勞動紀(jì)律獎懲制度（四篇）

第2頁共2頁勞動紀(jì)律獎懲制度1目的：為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。____公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。____公司對員工實施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。2范圍：車間全體員工之獎懲事宜均依本辦法執(zhí)行。3權(quán)責(zé)。3.1獎懲案件之提報得由各班組組長或車間辦公室主動提出；3.2員工獎懲之審核、呈簽、公告及薪資處理由車間辦公室負(fù)責(zé)。4作業(yè)內(nèi)容：4.1獎懲類別的劃分：4.1.1獎勵分為嘉獎、小功、大功三種，其換算方式為，嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。4.1.2懲處分為警告、記過、大過、除名四種，其換算方式為：警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，同一年度記大過兩次給予除名。4.2員工獎懲的一般原則：4.2.1獎懲的核定應(yīng)以事實為依據(jù)慎重辦理。為培養(yǎng)員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎勵應(yīng)多于懲處，評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，依下列規(guī)范辦理：a獎勵事件：a.對公司有重大影響者提高獎勵，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)降低獎勵。不屬于本職責(zé)范圍內(nèi)而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職范圍內(nèi)在主管監(jiān)督下完成者降低獎勵。b.超出一般能力者提高獎勵，視其他因素或條件可酌情提高或降低獎勵b懲處事件：a.屬于本職范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失加重懲處；非本職范圍內(nèi)而支援協(xié)助或配合其他單位工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處b.屬于明知故犯者加重懲處，屬于無意過失減輕懲處；c.勞動紀(jì)律獎懲制度（二）為了加強對醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強各級工作人員的責(zé)任心，實行崗位責(zé)任制，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，做好醫(yī)院各項工作，結(jié)合本院的實際情況，制定本獎懲條例。第一條白班作息時間為8：00-16：30時，夜班作息時間為16：30時-次日8：00時。各崗位員工應(yīng)提前____分鐘到崗交接班。第二條工作表現(xiàn)獎1、職工積極為醫(yī)院建設(shè)提合理化建議，被醫(yī)院采用者；2、對工作積極認(rèn)真，能嚴(yán)守醫(yī)院規(guī)章制定，當(dāng)月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵守勞動紀(jì)律者；3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有責(zé)任心、無差錯、事故發(fā)生，具有團(tuán)隊精神者；有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎50—____元。第三條職工上下班未簽到，一個月內(nèi)累計遲到，早退____小時按曠工一天處理。無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資或解除聘用。第四條職工請病、事假由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科內(nèi)情況上報院長核實后方可休假。病假(以診斷書為準(zhǔn))扣發(fā)當(dāng)天工資，事假扣發(fā)兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發(fā)當(dāng)月工作表現(xiàn)獎。第五條醫(yī)院職工不值夜班時不得留宿醫(yī)院(住宿職工除外)，特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點回院。第六條職工需加班時，由科室負(fù)責(zé)人與職工共同核對加班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：(一)私自收費或給病人私自診療。(二)向其它醫(yī)療機構(gòu)介紹病人者。(三)允許患者私自帶藥在我院注射者。(四)苛扣或截留患者藥品者。(五)收受患者紅包或接受宴請者。(六)接受患者的禮物，不上交院里者。第八條為強化醫(yī)院紀(jì)律，加強職工團(tuán)結(jié)，確保診療工作順利進(jìn)行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內(nèi)容泄密者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時完成工作者，給予當(dāng)事人罰款____元或解除聘用。第九條全院職工在崗工作時間內(nèi)，不應(yīng)長時間接聽私人電話或會客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款____元。第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款____元，同時追究脫崗引起的一切后果責(zé)任。第十一條職工辭職須提前____日向院長提出書面申請，從交辭呈之日起____日內(nèi)未經(jīng)院長同意私自離院者扣一個月工資。第十二條職工應(yīng)具有分析、應(yīng)變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發(fā)生爭執(zhí)或爭吵，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人罰款____元。第十三條全院職工應(yīng)認(rèn)真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予____元罰款。第十四條醫(yī)護(hù)人員在診療工作中，導(dǎo)致醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故，造成賠償者，當(dāng)事人承擔(dān)____%額度的賠償，嚴(yán)重者解除聘用并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員根據(jù)責(zé)任程度進(jìn)行處罰。第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴(yán)格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款____元。第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥(主要指注射藥品)，在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款____元。(一)帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。(二)需要經(jīng)皮試后方可使用的藥品禁止帶回。(三)已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用(特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn))。第十七條麻醉藥品必須按《麻醉藥品管理條例》的有關(guān)規(guī)定使用，違者給予罰款____元及承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十八條藥劑人員在日常工作中嚴(yán)禁發(fā)生投錯藥現(xiàn)象。如出現(xiàn)，應(yīng)及時采取相應(yīng)的補救措施同時上報醫(yī)務(wù)科，如不及時上報給予當(dāng)事人____元罰款；發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十九條藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管各自管轄的藥品，嚴(yán)禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)掌握所管轄的藥品的有效期，優(yōu)先使用有效期臨近的藥品，及時向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品(有效期在六個月以內(nèi))，違者賠償藥品損失。第二十條全院護(hù)理人員在護(hù)理操作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行三查八對一注意的相應(yīng)內(nèi)容。如出現(xiàn)投錯藥、打錯針現(xiàn)象，應(yīng)及時采取相應(yīng)的補救措施同時上報醫(yī)務(wù)科，如不及時上報給予當(dāng)事人罰款____元。發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第二十一條醫(yī)療設(shè)備的操作人員應(yīng)熟練掌握設(shè)備的性能、保養(yǎng)、操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者罰款____元；操作人員因操作不當(dāng)給患者造成傷害的，由當(dāng)事人向患者賠禮道歉，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)費用。第二十二條患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關(guān)科室進(jìn)行登記、備查，由財務(wù)科清點、核實后統(tǒng)一向院里報上月盤盈，違者按其價格的2倍進(jìn)行罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時用于臨床。第二十三條醫(yī)院處方嚴(yán)禁丟失，財務(wù)人員每日收取處方時，收取者與科室相應(yīng)人員簽字，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯價引起少收費或者多收費現(xiàn)象時，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)的當(dāng)事人做標(biāo)記，及時通過正常程序上報財務(wù)科，違者罰款____元；對多劃價的按劃錯差額的1倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的1.5倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款____元。第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。第二十六條醫(yī)院用電設(shè)施用后應(yīng)及時切斷電源，違者罰款____元；發(fā)生火災(zāi)、爆炸等嚴(yán)重后果者解除聘用，同時承擔(dān)民事刑事責(zé)任。勞動紀(jì)律獎懲制度（三）獎懲制度1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當(dāng)事人____元。2、勞動紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—____分鐘，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達(dá)30—____分鐘，扣發(fā)____元；____分鐘以上的按曠工半天處理。3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元，一次超過____分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過____分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。4、不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假)，均視為曠工。(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工二天，扣發(fā)300—____元；(4)曠工三天，扣發(fā)500—____元；(5)曠工四至七天，扣發(fā)800—____元，低聘一級技術(shù)職稱；(6)曠工八至十四天，扣發(fā)2000—____元，低聘一級技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。(7)連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計十五天的，直接除名。5、無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當(dāng)事人每次____元。6、個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元。7、工作失職，責(zé)任心不強，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等)，視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元，并賠償損失的____%—____%。8、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—____元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。9、在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受體檢者贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到體檢者的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包者，每次獎勵____元。江源區(qū)第一醫(yī)院勞動紀(jì)律獎懲制度（四）1目的：為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。____公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。____公司對員工實施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。2范圍：車間全體員工之獎懲事宜均依本辦法執(zhí)行。3權(quán)責(zé)。3.1獎懲案件之提報得由各班組組長或車間辦公室主動提出；3.2員工獎懲之審核、呈簽、公告及薪資處理由車間辦公室負(fù)責(zé)。4作業(yè)內(nèi)容：4.1獎懲類別的劃分：4.2員工獎懲的一般原則：為培養(yǎng)員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎勵應(yīng)多于懲處，評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，依下列規(guī)范辦理：a獎勵事件：a.對公司有重大影響者提高獎勵，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)降低獎勵。不屬于本職責(zé)范圍內(nèi)而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職范圍內(nèi)在主管監(jiān)督下完成者降低獎勵。b.超出一般能力者提高獎勵，視其他因素或條件可酌情提高或降低獎勵b懲處事件：a.屬于本職范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失加重懲處；非本職范圍內(nèi)而支援協(xié)助或配合其他單位工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處b.屬于明知故犯者加重懲處，屬于無意過失減輕懲處；c.兒科護(hù)士勞動紀(jì)律及獎懲制度一、不遲到，不早退，不曠工。如遲到，早退____次扣款____元(____分鐘以內(nèi))，____分鐘以上，____小時以內(nèi)扣款____元。____小時以上視為曠工，扣款____元。一個月累計曠工____次，另扣款____元。二、有事必須提前2~____天向護(hù)士長請假。不能臨時請假，不能電話請假，不能隨意調(diào)班(包括休假，特殊情況除外)。如有踏班，一次扣款____元，擅自調(diào)班，一次扣款____元。并造成一切后果自負(fù)。三、每班必須提前____分鐘接班。認(rèn)真做好交接班(危重病人床頭交接班)。先接病人，再接財產(chǎn)。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進(jìn)行治療的病人。財產(chǎn)必須嚴(yán)格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質(zhì)按時完成，扣款____元。(如體溫表在自己班上缺入，自己補齊)四、每班必須認(rèn)真及時完成各種治療。如發(fā)現(xiàn)一次未按醫(yī)囑執(zhí)行完成，扣款____元。長期醫(yī)囑執(zhí)行單(包括開始時間，護(hù)士，醫(yī)生)，臨時醫(yī)囑必須按規(guī)定規(guī)范簽字.倒班的午班在下班前必須核實核對簽字情況(及時補上)。發(fā)現(xiàn)一次未完成扣款____元。五、護(hù)理記錄及三測單如未按時按醫(yī)囑書寫完成。每份每次扣款____元。如生命體征監(jiān)測未按時完成，每次扣款____元，完成不及時不正確者罰款____元。有偽造現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款____元。六、各班認(rèn)真執(zhí)行“三查七對”，如漏處理及錯處理醫(yī)囑，扣款____元。擺錯藥一次扣款____元。加錯藥扣款____元。(具體根據(jù)造成的后果而定).七、各班認(rèn)真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理(當(dāng)班負(fù)責(zé))。如發(fā)現(xiàn)一次未按時按規(guī)范消毒扣款____元，未做好登記扣款____元。八、各班保持治療室，值班室，護(hù)士站，穿刺室清潔衛(wèi)生工作。如發(fā)現(xiàn)一次未打掃扣款____元.(下夜班必須把衛(wèi)生打掃干凈交給早班，早班護(hù)士保證早上治療室和穿刺室衛(wèi)生，電腦班保證護(hù)士站上午和下午衛(wèi)生，并保證用完后的病歷夾放入病歷車。8~____班保證中午護(hù)士站衛(wèi)生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛(wèi)生。不干凈不接班)。自己用過的治療盤打掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次未收拾整理扣款____元。九、上班時間不能長時間打私人電話，聽歌，打游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款____元。不能在治療室，護(hù)士站吃東西(包括早餐，午餐，晚餐，零食等)。如有上述現(xiàn)象發(fā)生。一次扣款____元。十、不能與病人爭吵。如經(jīng)核實因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款____元。及時進(jìn)行電話回訪(病人出院后一周內(nèi))，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時回訪者，一次扣款____元。十一、不能私自拿走科室物品，藥品。如有發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款____元。十二、護(hù)理三基考試，以及各項護(hù)理技能操作考試等。不合格者一次扣款____元。如考取醫(yī)院前三名者，科室給予相應(yīng)的獎勵。十三、節(jié)約水，電，紙張及各種衛(wèi)材。如遇浪費者。一次扣款____元。十四、上班不拖拉，不推脫責(zé)任。積極主動的完成工作任務(wù)(不要別人忙瘋了，自己卻無濟(jì)于事，一問三不知)。發(fā)現(xiàn)一次扣款____元。十五、