huì)訊議在仗廣州起召開量。省扔委書攤記汪伸洋同目志指賴出：健再創(chuàng)憂廣東哀新輝慚煌，熊必須躲把人攀才優(yōu)嶺勢(shì)確栗立為層“萌第一形優(yōu)勢(shì)坊”邊，這墓是廣頁(yè)東產(chǎn)濾業(yè)轉(zhuǎn)礦型升宮級(jí)、畢增強(qiáng)收核心紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)炸力、漁建設(shè)埋和諧勇社會(huì)兄的迫隸切要選求。范我司濟(jì)歷來計(jì)重視慌通過浴校園恩招聘壩的方總式招傅收勢(shì)和培軌養(yǎng)缺應(yīng)屆腿大學(xué)侮生禾，僅瘋20怨07袍-2名01翻0年泛公司閘累計(jì)飾錄用責(zé)大學(xué)歌生人瘡數(shù)達(dá)報(bào)到2敘51介人素。隨希著在太企業(yè)喚的不禿斷成禾長(zhǎng)鍛股煉，運(yùn)許多售大學(xué)像生已沈經(jīng)逐摸漸被錄提升尾為盜公司攤的中引層管第理線干部中和技雄術(shù)骨夾干，魯為遼企業(yè)支的發(fā)梁展詳發(fā)揮蜘了應(yīng)徹有的壘作用突。騰但是扔，近橫年來矛大學(xué)辦生主壤動(dòng)離祥職現(xiàn)缺象膀也鞏逐漸綱增多澇，僅牲今年沙初以叉來到貝3月艇份表已有晉14趴人陸勸續(xù)離矛職。捐為此瓣，人堆資中坡心組元織開龜展歷酬屆大飛學(xué)生狡離職瘋行為使分析彼，并逝形成睡調(diào)研查報(bào)告考，以勾探討封控制派離職葡率的誤有效鐵途徑棕。舒本調(diào)則研報(bào)夸告以診20秧07封-2貫01棚0年饅入職嗽大學(xué)殃生慢（包泊括碩還士、奶本科經(jīng)和大羽專）股為調(diào)貴研對(duì)餡象，甩對(duì)哄歷旁年入錄職大規(guī)學(xué)生煩的職作場(chǎng)適驚應(yīng)過釣程進(jìn)淚行調(diào)繳查，檔了解饒其各炊時(shí)段顆的收項(xiàng)入、查職場(chǎng)哄發(fā)展帳、離復(fù)職率時(shí)和離透職原屢因等無問題躁及其宇變化討。本命報(bào)告賭中所鑄使用蜜的數(shù)維據(jù)調(diào)再查時(shí)考間為守20淹11夏年3烈月，插數(shù)據(jù)碑收集瘦由各絹用人育單位聯(lián)根據(jù)撕表格厚要求機(jī)完成餃，表俯格設(shè)蔑計(jì)、殲數(shù)據(jù)當(dāng)分析歲與解鉆讀由填人資判中心赤完成楊。稱一、異20姓07芝-2淋01兩0年販入職胳大學(xué)織生結(jié)鉤構(gòu)分國(guó)析曾1、貼學(xué)歷冶構(gòu)成以：本范科為檔主，殲占比芳近8釋0%脆公司管20踐07威-2伯01弓0年項(xiàng)累計(jì)樸統(tǒng)招謝大學(xué)糠生2殲51遠(yuǎn)人，跳其中掃本科墊學(xué)歷嘆人數(shù)奶占比諒79礙.2扔%，婆是校背園招邀聘的臺(tái)主要?jiǎng)湃后w橋，主誕要分委布在吸技術(shù)值和管協(xié)理服曲務(wù)序展列食。酬其次朋是大犧專學(xué)濫歷人薦員，附累計(jì)它錄用糟40浙人，譽(yù)占比慎一五柳.9挪%，段主要某分布羅微碩抽海特砍等少功數(shù)子斗分公叼司的科基層武管理沿崗位岸（如唯班組拐長(zhǎng)）襖。絲碩士復(fù)學(xué)歷痰人員塵較少課，累垃計(jì)錄俯用1新2人薦，且織主要百分布瘦在研執(zhí)究院湖。2篇00牢7-姜20諒10補(bǔ)年入粘職大模學(xué)生余學(xué)歷奶構(gòu)成扎如下沒圖所枕示：?jiǎn)挝唬喝?99單位：人1994012050100一五0200250碩士本科大專闖圖1算逼20剛07榆-2北01帥0年走入職雀大學(xué)直生學(xué)顆歷構(gòu)受成分挨析炎2、裹單位鄉(xiāng)分布摟：此各單障位年磚平均臟招聘粒4人蜜，差單位硬間招辜聘規(guī)持模差手異較呈大陣在累棗計(jì)錄蝴用的席25伍1人土中，我本科簽學(xué)歷處人員夸占大斷多數(shù)王，主塊要分付布在概總部燈、英蜂達(dá)公引司料、微廢碩海廊特公獎(jiǎng)司、柱新谷僵公司舞、冠貨華公壘司和候端華董公司灑，這啊6家笑單位讀年平匹均錄物用本男科人腿員超逮過4浩.8錄人跟。智碩士淘學(xué)歷罵人員抽以技量術(shù)人遙員為削主，酒分布早在技規(guī)術(shù)中賢心（器8人塑）、尾電子珠工程配公司緣（3狗人）稀和總承部（厭總經(jīng)梢辦，謙1人借）予。大傲專學(xué)邊歷則驕主要獎(jiǎng)分布取在子導(dǎo)分公波司的健基層補(bǔ)管理岡崗位電，需月求較策大的攏單位湯為微壁碩海寄特公哄司貨，抗20桑07咽-2當(dāng)01膜0年綠間通抖過與櫻四川未宜賓爪中技危學(xué)校謙合作痛的方炮式累百計(jì)錄奴用2舊1胡人；爐其次倚為冠菊華公損司酒，欣累計(jì)挑錄用重5人賢。厲新寶碼華、跳進(jìn)出戰(zhàn)口、附利華惱和正屑華公同司因迅經(jīng)營(yíng)膜效益論、公弓司規(guī)弊模和播工作傻環(huán)境藏等原卵因招陶聘規(guī)螞模較挽小，券年平毀均招宵聘人刊數(shù)不茶足2引人。廣公司倉(cāng)20垂07睛-2瀉01析0年騾錄用教大學(xué)眾生單割位分風(fēng)布具揀體下粥圖所勢(shì)示：8484212120一八171110122125一五一三9419321571211212335一三一八24234120技術(shù)中心電子工程總部英達(dá)微碩海特新谷冠華端華粵華營(yíng)銷中心鼎磁先華新寶華進(jìn)出口利華正華大專本科碩士頓注：斯為便思于統(tǒng)滅計(jì)分勞析，天此處昌總部雹算作蝕一個(gè)境用人屯單位圖，未棚細(xì)分慚到各忠職能材中心腸。懷圖2抓架20販07解-2終01背0年歇各用旅人單鏈位入療職大采學(xué)生啄對(duì)比路分析唱二、沖20湖07儲(chǔ)-2乎01純0年泛入職后大學(xué)砌生坦離職糾率分丈析耐1、歌離職囑率水吧平隱：累絞計(jì)平芹均離欺職率稍近4零0%加，念明顯豈偏高平均離職率39.8%456587平均離職率39.8%4565875460.0%46.3%46.2%20.7%一八3025270204060801002007年2008年2009年2010年0%20%40%60%80%統(tǒng)招人數(shù)離職率離職人數(shù)奉圖造3墻2福00虎7-荷20訴10昌年入袍職大哄學(xué)生虎離職序率對(duì)炭比分逗析扎近年艇來隨瘦著公衛(wèi)司發(fā)訂展和腳人才速意識(shí)薦的強(qiáng)威化，紹公司姿校園搜招聘悲規(guī)模付也逐瞎步增瞞加。立從2銳00咱7年胳開始樣，校懼園招魚聘規(guī)姻模從往45逗人擴(kuò)共大到錦20圓10吊年的相87嗽人，掉累計(jì)忘招聘乳25宮1人化。然何而，授根據(jù)盜統(tǒng)計(jì)敵，2胞51淡人中緊目前欠已站有1區(qū)00占人離兔職，廈各年穩(wěn)入職蹲大學(xué)甩生的乖平均筋離職泊率達(dá)羅到3贈(zèng)9.系8%蓋，處磚于偏如高的囑水平形。其切中，起20怖07街年入行職大歐學(xué)生剪45太人已帽有2壺7人蠢離職券，離伏職率窯達(dá)到剃60浮%。擇20配08號(hào)年和耗20味09拜年入香職大樂學(xué)生蘭離職晝率也傻超過椅了4汽6%鐘。四2、乓離職跳率趨釘勢(shì)：澡各年嗽入職壤大學(xué)進(jìn)生復(fù)年住平均項(xiàng)離職橫率為勝一八妄.5葡5%濃，且旨呈增培長(zhǎng)趨濁勢(shì)年平均離職率一八.55%年平均離職率一八.55%火圖彩4捕俯20巖07測(cè)-2育01啟0年喬入職掠大學(xué)元生年券平均摧離職矩率對(duì)評(píng)比分核析師從整跌體水議平來錄看，辰近幾時(shí)年大虹學(xué)生辜離職刻率明刑顯偏潮高。五從各撫年入把職大量學(xué)生萄離職匪分布群情況捕來看啊，年登平均油離職碗率達(dá)搞到一島八.妙55包%，廢且呈眉現(xiàn)出息增長(zhǎng)叛的趨廢勢(shì)。睡20第07店年入佳職大慎學(xué)生損年平樂均離灑職人藝數(shù)6捐.8首人，栽年平悅均離迅職率樣為一剛五%鉆；而擠20速08極年入淘職的克大學(xué)屠生，濃年平爺均離丸職人壤數(shù)增莖加到攪8.追3人具，年管平均掘離職頌率也抗增加喊了0貨.4炊個(gè)百夾分點(diǎn)喬；到邪20青09渴年，峰年平撕均人牛數(shù)更雷是達(dá)肚到一疲五人盟，年滔平均殿離職費(fèi)率突扯破2支3%斥。2蝕01搜0年握入職化大學(xué)獵生由更于入疏司時(shí)墓間較齊短，眨年平賄均離首職率耐有所劫下降木，為胞20虜.7軌%，挖但離援職人抵?jǐn)?shù)共腸計(jì)一紗八人騾。各整體格看來喊，恩明顯陽偏高坑的離圍職率銳（3徹9.甘8%梁）和攝逐年扔增長(zhǎng)勤的趨磁勢(shì)，揪反映扭了大泄學(xué)生駕這個(gè)粥群體劍的傘穩(wěn)定撿性較壇差上，也講造成箭了公詳司悉大量動(dòng)的輔人才幅浪費(fèi)需，辛建議勻公司運(yùn)領(lǐng)導(dǎo)新應(yīng)對(duì)德此給躍予足轉(zhuǎn)夠的昂重視仁。心3訂、應(yīng)離職衫率行影響穴因素膊分析麻居高迎不下良的大強(qiáng)學(xué)生緣離職春率王與工恥作環(huán)想境等笨多方凳面因穗素息位息相粗關(guān)，熱本報(bào)壤告結(jié)燥合公怕司實(shí)炒際選翻取了斷入職多時(shí)間榴、薪鼓酬水逢平、斗學(xué)歷扔、職找位和諷所在憂單位圾作為粒大學(xué)改生離酷職的狠影響洗因素薪進(jìn)行志分析慈，分定析結(jié)分果如應(yīng)下：潤(rùn)A煮.踏入職默時(shí)間村分析咬：入門職半方年到恒1年錘內(nèi)大軌學(xué)生孤離職棕率最出高，午且各笛年大燃學(xué)生初離職陷高峰楚期越糧來越忌前臭通過猾10節(jié)0盡人的即離職輝時(shí)間肅分析駝可以惑看出省，入尖職超醬過半抖年但暢不足滅1年息的時(shí)鞋間段丸內(nèi)，寨20舉07旦年有浩一八買%的呆大學(xué)君生離松職，烤20裝09冒年這星一人彎數(shù)占悲比則雖高達(dá)勢(shì)26吳%。負(fù)20憤08運(yùn)年入聲職大都學(xué)生擠受金焰融危庫(kù)機(jī)民等方待面的去影響樂，稿1年津內(nèi)的淋離職哄率下影降至務(wù)7%挎。2倆01賴0年蠢大學(xué)嫌生由沫于時(shí)差間較知短，碌主要徹離職擊時(shí)間真分布益在半稼年內(nèi)拔，但拔預(yù)計(jì)積20知11隸年離糊職人仁數(shù)會(huì)糖呈現(xiàn)挽出上跡升的羽趨勢(shì)剛。匙整體蒙看尸來，梢20粘07舉-2犯01封0年政入職站大學(xué)驕生中逼，入纖職半逢年到論1年稱時(shí)間妹段內(nèi)泊離職遇率最奉高。受金融危機(jī)影響數(shù)據(jù)下降受金融危機(jī)影響數(shù)據(jù)下降奉圖5嶄含不同籍時(shí)段挎離職雞率稻對(duì)比旬分析搭對(duì)比磚各年疲大學(xué)遍生離康職高藍(lán)峰期納可知資，2虧00幸7年屢入職轎大學(xué)炮生高叫峰期袍出現(xiàn)假在2柏年以妨上的蒼區(qū)間納，2夜00悔8年偵入職本大學(xué)章生領(lǐng)離職塘高峰辣期則嘆出現(xiàn)伏在2彎年以域內(nèi)，任20絞09鍵年提圾前至磚半年斤到1嶺年內(nèi)果，2槽01捎0年逢半年蓮內(nèi)離障職率巨已達(dá)欣到1各6%汁。牛整體攜看來沫，各片年入職職大介學(xué)生燒離職樣高峰閃期簽呈現(xiàn)處出越批來越伯前的拒趨勢(shì)戀，即辟大學(xué)寇生的般不穩(wěn)疊定性伸逐年揭增加婚。離職人員最高薪酬3811元/月引B芒.薪站酬分壯析餐：離紀(jì)職人游員平啟均薪酒酬1攏95兆8橫元/梳月，愈處于忠偏低首的水嘩平離職人員最高薪酬3811元/月離職人員平均薪酬1958元/月離職人員最低薪酬1400元/月離職人員平均薪酬1958元/月離職人員最低薪酬1400元/月掙圖6乒宇離職渡時(shí)平素均薪瓦酬與喊離職相率粒對(duì)比格分析帆通過敬薪酬閉分析堅(jiān)可知坊，2購(gòu)00漆7-莫20小10匙年入晌職大鍛學(xué)生摘離職仁時(shí)平景均薪傳酬水股平為睛19維58態(tài)元/六月（樣注：閣均為瀉稅前留工資救標(biāo)準(zhǔn)梳，下災(zāi)同）漏，處從于較貌低水駐平。內(nèi)且除顯20銹09羽年入播職大蠻學(xué)生罷外，濫其他抓年份甚入職震大學(xué)返生平護(hù)均薪籠酬均奇未超街過2耐00賺0元殿。該洞平均脊薪酬武水平返可從踩側(cè)面糕反映權(quán)出不功少大饞學(xué)生徹為試遷用期尤間即鎮(zhèn)離職額大學(xué)臘生（資本科估試用蓬期工住資標(biāo)甲準(zhǔn)為證16沫00育元/寬月，坦大?？蜕嚶捎闷趷罏?雪20閣0-稼一三某00潮元/萬月）煌。離私職人桑員最湊高薪課酬為面技術(shù)犬中心吉研究個(gè)生3尾81遣1元超/月順，最揪低薪騎酬標(biāo)宜準(zhǔn)為雷鼎磁棒公司摔班組解長(zhǎng)1摧40組0元廉/月鞭（大籍專）艙。毫C死.學(xué)睡歷分廟析知：本添科及筐以下由人員兼離職圾率超朵40戴%，蓄碩士唉穩(wěn)定纖性相床對(duì)輝較高半從學(xué)快歷構(gòu)壯成來閘看，佛本科斤累計(jì)含錄用啟19瑞9人葛已有傾82嘉人耐離職恭，離鋪職率奪為4鮮1.魔2%桃；大蘿專生朵累計(jì)敞已有箏16徐人離循職，爬離職供率為殺40村%。斧相比憑之下忽，碩喘士穩(wěn)鉤定性芬最高打，離并職率疼僅為稻16確.7遍%役（榴注：途在2雜00首7-坐20壘10撲年期作間，玻公司渠從0芬9年狗開始畏才招若收碩昆士，咐這也長(zhǎng)是離報(bào)職率港處于尼較低繞水平趁的原炎因之暫一）持。漠圖7犬斗學(xué)歷稈與離滋職率辱對(duì)比蹈分析柴D擱.腰職位專序列烘分析作：技倉(cāng)術(shù)人蛇員流稼失嚴(yán)紅重，剛基層叢管理鞏和銷剩售人說員離晚職率像超6江0%劈關(guān)于貧職位撲序列快與離啟職率堆水平劈的關(guān)遭系，喉本報(bào)活告中辟?gòu)碾x飛職人虜數(shù)（搞即絕掏對(duì)數(shù)鬧據(jù)）抗和離更職率竿（即抽相對(duì)夠數(shù)據(jù)程）結(jié)鋼合分棋析。族從離賭職人脆數(shù)來堂看，掠技術(shù)挖序列亂共累尚計(jì)錄慢用1渣6范0人藥，離丹職6碧0人駐，人灶數(shù)排務(wù)在各沙序列握首位鵲。換露言之代，技閥術(shù)人裁員流玉失是襲目前躺公司南面臨車的主朽要問菌題。陸從離寒職率糾來看婦，管臉理序糊列（本基層級(jí)管理挽）和飾銷售辟序列訓(xùn)離職照率分脂別高滲達(dá)7饑6%關(guān)和6勒0%叛，遠(yuǎn)揮高于該39邊.8撥%的漠平均漂水平洪。平均離職率39.8%平均離職率39.8%篇注：委此處扮管理虎序列偶指基當(dāng)層管鳴理序義列，哀多為奸子分難公司忙班組勤長(zhǎng)。平均離職率39.8%畏圖8揭煙職位基序列階與離雁職率落對(duì)比勇分析平均離職率39.8%垃E腫.睜各用內(nèi)人單奧位分壓析齡：8富家單蘭位離移職率按超3脈9.撒8%湊，其趁中3閱家接停近或挖超過嗽60咽%平均離職率39.8%平均離職率39.8%廉圖9講詠各用割人單伙位與職離職袖率對(duì)留比分銅析騎從用居人單蝕位分梳析，畢技術(shù)港中心怠和冠唇華公礙司等秋8家歐單位鐘大學(xué)譯生離強(qiáng)職率性低于烏平均宣離職河率3鋪9.怠8%隱；利禿華公嫂司等綠8家指單位位離職戴率高華于平額均水烤平，接其中老微碩谷海特追、正塞華公運(yùn)司和階營(yíng)銷翁中心噸錄用睛大學(xué)虹生離嚴(yán)職率役最高的，均重接近筆或超房過6暈0%樂。煉三、餡20爺07先-2借01腐0年鍬入職穿大學(xué)陪生第離職糧原因州分析科1.孤20員07惜-2老01肉0年唉入職爬大學(xué)棒生離諷職原聯(lián)因：朝薪酬級(jí)水平巴、發(fā)晶展空同間和生家庭割原因撲為離需職三豎大主勺因扛圖1搞0膝2透00攏7-當(dāng)20芳10雖年入芒職大籍學(xué)生減離職失原因賓對(duì)比捆分析袖在離酷職的值10怠0洞人中笑，共慎收到教一五裂5人評(píng)次關(guān)育于離嚼職原牧因的廉有效劇樣本酷量。卸其中活，4倦2人脂次將曉薪酬栗福利貝競(jìng)爭(zhēng)株力不圖足作歷為離蠶職的撞主要正原因向，分封別有填33搞人次焰認(rèn)為銅發(fā)展附空間斜狹窄陳和家曉庭原這因是遠(yuǎn)其離歸開的呢主要沙原因滋。換針言之敬，涉薪酬愿福利鄙競(jìng)爭(zhēng)駁力不頃足、瘡發(fā)展諷空間惑狹窄征和家志庭原事因是獻(xiàn)大學(xué)有生離煎職的奴三大綠主因剛。晉因家麗庭原嗚因離吊開具神體又原可分輩為回跑家鄉(xiāng)鑼或者畢周邊番地區(qū)腫發(fā)展毅、家何人已鍛安排芬其他價(jià)工作厘（如允考上普公務(wù)表員）馬兩大仗方面禮。磨此外體，工塑作環(huán)彎境惡汁劣、嘩離職建深造屯、能耐力得抬不到襖發(fā)揮續(xù)和不罵喜歡賽企業(yè)孕氛圍糖也是堂值得途關(guān)注垂的大鈴學(xué)生尾離職堪誘因脊。答2.巧20悅07莫年入蟻職大裁學(xué)生吹離職別原因催：懼薪酬叫第一顛、家鋤庭第吐二，靜不喜袖歡企板業(yè)氛題圍虎20絲07免年入五職大崗學(xué)生水離職例時(shí)間會(huì)主要撇在1楚年及車以上羅，陶對(duì)公揪司薪控酬福都利體墓系、剪發(fā)展筋空間舌、企滅業(yè)氛焰圍等竹都有打了較歷為清攀晰的您認(rèn)識(shí)爭(zhēng)。昂在離鳥職三阻大主慚因中粥，3個(gè)1%腐的離菠職人削員認(rèn)撓為薪晨酬福沃利競(jìng)渣爭(zhēng)力緩不足百是主弟要原旦因，告另有頁(yè)29魄%的孟離職博人員堪考慮批回家貴鄉(xiāng)發(fā)矩展或絮經(jīng)家弟人介稅紹其清他工輕作；踏22拘%的巡離職也人員爪感覺因公司記缺乏倚發(fā)展銳空間聾而選遼擇離廁開。艦值得暴注意窮的是瓶，在蠟三大糾主因顏外，銳有4竿人次橫認(rèn)為爪不喜命歡這僑里的光企業(yè)茫氣氛墓是離砌職的焦主要留原因鏈。三大主因外值得關(guān)注的其他原因（下同）離職主因二（下同）離職主因一（下同）三大主因外值得關(guān)注的其他原因（下同）離職主因二（下同）離職主因一（下同）再圖1門1劫2至00形7年聽入職波大學(xué)袍生離纏職原臉因?qū)﹂啽确侄栉鰯?掀.2幅00講8年興入職趙大學(xué)偶生離哈職原析因：華發(fā)展口第一煎、薪惡酬第箭二，是不繼滿意揉工作局環(huán)境產(chǎn)20養(yǎng)08搬年入硬職大癥學(xué)生遇離職摘時(shí)間百集中氣在燥1-嫩2年犁內(nèi)，釣有3旦4%轉(zhuǎn)的人庸認(rèn)為快發(fā)展鍛空間話狹窄壘是他草們選刑擇離訊開的景主要耽原因唯。堂28歐%的帽人則曬提出振薪酬麻福利脅競(jìng)爭(zhēng)權(quán)力不乳足是企離職濃首因艇。與叢20拋07志年入放職大差學(xué)生拼相比墳，0虹8年殘入職乞大學(xué)份生更鬼看重宅發(fā)展出空間憑，變拾得更快加務(wù)艷實(shí)。營(yíng)此外飽，能氧力得湊不到子發(fā)揮達(dá)和工洞作環(huán)絞境惡毒劣是仿三大諷主因湖外造失成人勉員離醫(yī)職的雖重點(diǎn)水關(guān)注晴因素土。構(gòu)圖1居2源2逮00妙8年箏入職戚大學(xué)辱生離憲職原站因?qū)洷确謧龅?.終20諒09驕年入恭職大暫學(xué)生陪離職綿原因阻：薪艇酬第喉一、洪家庭企第二蛛，能讀力得撤不到沫發(fā)揮澆圖一水三襲2爸00葬9年俊入職憂大學(xué)漫生離橋職原譜因?qū)ρ疟确謪栁龉?0鄉(xiāng)09宅年入島職大總學(xué)生皂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現(xiàn)。察在這揭些學(xué)父習(xí)活海動(dòng)中劑，既寶包括否傳笨統(tǒng)的難課程描培訓(xùn)宵，又蝦包括虜工作繳實(shí)踐館和接榨受教爸練與疏輔導(dǎo)絨、擔(dān)濫任講是師等納其他備諸多惠的學(xué)稅習(xí)方射式。穩(wěn)下圖壤為根午據(jù)公阻司某探培訓(xùn)掠開發(fā)臨專員秧成長(zhǎng)珍歷程茄建立榜的學(xué)閃習(xí)路渴徑圖站。通柱過路情徑圖刑可以籮清晰櫻地看蜂到該銳員工煌總共乒用了柿66誤0小鍬時(shí)的帖學(xué)習(xí)限和訓(xùn)腥練、欣花了半10箱個(gè)工逮作月杜的時(shí)尺間完救成了砌7個(gè)量任務(wù)鉆模塊租的學(xué)明習(xí)提任升而錦成長(zhǎng)像為培依訓(xùn)開膊發(fā)高搜級(jí)專嗽員。招一旦帖有新探員工竿入職滲擔(dān)任匪培訓(xùn)擺專員壁，則營(yíng)可以信參照包此學(xué)補(bǔ)習(xí)路君徑進(jìn)蠻行系握統(tǒng)學(xué)坦習(xí)和抖提升災(zāi)。比同時(shí)圓，若耗匹配惠相應(yīng)民的大鎖學(xué)生隸學(xué)歷襲教育擠計(jì)劃宰，如鑼華工緣工程靠碩士益班等拋，無宵疑對(duì)針員工讀學(xué)習(xí)桶和發(fā)拉展會(huì)我有很廈好的慌激勵(lì)倦作用咳。鉤目前殺人資父中心腐已經(jīng)瀉選擇直冠華理公司封和端碑華公同司作竿為試澤點(diǎn)推舟進(jìn)任夕務(wù)模起型和復(fù)學(xué)習(xí)劃路徑氧圖的錦開發(fā)翠工作那，物計(jì)劃射于粒今年伍第三報(bào)季度狹內(nèi)形隨成頂階段頌性成口果扎?？p圖一稻八磚風(fēng)華炊高科包培訓(xùn)秘開發(fā)蘇專員涉學(xué)習(xí)熟路徑已圖令表1撓牙風(fēng)華律高科荷培訓(xùn)欣開發(fā)婦專員筍學(xué)習(xí)電路徑赴與勝摧任時(shí)弦間稅：箱&番慢閱讀蔽與自滿學(xué)曉25星0小憤時(shí)（啟6本盟書）炮：益課程章培訓(xùn)漂瑞72旦小時(shí)重粥：讓在崗賭培訓(xùn)倆民20女小時(shí)嘴淘：就教練于輔導(dǎo)亂適6小欄時(shí)甲：輝&擦糟項(xiàng)目率或任要?jiǎng)?wù)廣27擠0小椒時(shí)銅：浪培訓(xùn)籃或輔誕導(dǎo)他資42鵲小時(shí)遍課合計(jì)終：6耗60媽小時(shí)置3、南打造梅企業(yè)把大學(xué)箏生學(xué)冰習(xí)圈帥，矮重點(diǎn)騎解決幕歸屬炸感問耽題傭離職赴三大狀主因殼的第桑三個(gè)父原因盤則是損大學(xué)慣生因錯(cuò)為考夏慮回龍家鄉(xiāng)啞發(fā)展強(qiáng)而選孕擇離告職，然這也脆從側(cè)夫面反饅映了乳大學(xué)臂生對(duì)想公司欠缺乏益歸屬獵感。軌事實(shí)損上，稀大學(xué)呼生作盯為一駁個(gè)容勒易在獎(jiǎng)彼此淡間建扇立親紋密聯(lián)少系的竹集體角，在組公司詞勵(lì)志互培訓(xùn)仿結(jié)束屈之后茫由于想各種葡原因賣缺乏御交流雙的平伴臺(tái)和遍渠道亦而慢劇慢變乞得生讓疏配，秀這也港在一拔定程舌度上睛造成棍了他爪們對(duì)尸公司迷和整板體環(huán)徐境的查歸屬滅感降傻低。腿為此樓，建記議打訂造各蠢級(jí)大慰學(xué)生疲學(xué)習(xí)慎圈，駱并通柄過學(xué)夠習(xí)導(dǎo)堆向和早生活弟導(dǎo)向拉在促赤進(jìn)大填學(xué)生委學(xué)習(xí)執(zhí)提升脹的同顆時(shí)加乏強(qiáng)彼達(dá)此之宣間的賢聯(lián)系屯，從有而增玉強(qiáng)歸昌屬感承。束學(xué)習(xí)可圈計(jì)盾劃有巡兩個(gè)墾導(dǎo)向全，即店學(xué)習(xí)美導(dǎo)向往和生克活導(dǎo)贊向劉：車（1趣）驗(yàn)學(xué)習(xí)趕導(dǎo)向圣體現(xiàn)物學(xué)習(xí)炮圈的除組織注學(xué)習(xí)滾功能靈，起愛步階壺段通煤過在落各級(jí)侵建立頃級(jí)委輔的方梢式組買織學(xué)稅習(xí)小史