人勞動(dòng)合同范文

人勞動(dòng)合同人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，是用于明確雙方義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。其簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有極為重要的意義。合同的訂立勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合以下規(guī)定：雙方自愿原則簽署勞動(dòng)合同應(yīng)該基于雙方自愿的基礎(chǔ)上，不得違反強(qiáng)制性法律、法規(guī)和政策，也不得損害雙方勞動(dòng)權(quán)益。合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同必須合法合規(guī)，不得有違法內(nèi)容。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同雙方必須在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。尤其要注意對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)，如未成年人、女性、殘疾人等。書(shū)面形式原則勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。當(dāng)然，目前電子化勞動(dòng)合同也得到了一定的立法和司法支持。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：合同的內(nèi)容用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰地在勞動(dòng)合同中注明名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，如不注明則可能會(huì)對(duì)以后的維權(quán)產(chǎn)生影響。勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼勞動(dòng)者的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地在勞動(dòng)合同中注明，作為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的基礎(chǔ)。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資都是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，需要明確約定，并在以后的勞動(dòng)生產(chǎn)實(shí)踐中得到嚴(yán)格執(zhí)行。休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇是勞動(dòng)合同中必須約定的內(nèi)容，是最能反映企業(yè)用人管理水平和人文關(guān)懷的方面，應(yīng)該在合同中得到嚴(yán)格約束。違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式違約責(zé)任要求明確，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式也要根據(jù)實(shí)際需要靈活處理，以達(dá)到雙方協(xié)調(diào)解決的目的。合同的效力人勞動(dòng)合同是否有效，對(duì)雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)有著重要的影響。勞動(dòng)合同在以下情況下視為無(wú)效：不具備合同成立的條件如違反自愿、合同無(wú)法履行、違背法律法規(guī)的規(guī)定等情況，合同將視為無(wú)效。違反強(qiáng)制性規(guī)定如合同條款須依法規(guī)定的形式才能成立的，如果未能按照法定的形式訂立合同，合同無(wú)效。惡意損害他人利益如果合同一方采取欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段，使合同訂立或者變更時(shí)以惡意損害他人利益，合同無(wú)效。合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)遵循如下規(guī)定：合同如實(shí)變更變更合同應(yīng)當(dāng)保證合同如實(shí)反映實(shí)際情況，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致。變更應(yīng)采用書(shū)面方式，并在變更前提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。合同如實(shí)解除合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定和相關(guān)程序，標(biāo)準(zhǔn)化、程序化進(jìn)行，不得濫用或者利用商業(yè)機(jī)會(huì)類(lèi)似的方式變相解除合同。合同終止的特殊情況勞動(dòng)合同有特殊的終止情況，如因雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者自己提出、到達(dá)約定的終止時(shí)間等。但需要強(qiáng)調(diào)的是，不應(yīng)濫用此類(lèi)規(guī)則來(lái)非法侵害勞動(dòng)者權(quán)益。結(jié)語(yǔ)人勞動(dòng)合同的訂立、變