酒吧勞動合同

酒吧勞動合同一、合同雙方甲方：酒吧名稱（以下簡稱“酒吧”）乙方：個人姓名（以下簡稱“員工”）鑒于乙方具備相應(yīng)的從事酒吧服務(wù)工作的能力，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下《勞動合同》（以下簡稱“合同”）：二、勞動內(nèi)容員工應(yīng)按照酒吧的要求，為顧客提供高質(zhì)量的飲品和服務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)注意控制酒吧內(nèi)顧客的安全并且保持酒吧的整潔。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)履行職責(zé)，達(dá)到酒吧滿意標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間員工根據(jù)酒吧安排的班次與工作時間進(jìn)行工作。每日的工作時間不超過8小時，本合同約定的工作時間包括8小時的日間工作時間和3小時的加班時間。加班時間的補(bǔ)償以工資+平時工資的1.5倍結(jié)算，但不得超過法定最高限額。四、工資福利酒吧將依據(jù)員工提供的工作職責(zé)、熟練程度等因素另行支付工資。酒吧按月支付工資，工資以現(xiàn)金形式支付給員工；但也可以按約定在銀行戶口中支付。酒吧應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和表現(xiàn)的評價進(jìn)行工資的提升，斬效能考核、先進(jìn)表彰等相應(yīng)的表現(xiàn)予以獎勵。五、工作地點員工的工作地點為酒吧的工作場所。六、勞動保護(hù)和安全防護(hù)責(zé)任酒吧應(yīng)當(dāng)保證員工的勞動安全和健康，給予員工必要的防護(hù)。酒吧應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的防火、防盜、防止意外傷害事故的制度和技術(shù)措施，做好職業(yè)傷害保險和勞動安全教育工作。員工進(jìn)入酒吧工作場所前，應(yīng)當(dāng)全面掌握勞動安全和職業(yè)健康知識，時刻保持安全和健康意識。七、勞動合同的期限和終止本合同自獲得法定勞動合同設(shè)立的當(dāng)日起生效，期限為一年。本合同有效期屆滿前，甲方與乙方協(xié)商后，雙方可以簽訂新的合同，如未簽訂書面合同且雙方均自愿實際延長勞動關(guān)系的，視為本合同自動延長，期限為一年。下列情況之一發(fā)生，任何一方均可以有權(quán)單方解除本合同：雙方協(xié)商解除合同的；本合同規(guī)定的期限屆滿的；甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在工作場所對員工進(jìn)行形式或?qū)嶋H的暴力、毀謗、威脅、限制人身自由或者侵犯人身尊嚴(yán)的；甲方未按要求辦理社會保險、住房公積金等的；甲方未按照約定及時支付勞動報酬的；乙方患有非因工顧慮的疾病或者非因工致殘，不能從事原工作，但治愈后能從事原工作的除外；其他按照法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的情形。八、違約責(zé)任如不履行勞動合同義務(wù)或不按時履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方均應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得違反本合同。九、爭議解決本合同履行中如發(fā)生任何爭議時，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可向人民法院提起訴訟。十、附則本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)辦理。本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律