2023年與公司勞務(wù)合同（4份范本）

2023年與公司勞務(wù)合同（4份范本）

書目

第1篇建筑公司與勞務(wù)隊(duì)平安生產(chǎn)合同書

第2篇員工與勞務(wù)公司合同

第3篇單位與勞務(wù)公司合同

第4篇公司與勞務(wù)公司合同

建筑公司與勞務(wù)隊(duì)平安生產(chǎn)合同書

甲方：建筑公司

乙方：公司、隊(duì)

雙方本著平安第一、預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)管理，落實(shí)平安責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)如下平安生產(chǎn)限制目標(biāo)和責(zé)任目標(biāo)合同(以下簡稱合同)。

(一)平安合同限制目標(biāo)：

1.無因工死亡，無重傷事故。

2.不得發(fā)生2人以上輕傷事故。

3.不得發(fā)生因平安生產(chǎn)防護(hù)狀況、施工現(xiàn)場混亂，被上級和當(dāng)?shù)卣鞴懿块T電臺、電視臺爆光、通報(bào)指責(zé)。

4.仔細(xì)落實(shí)甲方按上級規(guī)定支配的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)。

(二)甲方的權(quán)力和義務(wù)：

1.審定乙方平安生產(chǎn)等方面的規(guī)章制度和平安措施，并督促乙方遵照執(zhí)行。

2.監(jiān)督乙方對一般工種職工進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問教化和培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，由甲方發(fā)給平安上崗證后方可上崗。特別工種必需經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門培訓(xùn)持證上崗。

3.督促乙方遵章守紀(jì)，按章操作，強(qiáng)化現(xiàn)場平安防護(hù)工作。乙方如有違犯，甲方有權(quán)對其指責(zé)教化，并視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度進(jìn)行懲罰。

4.甲、乙雙方統(tǒng)一執(zhí)行運(yùn)用上級制定的文件、規(guī)定、規(guī)范及表格資料。

5.乙方在施工現(xiàn)場的平安管理工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化，受到上級有關(guān)部門嘉獎、表彰者賜予5000-10000元嘉獎。

6.乙方的施工現(xiàn)場受到上級有關(guān)部門通報(bào)指責(zé)的給1-2萬元懲罰。

(三)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.自覺聽從甲方對平安生產(chǎn)工作的支配、監(jiān)督，嚴(yán)格遵守甲方的一切規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)現(xiàn)場平安防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化和要求管理現(xiàn)場，做好平安技術(shù)交

底工作，教化職工提高自我愛護(hù)實(shí)力，確保平安生產(chǎn)。

3.乙方對職工必需進(jìn)行三級教化，培訓(xùn)考核合格后，簽訂平安合同，登記造冊報(bào)甲方安技部門發(fā)給平安上崗證后方可上崗。離隊(duì)時(shí)甲方收回平安上崗證。乙方職工調(diào)換工種、人員應(yīng)造冊報(bào)給甲方，乙方對更換工種的人員剛好做好平安教化。

4.乙方對所運(yùn)用的機(jī)械和電氣設(shè)備。做到平安防護(hù)、修理、保養(yǎng)等工作，使其正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做到定機(jī)人。

5.乙方對職工宿舍的管理，做到宿舍內(nèi)嚴(yán)禁燒電爐、亂拉亂接電線、點(diǎn)大燈泡，文明、衛(wèi)生、整齊。

6.乙方應(yīng)對甲方提出的平安方面的有關(guān)文件、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等要求嚴(yán)格執(zhí)行。

7.在合同期內(nèi)乙方發(fā)生傷亡和機(jī)械設(shè)備事故等，甲方主動協(xié)作上級有關(guān)部門調(diào)查、處理，確認(rèn)后所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

(其中死亡一人罰款5萬元，重傷一人罰款3萬元)

甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：

公安機(jī)關(guān)：

員工與勞務(wù)公司合同

一、員工與勞務(wù)公司合同范本

甲方：_____________________________法定代表人或托付代理人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________性別：_____________________________居民身份證號碼：___________________誕生日期：_________________________家庭住址：_________________________郵政編碼：_________________________戶口所在地：_______________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第三條乙方供應(yīng)勞務(wù)的方式為：____________________________________

第四條乙方認(rèn)為，依據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方供應(yīng)勞務(wù)，乙方也情愿擔(dān)當(dāng)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)隱私的義務(wù)。乙方負(fù)有愛護(hù)義務(wù)的商業(yè)隱私主要包括：_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)酬勞的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一樣的；三、乙方由于健康緣由不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_________意外損害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方供應(yīng)勞務(wù)過程中發(fā)生意外損害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會根據(jù)該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生改變，應(yīng)馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）_______________日期：_______年_____月_____日

乙方：（簽章）_______________

日期：_______年_____月_____日乙方家屬看法：_______________簽字：_______________________與乙方關(guān)系：_________________身份證號碼：_________________

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否須要賠償

得分兩種狀況來看：

假如單位不續(xù)簽，須要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如員工不續(xù)簽，要看詳細(xì)狀況

又細(xì)分為兩種狀況：

1、假如單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍舊不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

不續(xù)簽勞動合同賠償情形

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他狀況下公司都應(yīng)賜予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的;

因勞動合同期滿賜予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2023年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。

依據(jù)在于《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;

本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、勞務(wù)合同與公司合同區(qū)分是什么

勞動合同與勞務(wù)協(xié)議是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)協(xié)議通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除供應(yīng)勞動之外，還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨(dú)立、地位同等。

（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動酬勞。

（4）酬勞的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動酬勞，具有安排性質(zhì)，體現(xiàn)按勞安排的原則，不完全和不干脆隨市場供求狀況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動酬勞，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的改變干脆聯(lián)系的。

（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了愛護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了很多義務(wù)，如必需為勞動者交納社會保險(xiǎn)、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必需履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)協(xié)議的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

（6）適用的法律不同。勞務(wù)協(xié)議主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

（7）受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣外，用人單位解除勞動合同必需符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)協(xié)議受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

（10）勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸駕馭生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)協(xié)議關(guān)系中則由勞務(wù)供應(yīng)方自行組織和指揮勞動過程。

單位與勞務(wù)公司合同

甲方：______________勞務(wù)派遣有限公司

地址：_____________

電話：_____________

乙方：_____________

地址：_____________

身份證號碼：_____________

電話：_____________

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。試用期為___________個(gè)日。

其次條工作崗位

乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作須要變動乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)聽從支配。

第三條工作時(shí)間和勞動愛護(hù)

1．乙方的工作時(shí)間聽從服務(wù)單位的支配，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必需嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

3．乙方發(fā)覺服務(wù)單位未根據(jù)國家規(guī)定供應(yīng)平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時(shí)，應(yīng)剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以訂正。

第四條勞動酬勞

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的狀況下，試用期月工資為________________元，試用期滿后的月工資為________________元。甲方依據(jù)服務(wù)單位供應(yīng)的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇

1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2．乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能根據(jù)國家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。

第六條勞動紀(jì)律

1．乙方必需嚴(yán)格根據(jù)服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2．乙方必需嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)隱私。

第七條合同的解除

（一）合同協(xié)商解除

1．甲、乙雙方協(xié)商一樣，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服務(wù)單位無正值理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)協(xié)作甲方共同向服務(wù)單位追償損失。

（1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動實(shí)力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3．不論任何緣由，只要乙方確定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯(cuò)方追償損失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對其過錯(cuò)行為所造成的損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：_________________

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

（3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，泄露商業(yè)隱私，對服務(wù)單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：_________________

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行支配工作的；

（2）乙方不能勝任服務(wù)單位支配的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方在試用期內(nèi)確定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前________________天書面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。

2．乙方基于服務(wù)單位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或未根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)勞動條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)剛好書面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。

3．服務(wù)單位一旦沒有根據(jù)相關(guān)合同約定剛好向甲方給付乙方工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)剛好書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或接著履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿接著履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿接著履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。

4．乙方因上述列舉事由外的緣由確定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必需提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主見賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

第八條離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位剛好辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此而給甲方造成的一切損失。

第九條違約責(zé)任

1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2．任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

3．乙方參與甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

第十一條雙方認(rèn)為須要約定的其他事項(xiàng)

乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人擔(dān)當(dāng)?shù)墓?、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位擔(dān)當(dāng)；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，假如是乙方緣由造成的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

第十二條其他

1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_____________勞務(wù)派遣服務(wù)公司

居處：________________

日期：_____________年___________月___________日

乙方代表：________________

日期：_____________年___________月___________日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_________________

鑒證