公司勞動紀律管理制度

公司勞動紀律管理制度

公司勞動紀律管理制度

為了加強公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進公司進展壯大，依據(jù)公司有關章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。

二、公司提倡"一家人'思想，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、為了提高全體員工的業(yè)務水平，充分發(fā)揮員工的樂觀性、制造性，通過公正合理的競爭使每個員工各盡其責、才有所用，促進公司良性進展。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工參加公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。

六、公司實行崗薪制，為員工供應收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇；實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張，提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)覺的問題進行爭論并提出解決方法。

員工著裝管理規(guī)定

1.員工在上班時間內(nèi)要留意儀容儀表。總體要求是得體、大方、干凈。

2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。

3.部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室肯定要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。

4.員工上班應留意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。

5.各部門負責人應督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負責人應罰款100元。

6.公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。

7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)

考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。

接待禮儀

接待工作及要求：

（1）有客戶來訪，立刻起身來接待。

（2）接待客戶時應主動、大方、微笑、熱忱。

（3）名片應先遞給長輩或上級。

（4）把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清晰說出自己的姓名。

（5）接對方的名片時應雙手去接，拿到手后立刻看，記住對方姓名后將名片收起。

考勤制度

一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、公司工作時間為每周六天，日工作8小時。即每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周日休息（輪休）。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

三、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。

五、請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門負責人批準；5天以內(nèi)的（含5天），由副總經(jīng)理批準；5天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。

七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。

八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。

公司辭退、辭職管理規(guī)定

1.公司對違紀員工經(jīng)警告、訓練不改者有辭退的權利。

2.公司員工工作不適應、工作不滿足等緣由有主動辭職的權利，但必需提前一個月向公司提交書面申請。

3.有以下行為者公司將賜予辭退：

（1）一年內(nèi)記過3次者

（2）連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者

（4）工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者

（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

（6）因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司財物遭受損失者

（7）違反公司管理制度，情節(jié)嚴峻者

（8）泄露商業(yè)機密，情節(jié)嚴峻者

（9）辦事不力，玩忽職守，有詳細事實，情節(jié)重大者

（10）年終考核成果不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者

（11）因公司業(yè)務緊縮須削減一部分員工時

（12）工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必需經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執(zhí)行。被辭退員工要準時辦理移交手續(xù)，填寫移交清。

其次篇：公司勞動紀律管理制度

1、職工在勞動過程中必需遵守所從事工作崗位的平安操作規(guī)程。

2、職工應自覺接受平安愛護衛(wèi)生訓練，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和支配危害生命平安、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，并提出批判、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴峻者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及平安防護設施；

4.2未經(jīng)調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人污辱人格；

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關的事情；

4.5未經(jīng)分管責任人批準，擅自請人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必需在當天完成，不得有意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話談天、上網(wǎng)嬉戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)覺，將對其進行20元的經(jīng)濟懲罰。

8、病假一個月內(nèi)累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天（含10天）取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準；請假一天由項目經(jīng)理書面批準；請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司支配的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。

10、職工無正值理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴峻違紀或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴峻違紀，公司將與其解除勞動合同。

11、職工無正值理由不聽從公司及班組工作支配者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓。

12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同；在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。

14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；其次次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)覺三次以上（含三次）處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓。

16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)覺三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必需停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法擔當賠償責任。

17、職工利用職權接受賄賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)覺，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%懲罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴峻追究其法律責任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)覺，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以懲罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以懲罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)訓練三次以上不改者調離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓。

20、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)覺未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節(jié)稍微者進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴峻者或發(fā)生兩次以上者根據(jù)集團公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓公司內(nèi)學習13個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8：0011：30，下午2：005：00），節(jié)假日正常休息，如消失遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

23、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門依據(jù)員工表現(xiàn)狀況及考核狀況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。

27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴峻者追究其法律責任。

28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車消失任何事故，責任自負。

29、如消失私人業(yè)主借車的狀況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必需給其配備專職司機。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必需上報公司書面批準。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自擔當賠償責任。

30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重懲罰。

31、當職工違反相關制度擔當責任時，假如懲罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20％為限）直至支付完畢。

32、待崗培訓規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位支配者，工資照發(fā)；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位支配者，實行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）

32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位支配者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位支配者，公司與其解除勞動關系。（待崗期間無福利待遇）

32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位支配者，公司將其退回勞務派遣公司。（待崗期間無福利待遇）

第三篇：公司勞動紀律管理制度

1目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識訓練，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，依據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責

2.1總經(jīng)理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。

2.2行政人事部：負責公司勞動紀律管理的詳細工作，負責根據(jù)規(guī)定開展日常工作。

2.3各部門與生產(chǎn)車間：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律詳細工作。

3管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一天。

3.2作息時間

3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：

8:3012:00，下午：13:0017:30;周六：上午：9:0012:00，下午：13:0015:00，星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長根據(jù)各生產(chǎn)工作整體支配以及季節(jié)氣候的詳細狀況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，依據(jù)詳細狀況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2公司全部員工每日應自覺、親自打卡，因工作緣由無法在上班時間內(nèi)報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。

3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必需在每月3日前（節(jié)假日順延），各部門（含車間，下同）應當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

3.3.4結合公司個別崗位員工上、下班時間較為特別，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，詳細狀況由部門負責人依據(jù)實際狀況打算。

3.3.5員工須按時打卡并照實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)稍微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴峻的予以記過并罰款。

3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際緣由不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按"曠工'處理。

3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以懲罰。

3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次懲罰。

3.4考勤分類

3.4.1凡上班后（以作息時間為準）5分鐘以外到崗者，視為"遲到'；超過一小時者，視為"曠工'；未到下班時間便擅自離崗者，視為"早退'。

3.4.2結合人性化管理，員工當月確因特別緣由遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

3.4.3如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)大事引發(fā)的遲到、早退時，由行政人事部依據(jù)實際狀況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4員工上班時間因公外出必需填寫《外出登記表》（附件四），經(jīng)部門（車間）負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為"擅自離崗'，超過一小時，視為"曠工'。

3.4.5對于無故缺勤者，一律視為"曠工'。凡被界定為"曠工'的員工，公司將按以下規(guī)定處理：

1）員工每"曠工'一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資；

2）員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)"曠工'累計達到12天的，公司與其解除勞動關系。

3.5依據(jù)工作需要，凡加班（車間上晚班不含此列）且超過晚上11點的員工，部門（車間）負責人可對該員工其次天的作息時間進行適當調整，確保員工正常休息。

3.6員工因公出差，連續(xù)出差四天（含四天）以上的，原則支配半天休息，連續(xù)出差七天（含七天）的，原則上公司支配一天休息，長期出差一個月（含一個月）的，原則每個月予以支配3天休息。

3.7請假

3.7.1凡休各類假期（含請假，下同）的員工，必需辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下：（圖：略）

3.7.2員工休各類假，應當以不影響工作為前提，如的確因事必需請假者，部門負責人應當支配好相關工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必需經(jīng)部門經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領導不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。

3.7.3《請假條》（附件一）分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后準時歸還考勤員，考勤員必需妥當保管各類假單，并伴同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。

3.7.4行政人事部必需妥當保管各類假單，每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤，經(jīng)簽字審核后報財務部；

3.8各類假期的規(guī)定

3.8.1事假：員工應個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚斎論Q算工資：

3.8.2病假：員工請病假，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按請假的審批權限辦理請假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特別狀況不能準時請假者，事后必需補辦請假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理；

3.8.3病假當月在15天內(nèi)的（不含節(jié)假日），按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會討論審批。

3.8.4員工因公負傷的，應當有所在部門填寫《工商報告》（樣式另處發(fā)布）報告行政人事部，一句有關程序確認后，依據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權限，經(jīng)批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動工資；出院后視狀況按公司相關規(guī)定計算工資。

3.8.5婚假

A：員工結婚持結婚證書，賜予7天（以下含節(jié)假日）婚假，男女雙方都到晚婚年齡（男27周歲、女25周歲）的職工，增加婚假3天，總共10天。

B:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月全部獎金。

3.8.6喪假

A:員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假期3天。

B:員工旁系親屬（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受帶薪假期2天；

C：超期按事假論；

3.8.7年假

A：假期標準：

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天

B:員工有一下狀況之一的。不享受帶薪年假：

1）當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的；

2）試用期內(nèi)的員工；

3）本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工；

3.9加班

3.9.1公司鼓舞員工在工作時間完成工作任務，確因工作緣由，公休假期間（星期天、法定節(jié)假日）或八小時以外需要加班的，任何人都必需無條件聽從公司和上級領導的支配。

3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必需征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。

3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經(jīng)支配的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不賜予本人按加班計算：

3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責人與驗證人視情節(jié)予以相應的懲罰；

3.9.5職能部門員工加班原則上支配換休，換休時可在《請假單》的請假類型上注明"換休'請假的程序審批后即可休假，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調休；

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務部，加班工資按日工資標準換算成小時工資后，按時長核算計入個人薪酬；

3.10勞動紀律

3.10.1擅自離崗的員工，每次懲罰30元；當月累計三次以上者（含3次），按時每次50元懲罰，賜予全公司內(nèi)通報批判，取消其本年度內(nèi)全部嘉獎和工資晉級資格的處分。

3.10.2在公司內(nèi)，各級管理人員（高級人員除外）因