北京市集體合同

北京市集體合同簡介集體合同是指由用人單位與職工代表或工會代表按照平等協(xié)商的原則，達(dá)成的關(guān)于工資、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件等方面的協(xié)議。作為保障職工權(quán)益的一種形式，集體合同在中國已經(jīng)實施多年，并作為一項硬性規(guī)定寫入《中華人民共和國工會法》。隨著北京市經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，工會組織也在不斷完善和發(fā)展。特別是在集體合同方面，北京市不斷推進(jìn)職工權(quán)益保護(hù)，進(jìn)一步加強(qiáng)了用人單位與職工之間的溝通交流和協(xié)商，促進(jìn)了企業(yè)良性發(fā)展，同時也保障了職工的權(quán)益。北京市目前的集體合同狀況目前，北京市的集體合同工作已經(jīng)取得了一定的成績。據(jù)北京市總工會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從2011年至2019年，北京市簽訂集體合同的企業(yè)已經(jīng)從4.8萬家增長到了5.7萬家，合同覆蓋職工已經(jīng)從618萬人次增加到了736萬人次，合同覆蓋率從74%提高到了79.7%。在簽訂的合同中，北京市工會按照不同行業(yè)、不同企業(yè)的情況，切實維護(hù)了職工利益，保障了職工的權(quán)益。比如，在2019年簽訂的幾份合同中，就規(guī)定了漲工資幅度、生育保險、企業(yè)年金計劃、緊急救助金等多項福利，為職工切實解決了實際問題。北京市集體合同存在的問題盡管北京市集體合同的簽訂量和保障效果都有了比較大的提高和改進(jìn)，但是仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)：部分企業(yè)尚未簽訂集體合同。尤其是一些小型企業(yè)、新創(chuàng)企業(yè)等，往往沒有完善的工會組織和代表職工的機(jī)制，導(dǎo)致集體合同的覆蓋率還有待提高。部分企業(yè)存在“合同不落實”現(xiàn)象。雖然簽訂了合同，但是在執(zhí)行中存在問題，比如未能兌現(xiàn)漲薪、住房公積金等福利承諾，甚至打著集體合同的幌子欺騙職工利益，也有的企業(yè)會在合同快過期時臨時變更或終止合同。部分集體合同在福利保障等方面仍然存在空白，比如外來務(wù)工人員的保障、有特殊勞動能力的人員的職業(yè)培訓(xùn)等，都需要進(jìn)一步完善。改進(jìn)和完善的方法為了進(jìn)一步提高集體合同的實際效果和企業(yè)的合法性，北京市工會建議采取以下措施：完善工會組織和代表機(jī)制。為了提高小型企業(yè)、新創(chuàng)企業(yè)等的覆蓋率，可以采用多種形式，如引入“非公有制企業(yè)創(chuàng)辦工會安排實施意見”，通過政策引導(dǎo)鼓勵非公有制企業(yè)建立工會組織等。增強(qiáng)合同內(nèi)容和承諾的約束力。可以考慮建立更加嚴(yán)格的違約懲戒機(jī)制，促使企業(yè)切實落實合同內(nèi)容和承諾。另外，可以通過更加嚴(yán)密的監(jiān)管和日常追蹤等方式，及時發(fā)現(xiàn)合同存在的問題，并予以妥善解決。加強(qiáng)合同內(nèi)容的完善?？梢钥紤]立足實際，制定更具體更系統(tǒng)的合同規(guī)范，涉及到外來務(wù)工人員的保障、特殊勞動能力人員的培訓(xùn)、崗位升遷和晉升機(jī)制等，把集體合同制度建設(shè)得更加完善?？偟膩碚f，北京市的集體合同工作取得了一定的成果，但是仍然存在問題和挑戰(zhàn)。通過加