管理心理學(xué)的發(fā)展概述及其重要性

PAGEPAGE5管理心理學(xué)的發(fā)展概述及其重要性姓名：梅光輝 學(xué)院：生命科學(xué)學(xué)院班級：2007級生物科學(xué)四班摘要：管理心理學(xué)是把心理學(xué)的知識應(yīng)用于分析、說明、指導(dǎo)管理活動中的個(gè)體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支。管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容包括個(gè)體心理、群體心理、組織心理，它有助于調(diào)動人的積的人際關(guān)系，達(dá)到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的。關(guān)鍵詞：管理心理學(xué) 發(fā)展 重要性論文正文：科學(xué)依據(jù)。一、管理心理學(xué)的概念管理心理學(xué)是研究管理工作中，人的心理活動過程及其個(gè)性心理英文名稱ManagerialPsychology，伴隨著機(jī)器大工業(yè)的發(fā)展而發(fā)展起來的，大多是針對經(jīng)濟(jì)工作管理、工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，但也用于其他各不同領(lǐng)域，如機(jī)關(guān)、學(xué)校、部隊(duì)、商店、交通等方面的管理。二、管理心理學(xué)的研究對象和學(xué)科任務(wù)管理心理學(xué)以組織整體中個(gè)體的人與人的群體作為研究對象。研與被管理者的關(guān)系，通過各種激勵手段調(diào)動人的積極性。管理心理學(xué)的任務(wù)有兩個(gè)，即提高企業(yè)的工作效益、勞動生產(chǎn)率和對勞動(社會心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)及其他涉及管理的學(xué)科)的理論、方法，探討組織中個(gè)體、群體、組織、領(lǐng)導(dǎo)的心理活動規(guī)律，說明如何通過調(diào)整人際關(guān)系、激勵動機(jī)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、增強(qiáng)組織凝聚力等手段，來協(xié)調(diào)人—人系統(tǒng)。三、管理心理學(xué)的發(fā)展概述管理心理學(xué)又稱組織心理學(xué)或工業(yè)社會心理學(xué)，是研究管理過程中人的心理活動及其規(guī)律的一門應(yīng)用科學(xué)。管理活動是人類活動的一種特殊形式，作為管理的對象可以分為兩個(gè)方面：吻和人。因此，管理活動亦可分為兩部分：一方面是對勞動工具和勞動過程的管理，即從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)看，我們將人和機(jī)器當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)，即“人-機(jī)”管理心理學(xué)是和現(xiàn)代生產(chǎn)力、生產(chǎn)技術(shù)相聯(lián)秒的社會化大生產(chǎn)的在20中國古代就有豐富的管理心理學(xué)思想。例如，春秋末年軍事家孫武在《孫子兵法》一書中就寫道：“道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危。”孫武強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間意愿協(xié)調(diào)人性，饑而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也”(《荀子?了一些國家培養(yǎng)管理人員的必讀書目。19作合理化的問題，但他把人看成是經(jīng)濟(jì)人，忽視了人的社會性。第二次世界大戰(zhàn)中工程心理學(xué)的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)研究人與機(jī)關(guān)系，同時(shí)也提出了解決人與人關(guān)系，人與組織關(guān)系的問題。戰(zhàn)后，許多學(xué)者總結(jié)了戰(zhàn)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，考慮到有必要建立一門研究人的行為的綜合科1949;二要提高組織工作效率（管理工作效率聯(lián)系。我們要大力發(fā)展生產(chǎn)力，而在生產(chǎn)力的三大要素中（勞動力（者、勞動手段、勞動對象——人。管理心理學(xué)正是一門研究，預(yù)測和控制人（類）積極性，提高組織工作效率，改善領(lǐng)導(dǎo)水平的一門應(yīng)用科學(xué)。四、管理心理學(xué)與其它分支或?qū)W科的關(guān)系管理心理學(xué)是一門新興的應(yīng)用科學(xué)，它與心理學(xué)的其他分支以及行為科學(xué)有著千絲萬縷的聯(lián)系，但又有著根本的區(qū)別：、管理心理學(xué)與普通心理學(xué)普通心理學(xué)是研究人的心理現(xiàn)象發(fā)展變化一般規(guī)律的科學(xué)，它是管理過程中的具體運(yùn)用，兩者具有特殊與一般、分支與主干的關(guān)系。、管理心理學(xué)與工程心理學(xué)工程心理學(xué)又稱工效學(xué)，是研究管理過程中的“人-機(jī)”系統(tǒng)，而管理心理學(xué)則是研究管理過程的“人-人”系統(tǒng)，它們的研究對設(shè)計(jì)適宜人的心理特點(diǎn)的工作環(huán)境等等，又是相互滲透、相互交叉的。、管理心理學(xué)與社會心理學(xué)社會心理學(xué)是心理學(xué)的一個(gè)重要分支，它是研究社會心理現(xiàn)象產(chǎn)、管理心理學(xué)與行為科學(xué)行為科學(xué)是以包括心理學(xué)在內(nèi)的各種科學(xué)為理論基礎(chǔ)的一門綜合體、群體、組織的心理活動及其規(guī)律，因此兩者的研究角度不同，出發(fā)點(diǎn)不同，學(xué)科的劃分也不同，但研究的目的相同。管理心理學(xué)以心理學(xué)及社會學(xué)的研究方法，如觀察法、訪談法、問卷法、量表法、個(gè)案分析、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究、社會調(diào)查、公眾意見調(diào)查等方法為基礎(chǔ)，結(jié)合管理實(shí)際，根據(jù)不同的情況、不同的問題，采用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學(xué)的根據(jù)。西方國家組織行為學(xué)主要應(yīng)用于人為資源的研究，如利用測驗(yàn)方法選拔職工，或應(yīng)用評價(jià)中心方法對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價(jià)；由專家組幫助企業(yè)增加自我完善的能力，帶動各種組織進(jìn)行改革；決策理論的應(yīng)用，如協(xié)助大企業(yè)對重大項(xiàng)目、經(jīng)營戰(zhàn)略進(jìn)行審定等。采用決策會議方式，在專家指導(dǎo)下，利用電子計(jì)算機(jī)及專門的決策軟件可以大大加快決策的制定過程和提高決策的質(zhì)量；工作生活質(zhì)量研究，如制定更完善的作業(yè)班制度，防止事故，減少工作的應(yīng)激等。管理心理學(xué)在企業(yè)管理、學(xué)