2021年江蘇公務(wù)員考試申論熱點示例合輯

2021年江蘇公務(wù)員考試申論熱點示例合輯【篇一】2021年江蘇公務(wù)員考試申論熱點示例合輯

熱點背景：疫情中，中國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域迎來前所未有的考驗的同時，更讓國人看到令人自豪的一面：短時間內(nèi)集結(jié)4萬名醫(yī)護人員趕赴一線;短時間內(nèi)形成“四早”和“四集中”的有效救治手段;短時間內(nèi)出臺規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的診療方案，并隨疾病認知不斷調(diào)整......3個多月，7.7萬余名患者治愈出院。中國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域正在以新面貌，惠及民眾。中國醫(yī)療衛(wèi)生科技上的進步，為“健康中國”帶來更多助力。模擬示例：2020年8月，廣東省6409萬居民獲得了一個不一樣的二維碼，居民憑借這枚“電子健康碼”可暢達全省1420家的醫(yī)療機構(gòu)，實現(xiàn)預(yù)約掛號、就診檢查、化驗取藥、支付醫(yī)保的“一碼通用”。排隊的長龍、擁擠的診療室成為“過去式”，而今掃碼看病、穿越問診，“健康中國”也有了摩登范兒。對此，你怎么看?參考解析：(一)概括提煉話題，給予肯定評價：新冠疫情對于我國醫(yī)療衛(wèi)生體系帶來極大考驗，同時也使得民眾對于“全民健康”有了更多關(guān)注。而當(dāng)下廣東省所采取的的“健康掃碼看病”的舉措，是促進“健康中國發(fā)展”的有力舉措，值得點贊和推廣。(二)聯(lián)系實際，分析現(xiàn)狀：(1)醫(yī)療資源分配不均衡，導(dǎo)致地區(qū)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展存在差距，看病難、看病貴依然是“健康中國”的一大阻礙。(2)新冠疫情影響下，對于我國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)帶來極大考驗，過去的醫(yī)療防控體系已難以滿足當(dāng)下民眾需求。(三)闡述健康中國“摩登范兒”的意義：(1)提升民眾看病效率。從過去的排隊等候到如今的提前預(yù)約、掃碼支付的變化，極大地縮減了不必要的流程，解決了群眾看病難的難題。(2)緩解地區(qū)醫(yī)療水平差距。利用“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的技術(shù)，通過“穿越問診”有效的解決了地區(qū)醫(yī)療資源不均衡的難題，為更多民眾帶來醫(yī)療技術(shù)便利。(3)加強全民健康氛圍的建立?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+醫(yī)療”技術(shù)的廣泛應(yīng)用和發(fā)展，既能整合市場資源，帶動相關(guān)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。更能利用互聯(lián)網(wǎng)傳播平臺，建立健康就醫(yī)、陽光問診的社會氛圍。(四)闡述該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因：(1)科技的進步發(fā)展。掃碼了解病例、移動支付、健康識別等技術(shù)的運用，展示了我國“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的進步發(fā)展，為醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的進步提供了極大的平臺及條件支持。(2)政策的持續(xù)推動。正如習(xí)總書記所說：“沒有全民健康就沒有全面小康”。醫(yī)療衛(wèi)生作為全面健康的重要民生工程，政府及衛(wèi)生部門對于醫(yī)療領(lǐng)域的重視，持續(xù)的政策支持和落實各項醫(yī)保制度，都為“健康中國”提供政策支撐。(3)民眾意識的提升?！皝喗】怠薄耙钟簟钡炔±脑黾?，使得民眾逐步增強了對于健康鍛煉及衛(wèi)生常識的認識，健身鍛煉、定期體檢等行為逐漸得到普及。(五)闡述具體對策：(1)加強醫(yī)療衛(wèi)生普及力度，促進民眾衛(wèi)生常識的提升。以此次疫情為契機，衛(wèi)生部門及主流媒體要繼續(xù)加強對于醫(yī)療衛(wèi)生的宣傳，將“公筷分餐制”、“禁食野生動物”等行為進行落實，倡導(dǎo)陽光就醫(yī)。(2)倡導(dǎo)科技創(chuàng)新，整合社會醫(yī)療資源。對于社會中的醫(yī)療企業(yè)，利用財政補貼的方式，促進自主研發(fā)創(chuàng)新，并積極整合社會醫(yī)療資源，為全民健康提供更多助力。(3)保障政策的落實，完善醫(yī)療制度。政府及衛(wèi)生部門一方面需要加大對于醫(yī)療衛(wèi)生的基礎(chǔ)建設(shè)，利用分級診療等制度，有效解決緩解看病難的問題;另一方面也要加大對于“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”等技術(shù)的投入，使得偏遠地區(qū)也能享受優(yōu)良的醫(yī)療保障?！酒?021年江蘇公務(wù)員考試申論熱點示例合輯

背景鏈接：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。“云招聘”，顧名思義，就是通過在線的云應(yīng)用來管理企業(yè)招聘需求計劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價和聘用等一些招聘管理活動。公考角度解讀：[提出觀點]要想讓“云招聘”更好地惠利各方，“云思維”不可或缺。求職者、招聘平臺、監(jiān)管部門等各方都應(yīng)持續(xù)規(guī)范“云招聘”，將之與多種形式的招聘活動有機結(jié)合起來，為就業(yè)服務(wù)提供更多的創(chuàng)新支持。[綜合分析]“云招聘”是就業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的招聘會搬到了網(wǎng)上，用人單位與求職者在線對接，網(wǎng)上面試、簽約、報到一條龍，既避免了疫情傳播的風(fēng)險，又提高了招聘效率，有助于解決防疫期間的招聘難題，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進。相較于傳統(tǒng)招聘方式，對企業(yè)來說，“云招聘”拓寬了用人單位選人的范圍，企業(yè)人事部門還能走進直播間，和求職者即時互動，賦予招聘行為更多的衍生形態(tài);對于求職者而言，應(yīng)聘也變得更加便利，不用東奔西走，不用排隊等候，各項成本更低。因此，“云招聘”打造了高效、便捷的就業(yè)服務(wù)，雙方都能節(jié)省成本，有助于破解“引才難”“求職難”的兩難困境，讓人才和用人單位及時“見上面”“牽上手”。從長遠來看，“云招聘”有助于就業(yè)服務(wù)的迭代升級。“云招聘”和在線辦公、網(wǎng)絡(luò)教育、線上服務(wù)等一樣，都是在疫情防控期間，各方在“無接觸”模式下對線上服務(wù)做出的新探索。在互聯(lián)網(wǎng)時代，“云招聘”的出現(xiàn)和擴大應(yīng)用，有助于人力資源管理、大數(shù)據(jù)技術(shù)和計算機技術(shù)實現(xiàn)深度融合，促使就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的提速。隨著5G、AI等技術(shù)的發(fā)展，“云招聘”對于企業(yè)和求職者而言又有方便、成本低等好處，“云招聘”這一求職模式，將在人力資源市場上熱度不減。然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。[參考對策]把好準(zhǔn)入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。為此，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)?。督促網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)切實承擔(dān)自身責(zé)任。當(dāng)前，部分網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)僅將自身定位為信息發(fā)布平臺，不對信息的真實性負責(zé)。然而，據(jù)此盈利的有關(guān)機構(gòu)有義務(wù)對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發(fā)展之需，也是監(jiān)管要求。規(guī)范“云招聘”，還需要有關(guān)政府部門加強事中事后監(jiān)管，以維護網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分