畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)翻譯：工資分布

文獻(xiàn)翻譯二級(jí)學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)譯文要求1、譯文內(nèi)容必須與課題（或?qū)I(yè)）內(nèi)容相關(guān)，并需注明詳細(xì)出處。2、外文翻譯譯文不少于2000字；外文參考資料閱讀量至少3篇（相當(dāng)于10萬(wàn)外文字符以上）。3、譯文原文（或復(fù)印件）應(yīng)附在譯文后備查。譯文評(píng)閱導(dǎo)師評(píng)語(yǔ)（應(yīng)根據(jù)學(xué)?！白g文要求”，對(duì)學(xué)生外文翻譯的準(zhǔn)確性、翻譯數(shù)量以及譯文的文字表述情況等作具體的評(píng)價(jià)）指導(dǎo)教師：年月日工資分布正如我們所說(shuō)的，雖然它不是邏輯錯(cuò)誤的認(rèn)為F（W）作為外生的，對(duì)于許多應(yīng)用來(lái)說(shuō)是利益有模型內(nèi)部確定的工資。因?yàn)樵瓉?lái)的搜尋理論的一個(gè)關(guān)鍵因素是，一個(gè)給定的工人面臨工資分配的勞動(dòng)服務(wù)，即出現(xiàn)一個(gè)自然的問(wèn)題是在什么條件下市場(chǎng)上相同的工人可能會(huì)產(chǎn)生一個(gè)非退化工資分配的均衡明白，有有兩種意義，其中這個(gè)問(wèn)題是利益。首先，由于基本模型表明，搜索是只有相關(guān)的，如果工資分配是簡(jiǎn)并，經(jīng)濟(jì)學(xué)家誰(shuí)想到搜索是很重要也不得不制定工資差距的理論。其次，對(duì)于那些誰(shuí)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家工資差距為工人相同（或價(jià)格色散均勻不錯(cuò)）作為生活中的事實(shí)，我們希望在搜索摩擦?xí)a(chǎn)生均衡，其中一價(jià)定律不成立。鉆石（1971）是第一個(gè)解決這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)（產(chǎn)品市場(chǎng)，但問(wèn)題是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上類似）。盡管他的模型不會(huì)產(chǎn)生工資差距，要考慮他的分析是很有用的，一方面是因?yàn)樗峁┝硕床靻?wèn)題，因?yàn)樗味嚯S后的分析?？紤]了大量同質(zhì)化的工人和企業(yè)，其中每個(gè)工人解決像一個(gè)在上一節(jié)，也就是說(shuō)，他們隨機(jī)抽取一個(gè)提供各個(gè)時(shí)期，在一個(gè)簡(jiǎn)單的搜索問(wèn)題的模型已經(jīng)失業(yè)收入等于b，死于率&等每個(gè)企業(yè)要與勞動(dòng)力規(guī)模技術(shù)作為唯一的輸入，以恒定的回報(bào)邊際產(chǎn)品p>b。假設(shè)工資是由企業(yè)在工資設(shè)定發(fā)帖比賽：在每個(gè)周期開(kāi)始時(shí)的堅(jiān)定承諾工資，給予的其他選擇，以最大限度地提高預(yù)期利潤(rùn)的工資。設(shè)F是CDF工資。一個(gè)納什均衡接口需要每一個(gè)工資發(fā)布以正的概率賺取同樣的利潤(rùn)，并沒(méi)有其他的工資賺取任何更大的利潤(rùn)。鉆石的發(fā)現(xiàn)是相當(dāng)驚人的：有一個(gè)獨(dú)特的平衡，在這種平衡的雇主設(shè)置相同的工資，等于失業(yè)的收入值：W=B。證明很簡(jiǎn)單。鑒于工人是同質(zhì)的，對(duì)于任何累積分布函數(shù)F他們都選擇相同的保留工資WR。顯然，沒(méi)有堅(jiān)定的將張貼W<WR，因?yàn)檫@將意味著他們雇用任何人，也沒(méi)有公司會(huì)張貼W>WR，因?yàn)樗麄兛梢云刚?qǐng)每一個(gè)工人，他們?cè)诼?lián)系W=WR。要知道為什么它原來(lái)是W平衡=B，假設(shè)所有的企業(yè)都張貼W>B，并考慮個(gè)別企業(yè)的情況。如果他們偏離，并提供工資比瓦特他們?nèi)匀粫?huì)聘請(qǐng)每一個(gè)工人，他們滿足（即略少，工人的保留工資也將下降無(wú)窮，因?yàn)楣べY上的損失小于等待另一段為要約成本W(wǎng)）。因?yàn)檫@種說(shuō)法仍然有效，只要為w>B，獨(dú)特的均衡工資必須等于B。事實(shí)上，這仍然是真實(shí)的，如果我們放寬同質(zhì)企業(yè)的假定邊際產(chǎn)量的假設(shè)有所不同。得出的結(jié)論似乎相當(dāng)嚴(yán)重：即使生產(chǎn)力跨越不同公司，搜索摩擦不產(chǎn)生工資的非退化分布，如果工人是同質(zhì)的。不僅可以搜索理論不能幫助理順在現(xiàn)實(shí)世界中找到的工資或價(jià)格的分散性，它甚至顯得搖搖欲墜地面邏輯，因?yàn)樵诘V井基本模式是工資差距的存在這促使搜索在礦井第一名。許多研究人員隨后

發(fā)達(dá)的模型中，均衡工資或價(jià)格分布是簡(jiǎn)并，包括巴特斯（1977），Reinganum（1979），MacMinn（1980），伯德特-賈德（1983），羅伯（1985），阿爾布萊希特-阿克塞爾（1984），和伯德特-莫特森（1998）。我們回顧在本節(jié)幾種選擇。在繼續(xù)之前，我們突出了鉆石模型的一些特點(diǎn)這變成是非常重要的。首先，搜索摩擦的確切性質(zhì)事項(xiàng)，例如，它可以不管搜索者有時(shí)會(huì)收到兩份報(bào)價(jià)在一次。其次，即使工人有相同的生產(chǎn)力，事實(shí)證明，其他類型的異質(zhì)性問(wèn)題，因?yàn)槲覀儗⒃谙旅婵吹?。第三個(gè)特點(diǎn)就是假設(shè)公司崗位工資，而不是，比方說(shuō)，在確定通過(guò)談判工資，因?yàn)槲覀儗⒃陂L(zhǎng)在后面討論。最后，我們認(rèn)為有趣的是，要注意如何文學(xué)的演變：在早期的努力致力于試圖找出其中有一些工資分散條件處于平衡狀態(tài)，最近出現(xiàn)了使用這些模型已經(jīng)很成功考慮到在數(shù)據(jù)的實(shí)際工資分布的各個(gè)方面。3.1工人的異質(zhì)性為了激勵(lì)下面的各種型號(hào)，問(wèn)自己：為什么會(huì)1希望找到工資差距？答案是，搜索摩擦產(chǎn)生一個(gè)自然的權(quán)衡：雖然每張貼在低利潤(rùn)更高的工資結(jié)果工人，這將有可能在增加，工人能進(jìn)能出的速度，因?yàn)楦嗟墓と藢⒃敢饨邮苓@份工作在更高的工資。它原來(lái)，在鉆石模型這種權(quán)衡實(shí)際上是不存在的，因?yàn)樵谄胶?，如果你增加你的工資相對(duì)于其他公司有沒(méi)有增加的速率可以聘請(qǐng)當(dāng)所有工人具有相同的保留工資。鑒于此，一個(gè)自然的方法來(lái)生成工資分散體是允許的異質(zhì)性在一些尺寸，這將產(chǎn)生異質(zhì)性保留工資。該阿爾布雷希特-阿克塞爾模型假定一些工人失業(yè)收入B1等都有B2>B1。這意味著，對(duì)于一個(gè)給定的工資分布函數(shù)F會(huì)有兩個(gè)不同的保留工資，說(shuō)W1和W2>W1，鉆石的結(jié)果最明顯的泛化意味著沒(méi)有公司會(huì)發(fā)布一個(gè)工資比W1或者W2等。但是，重要的是一些公司可以張貼W1和W2別人，只要這些暗示等于利潤(rùn)似乎是可能的。這似乎是可能的，在原則上，因?yàn)樗鼈兛梢栽O(shè)置W=w1和只聘請(qǐng)B1的工人，或者設(shè)置W=W2和全部聘用工人。前者意味著每個(gè)工人，但工人的低到達(dá)率更高的利潤(rùn)，而后者則意味著工人較高的到達(dá)率，但每個(gè)工人的低利潤(rùn)。假設(shè)有大量的企業(yè)和工人，和規(guī)范企業(yè)的措施是1，而讓工人的措施是：L=L1+L2，其中，Lj為失業(yè)收入BJ措施。正如我們所說(shuō)的，給定任意分布函數(shù)F，所有的1型工人選擇保留工資w1和所有類型的2工人選擇保留工資W2>W1，并在平衡所有的公司無(wú)論是發(fā)布W1或者W2。讓?成為企業(yè)發(fā)布W2的比例，要低于內(nèi)生決定的。鑒于至多2工資張貼，F(xiàn)完全由W1，W2和?歸納。但是請(qǐng)注意，F(xiàn)是工資在企業(yè)間的分布，一般不同于跨越工人工資的分配，我們將拭目以待正如上一節(jié)中，讓速率工人接觸的企業(yè)是和分離率是^這兩者都是外生現(xiàn)在。自企業(yè)有規(guī)?；a(chǎn)技術(shù)，一個(gè)邊際收益不變產(chǎn)品p>B2，他們將采取所有接受他們的工資的工人。繼鉆石模型的邏輯，可以表明，在平衡最高工資張貼滿足W2=B2。以確定W1，注意使b1工人同時(shí)接受W=W1和w=W2，其價(jià)值函數(shù)滿足雖然他們可能會(huì)略有不同，這些僅僅是我們?cè)谏弦还?jié)中所看到的特殊情況下適用，當(dāng)F是兩點(diǎn)分布。請(qǐng)注意，雖然B1工人接受W=W1，他們得不到任何資本收益這樣做，因?yàn)閃1是他們的保留工資，同樣，他們苦于沒(méi)有當(dāng)從W1下崗資本損失。用W1（W1）=U1和w2=B2，我們發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在知道w1和w2為基礎(chǔ)的參數(shù)和?功能，說(shuō)WJ=WJ（?）。在穩(wěn)定狀態(tài)下，失業(yè)率為1型和2由和?定，而總失業(yè)。就業(yè)率可以寫(xiě)成，而總就業(yè)率接下來(lái)的步驟是分析...均方根值，假設(shè)誰(shuí)最大限度地穩(wěn)定國(guó)家利潤(rùn)，為了計(jì)算I我們首先推導(dǎo)出穩(wěn)態(tài)工人在給定的堅(jiān)定發(fā)帖WJ數(shù)，記NJ。由于總J型工人和每個(gè)時(shí)期企業(yè)之間的交往數(shù)為aLjuj，這也是J型工人對(duì)于一個(gè)給定公司的到達(dá)率，因?yàn)槲覀冇袠?biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)數(shù)量為1。因此，W1企業(yè)招聘工人的速度aL1u1和w2企業(yè)增聘速度aü。這當(dāng)然是關(guān)鍵的權(quán)衡：支付更高的工資增加了招募工人人均支出利潤(rùn)。由于類型j的堅(jiān)定失去每期?新澤西州的工人，我們有N1=aL1u1/^和n2=aU/^。故后插入wj以及uj,由利潤(rùn)的差異這是成正比的正如我們所說(shuō)的，平衡是工資分配，使得每個(gè)工資發(fā)布以正的概率賺取同樣的利潤(rùn)，并沒(méi)有其他的工資賺取任何更大的利潤(rùn)。鑒于一個(gè)分?jǐn)?shù)?的企業(yè)發(fā)布W2（&），其余后W1（&），任何平衡是完全特點(diǎn)&的值，該下述之一成立和T（1）>0;和T（0）<0;或者和T（0）=0。在第一種情況下，所有的企業(yè)都發(fā)布W2=W2（1）=B2;.第二所有的公司發(fā)布W1=W1（0）=B1。以及在第三種情況下一些公司發(fā)布W2=B2，而其他發(fā)布W1《〖（B1，B2），但兩者賺取同樣的利潤(rùn)，II1=II2一個(gè)可以顯示總存在一個(gè)唯一的平衡，當(dāng)且僅當(dāng)其中當(dāng)生產(chǎn)率非常低所有的企業(yè)支付W1=B1，當(dāng)它是非常高的全行支付W2=b2和當(dāng)它是中間我們有工資分散體。如果需要的話，可以解決T（&）=0,&和替代以得出明確工資分配張貼。工資的工人各地的分布簡(jiǎn)單：EJ工人掙WJ。為&<（0，1），&將小于E2，因?yàn)楦吖べY的企業(yè)是較大的。當(dāng)然，恰恰是一個(gè)事實(shí)，即高工資的企業(yè)較大的等同的利潤(rùn)可以發(fā)布w1和w2。3.2逃避/犯罪模式上述模型可以產(chǎn)生色散，因?yàn)樵摴局Ц陡叩墓べY招募以更快的速度。另一種方法將是一個(gè)模型，其中公司即支付更高的工資工人失去以較慢的速度。鉆石模型做不具備這種權(quán)衡，因?yàn)樗械钠髽I(yè)都在外生死亡而喪失的工人率&。這里我們提出了一個(gè)模型，它可以被解釋為任一卸，如在一些效率工資的文獻(xiàn)，或者犯罪的，因此，任何受雇勞工隨機(jī)遇到一個(gè)機(jī)會(huì)推卸，或從事一些犯罪活動(dòng)，根據(jù)泊松過(guò)程的到達(dá)率。的總獎(jiǎng)勵(lì)為這一活動(dòng)表示K.然而，也是一個(gè)概率，他被逮住。在一般情況下，如果一個(gè)工人抓住他被投入監(jiān)獄了一會(huì)兒，然后放回失業(yè)池工人。雖然有很好的理由，包括監(jiān)獄的時(shí)間在模型中，簡(jiǎn)單起見(jiàn)，我們這里假設(shè)坐牢時(shí)間為零-即當(dāng)工人抓住他們失去他們的工作，但回到街上找另一份工作的時(shí)候了。有什么事情的說(shuō)法很簡(jiǎn)單，就是就業(yè)關(guān)系終止。此外，為了展現(xiàn)的東西從阿爾布雷希特，有何不同阿克塞爾，我們假定工人是同質(zhì)的。由于在鉆石模型這意味著有一個(gè)共同的保留工資WR，和企業(yè)可以雇用任何工人，他們通過(guò)張貼W=WR聯(lián)系。然而，一個(gè)合理的替代現(xiàn)在是要付出上述WR東西誘使工人不要形式活動(dòng)中的問(wèn)題（偷懶，犯罪，或任何人愿意稱呼它）。因?yàn)?，畢竟，他們?cè)馐苜Y本損失的企業(yè)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)有利可圖時(shí)一個(gè)工人離開(kāi)。讓wC>wR表示這一個(gè)工人會(huì)避免臨界工資從有關(guān)活動(dòng)，而不是冒失去他的工作，定義為K+o[U?W(wC)]=0。顯然，在平衡沒(méi)有公司會(huì)張貼任何工資除WR或wc，并讓是部分張貼更高的工資。關(guān)于工人們的貝爾曼方程注意到工人們接受Wr，他們從做沒(méi)有資本收益從W(wR)=U;同樣的，他們將苦于沒(méi)有資金損失失去工作。用K+o[U?W(wC)]=0和W(wR)=U,我們得到不同公司的工資穩(wěn)態(tài)分布的特點(diǎn)是wR,wC和，雖然再次這不同于跨越工人工資的穩(wěn)態(tài)分布，因?yàn)榈凸べY的企業(yè)失去他們的工作人員更頻繁，因此是較小的。也就是說(shuō)，全部的公司以相同的速度招聘，但是如果公司付的錢(qián)是wR工人離職的速度在，然而當(dāng)公司付的錢(qián)為wc是工人離職的速度只有因此，和由此可見(jiàn)，穩(wěn)態(tài)的利潤(rùn)為二類企業(yè)由下式給出一個(gè)現(xiàn)在可以顯示成正比的公式如Albrecht-Axel模型，這是一個(gè)明顯的代數(shù)問(wèn)題是一個(gè)獨(dú)特的平衡,當(dāng)時(shí)，當(dāng)且僅當(dāng)P是在一些區(qū)域T(0)=0和T(1)=0時(shí)，作為通過(guò)求解確定。對(duì)于非常低（高）P沒(méi)有堅(jiān)定的（每家公司）發(fā)現(xiàn)它有利可圖，從而避免使得工人出現(xiàn)一些不良行為。所以獨(dú)特的工資是wR(wC)；我們的工作分布從P中間分開(kāi)。而Albrecht-Axel假設(shè)本質(zhì)上異構(gòu)的工人，犯罪模型假定在任何時(shí)期都會(huì)有不同的個(gè)體事后差異（有的則要犯罪的機(jī)會(huì)，有的不需要；一些人賺的是wr而一些人賺的是wc）。這表明另一種版本的阿爾布雷希特和阿克塞爾事前的工人同質(zhì),但其中失業(yè)收入，或者更一般地，非市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，為每個(gè)單獨(dú)的進(jìn)化根據(jù)一個(gè)兩狀態(tài)馬爾可夫過(guò)程，同時(shí)對(duì)B1的價(jià)值觀和B2。無(wú)需經(jīng)過(guò)的細(xì)節(jié)，應(yīng)該能夠看到一個(gè)公司可以提供一個(gè)低工資，吸引搜索與B的低電流值，但這些工人將離開(kāi)，如果乙增加其價(jià)值。當(dāng)然,這假設(shè)工資是固定的但這是一個(gè)基本的假設(shè)所有的模型被認(rèn)為是在這里。3.3在職工作搜索在上述公司提出的兩種模式可以支付更高的工資來(lái)增加流入或減少工人的外流。該伯德特-莫特森（1998）模型有兩個(gè)，而是通過(guò)不同的機(jī)制：對(duì)在職搜索。在這個(gè)基本的模型中，工人是同類的和有推卸或犯罪活動(dòng)沒(méi)有機(jī)會(huì)，但雇用的工人繼續(xù)采樣新的供應(yīng)和離開(kāi)時(shí)，他們得到高于其目前的工資的報(bào)價(jià)。在前面一節(jié)中，讓出價(jià)的比率達(dá)到@0和@1，而失業(yè)和就業(yè)分開(kāi)，并假定每一個(gè)提供的價(jià)格都是隨機(jī)的低于F(w).因?yàn)樗械氖I(yè)工人他們是相同的常見(jiàn)保留工資,Wr.顯然沒(méi)有公司職位w低于這個(gè)共同的保留工資福wr,所以失業(yè)人員可以接受所有的工作，和失業(yè)率是為便于說(shuō)明，我們用一些特殊的例子@0=@1=@，哪一個(gè)意味著通過(guò)（18）wr=b，轉(zhuǎn)回一般的情況。分析這個(gè)模型更復(fù)雜比前面已經(jīng)被考慮到的，因?yàn)楣と肆魅肼蕡?jiān)定張貼工資w現(xiàn)在取決于整個(gè)工人支付工資的分配（因?yàn)樗麄兛梢晕麄兘佑|的任何員工的工資低于W）。我們需要做的第一件事要做的就是計(jì)算整個(gè)工人工資的穩(wěn)態(tài)分布，G(w),得到一個(gè)工資分布F(W)通過(guò)公司得到。如上，這些不同是因?yàn)楣景l(fā)布不同的工資聘用不同數(shù)量的工人。這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單分析呈現(xiàn)出我們從個(gè)體公司來(lái)描述這個(gè)問(wèn)題，為簡(jiǎn)單起見(jiàn)聚焦在這個(gè)例子上r到0(看到高斯[1997]的這個(gè)例子當(dāng)r>o)。穩(wěn)定的公司利益狀態(tài)W是。n(w)是一個(gè)穩(wěn)定個(gè)工人數(shù)量。推斷n(w)，為了計(jì)算N（W），只需注意，在公司支付w雇用工人的數(shù)量必須等于多少工人收入w由公司支付w數(shù)除以。假設(shè)值可變，那么我們將核查底線，這就意味著n(w)=G’(w)(1-u)/f’(w).因此后面加入u和G’，后者是我們給的可變的值。再一次，平衡要求支付所有工資產(chǎn)生相同的利潤(rùn)，這至少是一樣大，可以發(fā)布的任何其他工資的利潤(rùn)。一個(gè)平衡F可能看起來(lái)像什么?我們爭(zhēng)論上面的公司，他們的職位薪資沒(méi)有w<wr=b.而且沒(méi)有顯示公司職位薪資w>p,因此這意味著下面是一些其他功能的平衡：（1）F不包含亂點(diǎn)；（2）一些公司付款恰好在w=b；（3）這里不會(huì)有空隙在支持F時(shí)。總之，支持F在[b,w]之間為了大的范圍w<p,和這里沒(méi)有空隙或者亂點(diǎn)在支持的情況下。關(guān)鍵的下一步是使用該公司賺取高薪的所有工資，包括最低工資b等于利潤(rùn)的事實(shí)：因此，對(duì)于w《[b,w]時(shí)，由于F(b)=0，我們可以得到等同于這個(gè)表達(dá)式在（25）中，我們還有一個(gè)等同的解決產(chǎn)量的表達(dá)式F（w）這是F的形狀必須采取非均衡：它是獨(dú)一無(wú)二的工資分配暗示等于利潤(rùn)支付所有工資。為了完整的描述這個(gè)F它只需要找的w的殘余，這些我們可以簡(jiǎn)單得到從F（w）=1。在話，結(jié)果如下。首先，所有失業(yè)工人接受他們接受，因?yàn)樗械膱?bào)價(jià)都高于第一次報(bào)價(jià)WR=B。他們每一次拉升工資分配更好報(bào)價(jià)走來(lái)，因外裁員定期回失業(yè)，有一個(gè)由企業(yè)提供的工資的非退化分布函數(shù)F，和由工人贏得青睞,G,這是不同的，因?yàn)椴煌墓べY意味著不同的號(hào)碼工人：企業(yè)支付更高的工資吸引其他公司更多的工人，失去更少的工人給其他公司。因此，高工資的企業(yè)處于平衡狀態(tài)時(shí)，盡管所有企業(yè)獲得同樣的利潤(rùn)。這個(gè)模型有一些有趣的擴(kuò)張，首先，沒(méi)有太多難解決在@0不等于@1時(shí)，這個(gè)結(jié)果是在wr是內(nèi)部（在例子@0=@1我們知道wr=b）。為了確定wr，我們需要解決（18），那個(gè)可以明確地考慮到功能從（17）中。這個(gè)結(jié)果是強(qiáng)調(diào)這種泛化的原因之一是有趣,考慮到限制@1到0或者r到無(wú)窮。將會(huì)發(fā)生什么，明確地解決F（w）=1為了在這個(gè)限制，最高的出價(jià)w等于wr,也是最低的出價(jià)因?yàn)闆](méi)有公司出價(jià)w<wr。因此，有一個(gè)單一的工資，w=wr。此外，（28）暗示在一個(gè)限制wr=b，和全部雇傭工人的價(jià)值是失業(yè)人員的收入，鉆石解決方案是一個(gè)特例。其他有趣的結(jié)果來(lái)自限制當(dāng)@1到無(wú)窮。這個(gè)結(jié)果意味著，w=p和G（w)=0為了全部的w<p,因此，在這個(gè)限制內(nèi)全部的工人賺的錢(qián)恰好是W=p。而且，當(dāng)@0到無(wú)窮的時(shí)候，失業(yè)率從u到0。因此,類似的東西有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案出現(xiàn)--例如。所有的工人總是賺他們的邊際產(chǎn)品--可以認(rèn)為是極限情況作為搜索摩擦消失,在某種意義上,這兩個(gè)@0和@1大。因此，這個(gè)模板生成競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果和特殊情況時(shí)的鉆石解決方案。你也可以讓企業(yè)成為異質(zhì)相對(duì)于模型的生產(chǎn)力頁(yè)。給定類型的商行的數(shù)量有限，存在的分布每種類型支付的工資，以及所有與企業(yè)生產(chǎn)率P2付出比所有企業(yè)更大的工資與生產(chǎn)率P1<P2。因此，高生產(chǎn)率的企業(yè)必然最終大。這是一個(gè)重要的擴(kuò)展，因?yàn)榕c常數(shù)p由（26）給出的工資分配具有密度增加，而這并不是人們看到的數(shù)據(jù)。用異源行，然而，F(xiàn)可以具有降低的密度，即使p的基礎(chǔ)分布沒(méi)有。此外，如圖范登堡（2000），異構(gòu)的企業(yè)可以有多重均衡（見(jiàn)下文基于相同的經(jīng)濟(jì)學(xué)一個(gè)簡(jiǎn)單的例子）。3.4其他問(wèn)題我們已審閱三種模式產(chǎn)生內(nèi)源性的工資差距，當(dāng)然，你可以將它們合并。例如，我們可以對(duì)在職搜尋和誰(shuí)，相對(duì)于B不同，整合伯德特-莫特森與工人阿爾布雷希特-阿克塞爾。這實(shí)際上是重要的，其理由如下。在對(duì)在職搜索模型可以做會(huì)計(jì)了很好的工作工資的經(jīng)驗(yàn)分布，至少有一次我們?cè)试S異類公司，但它確實(shí)較差的占個(gè)人就業(yè)的歷史，特別是有問(wèn)題的觀察負(fù)的持續(xù)時(shí)間依賴（也就是說(shuō)，危險(xiǎn)率與失業(yè)率法術(shù)的長(zhǎng)度減?。Ｏ啾戎?，阿爾布萊希特-阿克塞爾模式確實(shí)占負(fù)的持續(xù)時(shí)間依賴，因?yàn)槭I(yè)池有工人不同流出率一個(gè)更好的工作，但在占工資數(shù)據(jù)表現(xiàn)不夠理想。模型相結(jié)合的在職搜尋和工人異質(zhì)性有更大的余地來(lái)考慮工資和失業(yè)數(shù)據(jù)（見(jiàn)文旦，羅賓和范登·伯格1999）。人們還可以把在職/逃避框架-搜索和犯罪作品。在生產(chǎn)模型，公司的內(nèi)源性o溜支付w《[wc,w],和剩下的1-o付w《[wr,w],其中WR是保留工資和wc的勸阻犯罪活動(dòng)的關(guān)鍵工資。對(duì)分布[WR,w]和[wC,W]有沒(méi)有間隙或質(zhì)點(diǎn)，一個(gè)能解決他們的封閉形式o的函數(shù)。然而，有間w和WC中的間隙(因?yàn)橥ㄟ^(guò)增加W從wc-e到w您可以生成在在工人流出率的離散下降，增加利潤(rùn))。我們可以有o=0或1的平衡，在這種情況下，事情看起來(lái)很像基本伯德特-莫特森模型，但是我們也可以有0<o<1。事實(shí)上，該模型可以有o多重均衡值，但只有當(dāng)罪犯實(shí)際上是進(jìn)了監(jiān)獄，而不僅僅是失業(yè)。我們也想提一提，一個(gè)稍微不同的版本，任何上述模型可以制定，這給非常相似的結(jié)果，但根據(jù)雇主的不同視野。而不是滿足工人一些恒定的速率和所有雇用盡可能多的，因?yàn)樗麄兛梢缘玫狡髽I(yè)固定數(shù)量，假設(shè)以吸引工人的企業(yè)必須張貼職位空缺，這是昂貴的。每個(gè)空缺可以由最多1工人填補(bǔ)。我們假設(shè)每個(gè)雇主可以發(fā)布只有一個(gè)空缺，但允許通過(guò)公司進(jìn)入。雖然我們將進(jìn)入模型條目下面更詳細(xì)，值得在這里提出的想法來(lái)說(shuō)明如何內(nèi)生工資分配模式可以在另一種形式被改寫(xiě)。莫特森（2000）這樣做的伯德特-莫特森模型，在這里，我們將做到這一點(diǎn)的阿爾布雷希特-阿克塞爾模型。基本設(shè)置是一樣的阿爾布雷希特-阿克塞爾。因此，任何均衡工資分布有一個(gè)分?jǐn)?shù)o空缺發(fā)布W2=b2和剩下的1-o發(fā)帖W1所給出的（20）,和失業(yè)率是和。不過(guò)，在這里我們需要更加小心的到來(lái)率。正如下面將要討論的，以確定在一般的到達(dá)速率可以假設(shè)匹配函數(shù)映射搜索的工人和企業(yè)數(shù)量，u和v,到聚集的總數(shù)，m=m(u,v)，但現(xiàn)在考慮的特殊情況m(u,v)=Amin{u,v}。假設(shè)企業(yè)進(jìn)入，或交的空缺，只要預(yù)期收益超過(guò)項(xiàng)目的固定成本，K。很顯然，我們將有v》L，以只要進(jìn)入成本是不是太高，因?yàn)槠髽I(yè)做出了積極的利潤(rùn)當(dāng)v=L?？紤]到v》L我們知道v》u；因此到達(dá)率工人是固定不變@=A，和到達(dá)速率為公司?U/V。因此，在這一個(gè)公司滿足J型工人的速度讓Vj和Jj是對(duì)于給定的牢固尋找一名員工和一個(gè)工人相匹配的值的函數(shù)（V的空缺和J的填充作業(yè)的價(jià)值的價(jià)值），給它張貼WJ。由于公司張貼W1只雇用1型工人，入列條件說(shuō)，如果任何公司支付W1進(jìn)入可言那么我們必須有V1=K。這個(gè)插入和解決我們得到重復(fù)練習(xí)任何公司張貼W2，如果企業(yè)在W2進(jìn)入，我們必須有入口的兩種類型意味著rV1=rk=rV2,或與（22）阿爾布雷希特-阿克塞爾比較，我們看到，在這兩個(gè)模型的均衡功能減少到完全一樣的東西要么小R或K。因此，對(duì)于小R或K的平衡是一樣的，除了解釋：現(xiàn)在發(fā)布一個(gè)高工資并不意味著企業(yè)變大，但它新兵更快。要關(guān)閉這一節(jié)中，我們重申，討論每一個(gè)模型涉及工資張貼由公司，該公司同意聘用的工資，不論其特征每一個(gè)工人它接觸。如果企業(yè)能調(diào)節(jié)工資提供對(duì)工人類型是簡(jiǎn)單獲得工資差距。例如，在阿爾布萊希特-阿克塞爾環(huán)境，它是為企業(yè)付出的平衡WJ=BJ任何類型j工人誰(shuí)顯示出來(lái)（的鉆石結(jié)果的廣義版本）。認(rèn)為企業(yè)發(fā)布的工資條件對(duì)工人類型的一種方法是作為一個(gè)極端的討價(jià)還價(jià)的假設(shè)，公司獲得，使取它，要么放棄它提供給任何人誰(shuí)出現(xiàn)了。如果我們?nèi)チ肆硪粋€(gè)極端，給所有工人的議價(jià)能力再平衡有一個(gè)單一的工資，W=P。原則上，由于異質(zhì)性，任何談判解決方案之間的中間走它，要么放棄它提供由該公司，并采取它，要么放棄它提供了由工人可以產(chǎn)生工資差距，我們將在后面看到。4雙面搜索上一節(jié)的重點(diǎn)是如何內(nèi)生地產(chǎn)生與工資分散的平衡問(wèn)題。這需要企業(yè)引入到分析中。任何這樣的模型是一個(gè)演示一個(gè)雙面的搜索模式，因?yàn)樗J(rèn)為上一場(chǎng)比賽雙方的行為。而工資分散的文獻(xiàn)往往把鉆石模型為出發(fā)點(diǎn)，這個(gè)提法是真的只是眾多可能性之一。一些人讓在寫(xiě)下任意兩個(gè)片面的搜索問(wèn)題的關(guān)注是什么決定了會(huì)議發(fā)生率，如何匹配的輸出是關(guān)鍵的選擇決定的，當(dāng)事人如何決定賠償。在鉆石模型中，滿足率視為外生的，一個(gè)匹配的輸出是一個(gè)良好的均勻和補(bǔ)償是通過(guò)張貼工資確定。每一個(gè)選擇是提供給建模幾個(gè)備選方案之一，通常是最好的選擇取決于問(wèn)題。在本節(jié)中，我們提供幾個(gè)這些選項(xiàng)的概述。4.1不可轉(zhuǎn)讓的工具轉(zhuǎn)移效用的假設(shè)下通常經(jīng)濟(jì)學(xué)家模型的雇傭關(guān)系：職工與企業(yè)共同產(chǎn)生一些輸出，是在當(dāng)事人之間以某種方式劃分。然而，它也很清楚，有可能是雇傭關(guān)系方面，可能不適合這個(gè)描述得那么好，比如一個(gè)人如何相處與一個(gè)人的老板，在那里工作的位置，等等。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)的某些型號(hào)探索不可轉(zhuǎn)移效用的影響。此外，很多婚姻市場(chǎng)的基于搜索的模型還假設(shè)效用是不可轉(zhuǎn)讓的。因此，我們開(kāi)始在這里與一個(gè)模型，其中從一個(gè)匹配的輸出完全是不可轉(zhuǎn)讓的。我們以后再討論，其中有可轉(zhuǎn)讓和不可轉(zhuǎn)讓的成分混合的情況?？紤]一個(gè)經(jīng)濟(jì)體與一大群措施LW的工人和一大群雇主與措施勒。每個(gè)不匹配的雇主正在尋找一個(gè)單一的失業(yè)工人，反之亦然。為簡(jiǎn)單起見(jiàn)，目前假設(shè)Le=LW=1。然后，給出一個(gè)工人只能與一個(gè)用人單位，反之亦然，失業(yè)工人u的數(shù)量總是等于公司與空缺的數(shù)目相匹配。另外，假設(shè)現(xiàn)在所有的人都是事前相同。尤其是，工人都產(chǎn)生如果使用輸出y，但每個(gè)工人和雇主有他們與誰(shuí)匹配有關(guān)特質(zhì)的口味。所以，盡管沒(méi)有這樣的事，作為一個(gè)客觀的更好工人或雇主，任何個(gè)人可能更喜歡一個(gè)匹配了另一個(gè)。正如伯德特-賴特（1998），我們這正式通過(guò)假設(shè)在隨機(jī)會(huì)議上，回報(bào)給工人和雇主被ZW和澤分別給出，其中ZW和澤從分布（獨(dú)立）獨(dú)立同分布的繪制與CDFFJ?，F(xiàn)在假定工資率是外生給定為w的所有比賽，而這個(gè)元素被納入ZJ（即回報(bào)依賴于工資，而且還可以依靠其他非工資性特征）。假設(shè)會(huì)議速率由?0給出了兩種類型的代理和類型j的每個(gè)代理去世，享年率±J在這一點(diǎn)上，他被替換誰(shuí)開(kāi)始生活無(wú)與倫比的另一劑完全相同。此外，還有一個(gè)外生的裁員率通過(guò)?0給出匹配。代理無(wú)法搜索時(shí)匹配（見(jiàn)韋伯[1999年a，b]上為放寬一些的這些擴(kuò)展假設(shè)）。的這種設(shè)置的一個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)是，當(dāng)兩個(gè)代理滿足匹配他們的評(píng)價(jià)不完全相關(guān)，也就是說(shuō)，本場(chǎng)比賽可能是有益的一方當(dāng)事人，但不為別的。但是，由假設(shè)，存在的是，前者可以做些什么來(lái)影響后者的評(píng)價(jià)什么，這是什么意思實(shí)用是不可轉(zhuǎn)讓的。當(dāng)然，對(duì)于關(guān)系要完善雙方必須一致。因?yàn)榻o定代理人不得接受每劑符合，有效報(bào)價(jià)的到達(dá)率，記為?W?和E，不一定一樣?0，并且需要內(nèi)生決定的。3aertsAsead,hletsotilywogoikofFw)asxgnos,frayaplaonstsofitohaeagsdndndeheod.ueaytofheoiialrhoyishtagnrrfasadiuonofgsforhrlbori,anaualuehtgdsounsndndrhatndonsaatoriial17Anexamleinheiitfistreainisjnqvstadaget(98.rsoudnaeanodgnreagedsbionnuibu18heeossinhhhsuesofi.s,neebscodlugdhtsahasonyntfeagedsbionasondna,ooishohogtahsiponthadoaoopfhyofageipon.Snd,frhoeonoshoookgedpronoritalosorieiponforaoogousgood)asaatofi,hehpeashatahfinsoudnaeuiianhhelwfonepedosnothod.aond191)asoneofe…toadshsuonforoutas,utessaeslrneabora).loughhsodlosntgnaeageipin,tisuflooirisanls,bohbaetosisgtioheusandbaethapduhofheuqtaal..ondraolihaagebrfoogousrsand…,hehorosapeahpolmleheoneinhepiuson,i,yandlyaleoneorahpod,heunpotneulo,deatte±,.Eah…masanatunsoaehnloywhlabrasheonynp,haialoutp>.Aueatagsresty…sna-ingge:atebgnnngofahpodarmoisoaag,gnheagshonyhet,oaiexpdp….LtFbeedforags.ANahibumFursatyaepodhpoiepoablyanshesepo,ndnooraeansnygro….aon’sndngisarsig:eisaunueuii,adntisqibumlllstteaeag,ualoheaueofnpytio:w=b.heofsp.Gnosaeoogou,forayfFhyllhooeheseionaeR.al,no…mllpotw<Rashsoudanhyheoon,adno…milpstw>Rasynheyoryoatatw=wR.oewytunsuthatw=binulbu,auell…saepoigw>b,ndondretaonfannddual.Ifhyvaeadoraaeatisihylshanwhyilslieyrrhyt.,os’aongeilaoflln…ialyneheosnagsssanheotofaiganorpodforan18viulyemotaiccmpeiiemodelcangeeaeaeipeionforokrshoaynpoctviy;watiseevtinisoextisagedpesoncrso¤rsforagienokrype.orof.auehsagntansaldsongsw>b,eunueuiimageutbeualob.nd,issilrefeaxheauinofhognossyaungagnalpodsi.henuindahr:nfpouisdraosr,ahfonsdonotdaongnaedsbionofagsfrsaehoonos.otonyoudahhyothpaonleheaeorpeiponfondinealod,tndonhkygundoga,neinhebacoltishepeofageiponhtoasahnte…tla.Mnyahsuqnydl-opdodsinwihibimageorpediuonsaeongn-a,inldngus177,igaum1979,ann190,ud-dd1983,obb198,Ab-l198),addMnn198.evwallaisnhsio.foeodng,ehghgtoefausofheaododlhtnoutobepoa.,heatnareofeshfona;forap,itanarifrhsosieoosato.Sod,nfoshedalouv,tnsouthtohrpsofogniya,aseilebo.Ahdauesheauponat…spotag,asopsdo,a,dnnggsoughaganng,aselldssatngha.Ls,ehnktsnngooehwhsaueasld:hleayoseodoyngo…doniosnwihheasseaeiponnuii,oeyehasbnuhusungseolsoautoraosapsofheaalagediuinsinedaa.31orreeroeeyooaeheaousolstatolw,skoufi:yihtoneptondaeipon?heasrsatahfinsoueaaualtdo:wiepoigahghragelsinlrpotprr,tllpoilyneeretihosanbehd,nereosllbelngoapttejobatahghrag.Itusotatineandodlisado¤satalyno-xt,nenuiimifounseourgelietoohr…seisonaeinheaeathhouanhehnalorsheeaeaina.nwfh,aaualapoahonangageipinsoalworhonyinoednonatwlnaeognynaonag.heAbAlolausoeosheunltn-oe1adohsheb2>b1.hsilshatforagngedsb-tonFhellbeoitaina,y1nd2>1.heoiusnaiainofiondsrsltpishatno…milpotaageorh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