2023年電力企業(yè)安全制度8篇

2023年電力企業(yè)安全制度8篇

書目

第1篇電力企業(yè)平安教化培訓(xùn)制度

第2篇電力企業(yè)平安責(zé)任制度

第3篇電力企業(yè)平安技術(shù)措施安排管理制度

第4篇電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度

第5篇電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度

第6篇電力企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度

第7篇x電力企業(yè)平安教化培訓(xùn)制度

第8篇某電力企業(yè)平安責(zé)任制度

電力企業(yè)平安教化培訓(xùn)制度

一、總則

1、為規(guī)范全公司員工平安生產(chǎn)教化（以下簡稱平安教化）工作，提高員工平安素養(yǎng)，防止傷亡事故，削減職業(yè)危害，依據(jù)《平安生產(chǎn)法》及《平安教化培訓(xùn)大綱》特制定本制度。

2、各單位必需結(jié)合本單位狀況開展形式多樣平安教化，普及平安學(xué)問，提倡平安文化，做好全平安教化工作。

二、生產(chǎn)崗位員工平安教化

1、入廠教化

（1）新員工上崗前必需進(jìn)行公司級(jí)、部室級(jí)、班組級(jí)三級(jí)平安教化。三級(jí)平安教化時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

（2）公司級(jí)平安教化由辦公室負(fù)責(zé)，平安生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參與。平安教化應(yīng)包括職業(yè)平安健康法律、法規(guī)，通用平安技術(shù)、職業(yè)平安健康和平安文化的基本學(xué)問，本公司職業(yè)平安健康規(guī)章制度及狀況、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。

（3）部室級(jí)平安教化由部室負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。平安教化應(yīng)包括本部室職業(yè)平安健康狀況和規(guī)章制度，主要危急危害因素及平安事項(xiàng)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

（4）班組級(jí)平安教化由班組長組織實(shí)施。平安教化應(yīng)包括如何遵章守紀(jì)，崗位平安操作規(guī)程，崗位間工作連接協(xié)作的平安事項(xiàng)，典型事故案例，勞動(dòng)防護(hù)用品（用具）的性能及正確運(yùn)用方法等項(xiàng)內(nèi)容。

（5）新員工應(yīng)通過三級(jí)平安教化，并經(jīng)《電業(yè)平安工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)平安工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。

2、特別工種教化

（1）從事起重、電火焊、帶電作業(yè)等特種作業(yè)的人員必需經(jīng)過特地的平安學(xué)問與平安操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

（2）在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或運(yùn)用新設(shè)備、新材料時(shí)，必需對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的平安教化。

（3）主管部門應(yīng)常常進(jìn)行專業(yè)性平安技術(shù)和災(zāi)難事故案例教化，不斷提高平安技術(shù)水平。

3、日常平安教化

（1）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行常常性的平安思想、平安學(xué)問和平安技能教化，增加平安意識(shí)，提高平安素養(yǎng)，使員工自覺地遵紀(jì)遵守法律，履行平安職責(zé)，確保平安生產(chǎn)。

（2）各單位要主動(dòng)開展形式多樣的平安教化和培訓(xùn)活動(dòng)，并利用網(wǎng)絡(luò)、電視、平安簡報(bào)等多種形式，廣泛進(jìn)行宣揚(yáng)教化。

（3）對(duì)危急性作業(yè)，作業(yè)前必需對(duì)施工人員進(jìn)行平安教化，提出詳細(xì)要求，進(jìn)行危急源辨識(shí)，并實(shí)行預(yù)控措施。

4、員工調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上，必需進(jìn)行相應(yīng)的部室級(jí)或班組級(jí)平安教化，并經(jīng)《電業(yè)平安工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)平安工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。生產(chǎn)一線人員離崗一年以上重新上崗時(shí)，必需經(jīng)過特地的平安學(xué)問與平安操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格才能上崗。

x電力企業(yè)平安教化培訓(xùn)制度

一、總則

1、為規(guī)范全公司員工平安生產(chǎn)教化(以下簡稱平安教化)工作,提高員工平安素養(yǎng),防止傷亡事故,削減職業(yè)危害,依據(jù)《平安生產(chǎn)法》及《平安教化培訓(xùn)大綱》特制定本制度。

2、各單位必需結(jié)合本單位狀況開展形式多樣平安教化,普及平安學(xué)問,提倡平安文化,做好全平安教化工作。

二、生產(chǎn)崗位員工平安教化

1、入廠教化

(1)新員工上崗前必需進(jìn)行公司級(jí)、部室級(jí)、班組級(jí)三級(jí)平安教化。三級(jí)平安教化時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

(2)公司級(jí)平安教化由辦公室負(fù)責(zé),平安生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參與。平安教化應(yīng)包括職業(yè)平安健康法律、法規(guī),通用平安技術(shù)、職業(yè)平安健康和平安文化的基本學(xué)問,本公司職業(yè)平安健康規(guī)章制度及狀況、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。

(3)部室級(jí)平安教化由部室負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。平安教化應(yīng)包括本部室職業(yè)平安健康狀況和規(guī)章制度,主要危急危害因素及平安事項(xiàng),預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

(4)班組級(jí)平安教化由班組長組織實(shí)施。平安教化應(yīng)包括如何遵章守紀(jì),崗位平安操作規(guī)程,崗位間工作連接協(xié)作的平安事項(xiàng),典型事故案例,勞動(dòng)防護(hù)用品(用具)的性能及正確運(yùn)用方法等項(xiàng)內(nèi)容。

(5)新員工應(yīng)通過三級(jí)平安教化,并經(jīng)《電業(yè)平安工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)平安工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。

2、特別工種教化

(1)從事起重、電火焊、帶電作業(yè)等特種作業(yè)的人員必需經(jīng)過特地的平安學(xué)問與平安操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核,取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

(2)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或運(yùn)用新設(shè)備、新材料時(shí),必需對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的平安教化。

(3)主管部門應(yīng)常常進(jìn)行專業(yè)性平安技術(shù)和災(zāi)難事故案例教化,不斷提高平安技術(shù)水平。

3、日常平安教化

(1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行常常性的平安思想、平安學(xué)問和平安技能教化,增加平安意識(shí),提高平安素養(yǎng),使員工自覺地遵紀(jì)遵守法律,履行平安職責(zé),確保平安生產(chǎn)。

(2)各單位要主動(dòng)開展形式多樣的平安教化和培訓(xùn)活動(dòng),并利用網(wǎng)絡(luò)、電視、平安簡報(bào)等多種形式,廣泛進(jìn)行宣揚(yáng)教化。

(3)對(duì)危急性作業(yè),作業(yè)前必需對(duì)施工人員進(jìn)行平安教化,提出詳細(xì)要求,進(jìn)行危急源辨識(shí),并實(shí)行預(yù)控措施。

4、員工調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上,必需進(jìn)行相應(yīng)的部室級(jí)或班組級(jí)平安教化,并經(jīng)《電業(yè)平安工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)平安工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。生產(chǎn)一線人員離崗一年以上重新上崗時(shí),必需經(jīng)過特地的平安學(xué)問與平安操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核合格才能上崗。

5、外單位的施工人員、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人,由平安生產(chǎn)部進(jìn)行平安資質(zhì)審查。在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前,項(xiàng)目管理單位要對(duì)施工的全體人員進(jìn)行平安教化和平安技術(shù)交底,必要時(shí)進(jìn)行平安技術(shù)培訓(xùn)。施工人員通過《電業(yè)平安工作規(guī)程》及相關(guān)電力行業(yè)平安學(xué)問的培訓(xùn),考試、考核合格方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

6、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、有權(quán)發(fā)布調(diào)度吩咐人員,每年6月前要進(jìn)行《電業(yè)平安工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)平安工作規(guī)程》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》、事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度和平安技術(shù)的培訓(xùn)和考試,書面公布有資格擔(dān)當(dāng)工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人名單。

7、基層領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)管理人員在每年6月前進(jìn)行《電業(yè)平安工作規(guī)程》、《公司平安生產(chǎn)管理制度》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度考試。

8、駕駛員在每年6月前進(jìn)行《道路交通平安法》、《公司交通平安管理制度》等規(guī)程制度考試。

三、管理人員平安教化

1、新提拔的生產(chǎn)單位行政領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)進(jìn)行平安教化并經(jīng)考核合格。平安教化時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。平安教化應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)平安健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度,工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī),平安生產(chǎn)管理職責(zé)、全公司職業(yè)平安健康管理學(xué)問及平安文化,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

2、全公司平安管理人員應(yīng)參與省公司組織的平安教化并經(jīng)考核合格,持證上崗。平安教化應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)平安健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)平安健康標(biāo)準(zhǔn)。公司平安生產(chǎn)管理、平安技術(shù)學(xué)問、平安文化,工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī),員工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告及調(diào)查處理程序,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

3、全公司其他管理負(fù)責(zé)人(包括職能部門負(fù)責(zé)人、部室負(fù)責(zé)人)、專業(yè)工程技術(shù)人員的平安教化由辦公室組織實(shí)施。每年平安教化時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。平安教化應(yīng)包括職業(yè)平安健康法律、法規(guī)及本部門、本崗位平安衛(wèi)生職責(zé),平安技術(shù)和平安文化的學(xué)問,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

4、班組長和平安員的平安教化由公司辦公室組織實(shí)施,平安生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部參加。每年平安教化時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。平安教化應(yīng)包括職業(yè)平安健康法律、法規(guī),平安技術(shù)和平安文化的學(xué)問、技能及本全公司、本班組和一些崗位的危急危害因素、平安留意事項(xiàng),本崗位平安生產(chǎn)職責(zé),典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

四、組織管理

1、經(jīng)理對(duì)企業(yè)職工平安教化工作負(fù)總責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施平安教化工作。

2、職工平安生產(chǎn)教化培訓(xùn)工作應(yīng)納入本單位培訓(xùn)教化年度安排和中長期安排,所需人員、資金和物資應(yīng)予保證。

3、各部室依據(jù)實(shí)際狀況,仔細(xì)做好生產(chǎn)崗位員工平安教化、管理人員平安教化、平安員平安教化和班前教化、事故教化、平安活動(dòng)日(周、月)等項(xiàng)工作。

4、全公司應(yīng)建立健全平安教化檔案。平安教化檔案由辦公室和平安生產(chǎn)部管理。

5、公司對(duì)仔細(xì)開展平安教化并在防止傷亡事故、削減職業(yè)危害方面做出成果的單位和員工,應(yīng)予以表彰和嘉獎(jiǎng)。

五、附則

1、各部室可依據(jù)本制度,制定出本部室的平安教化管理規(guī)定。

2、本制度自頒布之日起施行。

年月日

電力企業(yè)平安責(zé)任制度

1電力企業(yè)的平安生產(chǎn)是一項(xiàng)綜合性的工作，是具有推翻性的重要指標(biāo)，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益親密相關(guān)，必需實(shí)現(xiàn)全員、全方位、全過程的管理。為規(guī)范公司及各參建單位和各職能部門的平安責(zé)任，依據(jù)目前機(jī)構(gòu)的設(shè)置狀況，本著各負(fù)其責(zé)，各司其職，親密協(xié)作，共同搞好平安生產(chǎn)的原則，項(xiàng)目公司特制定本職責(zé)。

2項(xiàng)目經(jīng)理是本公司的平安生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目的平安工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各專業(yè)經(jīng)理對(duì)自己分管和本職工作范圍內(nèi)的平安工作負(fù)責(zé)。

3項(xiàng)目全部參建單位，都應(yīng)在各自不同的工作范圍內(nèi)，仔細(xì)貫徹平安第一，預(yù)防為主的電力生產(chǎn)方針，執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)的政策、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行立體防護(hù)，對(duì)平安生產(chǎn)要目標(biāo)一樣、親密協(xié)作、相互支持，在安排、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比平安工作（簡稱五同時(shí)）。

4各參建單位的負(fù)責(zé)人員和各參建單位組成人員，除應(yīng)仔細(xì)履行本規(guī)定中所列的平安職責(zé)外，還應(yīng)完成各自參建單位和項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的平安工作任務(wù)，并對(duì)參建單位人員履行平安職責(zé)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5項(xiàng)目公司平安監(jiān)督組負(fù)責(zé)對(duì)全部參建單位的平安職責(zé)的履行狀況，進(jìn)行監(jiān)督。

6本《職責(zé)》如與上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。

電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度

第一章總則

第一條為了全面實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制,建立平安生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制,促進(jìn)平安生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級(jí)管理人員和全部員工平安生產(chǎn)責(zé)隨意識(shí),不斷強(qiáng)化平安生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)。

其次章追究對(duì)象及責(zé)任劃分

第三條追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司平安文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對(duì)于主持工作者根據(jù)所主持崗位對(duì)待。

第四條責(zé)任劃分

(一)假如是設(shè)備管理,反事故措施落實(shí),人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問題為主要緣由的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,平安監(jiān)督系統(tǒng)為次。

(二)假如是人員違章,平安設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理,平安培訓(xùn)不落實(shí),平安健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行,平安工器具,平安防護(hù)用品運(yùn)用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、平安工器具的檢驗(yàn)為主要緣由的事故,追究平安監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。

第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條組織機(jī)構(gòu)

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:總經(jīng)理

成員:平安生產(chǎn)委員會(huì)其他成員

(二)下設(shè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部,主任由平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)當(dāng),成員由部門人員組成。

第六條職責(zé)

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)確定平安生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng),探討通過“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。

(二)平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作,提出初步處理建議,并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定。負(fù)責(zé)受理被懲罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。協(xié)作上級(jí)公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。

(三)公司所屬單位組織落實(shí)本“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,協(xié)作平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。

第四章責(zé)任追究方式

第七條平安生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:指責(zé)教化、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類

(一)指責(zé)教化。包括誡勉談話、通報(bào)指責(zé)。

(二)問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、撤職。

(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

第五章責(zé)任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產(chǎn)平安事故,依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲罰。由政府部門組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理看法嚴(yán)于本規(guī)定的,從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者解除勞動(dòng)合同。

(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

(三)對(duì)干脆責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予降級(jí)至留用察看處分。

(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予撤職處分。

(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

(九)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

(十一)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(間干脆責(zé)任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(三)對(duì)干脆責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分。

(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予撤職處分。

(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予記大過處分。

(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過或記大過處分。

(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員賜予警告至記大過處分。

(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級(jí)處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過處分。

(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作事務(wù)

(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者賜予記過至留用察看處分。

(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對(duì)主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

(四)對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

(五)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予誡勉談話至通報(bào)指責(zé)。

(六)對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

(七)對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予通報(bào)指責(zé)。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)指責(zé)至記過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予誡勉談話。

(十二)對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

(一)對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

(三)對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

(四)對(duì)隱瞞二類障礙、責(zé)任異樣等擔(dān)心全事務(wù)的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

(五)同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:

1.有有意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;

2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故照實(shí)上報(bào)。

第十四條在事故調(diào)查過程中,發(fā)生以下狀況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:

(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。

(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證的。

(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第十五條其他規(guī)定

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)平安生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理確定。

(二)對(duì)責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織依據(jù)狀況確定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定賜予相應(yīng)處理。

(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和詳細(xì)狀況,可同時(shí)實(shí)行組織處理措施。

第六章其他

第十六條本制度所指生產(chǎn)平安事故,是指由政府平安

生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)平安監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。

第十七條事故等級(jí)按以下原則確定:

(一)特殊重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

第十八條負(fù)次要責(zé)任(或管理責(zé)任、肯定責(zé)任)的生產(chǎn)平安事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級(jí)),“以下”不含本數(shù)(或本類、本級(jí))。

第七章附則

第十八條本制度由平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)說明

第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條為了全面實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，建立平安生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)平安生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級(jí)管理人員和全部員工平安生產(chǎn)責(zé)隨意識(shí),不斷強(qiáng)化平安生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）。

其次章追究對(duì)象及責(zé)任劃分

第三條追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司平安文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任（經(jīng)理）、黨支部書記，副職包括副主任（副經(jīng)理）、黨支部副書記,對(duì)于主持工作者根據(jù)所主持崗位對(duì)待。

第四條責(zé)任劃分

（一）假如是設(shè)備管理，反事故措施落實(shí)，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問題為主要緣由的事故，追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主，平安監(jiān)督系統(tǒng)為次。

（二）假如是人員違章，平安設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理，平安培訓(xùn)不落實(shí)，平安健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行，平安工器具，平安防護(hù)用品運(yùn)用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種設(shè)備監(jiān)督、平安工器具的檢驗(yàn)為主要緣由的事故，追究平安監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。

第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：總經(jīng)理

成員：平安生產(chǎn)委員會(huì)其他成員

（二）下設(shè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室，辦公室設(shè)在平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部，主任由平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)當(dāng)，成員由部門人員組成。

第六條職責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)確定平安生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng)，探討通過“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。

（二）平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé)：平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度，負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作，提出初步處理建議，并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定。負(fù)責(zé)受理被懲罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。協(xié)作上級(jí)公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。

（三）公司所屬單位組織落實(shí)本“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，協(xié)作平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。

第四章責(zé)任追究方式

第七條平安生產(chǎn)責(zé)任追究方式分：指責(zé)教化、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類

（一）指責(zé)教化。包括誡勉談話、通報(bào)指責(zé)。

（二）問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、撤職。

（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

第五章責(zé)任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產(chǎn)平安事故，依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理看法嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者解除勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)干脆責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予降級(jí)至留用察看處分。

（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予撤職處分。

（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

（九）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

（十）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

（十一）對(duì)次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者賜予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（間干脆責(zé)任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（三）對(duì)干脆責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分。

（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予撤職處分。

（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予記大過處分。

（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過或記大過處分。

（十二）對(duì)次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對(duì)主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員賜予警告至記大過處分。

（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級(jí)處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過處分。

（十二）對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作事務(wù)

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者賜予記過至留用察看處分。

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對(duì)主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予誡勉談話至通報(bào)指責(zé)。

（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予通報(bào)指責(zé)。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副職通報(bào)指責(zé)至記過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予誡勉談話。

（十二）對(duì)次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

（一）對(duì)隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

（三）對(duì)隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

（四）對(duì)隱瞞二類障礙、責(zé)任異樣等擔(dān)心全事務(wù)的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

（五）同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故：

1.有有意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為；

2.不按規(guī)定時(shí)間和要求將事故照實(shí)上報(bào)。

第十四條在事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下狀況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的。

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證的。

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第十五條其他規(guī)定

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)平安生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級(jí)公司處理確定。

（二）對(duì)責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎(jiǎng)同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級(jí)黨組織依據(jù)狀況確定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定賜予相應(yīng)處理。

（三）除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和詳細(xì)狀況，可同時(shí)實(shí)行組織處理措施。

第六章其他

第十六條本制度所指生產(chǎn)平安事故，是指由政府平安

生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)平安監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。

第十七條事故等級(jí)按以下原則確定：

（一）特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（四）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（五）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者300萬元以上1000萬元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

第十八條負(fù)次要責(zé)任（或管理責(zé)任、肯定責(zé)任）的生產(chǎn)平安事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)（或本類、本級(jí)），“以下”不含本數(shù)（或本類、本級(jí)）。

第七章附則

第十八條本制度由平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)說明

第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

電力企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度

平安第一，預(yù)防為主的平安生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代平安管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種安排和年度安排時(shí)，把平安工作列入頭等議事日程。依據(jù)黨和國家的平安生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級(jí)部門的指示和要求,依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，提出全公司的平安生產(chǎn)目標(biāo)數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，平安技術(shù)措施費(fèi)用等；

二、公司與下屬項(xiàng)目部和施工隊(duì)簽訂承包合同或下達(dá)工作安排時(shí)，一并將公司的平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制分解到各單位，作為公司對(duì)各單位考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)；

三、各單位在與班組或個(gè)人簽訂合同或下達(dá)任務(wù)時(shí)也應(yīng)將平安目標(biāo)責(zé)任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一；

四、公司工作實(shí)行平安一票推翻，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過平安生產(chǎn)目標(biāo)值的單位和個(gè)人，一律取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)資格；

五、公司每月組織一次大的平安檢查，檢查時(shí)一并對(duì)平安生產(chǎn)目標(biāo)完成狀況進(jìn)行分析和總結(jié)；

六、平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密掛勾。

某電力企業(yè)平安責(zé)任制度

1電力企業(yè)的平安生產(chǎn)是一項(xiàng)綜合性的工作,是具有推翻性的重要指標(biāo),與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益親密相關(guān),必需實(shí)現(xiàn)全員、全方位、全過程的管理。為規(guī)范公司及各參建單位和各職能部門的平安責(zé)任,依據(jù)目前機(jī)構(gòu)的設(shè)置狀況,本著各負(fù)其責(zé),各司其職,親密協(xié)作,共同搞好平安生產(chǎn)的原則,項(xiàng)目公司特制定本職責(zé)。

2項(xiàng)目經(jīng)理是本公司的平安生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本項(xiàng)目的平安工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各專業(yè)經(jīng)理對(duì)自己分管和本職工作范圍內(nèi)的平安工作負(fù)責(zé)。

3項(xiàng)目全部參建單位,都應(yīng)在各自不同的工作范圍內(nèi),仔細(xì)貫徹“平安第一,預(yù)防為主”的電力生產(chǎn)方針,執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)的政策、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,實(shí)行“立體防護(hù)”,對(duì)平安生產(chǎn)要目標(biāo)一樣、親密協(xié)作、相互支持,在安排、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比平安工作(簡稱“五同時(shí)”)。

4各參建單位的負(fù)責(zé)人員和各參建單位組成人員,除應(yīng)仔細(xì)履行本規(guī)定中所列的平安職責(zé)外,還應(yīng)完成各自參建單位和項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的平安工作任務(wù),并對(duì)參建單位人員履行平安職責(zé)的狀況