寧夏短期用工勞動合同書

寧夏短期用工勞動合同書合同雙方雇主：____________受雇者：____________合同信息簽訂日期：____________合同期限：____________工作地：____________工作內(nèi)容及要求：____________工作時間：____________工作報酬：____________合同內(nèi)容本合同是受雇者在雇主企業(yè)短期就業(yè)的勞動合同，其期限為____________，從____________到____________。受雇者應(yīng)當按照合同約定的時間和地點，在合理范圍內(nèi)履行本合同規(guī)定的工作任務(wù)和職責，完成雇主交給的工作任務(wù)，不得擅自離崗。受雇者應(yīng)當遵守雇主制定的規(guī)章制度和有關(guān)勞動紀律，珍愛企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)商業(yè)機密和技術(shù)秘密。受雇者應(yīng)當積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、學習，提高個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強企業(yè)綜合競爭力。受雇者應(yīng)當自覺維護勞動權(quán)益，不得進行不正當?shù)囊蠛托袨?，不得向雇主公司工作人員或其他單位工作人員行賄、索賄或以其他不正當方式謀取利益。工作時間規(guī)定為____________，符合勞動法規(guī)的加班按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，由雇主統(tǒng)一安排。受雇者每月應(yīng)得的工資為____________，支付周期為每月____________日。受雇者在勞動期間如遇突發(fā)事件無法履行合同約定工作時，必須及時與雇主溝通，并提供證明文件，經(jīng)雙方協(xié)商決定是否延期履行合同或提前解除合同。雙方根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，如出現(xiàn)工作爭議，應(yīng)當友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，雙方可以向社會保障、勞動保障等相關(guān)部門申請調(diào)解，并對調(diào)解結(jié)果負責執(zhí)行。本合同期滿后如雙方繼續(xù)合作，雙方可在合同到期前15天內(nèi)，另行簽訂書面續(xù)約合同。如未在合同到期前15天內(nèi)簽訂書面續(xù)約合同，則視為本合同終止。解釋和爭議的解決在合同解釋和履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商解決，則依法由涇陽法院管轄，并按申請人的住所、合同履行地、合同簽訂地、合同爭議發(fā)生地或約定的其他有關(guān)地點的地域等因素選擇管轄法院。合同生效本合同一式兩份，雇主和受雇者各執(zhí)一份，自受雇者簽字蓋章之日起生效。雇主