員工心理危機的緊急干預(yù)與防范_第1頁
員工心理危機的緊急干預(yù)與防范_第2頁
員工心理危機的緊急干預(yù)與防范_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

找江西工作就上江西英才網(wǎng)！員工心理危機的緊急干預(yù)與防范員工心理危機的緊急干預(yù)與防范——“富士康12連跳、“”己的員工？心理危機來臨，企業(yè)干預(yù)救火1、封閉媒體、不進行大肆渲染報道12處理的首要緊急工作是——媒體公關(guān)。等等。人，帶給了他們模仿的力量，造成了更大面積的殺傷。報道時，可以把握以下一些原則：從保護更多其他員工心理健康的角度淡化報道，或者不報道；報道時不附加圖片或視頻，不將自殺描繪成詭異、神秘或浪漫的行為；不對自殺的方式進行詳盡描述；不對自殺者本人進行大肆渲染；不使用煽動性的標題；不報道經(jīng)常有人自殺的地點；不報道自殺者的親屬，避免造成二次創(chuàng)傷。2、安撫家屬，平息事件，避免事態(tài)升級安撫家屬，平息事態(tài)，這里主要是從安撫其他員工的角度來講。事情發(fā)生后，員工的第一反應(yīng)必然是看公司的處理方式，這就像古希臘人看找江西工作就上江西英才網(wǎng)！在小利上爭執(zhí)不讓是非常不明智的做法。3、樹立緊急干預(yù)意識，避免二次創(chuàng)傷們有可能遭受的心理創(chuàng)傷。一回事。4、放下“家丑不可外揚”的刻板，聘請專業(yè)人士介入這樣的惡性心理危機事件，心理危機干預(yù)就不能再由內(nèi)部管理人員一手包辦。慮的狀態(tài)中，再去做員工的工作，也是勉為其難。解決問題——心理危機干預(yù)是一種為減輕突發(fā)事件對潛在受害者或救援工作者性的應(yīng)付方式，而不涉及深層次的心理問題。找江西工作就上江西英才網(wǎng)！5、用傳統(tǒng)的文化溫暖每一個員工用中國古人“仁愛”、“愛人”思想關(guān)懷每一位員工。健康既要沒癥狀，還要和諧幸福健康到底是什么？現(xiàn)在大家已經(jīng)越來越接受健康不僅僅保護身體健康的這接受現(xiàn)實，認識自我、接納自我；第四，幸福感，能夠感覺到存在的幸福。捍衛(wèi)心靈，企業(yè)需要新機制對員工道德和忠誠度的關(guān)注

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論