企業(yè)技能人才自主評價工作方案

*****有限公司企業(yè)技能人才自主評價工作方案二零二零年七月目錄一、評價原則 1二、組織機構(gòu) 1三、申報條件 3四、評價范圍與工種 3五、評價內(nèi)容及方式 3六、評價任務(wù) 4七、評價流程 4八、評價標(biāo)準(zhǔn) 6九、評價結(jié)果運用 7附表1:*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價流程圖 10附表2：*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價報名表 11附表3：*****************有限公司 12附表4：鉗工技能考核（中級）評分標(biāo)準(zhǔn) 15附表5：鉗工技能考核（高級）評分標(biāo)準(zhǔn) 16附表5：銑工技能考核（中級）評分標(biāo)準(zhǔn) 16附表5：銑工技能考核（高級）評分標(biāo)準(zhǔn) 16附表6：企業(yè)技能人才自主評價答辯評分標(biāo)準(zhǔn) 17附表7：企業(yè)技能人才自主評價業(yè)績評定標(biāo)準(zhǔn) 18附表8：企業(yè)技能人才自主評價評分匯總表 19附表9：*****************有限公司 20附表10：*****************有限公司 21*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價實施方案為更好搭建技能人才培養(yǎng)平臺，創(chuàng)新技能人才評價模式，優(yōu)化技能人才成長環(huán)境，圍繞技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵和技術(shù)交流等環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮調(diào)動技能人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的核心作用，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，我公司決定組織開展技能人才自主評價工作，特制定本方案。現(xiàn)就具體實施方案細則進行如下闡述：一、評價原則1.1國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的原則。在人社部門全程指導(dǎo)監(jiān)督參與下，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)實際，確定評價標(biāo)準(zhǔn)與試題庫，確保評價人才達到國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的基礎(chǔ)上，滿足企業(yè)實際需求。1.2培訓(xùn)與崗位實際相結(jié)合的原則。研發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容，注重崗位實際需求，制定學(xué)習(xí)任務(wù)。1.3評價過程公開、透明的原則。加強技能人才評價過程中的監(jiān)督，確保評價過程透明、公開，促進評價結(jié)果的公平、公正，促進企業(yè)最優(yōu)秀的人才脫穎而出。1.4評聘合一的原則。推行評聘合一，確保企業(yè)技能人才評價結(jié)果在薪酬福利、人才發(fā)展和培訓(xùn)等多方面的應(yīng)用，提升產(chǎn)業(yè)工人技能提升的主動性和積極性。二、組織機構(gòu)2.1企業(yè)技能人才自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)技能人才自主評價的政策支持；企業(yè)技能人才自主評價的方案設(shè)計和批準(zhǔn)；對企業(yè)技能人才評聘的過程進行督導(dǎo)。組長：李1*****************有限公司總經(jīng)理副組長：李1*****************有限公司副總經(jīng)理李1*****************有限公司副總經(jīng)理成員：李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理2.2企業(yè)技能人才自主評價工作辦公室主要職責(zé)是負(fù)責(zé)技能人才自主評價的動員、申報、審核和匯總工作；技能人才自主評價方案的制定和實施；技能人才評審結(jié)果的公示。主任：李1*****************有限公司副總經(jīng)理成員：李1*****************有限公司人力資源經(jīng)理李1*****************有限公司人事專員2.3企業(yè)技能人才自主評價工作委員會主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)技能人才評價的理論考試、操作技能考核和答辯的監(jiān)考、閱卷及匯總，確保評價結(jié)果準(zhǔn)確。主任：李1*****************有限公司總經(jīng)理李1*****************有限公司副總經(jīng)理李1*****************有限公司副總經(jīng)理成員：李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理李1*****************有限公司生產(chǎn)經(jīng)理三、申報條件按照國家職業(yè)資格申報條件，申報各等級評價，特別優(yōu)秀的可破格申報。四、評價范圍與工種本次自主評價從*****************有限公司鉗工、銑工兩個工種，評價通過后頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)技能等級證書。五、培訓(xùn)內(nèi)容及方式在評價內(nèi)容上，以職業(yè)道德、工匠精神、專業(yè)理論知識和崗位技能操作為主，根據(jù)技能人才結(jié)構(gòu)狀況，對技工序列人員的技能培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整，采取集中學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，工學(xué)交替、校企帶徒的培訓(xùn)模式，提高技術(shù)工人的技能水平，重點培養(yǎng)技工在生產(chǎn)過程中解決實際問題的能力。在評價方式上，采用理論測評（占比20%）、職業(yè)能力考核（占比40%）、工作業(yè)績評定（占比40%）相結(jié)合的考核方式。其中，職業(yè)道德評價和專業(yè)理論知識考試分別以30%、70%計入理論測評成績；技能操作和答辯成績分別以70%、30%計入職業(yè)能力考核成績。具體項目參考附表1：《*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價流程圖》。六、評價任務(wù)本次有78人參加自主評價，計劃產(chǎn)生高級工25人，中級工31人，合計56人。其中有50人參加電工自主評價，從30名普通中評價產(chǎn)生中級工23名；從20名申請破格評價的人員中產(chǎn)生高級工16名；有28人參加銑工自主評價，從15名普通中評價產(chǎn)生中級工8名，從13名申請破格評價的人員中產(chǎn)生高級工9名。七、評價流程7.1報名申請按照企業(yè)實際情況，結(jié)合國家職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，職工向所在車間提出參加技能等級評價書面申請，經(jīng)本車間同意后提交附表2：《*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價報名表》，上報自主評價工作委員會。7.2資格審查自主評價工作委員會對申報人員的資格條件及有關(guān)材料進行審查，確定評價人員名單，填匯總附表3：《*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價報名匯總表》，并報高密市人力資源和社會保障局進行備案。7.3理論技能培訓(xùn)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)技術(shù)規(guī)范組織培訓(xùn)，為參加理論考試、職業(yè)能力考核創(chuàng)造條件。組織專業(yè)老師負(fù)責(zé)職業(yè)道德、相關(guān)職業(yè)工種基礎(chǔ)專業(yè)理論知識的培訓(xùn)；企業(yè)聘請行業(yè)專家負(fù)責(zé)與產(chǎn)品、設(shè)備、工藝等內(nèi)容的強化培訓(xùn)。7.4組織評定自主評價工作委員會組織相關(guān)人員進行理論測評、職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定。理論測評占總測評成績的20%，由技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市人社部門，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)技術(shù)規(guī)范、工廠實際應(yīng)用的新知識、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備等內(nèi)容，組織專家進行命題。其中，職業(yè)道德評價和專業(yè)理論知識考試分別以30%、70%計入理論測評成績并匯總。職業(yè)能力考核占總測評成績的40%，由技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)企業(yè)對技能類員工的操作能力、現(xiàn)場管理、個人技能、工藝分析等實際需求，組織專家進行技能操作和答辯，詳見附表4-附表8：各工種、級別對應(yīng)的技能考核標(biāo)準(zhǔn)、答辯標(biāo)準(zhǔn)，技能操作和答辯成績分別以70%、30%計入職業(yè)能力考核成績。工作業(yè)績評定占測評成績的40%，由企業(yè)根據(jù)員工的個人技能、質(zhì)量管理、操作安全、現(xiàn)場管理、日常表現(xiàn)等內(nèi)容綜合評定其工作業(yè)績。詳見附表9：《企業(yè)技能人才自主評價業(yè)績評定標(biāo)準(zhǔn)》。匯總理論測評、職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定成績，詳見附表10：《企業(yè)技能人才自主評價評分匯總表》7.5評價公示由技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對評定合格人員進行5天的公示，公示結(jié)果報企業(yè)技能自主人才評價領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。7.6證書核發(fā)自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將評價合格人員名單及相關(guān)材料報坊子市人力資源和社會保障局備案，并通過在線考務(wù)系統(tǒng)上傳考試成績，待人社部門審核通過后，企業(yè)按規(guī)定核定編碼印發(fā)技能等級證書發(fā)放給職工。八、評價標(biāo)準(zhǔn)該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，其等級標(biāo)準(zhǔn)如下：初級工評價標(biāo)準(zhǔn)序號項目要求初級工評價標(biāo)準(zhǔn)1綜述能夠承擔(dān)本工位獨立操作任務(wù)，銜接上下工序。2理論知識了解本工作各項基本理論知識。3實際操作獨立完成本崗操作。4工具設(shè)備熟知工具、工裝、設(shè)備的名稱、規(guī)格、代號、用途、標(biāo)準(zhǔn)性能及操作維護方法。5工藝流程識讀與編制本崗位的工藝文件。6質(zhì)量保證掌握本崗位的質(zhì)量控制點，識別質(zhì)量隱患。中級工評價標(biāo)準(zhǔn)序號項目要求中級工評價標(biāo)準(zhǔn)1綜述本班組內(nèi)多面手，可以承擔(dān)多工位，多工種任務(wù)。2理論知識熟悉本工作各項基本理論知識。3實際操作獨立完成本班組各崗位操作。4工具設(shè)備熟知本班組的工具、工裝、設(shè)備的名稱、規(guī)格、代號、用途、標(biāo)準(zhǔn)性能及操作維護方法。5工藝流程識讀與編制本班組的各類工藝文件。6質(zhì)量保證掌握班組質(zhì)量控制點，識別質(zhì)量隱患并排除，根據(jù)質(zhì)量記錄進行質(zhì)量分析。高級工評價標(biāo)準(zhǔn)序號項目要求高級工評價標(biāo)準(zhǔn)1綜述能夠全面熟悉生產(chǎn)線的各道工序，實現(xiàn)生產(chǎn)線的全線通。2理論知識熟悉本生產(chǎn)線各項基本理論知識。3實際操作能完成本生產(chǎn)線各崗位操作。4工具設(shè)備熟知本工段的工具、工裝、設(shè)備的名稱、規(guī)格、代號、用途、標(biāo)準(zhǔn)性能及操作維護方法，并能夠?qū)收线M行分析。5工藝流程識讀與編制本工段的各類工藝文件。6質(zhì)量保證了解本生產(chǎn)線各工位的質(zhì)量控制點，識別質(zhì)量隱患并進行原因分析制定改進措施。技師評價標(biāo)準(zhǔn)序號項目要求技師評價標(biāo)準(zhǔn)1綜述全線通，工藝流程以及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫、技術(shù)攻關(guān)、授課以及指導(dǎo)他人。2理論知識掌握本生產(chǎn)線各類基本理論知識。3實際操作能完成本生產(chǎn)線各崗位操作。4工具設(shè)備熟知生產(chǎn)線各工具、工裝、設(shè)備的名稱、規(guī)格、代號、用途、標(biāo)準(zhǔn)性能及操作維護方法，分析合理性提出改進意見。5工藝流程讀懂生產(chǎn)線各工序的工藝文件，審查生產(chǎn)線工藝并提出評審意見,編制作業(yè)卡及作業(yè)指導(dǎo)書及編制生產(chǎn)線工藝流程。6質(zhì)量保證識別生產(chǎn)線各工序的質(zhì)量控制點，能夠達到感官的判定，并能夠進行質(zhì)量管理工作及組織實施質(zhì)量攻關(guān)項目。7培訓(xùn)指導(dǎo)能夠講授本專業(yè)的技術(shù)理論知識，指導(dǎo)其以下等級人員的實操作業(yè)。九、評價質(zhì)量管控措施制定質(zhì)量管控制度及規(guī)則，制定理論考場規(guī)則，技能考核規(guī)則。9.1考試考場規(guī)則9.1.1理論知識考試考場規(guī)則9.1.1.1監(jiān)考人員提前半小時到達考試場地，檢查考試人員的身份證，并分工種、分等級安排考試座次。9.1.1.2考試人員憑身份證經(jīng)監(jiān)考人員審驗后進入考場，對號入座；將手機全部關(guān)閉，在考場內(nèi)接聽電話取消考試資格。9.1.1.3理論考試采用筆試的形式，以閉卷方式進行。9.1.1.4考試用筆（藍、黑色水筆或圓珠筆）自備，草稿紙由考場統(tǒng)一發(fā)放。不準(zhǔn)攜帶其他資料和物品進入考場，違者取消其考試資格。9.1.1.5在試卷密封內(nèi)準(zhǔn)確填寫身份證號、姓名、單位，字跡要工整，發(fā)現(xiàn)未填寫或字跡模糊不清者按棄權(quán)處理。9.1.1.6參加考試人員應(yīng)提前10分鐘進入考場，遲到30分鐘，取消考試資格?？荚囬_始30分鐘后方可離開考場?？荚嚱Y(jié)束后將答好的試卷交由監(jiān)考人員檢查后3分鐘內(nèi)撤離考試現(xiàn)場。9.1.1.7考試人員必須遵守考場紀(jì)律，保持考場干凈，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨意走動，不得有抄襲等任何作弊行為，違者取消其考試資格。9.1.1.8參加考試人員應(yīng)按評價工種、評價等級檢查試卷與本人評價內(nèi)容是否一致，如發(fā)現(xiàn)卷面類型及印刷有問題的地方，可舉手示意進行處理，在考試現(xiàn)場未處理者，責(zé)任由個人承擔(dān)。9.1.1.9各單位培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)通知本單位參考人員按時參加評價工作，對因故不能參加鑒定的，視為自動放棄，不再另行組織。9.2操作技能考核考場規(guī)則9.2.1每個考場考評員組成考評小組，設(shè)考評組長1人。9.2.2開考前40分鐘，考評組長到考務(wù)辦公室領(lǐng)取考評表，然后到考場檢查備料分發(fā)、察看設(shè)備，研究評分標(biāo)準(zhǔn)等。9.2.3開考前30分鐘，應(yīng)考人員佩帶身份證，進入考試現(xiàn)場?？荚u人員檢錄考試工位。應(yīng)考人員對號進入工位，按要求擺放、檢查工位器具，熟悉設(shè)備；開考時間一到，由考評人員統(tǒng)一發(fā)令開始操作，并計時。9.2.4應(yīng)考人員必須根據(jù)本工種的安全文明生產(chǎn)要求和操作規(guī)程獨立完成作業(yè)，不得隨意串崗、換崗等，不得互相串通和替代。9.2.5考評員、監(jiān)考人員必須對所負(fù)責(zé)的工位認(rèn)真監(jiān)督，不得對應(yīng)考人員進行指點和評論。因設(shè)備和考場問題延誤時間可由考評人員記錄并順延。9.2.6應(yīng)考人員必須在考場內(nèi)保持安靜?？荚嚱K了時間一到，一律停止操作，無視停止口令繼續(xù)操作者成績作廢。9.2.7應(yīng)考人員操作完畢離開現(xiàn)場前，應(yīng)按文明生產(chǎn)要求對現(xiàn)場進行清理。出場后不得在考場附近逗留和喧嘩。9.2.8考評員、監(jiān)考人員對應(yīng)考人員安全文明生產(chǎn)情況、操作完成時間及違紀(jì)情況等要認(rèn)真填寫考場紀(jì)錄。對違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處理。9.3監(jiān)考人員工作流程 9.3.1主考、監(jiān)考、工作、巡視人員到達考務(wù)辦公室，強調(diào)考試的重要性，重申監(jiān)考紀(jì)律、考場規(guī)則、明確責(zé)任。統(tǒng)一核對時間，抽簽確定監(jiān)考人員、監(jiān)考考場。領(lǐng)取理論知識試卷，核對本考場試卷數(shù)量并簽字。9.3.2監(jiān)考人員進入考場。9.3.3監(jiān)考人員宣讀《考場規(guī)則》及其他注意事項。9.3.4請兩名考生一同檢查試卷袋密封情況并向全場考生公示后簽字、開封，由監(jiān)考人員向考生逐一發(fā)放試卷。要求考生填寫姓名、身份證號、評價等級等信息。9.3.5監(jiān)考人員宣布考試正式開始。9.3.6考生開始答題后，監(jiān)考人員工作:9.3.6.1核對考生身份證與本人是否相符。9.3.6.2檢查考生在試卷上填寫的姓名、身份證證、評價等級等信息是否與本人相符。9.3.6.3開考30分鐘后監(jiān)考人員收回缺考人員的試卷，并將有關(guān)情況記錄在考場記錄單上。9.3.6.4考試每隔1小時提醒考生時間，交卷前30分鐘、10分鐘分別提醒考生注意。9.3.7監(jiān)考人員試卷收回9.3.7.1知識考試結(jié)束，試卷必須全部收回。9.3.7.2試卷統(tǒng)一到考務(wù)辦公室封裝。9.3.7.3試卷全部放入原試卷袋裝訂，并在試卷袋封面上填寫考試人數(shù)、等級、監(jiān)考人員姓名等。9.4考評人員工作流程 9.4.1考評員領(lǐng)取技能考評表，需核對本考場人員數(shù)量并簽字。9.4.2考試前1小時考評員進入考場。檢查場地、設(shè)備、檢測儀器和工量具及考核工料，熟悉本次評價的項目、內(nèi)容、要求及評分標(biāo)準(zhǔn)。9.4.3考試前半小時考生入場，在技能考核評分表上填寫姓名、評價等級等信息，考評員檢查考生工位器具及宣讀安全準(zhǔn)則和注意事項。9.4.4考核過程中，考評員要嚴(yán)格遵循按照考評員任務(wù)職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照評分標(biāo)準(zhǔn)的要求，獨立評分，認(rèn)真填寫考評記錄。9.4.5考生開始技能操作考核后，考評員工作:9.4.5.1再次核對考生身份證、與本人是否相符。9.4.5.2檢查考生填寫的信息是否全面和正確。9.4.5.3密切注意考生技能操作過程，發(fā)現(xiàn)違反安全操作者，馬上予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重者可取9.4.5.4技能操作考核過程中如考核設(shè)備出現(xiàn)故障，考評員確認(rèn)是否為考生操作失誤造成，如人為造成，取消考生考核資格。如果為設(shè)備自然折損，立即調(diào)換備用設(shè)備進行考核，并對損壞設(shè)備進行調(diào)換或維修。以上情況均必須在評分記錄表上填寫清楚發(fā)生時間、事故原因、處理決定并讓考生簽字。9.4.5.5考核過程中，考評員要嚴(yán)格遵循按照考評員任務(wù)職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照評分標(biāo)準(zhǔn)的要求，獨立評分。9.4.5.6考評員必須認(rèn)真填寫考評記錄表，并在考評員簽字處簽寫姓名。9.4.6考評員試卷的收回9.4.6.1技能考試結(jié)束，技能評分記錄表必須全部收回，統(tǒng)一到考務(wù)辦公室封存。9.4.6.2技能評分記錄表一起按順序全部放入原試卷袋密封，并在試卷袋封面上填寫考人數(shù)、等級、考評員姓名。9.5.突發(fā)事件處理辦法9.5.1考生遺失或忘帶準(zhǔn)考證和法定身份證件①身份證丟失的考生只能憑臨時身份證、戶口本、駕駛證參加考試，其他證件一律不能作為參考證件。②忘帶身份證的，讓考生通知親友在考試結(jié)束前，將證件送達本考點，經(jīng)核查無誤的不影響考試，否則，按缺考處理。掌握缺證考生的情況，詳細做好記錄。9.5.2發(fā)現(xiàn)考生使用假證或替考行為的。①考前發(fā)現(xiàn)的不得讓其入場考試；②考試過程中發(fā)現(xiàn)的，立即制止，取消其考試資格，記錄在“考場情況記錄單”并將其帶入考務(wù)辦公室，考試結(jié)束后方可離場。9.5.3考生坐錯位置，仔細檢查考生“準(zhǔn)考證”和“身份證”，幫其找到正確的位置。經(jīng)確認(rèn)后，如是考場錯誤，將其帶入正確考場；如是考點錯誤，則指導(dǎo)考生盡快找到正確位置。9.5.4對考生的身份有懷疑。先讓其進場考試，同時立即將情況報告督導(dǎo)人員。會同監(jiān)考人員、巡視人員核實情況，確系替考，取消其考試資格，并記錄在“考場情況記錄單”，將考生帶入考務(wù)辦公室，考試結(jié)束后方可離場。9.5.5試卷啟封前，發(fā)現(xiàn)試卷袋密封處有異常跡象。立即報告督導(dǎo)人員并暫停拆封。如系自然原因如裝卸引起的破損，將情況詳細紀(jì)錄后正常拆封。否則，立即上報評價工作小組，暫停開考。9.5.6試卷啟封后，發(fā)現(xiàn)有缺頁、漏印、損壞等無法使用的情況。在本考場調(diào)整；在本考場無法調(diào)整的情況下，由督導(dǎo)人員協(xié)調(diào)解決。 9.5.7考生在答卷上書寫的姓名、身份證號與身份證上的姓名、身份證證號不符，將其帶入考務(wù)辦公室，向督導(dǎo)人員說明情況，聽候處理。詳細調(diào)查，核實情況，如系換卷、替考等違紀(jì)行為，則取消其考試資格，記錄在“考場情況記錄單”，并將其帶入考務(wù)辦公室，考試結(jié)束后方可讓考生離場。9.5.8發(fā)現(xiàn)考生將規(guī)定外的東西帶入考場，在考前提出要求后，仍不交送指定位置的，取消其考試資格，將其帶到考務(wù)辦公室，并如實記入“考場情況記錄單”。 9.5.9發(fā)現(xiàn)考生使用通訊工具等作弊行為。立即制止，取消其考試資格，并如實記入“考場情況記錄單”，將其帶到考務(wù)辦公室，考試結(jié)束后讓考生離場。 9.5.10發(fā)現(xiàn)考生抄襲等作弊行為。立即制止，取消其考試資格，并如實記入“考場情況記錄單”，將其帶到考務(wù)辦公室，考試結(jié)束后讓考生離場。9.5.11考試期間，需要向考生傳達有關(guān)通知。按規(guī)定的辦法，原原本本向考生傳達。召開有關(guān)人員會議，形成文字通知，分頭傳達到考場的監(jiān)考員，再傳達到考生。9.5.12考生開考信號發(fā)出前答題或終了信號發(fā)出后繼續(xù)答題，予以制止，如仍不改正，則如實記入“考場情況記錄單”。9.5.13考生帶走試卷或考核試件。未出考場，立即予以收回；已離考場，報告主考，必須追回帶走的資料，記錄在“考場情況記錄單”上。組織力量，追回帶走材料。情節(jié)特別嚴(yán)重的，報相關(guān)機關(guān)，嚴(yán)肅處理。9.5.14監(jiān)考人員從試卷底部啟封，由啟封者在考場紀(jì)錄單及試卷袋背面注明原因，待考試結(jié)束后在試卷袋底部粘帖封條并在封條上簽寫兩名監(jiān)考人員的名字。在封條處加蓋考點公章后簽字，并寫明情況說明交給工作小組。9.5.15技能考核過程中有安全違規(guī)操作，立即暫?？忌僮?，并予以警告，如情節(jié)嚴(yán)重者可取消其評價資格。在評分記錄表上填寫違規(guī)過程和處理意見，并由考生簽字。寫明情況說明交給考評小組。9.5.16技能考核過程中考核設(shè)備出現(xiàn)故障，考評員確認(rèn)是否為考生操作失誤造成，如人為造成，取消考生考核資格。如果為設(shè)備自然折損，立即調(diào)換備用設(shè)備進行考核，并對損壞設(shè)備進行調(diào)換或維修。以上情況均必須在評分記錄表上填寫清楚發(fā)生時間、事故原因、處理決定并讓考生簽字。寫明情況說明交給考評小組。9.6監(jiān)考、考評工作守則 9.6.1監(jiān)考人員守則9.6.1.1考前，監(jiān)考員要集中學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定，了解有關(guān)考點、考場情況以及考場規(guī)則和注意事項，明確責(zé)任、任務(wù)和分工，熟悉和掌握試題、試卷的分發(fā)、收集、裝訂、密封等具體要求。不得泄露與考試有關(guān)的信息和自己的監(jiān)考場地、場次。9.6.1.2考前30分鐘，兩名監(jiān)考員同時領(lǐng)取試卷，領(lǐng)取時必須檢查試卷袋標(biāo)注的職業(yè)、等級、試卷數(shù)與該考場是否相同，無誤后連同應(yīng)考人員名冊、草稿紙、裝訂工具等帶入考場。監(jiān)考期間應(yīng)佩帶監(jiān)考員胸卡。9.6.1.3應(yīng)考人員進入考場時，監(jiān)考員必須站在門口逐個檢查應(yīng)考人員的身份證以及有無夾帶違禁物品進考場。9.6.1.4開考前10分鐘，監(jiān)考員要對應(yīng)考人員進行考風(fēng)考紀(jì)教育，宣讀考場規(guī)則，宣布考場注意事項；請兩名應(yīng)考人員一同檢查試卷袋密封情況并向全場應(yīng)考人員公示，簽字、開封；核對職業(yè)、等級，清點份數(shù)、頁數(shù)，核發(fā)試卷。試題拆封后，如發(fā)現(xiàn)份數(shù)不夠或與開考科目不符時，應(yīng)立即報告主考。9.6.1.5試卷發(fā)放完畢后，監(jiān)考員必須提醒應(yīng)考人員試卷有幾大張、共多少頁，請應(yīng)考人員查對，提醒應(yīng)考人員查看有無空白頁，如發(fā)現(xiàn)空白頁應(yīng)舉手詢問；并提醒應(yīng)考人員在試卷密封線內(nèi)按要求準(zhǔn)確填寫姓名、身份證號、職業(yè)、等級等項目。9.6.1.6監(jiān)考員宣布考試正式開始后，要逐個查對應(yīng)考人員身份證、同本人是否相符；逐個檢查應(yīng)考人員姓名、身份證號碼等信息和填在試卷上的信息是否一致，填寫的信息和位置是否正確。9.6.1.7開考３０分鐘后，監(jiān)考員收回缺考人員的試卷，并將有關(guān)情況記錄在考場記錄單上。9.6.1.8監(jiān)考員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地監(jiān)考，做好考試的監(jiān)督、檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行考場紀(jì)律。發(fā)現(xiàn)應(yīng)考人員違反考場規(guī)則或舞弊（如旁窺、夾帶、交談、傳遞等）時，應(yīng)立即提出警告，及時進行教育，并在《考場情況記錄單》上做好記錄，如實填寫違紀(jì)或舞弊情況。情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者，要立即報告主考停止其考試。如發(fā)現(xiàn)有冒名頂替疑點的，應(yīng)報告主考進行查證。9.6.1.9監(jiān)考員不得對試題內(nèi)容作任何解釋。但應(yīng)考人員對試題印刷不清楚或因有漏頁、空白頁而提出詢問時，可當(dāng)眾答復(fù)；印刷不清楚的，可核對后寫在黑板上。9.6.1.10理論知識考試結(jié)束前30、10分鐘，監(jiān)考員可以分別提醒應(yīng)考人員?？荚嚱Y(jié)束時間一到，按座次的先后順序依次收集試卷，（缺考人員順入）然后按規(guī)定要求裝訂密封。認(rèn)真填寫《考場情況記錄單》以及試卷袋封面上的內(nèi)容，并將《考場情況記錄單》按要求裝入試卷袋。如發(fā)現(xiàn)試卷缺少，應(yīng)立即報告主考進行追回。9.6.1.11監(jiān)考員有權(quán)制止其他無關(guān)人員進入本考場。9.6.1.12監(jiān)考人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德，身體健康，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作期間不得擅離職守。9.6.1.13監(jiān)考員要遵守監(jiān)考紀(jì)律，著裝規(guī)范?？荚嚻陂g，不得將手機等通訊工具帶入考場；不準(zhǔn)吸煙、閱讀書報和談笑，不打瞌睡；不準(zhǔn)抄題、做題，不準(zhǔn)暗示應(yīng)考人員；不得以任何理由將試卷、草稿紙等帶出或傳出考場；有親友參加考試的，應(yīng)主動提出回避。9.6.1.14監(jiān)考人員違反紀(jì)律、營私舞弊者，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。9.6.2考評人員守則9.6.2.1考評員在規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級和類別范圍內(nèi)對職業(yè)技能評價對象進行考核和評審。9.6.2.2考評員進行考評前，必須熟知本次考評的工種、等級、項目、內(nèi)容、要求及評分（審）標(biāo)準(zhǔn)。必要時，考評小組提前進行實際考核考評演練，以準(zhǔn)確把握評分標(biāo)準(zhǔn)。9.6.2.3考前20分鐘，考評員進入考場。檢查考核場地、設(shè)備。9.6.2.4應(yīng)考人員進入考場時，考評人員檢錄，檢查應(yīng)考人員的身份證，檢錄完畢，抽簽確定工位（或考核項目），應(yīng)考人員簽字確認(rèn)。9.6.2.5采用考評合一方式進行操作技能考核的，考評員應(yīng)嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)和評分記錄表逐項測評打分，認(rèn)真填寫測評記錄并簽名。做到評分有據(jù)，減分有理，客觀公正?？荚u人員應(yīng)獨立完成各自負(fù)責(zé)的任務(wù)，相互間不得暗示和溝通。9.6.2.6采用考評分開方式進行操作技能考核的，考評人員應(yīng)在現(xiàn)場按評分記錄表中有關(guān)操作程序和安全文明生產(chǎn)的項目對應(yīng)考人員進行評分，考件完工后再檢測評分。9.6.2.7在考核過程中，因設(shè)備故障（非應(yīng)考人員的人為因素）導(dǎo)致考試不能順利進行的，考評組長可視情況順延應(yīng)考人員考核時間并做好記錄。需順延時間較長的，經(jīng)應(yīng)考人員同意，可延長時間。遇有其他疑難問題，要服從考評組長的裁決。9.6.2.8考評員不得在考核過程中有影響應(yīng)考人員操作的行為，不得在試題理解方面為其提供幫助；嚴(yán)格執(zhí)行考評員回避制度。凡違反上述條款者，視情節(jié)輕重，分別給予勸告、警告、責(zé)令停止執(zhí)行考評任務(wù)、吊銷其考評員資格的處分。9.6.2.9應(yīng)考人員有違紀(jì)行為，考評員視情節(jié)輕重分別給予警告、中止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結(jié)果填寫在考場記錄上。9.6.2.10操作技能考核的檢測、評分工作完成后，考評組長在規(guī)定時間內(nèi)向職業(yè)技能等級認(rèn)定工作小組提交考評報告。9.7自主評價質(zhì)量管理及違紀(jì)處理規(guī)定 為維護考核評價管理秩序，保證考試、考核的順利實施，保障考生和有關(guān)人員的合法權(quán)益，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，制定本規(guī)定。9.7.1職業(yè)資格考試、考核應(yīng)遵循以法治考、從嚴(yán)治考的原則，對違反考試、考核紀(jì)律的考生和工作人員，依照本規(guī)定給予處理。9.7.2職業(yè)技能等級認(rèn)定工作小組負(fù)責(zé)評價的組織及理論考試和技能考核，負(fù)責(zé)對考核評價的違紀(jì)行為和人員做出處理決定。9.7.3違反考試紀(jì)律的行為和處理考生有下列情況之一的，給予警告：9.7.3.1攜帶規(guī)定以外的物品進入考場；9.7.3.2開考信號發(fā)出前答題（操作）；9.7.3.3考試終了信號發(fā)出后繼續(xù)答卷（操作）；9.7.3.4在考場內(nèi)吸煙、喧嘩；9.7.3.5其他影響考場秩序的行為。有前款所列情況之一，經(jīng)勸阻和警告兩次以上仍不改正者，給予終止考試的處理?？忌邢铝星闆r之一的，取消單項考試成績：9.7.3.5.1考試中交頭接耳，互打暗號、手勢；9.7.3.5.2夾帶與考試有關(guān)的資料（物品）；9.7.3.5.3抄襲他人答卷或有意將自己的答卷讓他人抄襲；9.7.3.5.4考試期間銷毀試卷（試件）、答題卡或?qū)⒃嚲恚ㄔ嚰⒋痤}卡帶出考場；9.7.3.5.5有其他舞弊行為?？忌邢铝星樾沃坏?，取消當(dāng)年考試成績：9.7.3.5.6擾亂考場及考試有關(guān)工作場所秩序；9.7.3.5.7拒絕、妨礙考評員、考試工作人員執(zhí)行公務(wù)；9.7.3.5.8威脅考評員、考試工作人員安全或公然侮辱、誹謗、誣陷考評員、考試工作人員；9.7.3.5.9由他人代替考試；9.7.3.5.10接傳答案或交換答卷（試件）；9.7.3.5.11被兩次取消單項考試成績；9.7.3.5.12有其他嚴(yán)重舞弊行為?？荚u員、監(jiān)考員人員有下列情形之一的，給予通報批評：9.7.3.5.13監(jiān)考中不履行職責(zé)，吸煙、看書、打嗜睡、聊天、擅自離開崗位，經(jīng)指出仍不改正；9.7.3.5.14在閱卷（件）評分中錯評、漏評、差錯較多，經(jīng)指出仍不改正；9.7.3.5.15泄露閱卷（件）評分工作情況；9.7.3.5.16不按規(guī)定銷毀或私留試卷；9.7.3.5.17在其它考務(wù)工作中出現(xiàn)差錯?？荚u員、考試工作人員有下列情形之一的，取消考評員資格、考試工作人員資格：9.7.3.5.18利用監(jiān)考或從事考試、考評工作之便，為考生舞弊提供條件；9.7.3.5.19考試、考評期間，擅自將試卷（件）帶出或傳出考場外；9.7.3.5.20擅自變動考生答卷或操作時間；9.7.3.5.21提示或暗示考生答卷或指導(dǎo)操作；9.7.3.5.22在監(jiān)考、評分中丟失、損壞考生答卷（試件）或有違反監(jiān)考、評分工作規(guī)定，造成嚴(yán)重后果；9.7.3.5.23有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的。9.7.3.5.24發(fā)生不按規(guī)定時間提前開啟試卷（試件），考前試卷（試件）泄密、損毀、丟失的；9.7.3.5.25違反職業(yè)資格考核評價其他規(guī)定的。9.7.3.5.26評價考務(wù)手冊 十、評價結(jié)果運用為促進技能人才技能提升的主動性與積極性，提升企業(yè)技能人才的認(rèn)同感、自豪感、幸福感，調(diào)動企業(yè)工人學(xué)習(xí)技能的熱情，對企業(yè)技能人才自主評價出的技能人才主要從五個方面進行運用：職級晉升、薪酬福利、培訓(xùn)運用、榮譽評選和個人發(fā)展。職級晉升：在每年度的職級職等調(diào)整中，對取得與崗位相關(guān)技能等級證書的人員，做相應(yīng)的政策傾斜，并逐步把技能等級資格納入到《員工職級職等調(diào)整方案》中去。薪酬福利：企業(yè)對自主評價出的技能人才，分層級設(shè)置崗位補貼，初級工30元、中級工100元、高級工200元、技師300元、高級技師及以上不少于500元。補貼以月度為周期發(fā)放。為確保技能人才更好的發(fā)揮其崗位作用與帶動作用，企業(yè)將對技能人才設(shè)立年度考核，對技能人才年度工作質(zhì)量、效率、成本等指標(biāo)進行考核，根據(jù)個人考核結(jié)果確定下年度補貼額度。培訓(xùn)運用：企業(yè)將對技能人才進行重點培養(yǎng)，通過內(nèi)外部培訓(xùn)、標(biāo)桿企業(yè)交流等方式促進其技能水平再提升。促進提高其自身水平同時，帶動其他技工進行技能水平提升，目前已設(shè)立工匠工作室，技能人才利用工匠工作室?guī)痈喙と颂嵘夹g(shù)水平。榮譽評選：獲得技師和高級技師證書的技能類員工，優(yōu)先參加公司內(nèi)部各種榮譽以及外部技師榮譽的評選。個人發(fā)展：企業(yè)注重技能人才與管理技術(shù)人才共同發(fā)展，企業(yè)內(nèi)打通三個晉升通道，即管理晉升通道、技術(shù)晉升通道、技師通道，自主評價通過人員可優(yōu)先納入三師通道技師序列，可與行政職務(wù)晉升人員享受同等薪酬待遇及相關(guān)補貼。附表：1.*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價流程圖2.*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價報名表3.鉗工技能考核（中級）評分標(biāo)準(zhǔn)4.鉗工技能考核（高級）評分標(biāo)準(zhǔn)5.銑工技能考核（中級）評分標(biāo)準(zhǔn)6.銑工技能考核（高級）評分標(biāo)準(zhǔn)7.企業(yè)技能人才自主評價答辯評分標(biāo)準(zhǔn)8.企業(yè)技能人才自主評價業(yè)績評定標(biāo)準(zhǔn)9.企業(yè)技能人才自主評價評分匯總表10.*****************有限公司11.*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價*****************有限公司2020年7月14日附件1：*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價流程圖自主評價工作委員會組織職工報名自主評價工作委員會組織職工報名資格審查資格審查理論技能培訓(xùn)理論技能培訓(xùn)職業(yè)能力考核（技能操作、答辯）通過評價公示不通過淘汰職業(yè)能力考核（技能操作、答辯）通過評價公示不通過淘汰工作業(yè)績評定理論測評工作業(yè)績評定理論測評（職業(yè)道德、理論知識）認(rèn)定資格、證書核發(fā)、材料歸檔認(rèn)定資格、證書核發(fā)、材料歸檔附表2：*****************有限公司企業(yè)技能人才自主評價報名表姓名性別出生年月照片身份證號碼政治面貌畢業(yè)院校文化程度畢業(yè)時間所學(xué)專業(yè)所在部門參加工作時間進公司時間入職年限申報職業(yè)（工種）申報等級聯(lián)系電話個人主要工作業(yè)績企業(yè)資格初審意見單位（蓋章）：年月日市人力資源和社會保障部門復(fù)查意見單位（蓋章）：年月日備注:申報時須提供相應(yīng)的證明附表3：鉗工技能考核（中級）評分標(biāo)準(zhǔn)申報等級：中級姓名：工號:序號職業(yè)技能項目名稱技能要求分值得分1讀圖與繪圖能讀懂沖孔模、落料模等簡單模具零件圖及裝配圖；能繪制銷、套等簡單零件圖102識讀工藝能讀懂零件機械加工工藝規(guī)程；能讀懂沖孔模、落料模等簡單模具裝配工藝規(guī)程203劃線能選用劃線工具；能完成模板等零件的劃線104孔加工能鉆、鉸IT8及以下精度孔；能攻M20以下的螺紋（通孔）；能刃磨標(biāo)準(zhǔn)麻花鉆頭；155零件修配能手工制作配合零件，并達（IT9）配合精度能手工修配R3mm以上圓角能修配斜面；能修配局部嵌件156零件研磨、拋光能選擇研磨、拋光工具和研磨料能制作簡單研磨工具對孔進行研磨能對模具成形零件進行研磨和拋光，研磨精度達到≤IT8級，拋光粗糙度達到Ra≤0.4um107模具裝配能裝配滑動導(dǎo)向模架能裝配沖孔、落料類復(fù)合模具的凹凸模能裝配制件精度達到IT8的單工序模具定位裝置、卸料裝置108模具調(diào)整能進行試件質(zhì)量檢驗?zāi)芡瓿芍萍菼T8的單序沖裁模具、彎曲模具的凸凹模刃口及間隙的調(diào)整；能完成制件精度IT8的單工序模具定位裝置、卸料裝置的調(diào)整10附表4：鉗工技能考核（高級）評分標(biāo)準(zhǔn)申報等級：高級姓名：工號:序號職業(yè)技能項目名稱技能要求分值得分1讀圖與繪圖能讀懂各類模具裝配圖；能繪制模具零件圖102識讀、編制工藝能讀懂零件機械加工工藝規(guī)程；能確定模具裝配順序、方法及工裝；203劃線能進行模具零件的立體劃線；能完進行復(fù)雜模具鑄件劃線，并能借料104孔加工能鉆削削斜孔、平底臺孔、深孔、相交孔等各類孔；能鉆、鉸IT7高精度孔；能加工2mm小孔，并能手工刃磨所用鉆頭；155零件修配能制作配合零件，并達到（IT7）配合精度能修配多件組合鑲拼成形零件，并達到IT8精度要求156零件研磨、拋光能選用研磨液（劑）能對精密模具成形零件進行研磨和拋光，研磨精度達到≤IT7級，拋光粗糙度達到Ra≤0.3um107模具裝配能裝配、調(diào)整各類模具的凹凸模；能裝配級進模具的導(dǎo)、卸料等裝置能裝配滾動導(dǎo)向模架108模具調(diào)整能制定單工序沖模試模流程能在雙動壓力機上安裝沖模并試模；能對級進模進行試模10附表5：銑工技能考核（中級）評分標(biāo)準(zhǔn)申報等級：中級初級姓名：工號:序號職業(yè)技能技能要求分值得分項目名稱1機械識圖讀懂中等復(fù)雜程度的零件圖102工藝制定可以制定較復(fù)雜零件的加工工藝（平面、臺階，凹槽）153加工準(zhǔn)備可以制定較復(fù)雜的加工工藝（刀具選擇，刀具刃磨、加工參數(shù)）104根據(jù)工件外形選擇合理的較復(fù)雜零件裝夾方式105工件加工加工80MM*100MM*15MM，平行度＜0.03MM,粗糙度Ra1.6um,尺寸公差在0.03MM以內(nèi)，垂直度0.03MM206量具能熟練使用卡尺、一次元測量，測量零件尺寸，熟悉量具的保養(yǎng)與維護157設(shè)備維護根據(jù)設(shè)備潤滑維護作業(yè)指導(dǎo)書進行機械維護，可以定期更換潤滑油，導(dǎo)軌油等油品108故障診斷能夠判斷設(shè)備簡單故障，并且可以基本上維護59產(chǎn)品檢驗?zāi)苁炀毷褂脵z具進行產(chǎn)品檢驗，能熟練使用卡尺、一次元測量，測量零件尺寸，精度保證在0.01MM5合計100考核員簽字附表6：銑工技能考核（高級）評分標(biāo)準(zhǔn)申報等級：高級初級姓名：工號:序號職業(yè)技能技能要求分值得分項目名稱1機械識圖讀懂異型復(fù)雜零件圖52讀懂一般機械裝配圖53工藝制定1.可以制定高等程度零件的加工工藝（平面、臺階、凹槽、斜面）

2.能制定精密工件的加工順序104加工準(zhǔn)備可以選定合理的加工用刀具、工具105對高等程度零件，提出裝夾方案并能選用合理的裝夾方式106工件加工加工50MM*