人力資源員工職責范文（4篇）

第1頁共1頁人力資源員工職責范文1、負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;2、負責司人事體系相關規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道（人才市場、勞務公司、獵頭等機構）的業(yè)務聯(lián)系;4、負責公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務溝通協(xié)調(diào);5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。人力資源員工職責范文（二）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。人力資源員工職責范文（三）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。人力資源員工職責范文（四）1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試