系統(tǒng)故障信息傳輸制度規(guī)范大合集

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 系統(tǒng)故障信息傳輸制度規(guī)范大合集系統(tǒng)故障信息傳輸制度1、安全監(jiān)控設(shè)備必須具備故障槍機(jī)功能。2、當(dāng)與槍機(jī)掌控有關(guān)的設(shè)備未資金投入正常運(yùn)轉(zhuǎn)或故障時(shí)，必須阻斷該監(jiān)控設(shè)備所監(jiān)控區(qū)域的全部非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備的電源并槍機(jī)。3、當(dāng)與槍機(jī)掌控有關(guān)的設(shè)備工作正常并平衡運(yùn)轉(zhuǎn)后，自動(dòng)彈出。4、任何人均必須踐行主人翁責(zé)任感，辨認(rèn)出系統(tǒng)故障必須立即匯報(bào)監(jiān)控室。5、監(jiān)控室必須詳盡記錄不好故障地點(diǎn)、原因、時(shí)間。6、監(jiān)控室主任收到報(bào)告后，立即根據(jù)具體情況核對(duì)作業(yè)任務(wù)單，派遣技術(shù)員展開處置。煤礦井下文明生產(chǎn)管理制度煤礦井下文明生產(chǎn)管理制度

1、井下文明生產(chǎn)按照“誰采用誰管理”的原則，由安質(zhì)科統(tǒng)一分割衛(wèi)生區(qū)。須要更改衛(wèi)生區(qū)時(shí)，由安質(zhì)科負(fù)責(zé)管理非政府有關(guān)部門出席，繳、直奔雙方共同環(huán)評(píng)，并辦理更替蓋章相關(guān)手續(xù)。

2、衛(wèi)生區(qū)必須動(dòng)態(tài)維持干凈。

3、在本單位衛(wèi)生區(qū)管理范圍內(nèi)，因其它單位亂丟材料、煤矸等雜物影響衛(wèi)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向安質(zhì)科匯報(bào)，恩質(zhì)科查證后追責(zé)有關(guān)區(qū)隊(duì)的責(zé)任。

4、因施工、運(yùn)輸或存料須要擠占其它部門的衛(wèi)生區(qū)，必須請示有關(guān)部門同意，管理范圍包含整個(gè)出來煤（矸）路線及路線兩端向外各10m，或存料點(diǎn)及兩端向外各10m（斜巷車場存料包含車場入口上、下各5m）。對(duì)不經(jīng)有關(guān)部門同意擅自擠占其它部門衛(wèi)生區(qū)的，罰款100元／次。

5、在其它部門衛(wèi)生區(qū)存料或巷道明煤、修葺、鋪設(shè)管路及設(shè)備、設(shè)施加裝等施工完結(jié)，必須將沉煤雜物清掃整潔，收緊的管線必須按建議再次搬運(yùn)整齊，然后，經(jīng)原管理方環(huán)評(píng)同意，將該段巷道轉(zhuǎn)交。對(duì)違背以上程序，不經(jīng)更替，擅自返回其它部門衛(wèi)生區(qū)的，罰款200元／次，并以該段巷道仍為其衛(wèi)生區(qū)，存有的問題，按規(guī)定加倍行政處罰。

6、在保護(hù)巷道時(shí)，替代下的椽子、竹笆等必須明跑，否則罰款10元/根．塊，落下煤必須凈土，運(yùn)出，否則罰款500元。

7、在其它部門衛(wèi)生區(qū)內(nèi)丟放雜物、甩煤（矸）或?qū)е路e水的，按日常雙倍數(shù)額展開罰款。

8、井下亂丟碎紙、食品袋、飲料瓶、班中餐的，對(duì)衛(wèi)生區(qū)管理單位或個(gè)人罰款10元／個(gè)、塊。

9、文明生產(chǎn)存有問題不按建議自查，第二次下發(fā)書面通知書時(shí)，對(duì)責(zé)任隊(duì)隊(duì)長按罰款數(shù)額的50%展開行政處罰，第三次下發(fā)書面通知書，對(duì)責(zé)任隊(duì)隊(duì)長按罰款數(shù)額的2倍展開行政處罰。通風(fēng)科人員定位設(shè)備管理制度通風(fēng)科人員定位設(shè)備管理制度

1、必須創(chuàng)建設(shè)備保護(hù)方面的各項(xiàng)制度和章程，幫助和協(xié)調(diào)各部門加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，并使設(shè)備的保護(hù)和維修保養(yǎng)能夠按照規(guī)范建議獲得貫徹執(zhí)行。

2、各設(shè)備采用部門主管人員必須按照關(guān)于設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的方針、政策和本制度的規(guī)定建議，對(duì)本部門的設(shè)備管理展開細(xì)化，并在繼續(xù)執(zhí)行過程中從嚴(yán)建議，經(jīng)常檢查，強(qiáng)化考核。

3、設(shè)備保護(hù)工作應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)“預(yù)防為主”的原則應(yīng)當(dāng)把設(shè)備故障殲滅在原始社會(huì)狀態(tài)，其主要任務(wù)就是避免不正常的磨損，監(jiān)督操作者按設(shè)備采用規(guī)程的規(guī)定恰當(dāng)采用設(shè)備，避免設(shè)備事故的出現(xiàn)，縮短設(shè)備使用壽命和檢修周期，確保設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，為生產(chǎn)提供更多最佳狀態(tài)的生產(chǎn)設(shè)備。

4、秉持采用和保護(hù)結(jié)合原則操作方式人員在設(shè)備日常保護(hù)工作中努力做到“三不好”（管住、用不好、保護(hù)不好），“四可以”（可以采用、可以維修保養(yǎng)、可以檢查、可以排除故障）。

5、秉持合理規(guī)劃科學(xué)保護(hù)的原則設(shè)備保護(hù)工作重點(diǎn)，彰顯在提升修理工作質(zhì)量、增加故障停機(jī)時(shí)間、提升設(shè)備作業(yè)率為。必須努力做到這些就必須努力做到合理規(guī)劃，同時(shí)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)維修兩不誤，同時(shí)特別注意使用科學(xué)的保護(hù)方法，以達(dá)至效率的最大化。11采區(qū)變電所縣丞工崗位責(zé)任制11采區(qū)變電所縣丞工崗位責(zé)任制

1.11采區(qū)變電所縣丞工必須所持變電工特種作業(yè)證方可上崗。

2.縣丞工對(duì)本班的設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)情況正數(shù)輕易責(zé)任。

3.11采區(qū)變電所縣丞工必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)必須全面檢查設(shè)備情況及上時(shí)班次遺留的問題，辨認(rèn)出不安全隱患必須立即通告修理人員及時(shí)處理，等待問題處理完畢后方可以交接班。

4.啟動(dòng)設(shè)備前必須按綜合自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)管理制度里的規(guī)定對(duì)設(shè)備展開縣丞，一切檢查有誤后方可以通告鮑里索夫卡中心打開或暫停裝藥控制器或高壓電磁啟動(dòng)器。

5.下班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行《某某煤礦綜合自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，并詳盡深入細(xì)致的搞好記錄，辨認(rèn)出問題及時(shí)處理并匯報(bào)鮑里索夫卡中心，無法處置的問題必須及時(shí)匯報(bào)鮑里索夫卡中心，同時(shí)搞好記錄。

6.杜絕一切違章操作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，重實(shí)效“三懂得”、“四可以”，運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備發(fā)生異常現(xiàn)象必須立即通告鮑里索夫卡中心停機(jī)處置，不得設(shè)備母舒氏運(yùn)轉(zhuǎn)。

7.11采區(qū)變電所縣丞工有權(quán)阻止并制止本變電所內(nèi)人員的任何違章行為，存有責(zé)任實(shí)行監(jiān)護(hù)制，有權(quán)婉拒違章統(tǒng)一指揮。

8.11采區(qū)變電所須要停水檢修裝藥控制器時(shí)，縣丞工必須通告隊(duì)值守隊(duì)干及調(diào)度室，協(xié)調(diào)檢修人員嚴(yán)苛按照《煤礦安全規(guī)程》和《電業(yè)安全作業(yè)規(guī)程》的規(guī)定展開操作方式?！痢恋V領(lǐng)導(dǎo)值班下井記錄檔案管理制度××礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井記錄檔案管理制度為認(rèn)真落實(shí)《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令）有關(guān)管理規(guī)定建議，融合《××礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度》的規(guī)定，做好領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄的管理，特制訂本制度。1.領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄的項(xiàng)目（內(nèi)容）包含：下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過線路、辨認(rèn)出的問題及處置情況、意見等。2.《領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄》必須由當(dāng)值值班領(lǐng)導(dǎo)自行核對(duì)，不得他人全權(quán)核對(duì)，以保證記錄的真實(shí)性。3.每天由調(diào)度負(fù)責(zé)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄展開查詢，對(duì)存有的隱患沒能現(xiàn)場處置的，及時(shí)通告有關(guān)部門，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)管理按規(guī)定展開全面落實(shí)自查，嚴(yán)格執(zhí)行“隱患滑動(dòng)”管理。4.領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄每旬由調(diào)度人員搜集后，如實(shí)按適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目（內(nèi)容）打印電腦，構(gòu)成電子文檔版《××礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井記錄檔案》，檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：姓名、下井時(shí)間及班次、地點(diǎn)、經(jīng)過線路、辨認(rèn)出的問題及處置情況。5.領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄與領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄檔案一一對(duì)應(yīng)，由于打印人員的工作失誤導(dǎo)致記錄與檔案不一致的，給與打印人員罰款100元。6.調(diào)度人員每月末將列印的領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄檔案得當(dāng)看管，紀(jì)檢、組干、登機(jī)聯(lián)手檢查時(shí)，及時(shí)提供更多紙質(zhì)檔案。7.領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄檔案的紙質(zhì)文檔和領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄由調(diào)度負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理搜集、印刷、留存，留存期限不少于一年。8.加裝存有人員定位系統(tǒng)的原煤生產(chǎn)單位系統(tǒng)主機(jī)不得加裝與人員定位系統(tǒng)毫無關(guān)系的其它應(yīng)用程序，保證存有足夠多的存儲(chǔ)空間，人員下井記錄留存時(shí)間至少確保一年以上，不得人為刪掉人員進(jìn)出井信息，否則給與有關(guān)責(zé)任人200元罰款。9.歷年領(lǐng)導(dǎo)下井值班紙質(zhì)記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井值班記錄檔案的封存，必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，嚴(yán)苛按照核準(zhǔn)封存的時(shí)間段展開，上年度的記錄和檔案一律嚴(yán)禁封存。電子文檔版在不能影響內(nèi)存空間的情況下，一律嚴(yán)禁封存。10.本制度從二○一○年十月七日起至繼續(xù)執(zhí)行，修正解釋權(quán)歸屬于××礦。尾礦庫安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度尾礦庫安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度

按照國家和省制訂的行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化合格規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)、各崗位積極開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。強(qiáng)化消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)，2011年底前全部合格。

1、管理標(biāo)準(zhǔn)化。嚴(yán)苛按照國家規(guī)定的，工業(yè)、企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)、高溫作業(yè)分級(jí)，職業(yè)性碰觸物危害程度分級(jí)、生產(chǎn)性粉塵危害程度分級(jí);

2、勞動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，工具安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化。采用的生產(chǎn)設(shè)備，工具設(shè)計(jì)生產(chǎn)，采用合乎安全衛(wèi)生建議;

3、生產(chǎn)工藝安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化。制度合理可取的安全操作規(guī)程，嚴(yán)苛按操作規(guī)程展開操作方式;

4、防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)化。安全帽門類、防塵殺毒護(hù)具門類、眼面護(hù)具門類、聽力護(hù)具門類、防護(hù)性門類、防護(hù)服門類，其它護(hù)具門類，嚴(yán)格控制其質(zhì)量，達(dá)至勞動(dòng)安全衛(wèi)生建議。煤礦物資調(diào)劑管理規(guī)定煤礦物資調(diào)劑管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司物資調(diào)劑工作，調(diào)動(dòng)各單位轉(zhuǎn)派的積極性，有效率利用資源，盤活緩存物資，減少資金占用，提升經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)公司研究，制訂本規(guī)定。

一、各單位閑置物資由公司統(tǒng)一展開調(diào)劑采用。

二、對(duì)于設(shè)備類調(diào)劑物資，單位與單位之間辦理借予相關(guān)手續(xù)，由經(jīng)營管理處會(huì)同各單位辦理借予相關(guān)手續(xù)并創(chuàng)建臺(tái)帳。采用單位用瘤果由經(jīng)營管理處調(diào)回原單位。借予相關(guān)手續(xù)應(yīng)當(dāng)標(biāo)明采用時(shí)間和交還日期，以便于各單位合理安排設(shè)備采用。

三、在借予期間設(shè)備的修理維護(hù)保養(yǎng)存有采用單位負(fù)責(zé)管理。

四、調(diào)劑的設(shè)備，由原單位穩(wěn)步計(jì)提固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)提足時(shí)，由原單位辦理除役處置相關(guān)手續(xù)。

五、對(duì)于調(diào)劑采用的原材料，按照市場價(jià)格融合新舊程度由經(jīng)營管理處、瑞祥公司半年處置一次賬務(wù)。

六、各單位設(shè)備管理部門每月20日將設(shè)備臺(tái)帳和在用、待修、閑置、除役等情況報(bào)經(jīng)營管理處、生產(chǎn)技術(shù)處。例如存有虛報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)嚴(yán)肅查處，嚴(yán)肅處理。

七、年底由經(jīng)營管理處會(huì)同瑞祥公司匯總核算各單位移出物資價(jià)值，按照天量移出物資價(jià)值的5%獎(jiǎng)勵(lì)礦級(jí)班子成員。

八、各單位必須二要把物資調(diào)劑和減少本單位的庫存資金占用有效率融合出來，從大局啟程，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)不好物資調(diào)劑，有效率利用資源和節(jié)約資金。計(jì)量工作管理?xiàng)l例計(jì)量工作管理?xiàng)l例1、計(jì)量工作就是企業(yè)的一項(xiàng)關(guān)鍵的技術(shù)工作。全礦計(jì)量器具必須推行統(tǒng)一管理，更好地為生產(chǎn)服務(wù)，為四化建設(shè)服務(wù)。2、計(jì)量工作必須深入細(xì)致貫繼續(xù)執(zhí)行國家的計(jì)劃，政策、方針、法令以及上級(jí)有關(guān)部門的條令。3、宣傳貫徹落實(shí)國家有關(guān)計(jì)量法令和有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督檢查礦各單位的繼續(xù)執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)與非政府群眾做好計(jì)量工作。4、充分發(fā)揮計(jì)量工作的促進(jìn)作用，重點(diǎn)科研項(xiàng)目，新產(chǎn)品的試驗(yàn)鑒別，產(chǎn)品質(zhì)量分后考核。計(jì)量方面的仲柏樹，生產(chǎn)工藝改革等工作，理應(yīng)計(jì)量人員出席，研究?；馄渲械挠?jì)量測試技術(shù)問題。5、對(duì)獲得市，計(jì)量部門非政府的技術(shù)考核人員，維持相對(duì)平衡，不合格者嚴(yán)禁單獨(dú)專門從事測驗(yàn)工作和出具測驗(yàn)證書。6、礦、機(jī)電廠、運(yùn)輸區(qū)、供應(yīng)科、煤質(zhì)科均設(shè)一名專職計(jì)量人員，其他單位設(shè)立全職計(jì)量員，管理本單位的計(jì)量工作。7、監(jiān)督與檢查全礦各單位計(jì)量機(jī)構(gòu)和人員、儀器設(shè)備。測驗(yàn)室條件與否符合要求，對(duì)不合格者，限期調(diào)整或改良，對(duì)存有困難的單位，則應(yīng)當(dāng)協(xié)助締造必要的條件。8、計(jì)量器具的測驗(yàn)必須按照規(guī)程繼續(xù)執(zhí)行，專用計(jì)量器具的測驗(yàn)方法報(bào)局標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量科審核。9、會(huì)同職工培訓(xùn)科非政府培訓(xùn)計(jì)量管理和測驗(yàn)人員，提升計(jì)量人員技術(shù)業(yè)務(wù)水平。10、凡嚴(yán)格遵守計(jì)量管理制度的單位和個(gè)人，在生產(chǎn)和工作中導(dǎo)致差錯(cuò)損毀者，必須進(jìn)行批評(píng)教育或給與經(jīng)濟(jì)行政處罰。堿溝煤礦設(shè)備出租管理辦法為快速我礦設(shè)備管理工作的進(jìn)程，提升設(shè)備利用率，盤活礦現(xiàn)有設(shè)備，減少我礦噸煤成本，并使經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升，根據(jù)我礦實(shí)際情況，制訂我礦內(nèi)部設(shè)備出租管理辦法。

1.設(shè)備科負(fù)責(zé)管理礦內(nèi)設(shè)備的出租工作，分割出來內(nèi)部出租設(shè)備。

2.內(nèi)部出租設(shè)備范圍：刮板機(jī)、皮帶機(jī)、饋電控制器、礦用隔爆磁(空)起動(dòng)器、煤電扣綜合保護(hù)裝置、照明設(shè)備綜合保護(hù)裝置、回柱絞車、局扇、各類電機(jī)、失速箱、16平方以上電纜、單體、立柱、千斤等。

3.設(shè)備出租的具體辦法

3.1設(shè)備科對(duì)各單位現(xiàn)有設(shè)備展開清查、備案、臺(tái)賬，創(chuàng)建臺(tái)帳。

3.2設(shè)備科根據(jù)生產(chǎn)科提供更多的各單位設(shè)備配置圖，核定各單位設(shè)備使用量，對(duì)于多出的設(shè)備不予退幣，由礦統(tǒng)一管理。各單位須要水泵的設(shè)備，例如放到各單位庫房，也按出租設(shè)備繳納租賃費(fèi)。

4.設(shè)備科按照生產(chǎn)科提供更多的各工作面所須要搭載的設(shè)備的型號(hào)及數(shù)量核定租賃費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞資科，由勞資科列為各單位的成本考核中。

5.各單位須要出租的整套設(shè)備，必須提早一個(gè)月明確提出書面提出申請繳設(shè)備科，設(shè)備科按照采用單位的建議按期將設(shè)備準(zhǔn)備好，無法影響采用單位的加裝。

6.退房設(shè)備經(jīng)設(shè)備科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、供應(yīng)科鑒別后，設(shè)備較完整方可辦理退房相關(guān)手續(xù)，核對(duì)更替單，中止出租合約。

7.設(shè)備科必須配有一定數(shù)量常用設(shè)備，例如電動(dòng)機(jī)、失速箱、各類控制器、各種千斤等。以供采用單位隨時(shí)承租。

8.租賃費(fèi)的排序及繳納

8.1租賃費(fèi)由固定資產(chǎn)和大修理費(fèi)兩部分共同組成，小修理費(fèi)用作設(shè)備轉(zhuǎn)面升井后的維修保養(yǎng)和保護(hù)，以便再次投入使用。

8.2日折舊費(fèi)按設(shè)備的原值、固定資產(chǎn)年限、新舊程度及采用天數(shù)展開排序，具體內(nèi)容計(jì)算公式如下：

折舊費(fèi)=×新度系數(shù)

新度系數(shù)分別按1.2、1、0.8排序，系數(shù)分別為固定資產(chǎn)年限的前25%。中間的50%及最后的25%。例如固定資產(chǎn)年限為四年的設(shè)備，第一年新度系數(shù)挑1.2;第二年和第三年挑1;最后一年挑0.8。

8.3年小修理費(fèi)按設(shè)備原值的8%抽取。

8.4各單位的租賃費(fèi)按采用天數(shù)排序。

9.出租單位：采一區(qū)、綜采區(qū)、拓展區(qū)、機(jī)電科、運(yùn)輸科、通風(fēng)科、洗銷科，在此基礎(chǔ)上逐步向全礦各單位推展。

10.出租雙方責(zé)任

10.1出租方

10.1.1出租設(shè)備必須確保較完整。對(duì)出租設(shè)備由設(shè)備科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、采用單位共同鑒別與否合格，鑒別為合格的設(shè)備方可出租。

10.1.2出租方必須儲(chǔ)備一定量的常用、重點(diǎn)的設(shè)備。

10.1.3對(duì)廢舊的設(shè)備及時(shí)搞好看管、維修保養(yǎng)、檢修、建帳、建卡工作;保證存有較完整的水泵設(shè)備。委托供應(yīng)科庫房或修理單位看管，儲(chǔ)存。

10.1.4大型設(shè)備的關(guān)鍵部件由租賃方向供應(yīng)科提供更多一定數(shù)量的配件，aquatic公不好采用記錄，供應(yīng)科搞好供應(yīng)和看管工作。

10.1.5出租方對(duì)采用中存有問題的設(shè)備，存有義務(wù)非政府有關(guān)部門展開簽訂，看清責(zé)任，并按設(shè)備管理有關(guān)規(guī)定展開行政處罰。

10.2承租方

10.2.1承租方在獲得出租設(shè)備后，應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致搞好設(shè)備的備案臺(tái)賬工作。

10.2.2承租方必須嚴(yán)苛按照我礦設(shè)備管理辦法，采用保護(hù)不好出租設(shè)備。

10.2.3出租設(shè)備在采用過程中正常損毀或因采用及維修保養(yǎng)不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p毀的，由采用單位負(fù)責(zé)管理修理，或委托修理單位修理，所出現(xiàn)的費(fèi)用單位給付。

11.設(shè)備的修理

11.1設(shè)備科對(duì)損毀的出租設(shè)備委托機(jī)電科、運(yùn)輸科等單位展開修理。并按材料、工時(shí)核定修理費(fèi)用。

11.2機(jī)電科、運(yùn)輸科等單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量順利完成設(shè)備修理工作。無法按時(shí)修理每延期一天判罰100元。

11.3設(shè)備科、修理單位和采用單位共同對(duì)修理設(shè)備展開環(huán)評(píng)，試車合格后，共同蓋章后方可以投入使用。

11.4供應(yīng)科對(duì)入庫看管的設(shè)備必須規(guī)范庫存和看管，每發(fā)生一次不規(guī)范的現(xiàn)象罰款50元。發(fā)生損毀和遺失由看管單位負(fù)責(zé)管理索賠。XX礦業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例（修訂稿）XX集團(tuán)公司各單位、機(jī)關(guān)各處室：

為了貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“邊哨、邊密、邊改為”專項(xiàng)整治活動(dòng)精神，全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和一崗雙責(zé)建議，進(jìn)一步提高員工遵章守紀(jì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。2016年1月30日，《XX集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例》(修訂稿)經(jīng)集團(tuán)公司五屆三次職代會(huì)表決通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，懇請遵照執(zhí)行。

山西XXX責(zé)任公司

2016年3月8日

第一章總則

第一條為了保護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，創(chuàng)建人與自然平衡的勞動(dòng)關(guān)系，明晰員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范和鼓勵(lì)員工恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣缸镄袨?，提升員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，引導(dǎo)和鞭策員工奮發(fā)向上，崗位成才。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》，以及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員清正廉潔從業(yè)人員若干規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)及條例的規(guī)定，融合企業(yè)實(shí)際，制訂本條例。

第二條本條例適用于于集團(tuán)公司全體員工。

第三條集團(tuán)公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;努力學(xué)習(xí)崗位工作所須要的理論知識(shí)、持續(xù)提高業(yè)務(wù)技能水平;踐行較好的職業(yè)道德，深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé);愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu);領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)立場堅(jiān)定五育、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，為集團(tuán)公司改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第四條對(duì)違背國家法律法規(guī)的，依照法律法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本條例就是對(duì)違背企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度但未違反國家《刑法》的犯罪行為，作出具體內(nèi)容規(guī)定;各業(yè)務(wù)部門在制訂專項(xiàng)管理制度時(shí)，必須對(duì)違背制度的犯罪行為不予明晰，并根據(jù)違規(guī)違紀(jì)的情形，制訂適當(dāng)?shù)膽土P條款。對(duì)員工作出的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須按照本條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰范圍內(nèi)作出規(guī)定，經(jīng)濟(jì)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)可以搞適度調(diào)整，但嚴(yán)禁高于本條例規(guī)定。

第五條員工的獎(jiǎng)懲就是指：以調(diào)動(dòng)社會(huì)各界員工的積極性和創(chuàng)造性為目的，對(duì)在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和社會(huì)公益等方面作出突出成績的員工給與獎(jiǎng)勵(lì);以提升員工遵章守紀(jì)的自覺性為目的，對(duì)違背企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的員工給與懲罰。

第六條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，秉持以下原則：

(一)公平、官方、公正的原則;

(二)鞭策與約束的原則;

(三)精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合的原則;

(四)實(shí)事求是、以人為本的原則;

(五)懲前毖后、治病救人的原則。

第七條非政府機(jī)構(gòu)

集團(tuán)公司設(shè)立員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)

主任：董事長、黨委書記

常務(wù)副主任：總經(jīng)理

副主任：集團(tuán)公司副職領(lǐng)導(dǎo)

主要職責(zé)：研究確認(rèn)員工獎(jiǎng)懲條例，研究化解員工獎(jiǎng)懲工作中的關(guān)鍵性問題，核定核準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲關(guān)鍵性事項(xiàng)。

員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于人力資源管理中心，辦公室成員由集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)各有關(guān)部門共同組成。

主要職責(zé)：非政府制訂員工獎(jiǎng)懲條例;非政府制訂員工獎(jiǎng)懲的支持性文件;非政府界定員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng);非政府積極開展員工獎(jiǎng)懲工作;非政府監(jiān)督檢查員工獎(jiǎng)懲情況。

第八條管理權(quán)限

在員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的組織協(xié)調(diào)下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)推行分級(jí)管理。

(一)集團(tuán)公司

1.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)

(1)負(fù)責(zé)管理對(duì)集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)展開審核;

(2)負(fù)責(zé)管理對(duì)副部級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作方式崗位人員、機(jī)關(guān)所有員工以及集團(tuán)公司關(guān)鍵性懲罰事項(xiàng)展開審核。

2.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)辦公室

(1)負(fù)責(zé)管理繼續(xù)執(zhí)行集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng);

(2)負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司副部級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作方式崗位人員、機(jī)關(guān)所有員工的懲罰和集團(tuán)公司關(guān)鍵性懲罰事項(xiàng)的實(shí)行工作;

(3)負(fù)責(zé)管理對(duì)各單位繼續(xù)執(zhí)行本條例的情況展開監(jiān)督。

3.獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分工

集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)的各歸口管理部門：負(fù)責(zé)管理各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的非政府、申報(bào)、評(píng)選，報(bào)員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。

4.懲罰事項(xiàng)分工

(1)人力資源管理中心：負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作方式崗位人員、機(jī)關(guān)總部專業(yè)技術(shù)人員和操作方式崗位人員的懲罰以及集團(tuán)公司關(guān)鍵性懲罰事項(xiàng)的實(shí)行工作。

(2)組織部：負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司副部級(jí)管理人員、機(jī)關(guān)總部管理人員的非政府處置;負(fù)責(zé)管理幫助紀(jì)委、監(jiān)察處對(duì)以上人員執(zhí)紀(jì)問責(zé)的有關(guān)實(shí)行工作。

(3)紀(jì)委、監(jiān)察處：負(fù)責(zé)管理對(duì)員工違背黨紀(jì)政紀(jì)犯罪行為懲罰實(shí)行工作。

(4)安監(jiān)局：負(fù)責(zé)管理對(duì)員工安全事故責(zé)任展開界定并明確提出懲罰意見。

(5)工會(huì)：負(fù)責(zé)管理幫助集團(tuán)公司勞動(dòng)爭議協(xié)商委員會(huì)對(duì)各類牽涉勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)調(diào)查并展開監(jiān)督。

(6)保衛(wèi)處：負(fù)責(zé)管理對(duì)員工牽涉違法犯罪事實(shí)的搜集上報(bào)工作。

(7)法律事務(wù)部：負(fù)責(zé)管理本條例內(nèi)容合法性界定及各條款法律風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)防工作。

(二)各二級(jí)單位

負(fù)責(zé)管理按照本條例的建議非政府實(shí)行本單位員工的獎(jiǎng)懲工作;負(fù)責(zé)管理本單位關(guān)鍵性獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的申報(bào)工作。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第九條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)居多，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)輔以，獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要存有口頭表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、頒授獎(jiǎng)?wù)?、授與榮譽(yù)稱號(hào)、派發(fā)獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)行主體分成集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)和員工所在單位獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中整體表現(xiàn)注重，合乎以下條件的，給與獎(jiǎng)勵(lì)：

1.在本職崗位上愛崗敬業(yè)，勤奮勤勉，積極主動(dòng)順利完成工作任務(wù)，業(yè)績出色、成效顯著的。

2.在本職工作中作出關(guān)鍵貢獻(xiàn)，贏得國家、行業(yè)或省部級(jí)科技成果和各類榮譽(yù)稱號(hào)的。

3.在安全生產(chǎn)過程中，作出特定貢獻(xiàn)的。

4.在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)和積極開展思想政治工作中成績突出，為集團(tuán)公司締造明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。

5.在保護(hù)國家利益、嚴(yán)謹(jǐn)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、阻塞經(jīng)濟(jì)漏洞、節(jié)約或降低成本、防止集團(tuán)公司遭遇關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)損失等方面作出關(guān)鍵貢獻(xiàn)的。

6.避免或挽回?fù)p失軍功，防止國家財(cái)產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)遭遇關(guān)鍵性侵害的。

7.見義勇為，對(duì)保護(hù)社會(huì)治安平衡、確保單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序方面存有明顯功績的。

8.集團(tuán)公司指出其它必須給與獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)按以下程序展開：

1.獎(jiǎng)勵(lì)的提出訴訟;

2.調(diào)查核實(shí);

3.綜合評(píng)審;

4.獎(jiǎng)勵(lì)的繼續(xù)執(zhí)行。

第十二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由各單位和獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)務(wù)歸口管理部門按照有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的規(guī)定展開非政府、申報(bào)、評(píng)選和實(shí)行;有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法必須明晰獎(jiǎng)勵(lì)程序、獎(jiǎng)勵(lì)形式、審核流程。

第三章以言罰

第十三條集團(tuán)公司對(duì)于違規(guī)違紀(jì)員工的懲罰分成行政處分、黨紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰。其中：行政處分分成警告、處分、記大過、降級(jí)、免職、中止勞動(dòng)合同。黨紀(jì)處分按照國家黨內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)行政處罰按違紀(jì)程度確認(rèn)行政處罰金額，可以單獨(dú)采用，也可以同行政處分、黨紀(jì)處分分拆采用。

違背本條例規(guī)定，受降級(jí)或撤職處分的，存有職務(wù)人員降級(jí)或免職，同時(shí)給與經(jīng)濟(jì)行政處罰;并無職務(wù)人員按照本條例十五條規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)行政處罰。

員工違規(guī)行為不形成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)酌定給與約談、處分談話、責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等。

第十四條員工在處分期間嚴(yán)禁晉升職務(wù)，嚴(yán)禁晉升工資，年度考核嚴(yán)禁評(píng)選為杰出，處分期限繼續(xù)執(zhí)行以下規(guī)定：

(一)受到行政警告處分的，處分期限為六個(gè)月。

(二)受到行政記過處分的，處分期限為十二個(gè)月。

(三)受到行政記大過處分的，處分期限為十八個(gè)月。

(四)受到行政降級(jí)、撤職處分的，處分期限為二十四個(gè)月。

(五)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

(六)處分期間存有特定貢獻(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)核準(zhǔn)，可以提早中止處分。

(七)處分屆滿后，由被處分個(gè)人向單位明確提出中止處分的提出申請，單位將處為分期實(shí)地考察情況及要人提出申請一并報(bào)業(yè)務(wù)管理部門及分管領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，由處分同意機(jī)關(guān)中止處分并以書面形式通告本人。

(八)中止處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受到原處分的影響。但是，受到降級(jí)、撤職處分的，不視作恢復(fù)原職務(wù)、原級(jí)別。

(九)同時(shí)受到行政處分和黨紀(jì)處分的，不共振處分期，繼續(xù)執(zhí)行其中最低項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)行政處罰按以下規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行：

(一)員工違紀(jì)未超過行政處分和黨紀(jì)處分規(guī)定情形的，給與一定的經(jīng)濟(jì)行政處罰。

(二)員工受到行政處分的，警告扣薪1000元;處分扣薪3000元;記大過扣薪5000元;降級(jí)或免職扣薪10000元。

(三)員工受到黨紀(jì)處分的，黨內(nèi)警告扣薪3000元;黨內(nèi)輕微警告扣薪5000元;撤消黨內(nèi)職務(wù)扣薪10000元;留黨察看扣薪10000元。

(四)員工同時(shí)受到行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，繼續(xù)執(zhí)行其中最低項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違背黨紀(jì)政紀(jì)的，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(實(shí)施)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員清正廉潔從業(yè)人員若干規(guī)定》、《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《關(guān)于推行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》的規(guī)定展開懲罰。

第十七條對(duì)違背安全管理、三重兩大、招投標(biāo)、干部人事選任、資金管理及其它企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理等規(guī)章制度的，按照有關(guān)管理制度展開處置，給與黨紀(jì)政紀(jì)處分、經(jīng)濟(jì)行政處罰。

第十八條員工違紀(jì)的，視情節(jié)酌定按以下規(guī)定給與懲罰：

(一)員工違背考勤制度的

1.錄入考勤記錄或上班代人或托人打卡的，給與警告處分。

2.錄入考勤記錄或上班代人或托人打卡，且屢教不改的，給與記過處分。

(二)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的

1.一個(gè)月內(nèi)曠工超過3個(gè)工作日的，給與警告處分。

2.一個(gè)月內(nèi)曠工超過5個(gè)工作日，或一年曠工超過10個(gè)工作日的，給與記大過處分。

3.已連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或總計(jì)一年曠工超過30個(gè)工作日的，不予中止勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同未親自履行職責(zé)的，不予中止勞動(dòng)合同。

(三)員工破壞正常工作秩序的

1.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的，給與警告處分。

2.對(duì)同事蓄意反擊或生產(chǎn)偽證不予污蔑，或者制造事端的，給與警告處分。

3.在工作期間，無理取鬧，打架斗毆，影響集團(tuán)公司工作秩序和職工生活秩序的，給與記過處分。

4.毒打同事或相互毒打，嚴(yán)重影響工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重但不構(gòu)成犯罪的，給與記大過處分。

(四)不履行職責(zé)或不恰當(dāng)履行職責(zé)工作職責(zé)的

1.因不履行職責(zé)或不恰當(dāng)履行職責(zé)工作職責(zé)，以致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5000元至1萬元的，給與警告處分。

2.因不履行職責(zé)或不恰當(dāng)履行職責(zé)工作職責(zé)，以致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在1萬元至3萬元的，給與記過處分。

3.因不履行職責(zé)或不恰當(dāng)履行職責(zé)工作職責(zé)，以致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在3萬元至5萬元的，給與記大過處分。

4.因不履行職責(zé)或不恰當(dāng)履行職責(zé)工作職責(zé)，以致公司遭受關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5萬元至10萬元的，給與降級(jí)處分。

5.因不履行職責(zé)或不恰當(dāng)履行職責(zé)工作職責(zé)，以致公司遭受關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在10萬元以上的，給與撤職處分。

6.因不履行職責(zé)或不恰當(dāng)履行職責(zé)工作職責(zé)引發(fā)事故并使公司蒙受損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值達(dá)至玩忽職守罪的，轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)處置。

(五)非政府或參予非法組織;非政府或參予大罷工的;散播謠言離間勞資雙方關(guān)系的

1.散播有利于公司的謠言或離間勞資雙方關(guān)系的，給與記大過處分。

2.參予非法組織的，給與撤職處分。

3.鼓動(dòng)員工大罷工或亂黨的，給與撤職處分。

4.非政府員工大罷工或亂黨的，不予中止勞動(dòng)合同。

5.散播有利于公司的謠言或離間勞資雙方關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)形象的，給與撤職處分。

6.非政府非法組織，不予中止勞動(dòng)合同。

(六)泄漏公司機(jī)密或工作機(jī)密的

1.未經(jīng)核準(zhǔn)將集團(tuán)公司內(nèi)部的秘密文件泄漏，未導(dǎo)致不良影響的，給與警告處分。

2.未經(jīng)核準(zhǔn)將集團(tuán)公司內(nèi)部的秘密文件泄漏，導(dǎo)致不良影響的，給與記過處分。

3.外泄公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，影響公司正常經(jīng)營秩序的，但未給公司導(dǎo)致?lián)p失的，給與降級(jí)處分。

4.外泄公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，影響公司正常經(jīng)營秩序的，給公司導(dǎo)致?lián)p失的，給與撤職處分。

5.外泄公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，給公司導(dǎo)致重大損失的，不予中止勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。

(七)弄虛作假，誤導(dǎo)、蒙騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾的

1.因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致公司損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的，給與警告處分。

2.損毀、錄入重要文件或弄虛作假，錄入票據(jù)繳費(fèi)的，給與記過處分。

3.利用公司名譽(yù)出外招搖撞騙，毀壞公司形象，并使公司聲譽(yù)受輕微侵害的，不予中止勞動(dòng)合同。

4.員工在實(shí)習(xí)時(shí)向單位提供更多不實(shí)的個(gè)人資料以及其他與勞動(dòng)合同輕易有關(guān)的基本情況，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康檢查證明等就是不實(shí)或假造的，不予中止勞動(dòng)合同。

5.員工在實(shí)習(xí)前罹患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的，不予中止勞動(dòng)合同。

6.員工在實(shí)習(xí)前曾存有吸食毒品等違法行為或被依法追究刑事責(zé)任而在實(shí)習(xí)時(shí)未聲明的，不予中止勞動(dòng)合同。

(八)專門從事或者參予營利性活動(dòng)，在其他企業(yè)或者營利性非政府中擔(dān)任職務(wù)的

1.未經(jīng)許可，在集團(tuán)公司外擔(dān)任其他公司職務(wù)或批發(fā)與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的，給與降級(jí)處分。

2.未經(jīng)許可，在集團(tuán)公司外擔(dān)任其他公司職務(wù)或批發(fā)與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的，且嚴(yán)重影響正常工作或經(jīng)抨擊教育欲不廢止的，不予中止勞動(dòng)合同。

(九)利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的

1.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財(cái)物或各種名義的賄賂費(fèi)和、手續(xù)費(fèi)，數(shù)額在1000元以下的，給與記過處分。

2.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財(cái)物或各種名義的賄賂費(fèi)和、手續(xù)費(fèi)，數(shù)額在1000元至3000元的，給與記大過處分。

3.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財(cái)物或各種名義的賄賂費(fèi)和、手續(xù)費(fèi)，數(shù)額在3000元至5000元的，給與降級(jí)處分。

4.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財(cái)物或各種名義的賄賂費(fèi)和、手續(xù)費(fèi)，數(shù)額在5000元至10000元的，給與撤職處分。

5.利用工作或職務(wù)便捷，收受賄賂財(cái)物，金額在5000元以下，且情節(jié)較重，不形成刑事行政處罰的，給與撤職處分。

6.利用職務(wù)之便強(qiáng)占公司財(cái)物，金額在5000元以下，且情節(jié)較重，不形成刑事行政處罰的，給與撤職處分。

(十)損毀公私財(cái)物的

1.故意損毀公私財(cái)物，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在2000元以下的，給與記大過處分。

2.故意損毀公私財(cái)物，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在2000元以上的，給與降級(jí)處分。

(十一)其他

1.存有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)陌瓷鲜鲆?guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

2.在處分期內(nèi)，又受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，減輕一級(jí)處分。

第十九條員工在工作期間違法犯罪的，按以下規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行：

(一)因涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，在其被管制人身自由期間，勞動(dòng)合同自然終止。在此期間勞動(dòng)合同屆滿的，勞動(dòng)合同自然中止。

(二)被判刑免遭刑事行政處罰的，給與記大過或降級(jí)處分。

(三)被強(qiáng)制性戒毒或行政拘留的，視情形給與記大過或降級(jí)處分。

(四)被判刑管制、有期徒刑、有期徒刑徒刑的，給與撤職處分。

(五)被判刑有期徒刑(不不含徒刑)以上刑罰的，與其中止勞動(dòng)合同。

第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)或?yàn)^職瀆職的，在非政府調(diào)查期間，給與免職處置。調(diào)查完結(jié)，按本條例第十六條、第十七條、第十八條規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第二十一條員工因受到處分并致職務(wù)、職級(jí)存有變動(dòng)的，崗位工資和津貼按嶄新崗位再次核定。

第二十二條對(duì)員工的懲罰按以下程序展開：

(一)懲罰的提出訴訟;

(二)調(diào)查核實(shí);

(三)本人訴訟;

(四)探討同意;

(五)核準(zhǔn)備案;

(六)通告本人及檔案;

(七)懲罰的繼續(xù)執(zhí)行。

第二十三條對(duì)員工的懲罰工作，必須事實(shí)清楚、證據(jù)充份，且經(jīng)過一定的程序才可以作出同意。員工收到行政處罰同意后，例如存有異議，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)明確提出書面訴訟，并遞交至有關(guān)歸口管理部門，根據(jù)再次全面落實(shí)的情況作出