標準聘任合同

標準聘任合同1.聘用雙方本合同由以下雙方簽署：雇主：____________雇員：____________雇主與雇員應當保證提供合法、真實、有效的身份證明文件。2.聘任原則根據國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和職業(yè)準則的規(guī)定，本聘任合同應當遵循以下原則：公平原則：雇主和雇員應當在自愿和平等的基礎上共同簽訂合同，協商平等，有利于維護雇員的合法權益。合法原則：雇主和雇員應當具備合法的主體資格并在法律規(guī)定的范圍內簽訂合同。兼容原則：各項勞動法規(guī)、勞動合同和工作規(guī)程等都不得違反國家法律法規(guī)、社會公共利益、公共道德和職業(yè)準則等原則。3.合同期限雇主與雇員約定，本聘任合同的期限為____________。4.工作內容雇員應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，認真履行工作職責，并按時完成相關任務。雇員應當接受雇主的工作安排和指導，服從勞動組織管理和處理。5.工作時間和休息時間雇員的工作時間為每日（周、月）____小時，每星期____天，每月工作不超過____小時。雇員享有每周____日的帶薪假期，共計____天/時，但不得跨年度疊加。6.工資和福利待遇雇員的工資和福利待遇應當符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。雙方應當按照約定的時間和方式支付工資和福利。雇員應當享有以下工資和福利待遇：基本工資：人民幣____元/月；績效獎金：人民幣____元/季度；帶薪休假：____天/時；醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。7.健康評估雇主在聘用雇員前，有權要求雇員接受健康評估。如雇員未接受健康評估或健康評估結果不符合條件，雇主有權拒絕聘用或解除聘任合同。8.保密條款雇員應當保守雇主的商業(yè)秘密、技術秘密和其他涉及雇主的隱私信息，不得泄露、散布、出售或轉讓。雇員在離職后，應當如實向雇主交接工作并清理職務上的資料，不得私自留存和利用，且對于工作所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和其他涉及雇主的隱私信息仍然有保密義務。9.合同變更、解除、終止和違約責任雇主與雇員應當遵循國家法律法規(guī)、勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，約定合同變更、解除和終止的程序和條件。如因以下原因導致雇員解除聘任合同，需提交書面申請并辦理離職手續(xù)：生病或受傷不能從事本職工作，經工傷保險認定為停工傷；需轉崗、下崗或裁減，但不包括正常年終、季度調整；其他經過雇主同意的情形。如因雇員個人原因終止聘任合同，或因雇員違反國家法律法規(guī)或其他規(guī)定而被解除聘任合同，應當承擔相應的違約責任。10.法律適用和爭議解決本聘任合同適用中華人民共和國《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)和規(guī)章制度。如因本聘任合同的實施發(fā)生爭議，雙方應當友好協商解決。如不能協商解決，應當向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如可以上訴的，應當向人民法院提起訴訟。11.附則本聘任合同經雙方簽字確認后生效，并與貴司勞動合同一并存檔備查。本聘任合同未盡事宜，依據國家相關的法律、法規(guī)規(guī)章和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。本聘任合同共計____頁，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效