面試時(shí)自我介紹三大禁忌

第頁(yè)共頁(yè)面試時(shí)自我介紹三大禁忌面試時(shí)自我介紹三大禁忌面試的你是否清楚面試時(shí)自我介紹三大禁忌，假如還不理解的，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)哦！自我介紹不是背簡(jiǎn)歷自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過(guò)工作的人對(duì)此并不生疏，面試時(shí)自我介紹三大禁忌。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽(tīng)到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種答復(fù)讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡(jiǎn)歷上的根本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣對(duì)待自己?！庇兄畮啄耆肆Y工作經(jīng)歷的面試官尹瀟瑞說(shuō)，自我介紹考察的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織才能，以及對(duì)自己的定位是否明晰?！耙衩餍浅鰣?chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)。”“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個(gè)【關(guān)鍵詞】：^p來(lái)介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立即讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子認(rèn)真聽(tīng)起來(lái)。丁少杰的3個(gè)【關(guān)鍵詞】：^p是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，3個(gè)【關(guān)鍵詞】：^p證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作才能很強(qiáng)。如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)面試完畢后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么答復(fù)？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺(jué)得太自負(fù)，資料共享平臺(tái)《面試時(shí)自我介紹三大禁忌》(s://..)。“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實(shí)相告?！皼](méi)有人完美無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的'是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力?！卑妆笳f(shuō)，如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是老實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題?！霸诖饛?fù)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要扯謊，面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)?！辈煅杂^色斷定面試官性格“不要議論薪水”，很多應(yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原那么，但當(dāng)被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的答復(fù)，會(huì)有不同的評(píng)判。“你答復(fù)3000元，有的面試官會(huì)覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心?！币虼耍妆蠼ㄗh在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的人交流，理解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！备嘞嚓P(guān)的面