星展科技公司員工聘用制度

星展科技公司員工聘用制度一.招聘1.招聘原則1.1.1計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃。1.1.2有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。1.1.3責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過程中，人事部門與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)。1.1.4雙向選擇原則：在面談過程中積極主動介紹公司簡介，讓求職者對公司有深入了解，達(dá)到雙向選擇效應(yīng)。2.招聘、甄選1.2.1公司各業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要和人員使用情況，提出員工招聘要求，填寫《人員增補(bǔ)申請單》，經(jīng)單位或權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送人力資源管理部處理之；新增加崗位應(yīng)附上崗位職責(zé)描述。1.2.2行政部在接獲《人員增補(bǔ)申請單》后，依據(jù)其招聘條件公開招募或內(nèi)部征調(diào)，取得條件符合的人員；1.2.3由人事公開招募或內(nèi)部調(diào)遷皆需先經(jīng)由單位主管與擬定任用之人員進(jìn)行面試，必要時筆試，通過后送權(quán)責(zé)最高主管復(fù)核之；1.2.4內(nèi)部調(diào)遷者通過用人單位主管面談后,由用人單位填寫《員工異動申請單》,經(jīng)跨部門主管會簽,呈最高權(quán)責(zé)主管復(fù)核同意,始生效；1.2.5招聘步驟程序：信息發(fā)布:發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料 初選:行政部及招聘部門主管對所有資料通覽后，擬定初選名單，電話通知面試者。初試:行政部和該職位所在部門經(jīng)理對進(jìn)入面試程序的人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表對技術(shù)有要求的人員進(jìn)行筆試復(fù)試:通過初試的人員七天內(nèi)通知復(fù)試，由部門最高領(lǐng)導(dǎo)面試考查。背景調(diào)查:應(yīng)聘部門經(jīng)理以上或其它重要職位，要對通過復(fù)試的人員，根據(jù)其提供的資料進(jìn)行背景調(diào)查。錄用:經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書或電話通知。二.報(bào)到2.1員工接到錄用通知后，應(yīng)攜相關(guān)資料在指定日期到公司行政部報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)及時與公司行政部取得聯(lián)系，另行擇定報(bào)到日期。如錄用人員在接到錄用通知后不能正常報(bào)到，可取消錄用資格。2.2員工正式報(bào)到時，必須向公司行政部提供以下資料：1)身份證明及復(fù)印件；2)最高學(xué)歷證明、學(xué)位證明正本（影印或驗(yàn)證后退還）；3)技能鑒定相關(guān)證書；4)近三個月內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院體檢表或健康證；5)彩色一寸照片四張；6)離職證明或原工作單位終止勞動合同證明；7)銀行帳號（用于工資的發(fā)放）；8)其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。2．3報(bào)到程序?yàn)椋?）新員工向公司繳交上述資料；2）新員工閱讀《員工手冊》，行政部進(jìn)行制度講解；3）行政部與新員工簽署《勞動合同》約定合同期限、試用期；4）帶新員工到部門，安排與新員工的直接上級見面；5）辦理員工門禁卡（工作牌）；6）更新員工通訊錄、7）網(wǎng)絡(luò)管理員開通郵箱等系統(tǒng)帳號；三.試用3.1入職培訓(xùn)與考核：新入職員工將接受相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：公司的基本概況、公司愿景、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、基本制度（薪資、績效、考勤、獎懲）、安全保密等。轉(zhuǎn)正時根據(jù)其試用期的綜合表現(xiàn)予以考核?！对囉萌藛T正式任用評核表》3.2試用期限：新員工試用期一般為一至六個月，具體試用期期限視勞動合同期限而定。注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三至六個月。3.3試用期滿一周前，新員工必須提交一份《工作心得報(bào)告》，予直接主管作為評核參考，試用期滿，經(jīng)部門主管及經(jīng)理初評、復(fù)評后，平均分?jǐn)?shù)在70分以上可屬考核合格，合格者可轉(zhuǎn)為正式員工。如在試用崗位上表現(xiàn)突出業(yè)績良好，用人部門可填寫試用期員工轉(zhuǎn)正考核表，申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。3.4試用期期間工作表現(xiàn)不合格或不能勝任本職工作，用人部門可立即知會部門最高領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理、向人力資源管理部辦理離職申請手續(xù)，終止雙方的試用關(guān)系。3.5試用員工在試用期內(nèi)如有違法亂紀(jì)行為應(yīng)立即予以辭退。3.6試用期病假、事假累計(jì)不得超過7天。3.7員工在試用期或試用期結(jié)束后，若感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展前景與自己的預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。四．員工離職管理4.1員工離職種類：辭職、辭退、主動離職、終止合同、合同期滿以及其他類型；員工離職前需至行政部領(lǐng)取《離職申請單》呈請相關(guān)部門經(jīng)理和公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依照規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)；4.2辭職：4.2.1員工有辭職的權(quán)利；4.2.2正式員工辭職應(yīng)提前一個月（30天）提交書面《離職申請單》，否則應(yīng)支付公司相當(dāng)一個月的薪資作為補(bǔ)償；試用期員工辭職應(yīng)提前三天提出申請。4.3辭退：凡本公司員工有下列情況之一者，公司可予以辭退：4.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件者；4.3.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者被書面記大過三次(含三次)者；4.3.3年度內(nèi)累計(jì)三次經(jīng)公司績效考核不合格者；被辭退員工仍需依照公司有關(guān)離職程序，辦理離職移交手續(xù)，否則視為主動離職，按主動離職規(guī)定處理。4.4主動離職：凡公司員工有下列情況之一者，視為主動離職：4.4.1連續(xù)曠工三天以上者；4.4.2未在規(guī)定時間內(nèi)或未按相關(guān)離職程序辦理離職移交手續(xù)達(dá)三天者；4.4.3不服從工作分配，三天仍未到達(dá)新崗位工作者；4.4.4因公外出，因個人原因與公司失去聯(lián)系達(dá)七個工作日者；4.4.5其他可視為主動離職行為的情形。主動離職者工資不予以發(fā)放，若造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.5終止合同：對于有下列情形之一的員工，公司可于一個月之前書面通知終止勞動關(guān)系：4.5.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；4.5.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4.5.3經(jīng)濟(jì)性裁員。4.6合同期滿：員工勞動合同期滿前，公司或員工不愿續(xù)約的，應(yīng)提前30天通知對方，到期后勞動合同自行解除，員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.7離職和工作移交手續(xù)辦理：4.7.1離職員工在人力資源管理部領(lǐng)取《離職申請表》、《員工工作移交清冊》，根據(jù)《離職管理流程》辦理離職審批手續(xù)。4.7.2離職員工未按規(guī)定辦妥離職和移交手續(xù)的，除暫不結(jié)算薪資和出具離職證明等手續(xù)外，若因此致使公司蒙受損失者，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，移交人缺少公物或致使公司受損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4.7.3離職員工依據(jù)各部門工作移交清冊規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，移交事項(xiàng)規(guī)定如下：工作移交：當(dāng)前職位所在部門工作移交，如：業(yè)務(wù)部門相關(guān)客戶資料、客戶端對帳單、客戶未回款情況清單、供銷關(guān)系信息表、保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則，技術(shù)資料）等均應(yīng)移交接替人員或有關(guān)部門人員，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。事務(wù)移交：電腦、印章、書類、已領(lǐng)未還的物品、文具（消耗性的免）、工卡、辦公桌鑰匙等。離職人員辦理工作移交時應(yīng)由部門經(jīng)理指定接管人接收，如未定接收人員時應(yīng)臨時指定人員先行暫收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其部門經(jīng)理自行接收。4.7.4批準(zhǔn)離職的員工，應(yīng)在規(guī)定的最后工作日前辦理完畢離職移交手續(xù)，逾期仍不辦理離職手續(xù)的，視為主動離職，工資不予以發(fā)放。4.7.7工作移交時，必須有書面工作移交清單。交接雙方核實(shí)無誤后，交接雙方簽字，并由部門經(jīng)理監(jiān)督確認(rèn)。移交清單一式三份，移交人、接管人、行政部各存一份。4.7.8離職工資在發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。4.7.9辦妥離職交接手續(xù)、無呆帳、態(tài)度良好且不對外詆毀公司，行政部開具正式離職證明。4.8崗位異動：員工崗位異動包括晉職、降職、平調(diào)等內(nèi)容。崗位異動原則：員工的崗位必須依據(jù)工作需要和客觀的原則處理。員工崗位異動必須以綜合考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，同時兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任崗位情況。4.8.1晉職：公司鼓勵員工努力工作，并為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉職和發(fā)展的機(jī)會。具備下列條件者，可予以晉職：1）經(jīng)考核已經(jīng)具備較高職位所需的業(yè)務(wù)、管理、協(xié)調(diào)能力；2）相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；3）工作敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能起模范帶頭作用；4）接受過較高職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；4.8.2降職：有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職：1）對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)蒙受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；2）經(jīng)考核不能勝任本職工作或管理水平不足以勝任者；3）敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；4）不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響工作計(jì)劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失及以上者；5）精減部門，無相關(guān)職位可擔(dān)任者。由所在部門經(jīng)理填寫《員工異動申請》，報(bào)最高主管批準(zhǔn)后，由行政部辦理相關(guān)異動手續(xù)。員工在接到降職通知后，必須在指定日期內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，就任新職，否則視為主動離職。4.8.3平調(diào)：1）公司有權(quán)根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況，不能勝任本職工作和公司的實(shí)際工作需要等情況，對員工進(jìn)行跨部門工作的調(diào)動；內(nèi)部不同崗位的調(diào)配或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工