東財(cái)《國際人力資源管理》單元作業(yè)一

學(xué)歷提升東財(cái)《國際人力資源管理》單元作業(yè)一國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素是（）。A.國際經(jīng)驗(yàn)B.組織文化C.產(chǎn)業(yè)類型D.公司治理第1題正確答案:C跨國公司逐漸由純粹的民族中心模式向全球中心模式轉(zhuǎn)型的過渡選擇的模式是（）。A.多中心模式B.地區(qū)中心模式C.混合中心模式D.垂直型模式第2題正確答案:B20世紀(jì)80年代中期--90年代末為國際人力資源管理的（）階段。A.發(fā)展B.起源C.新的挑戰(zhàn)D.沖突第3題正確答案:A下列（）為文化差異模型。A.霍夫斯泰德模型B.波特五力模型C.波士頓分析矩陣D.SWOT分析模型第4題正確答案:A日本的管理手段是（）。A.工作輪換、范圍靈活B.集中在特定范圍的特定工作C.強(qiáng)調(diào)技術(shù)和工作效率D.專業(yè)分工嚴(yán)格第5題正確答案:A主要代表藍(lán)領(lǐng)工人的工會擔(dān)心跨國公司會在母國保持高技術(shù)含量的工作而把低技術(shù)含量的操作性工作放在東道國，這是所謂的跨國公司（）。A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移B.技術(shù)歧視C.成本優(yōu)勢D.壟斷第6題正確答案:B在文化差異中，以下（）指標(biāo)中國沒有美國高。A.權(quán)力距離B.個人主義C.不確定性規(guī)避D.長期取向第7題正確答案:B國際人力資源管理的內(nèi)生因素不包括（）。A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略B.國際進(jìn)入方式C.國際運(yùn)作結(jié)構(gòu)D.產(chǎn)業(yè)特征第8題正確答案:D文化的核心層為（）。A.外在直觀的事物B.社會規(guī)范C.價(jià)值觀D.存在的基本假設(shè)第9題正確答案:D文化是歷史沉淀積累而成的，穩(wěn)定的“社會遺傳因子”，這是文化的（）。A.承繼性B.適應(yīng)性C.共享性D.結(jié)構(gòu)性第10題正確答案:A下列關(guān)于外派員工的說法正確的有（）A.由于國際委派而產(chǎn)生B.跨越國界工作C.一定是母國人員D.在海外永久居住第11題正確答案:AB文化沖突有（）類。A.物質(zhì)文化沖突B.行為文化沖突C.地區(qū)文化沖突D.精神文化沖突第12題正確答案:ABD地區(qū)中心模式的缺點(diǎn)有（）。A.戰(zhàn)略分散，“簡單集合體”B.母子公司之間人員的職業(yè)生涯無法銜接C.產(chǎn)生以區(qū)域?yàn)橹行牡摹奥?lián)邦主義”D.從區(qū)域到總部之間的職業(yè)生涯障礙第13題正確答案:CD全球中心模式的缺點(diǎn)有（）。A.不利于海外人力資源的晉升和激勵B.國際化的人力資源管理政策設(shè)計(jì)困難C.員工培訓(xùn)及安置成本高D.不同國家間的法規(guī)制度協(xié)調(diào)困難第14題正確答案:BCD不屬于國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素有（）。A.國際經(jīng)驗(yàn)B.組織文化C.產(chǎn)業(yè)類型D.公司治理第15題正確答案:ABD文化是一種個人特征。（）T.對F.錯第16題正確答案:F在有關(guān)提供就業(yè)崗位方面，跨國公司較少遭到工會的直接批評。（）T.對F.錯第17題正確答案:T國際人力資源管理的國家類型只有東道國和母國。（）T.對F.錯第18題正確答案:F在全球中心模式下，公司總部對子公