關(guān)于東莞市勞動(dòng)合同

關(guān)于東莞市勞動(dòng)合同一、背景介紹勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。在東莞市，勞動(dòng)合同是一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要說明書，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)鍵。二、東莞市勞動(dòng)合同的分類依據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例，《東莞市勞動(dòng)合同管理辦法》將勞動(dòng)合同分成以下三類：1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)（不超過3年）從事勞動(dòng)關(guān)系的合同。合同期滿后未繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。2.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)沒有約定固定的期限的合同，合同有效期至勞動(dòng)者或用人單位依照法定程序解除合同之日止。3.端口岸勞動(dòng)合同端口岸勞動(dòng)合同是指往來港澳臺(tái)地區(qū)的勞動(dòng)者，與中國境內(nèi)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。三、東莞市勞動(dòng)合同簽訂的必要性1.保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同作為一種規(guī)范用工關(guān)系的合法文書，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如加班費(fèi)、工資福利、工作時(shí)間、休息休假以及退休保險(xiǎn)等。2.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議在工作期間發(fā)生爭(zhēng)議是難免的，勞動(dòng)合同的簽訂可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。3.保障用人單位權(quán)益勞動(dòng)合同不僅保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，也保障用人單位的權(quán)益。比如規(guī)定離職前的通知期、保密條款等，可以防止機(jī)密泄露，保障用人單位的合法利益。四、勞動(dòng)合同的簽訂和變更1.簽訂勞動(dòng)合同的程序?qū)﹄p方進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，勞動(dòng)合同必須由實(shí)名認(rèn)證的雙方簽署；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作條件和工作時(shí)間等具體內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同書面協(xié)議。變更勞動(dòng)合同的程序如下：雙方協(xié)商確認(rèn)變更內(nèi)容；確認(rèn)變更審批程序及授權(quán)人員；簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議。五、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)之一。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過以下途徑逐步解決：協(xié)商解決，達(dá)成口頭協(xié)議；提交書面申訴，二者協(xié)商解決；報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)解，調(diào)解協(xié)議書生效；提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。六、結(jié)語合同是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，而勞動(dòng)合同作為保障勞動(dòng)者權(quán)益和用人單位合法利益的文書尤為重要。在日