濟(jì)寧市勞動(dòng)合同

濟(jì)寧市勞動(dòng)合同前言《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施，為確保員工的權(quán)利和企業(yè)的合法性，各地區(qū)也相繼出臺(tái)了相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。本文主要介紹濟(jì)寧市勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)、約定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的書面合同。勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以采用口頭約定或者書面形式，但是用人單位應(yīng)當(dāng)為每一位在職員工建立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同變更、解除、終止的程序、條件、方式以及補(bǔ)償；其他雙方約定的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要，確定擬聘用人員的條件和要求，并向社會(huì)公開(kāi)招聘。面試、考察、審查后，確定人選并與其簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)再次核實(shí)其身份證件或者其他有效身份證件。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前或者在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)進(jìn)行。合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。其中，固定期限不得超過(guò)3年。雖然沒(méi)有規(guī)定無(wú)固定期限的最長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況靈活確定，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工齡或退休年齡提供一定的保障。勞動(dòng)合同到期前，用人單位如果需要繼續(xù)使用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同。如果未能在合同到期前續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除通常有以下幾種情況：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)合同期滿到達(dá)自然終止日期；用人單位單方面或受勞動(dòng)者委托向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前通知用人單位的，請(qǐng)假、辭職等事由；建立勞動(dòng)關(guān)系前，用人單位撤銷錄用；勞動(dòng)者死亡、無(wú)法從事原工作、喪失勞動(dòng)能力。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是保障員工的權(quán)利與企業(yè)的合法性的重要法律文書。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和實(shí)施細(xì)則，以便合理、規(guī)范地管理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。在濟(jì)寧