六盤水固定期限勞動(dòng)合同

六盤水固定期限勞動(dòng)合同1.概述勞動(dòng)合同是用人單位與職工之間約定的、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。在六盤水市內(nèi)，用人單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系需要通過勞動(dòng)合同來作為約束。本文將介紹六盤水固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。2.何為固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與職工約定的勞動(dòng)關(guān)系期限。這種勞動(dòng)合同的期限在一定時(shí)間后會(huì)自動(dòng)到期。在固定期限勞動(dòng)合同到期前，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與職工協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同或者不予續(xù)簽。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方的基本信息：合同雙方包括用人單位和職工，需要明確各自的名稱、地址和聯(lián)系方式；工作的地點(diǎn)、崗位、職責(zé)和工作時(shí)間；用人單位應(yīng)該達(dá)到的工作貢獻(xiàn)和職工需要達(dá)到的要求；工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和補(bǔ)償辦法；其他約定：其他雙方的共識(shí)內(nèi)容。4.固定期限勞動(dòng)合同的制定方式在六盤水市內(nèi)，用人單位可以通過以下方式制定固定期限勞動(dòng)合同：書面形式：書面形式是最常見的。用人單位和職工會(huì)簽訂合同，并在合同上留下雙方的簽名；口頭形式：口頭形式指用人單位和職工沒有書面合同，只是就一些工作條件進(jìn)行口頭之間的約定，但是這種合同存在爭議風(fēng)險(xiǎn)較大；定期結(jié)算工資：用人單位可以采用定期結(jié)算的方式來代替書面形式的固定期限勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同的保障在六盤水市內(nèi)，勞動(dòng)合同得到了嚴(yán)格的法律保護(hù)。如果用人單位和職工之間發(fā)生了異議，可以通過法律途徑來解決，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。具體保護(hù)措施包括：依法簽訂勞動(dòng)合同；合同內(nèi)約定期限；工資支付；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)爭議處理。6.勞動(dòng)合同到期后的處理當(dāng)固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位有兩種處理方式：續(xù)簽合同：如果用人單位需要繼續(xù)雇傭職工，可以與職工協(xié)商續(xù)簽合同；不續(xù)簽合同：如果用人單位不需要繼續(xù)雇傭職工，可以在合同到期后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。7.結(jié)語六盤水固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定很嚴(yán)格，雙方都需要嚴(yán)格遵守。用人單位和職工都有權(quán)利保護(hù)自己的合法權(quán)益，需要在