第二章 就業(yè)信息的收集和處理

就業(yè)信息的收集處理2021/5/91就業(yè)信息的收集和處理就業(yè)信息的定義、重要性和特點(diǎn)

收集就業(yè)信息的途徑

收集就業(yè)信息的內(nèi)容就業(yè)信息的處理41232021/5/92就業(yè)信息的定義

就業(yè)信息是指擇業(yè)的準(zhǔn)備階段，通過(guò)各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的，并成為求職者選擇所從事的職業(yè)或工作崗位的有價(jià)值的消息、資料、情報(bào)等的總和。包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、人事制度、勞動(dòng)力的供求狀況、勞動(dòng)用工制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)與趨勢(shì)、國(guó)家發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)方法和招聘信息等。2021/5/93就業(yè)信息的重要性就業(yè)信息在畢業(yè)生求職就業(yè)過(guò)程中起到十分重要的作用，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基礎(chǔ)，是通向用人單位的橋梁，是擇業(yè)決策的重要依據(jù)，更是順利就業(yè)的可靠保證。信息＝機(jī)遇：信息量越多，選擇面越寬；信息質(zhì)量越高，把握越大；信息越及時(shí)，越有主動(dòng)權(quán)；信息越全面明確，求職盲目性越小。在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)不僅取決于知識(shí)、能力、綜合素質(zhì)、社會(huì)需求等因素，也取決于個(gè)體所獲得就業(yè)信息的量與質(zhì)，以及個(gè)體收集、處理、應(yīng)用就業(yè)信息的能力。2021/5/94就業(yè)信息的特點(diǎn)特點(diǎn)社會(huì)性時(shí)效性變動(dòng)性識(shí)別性面向社會(huì)大眾，有求職需求的人可相互傳遞共享資源受國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，也受所在地區(qū)、行業(yè)形勢(shì)變化的影響識(shí)別性變動(dòng)性時(shí)效性社會(huì)性有一定的期限，過(guò)了期限，效用就會(huì)減少，甚至喪失。學(xué)會(huì)識(shí)別虛假信息，避免掉入就業(yè)陷阱2021/5/95收集就業(yè)信息途徑思考：

從哪些渠道可以收集到就業(yè)信息？2021/5/96收集就業(yè)信息途徑1.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室

就業(yè)指導(dǎo)辦公室是為畢業(yè)生服務(wù)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，有專門負(fù)責(zé)人和工作人員。我校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的是就業(yè)指導(dǎo)中心，為畢業(yè)生提供各類招聘信息、就業(yè)派遣及檔案查詢等服務(wù)，并承辦各種類型的招聘會(huì)及宣講會(huì)。用人單位通常也會(huì)直接把各種招聘信息送到學(xué)校，要求學(xué)校推薦人才。就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)將收到的信息發(fā)布到各相關(guān)系部和校園網(wǎng)的就業(yè)信息欄里。2021/5/97收集就業(yè)信息途徑2.各級(jí)人事部門舉辦的畢業(yè)生人才市場(chǎng)例如重慶市大學(xué)中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心定期都會(huì)有不同主題的招聘會(huì)，經(jīng)常舉行形式各異的招聘會(huì)。此類招聘信息不僅量大，而且準(zhǔn)確可靠，是求職者獲取需求信息的可靠渠道。2021/5/98收集就業(yè)信息途徑3.有效利用網(wǎng)絡(luò)這是目前最熱門也比較快捷的找工作方式。通過(guò)許多人力資源網(wǎng)站，你可以隨時(shí)查詢數(shù)萬(wàn)條有效信息。同時(shí)可以直接把履歷表用電子郵件的方式寄給對(duì)方，求職者也可以經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)了解公司的背景資料、營(yíng)運(yùn)狀況等。網(wǎng)絡(luò)可以說(shuō)是最有效、最好用的找工作方式。2021/5/99收集就業(yè)信息途徑智聯(lián)招聘——中國(guó)電力人才網(wǎng)——前程無(wú)憂——大渝人才網(wǎng)——重慶高校畢業(yè)生就業(yè)信息——重慶市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)——

推薦較為實(shí)用的求職網(wǎng)站2021/5/910收集就業(yè)信息途徑4.各地的人才交流會(huì)在畢業(yè)生臨近畢業(yè)時(shí)，各省市區(qū)人事廳局都會(huì)召開(kāi)人才交流會(huì)，參加人才交流會(huì)的用人單位也很多，人才交流會(huì)時(shí)間上多數(shù)安排在元旦之前或春節(jié)之后，畢業(yè)生在參加此類招聘會(huì)應(yīng)充分準(zhǔn)備好有關(guān)推薦材料。2021/5/911收集就業(yè)信息途徑5.各種傳媒上的求職廣告報(bào)紙、雜志、廣播、電視等現(xiàn)在傳播工具也是就業(yè)信息的重要來(lái)源。尤其是周末的報(bào)紙，會(huì)有大量的招聘咨詢，畢業(yè)生可以通過(guò)電話了解用人單位的基本情況，表達(dá)自己的求職意向。但通常這種方式下得到的信息，你需要多了解一下背景資料，以免掉浪費(fèi)經(jīng)歷?！吨袊?guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志的“需求信息”、“企業(yè)之窗”等。2021/5/912收集就業(yè)信息途徑6.通過(guò)社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)生實(shí)習(xí)了解需求信息畢業(yè)生在校期間所從事的社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)等活動(dòng)，是畢業(yè)生了解用人單位，以及用人單位了解自己的很好途徑。2021/5/913收集就業(yè)信息途徑7.通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息千萬(wàn)不要忘記你周圍的親戚、朋友，學(xué)校的師兄師姐。關(guān)鍵時(shí)刻找你的“關(guān)系”幫忙，既可以獲得關(guān)鍵信息，又可以順利被推薦。大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來(lái)的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來(lái)的人比較可靠。2021/5/914求職渠道比較2021/5/915收集就業(yè)信息內(nèi)容思考：

就業(yè)信息應(yīng)該包含哪些方面的內(nèi)容？2021/5/916收集就業(yè)信息內(nèi)容就業(yè)信息包括：招聘單位信息：?jiǎn)挝幻Q、性質(zhì)、地點(diǎn)、環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、進(jìn)修培養(yǎng)制度等招聘崗位信息：崗位名稱和數(shù)量、工作職責(zé)、用工方式、任職資格要求（專業(yè)、學(xué)歷、生源、性別、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力、專業(yè)知識(shí)與技能）應(yīng)聘流程應(yīng)聘聯(lián)絡(luò)方式2021/5/917就業(yè)信息的處理1、祥細(xì)分析。研究用人單位的要求、具體崗位、發(fā)展如何、待遇條件、工作地點(diǎn)等，依此對(duì)信息做篩選、排隊(duì)。將獲得的職業(yè)信息進(jìn)行科學(xué)篩選排序，保留與自己興趣或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān)的部分，達(dá)到收集和篩選信息的目的。2021/5/918就業(yè)信息的處理2、重點(diǎn)了解對(duì)于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內(nèi)容，以便決策。2021/5/919就業(yè)信息的處理3、對(duì)照衡量。避免盲目從眾，不是所有信息都適合于自己。不要好高騖遠(yuǎn)地去挑選不適合自己的工作崗位，不切實(shí)際地對(duì)號(hào)入座，明白現(xiàn)實(shí)與理想的差距。2021/5/920就業(yè)信息的處理4、核實(shí)可靠性。來(lái)自不同的渠道、時(shí)間的信息，要在有效的時(shí)間內(nèi)對(duì)信息進(jìn)行可靠性核實(shí)。一般情況，從學(xué)校、主管部門和親友處獲取的信息較為準(zhǔn)確可靠，應(yīng)多予重視。同時(shí)還應(yīng)重視信息的時(shí)效性，用人單位要求在什么時(shí)間以內(nèi)報(bào)名或面試、筆試等。2021/5/921就業(yè)信息的處理5、避免盲從。

獲取用人單位信息以后，不能一味盲從，那種認(rèn)為親友告訴你的信息一定可靠，報(bào)刊上傳播的信息肯定沒(méi)問(wèn)題的態(tài)度是不可取的。決不要未經(jīng)篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會(huì)錯(cuò)過(guò)良機(jī)或耽誤自身時(shí)間。2021/5/922就業(yè)信息的處理6、迅速反饋（1）信息有很強(qiáng)的時(shí)效性，及時(shí)用之是財(cái)富，過(guò)期不用是垃圾，當(dāng)收集到廣泛的信息并加以分析處理后，應(yīng)盡早決斷并向用人單位反饋信息，猶豫不決、舉棋不定、模棱兩可只會(huì)痛失良機(jī)。2021/5/923就業(yè)信息的處理（2）根據(jù)職業(yè)信息的要求及時(shí)調(diào)節(jié)自己的知識(shí)、技能結(jié)構(gòu)，提高自己的工作能力，彌補(bǔ)原來(lái)的不足。如發(fā)現(xiàn)自己哪方面的課程、知識(shí)不足，就主動(dòng)去學(xué)習(xí)，或發(fā)現(xiàn)自己哪方面的技能欠缺，就趕快參加必要的訓(xùn)練，主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握相應(yīng)的技能。2021/5/924就業(yè)信息的處理單位信息名稱地址企業(yè)實(shí)力崗位信息崗位職責(zé)發(fā)展前景福利待遇招聘安排應(yīng)聘流程時(shí)間、地點(diǎn)聯(lián)系人及聯(lián)系方式就業(yè)信息表2021/5/925就業(yè)信息的處理內(nèi)容企業(yè)1企業(yè)2企業(yè)3企業(yè)4……投遞時(shí)間投遞途徑目標(biāo)崗位聯(lián)系人聯(lián)系方式跟蹤情況……簡(jiǎn)歷投遞跟蹤表2021/5/926就業(yè)信息的處理職場(chǎng)騙術(shù)：

1、以“直聘”來(lái)誘使求職者上套：一些招聘廣告明確打出“非中介”、“拒絕中介”等字眼，但求職者過(guò)去應(yīng)聘時(shí)，仍要繳納中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等，然后遲遲不能上崗，或等待時(shí)間遙遙無(wú)期。2021/5/927就業(yè)信息的處理2、用動(dòng)人條件騙取求職者信任：黑中介往往保證求職者很快能找到工作，“立刻上崗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介還拿出“道具”，如某某公司“急聘”的職位表、中介服務(wù)承諾書等等。其目的就是騙取求職者掏錢。2021/5/928就業(yè)信息的處理3、與用人單位暗中勾結(jié)，聯(lián)合行騙：一些黑中介甚至找用人單位做“搭檔”，提供虛假的招聘信息給求職者，然后合伙行騙。求職者苦不堪言，兩邊受騙。2021/5/929就業(yè)信息的處理4、與“醫(yī)療機(jī)構(gòu)”勾結(jié)，聯(lián)合行騙：有些黑中介打著需要辦理“健康證明”為由，要求求職者去指定醫(yī)院辦理健康證明，這樣求職者又要被騙一筆錢，有時(shí)為了將騙局做得完美，“中介+用人單位+醫(yī)院”三方組成了欺騙一條龍。2021/5/930就業(yè)信息的處理5、試用期騙術(shù):

進(jìn)入這樣的企業(yè)的工作，要不就是永遠(yuǎn)處于試用期，求職者成為企業(yè)的低價(jià)勞工，企業(yè)最后會(huì)以求職者試用不合格為由給予辭退。部分設(shè)計(jì)類的企業(yè)最喜歡采用這種方式，既完成了項(xiàng)目，又不需要付出較高的人工成本。2021/5/931就業(yè)信息的處理6、先買產(chǎn)品才能上崗:

個(gè)別公司要求職者先買下公司的產(chǎn)品才能上崗，這些產(chǎn)品看似利潤(rùn)很高，但是卻很難銷售下去，使求職者利益受損。部分企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)，只突出說(shuō)明每個(gè)月可以拿到的高薪，卻不說(shuō)明求職者必須要完成的很難完成的業(yè)績(jī)額度。2021/5/932就業(yè)信息的處理避免掉入求職陷阱的注意事項(xiàng)：

1）不要信任貼在電線桿、車站站臺(tái)、偏僻角落的“牛皮癬”。

2）永遠(yuǎn)不要以為大街上主動(dòng)