2023年勞務派遣公司代理合同（9份范本）

2023年勞務派遣公司代理合同（9份范本）

書目

第1篇勞務派遣公司合同

第2篇勞務派遣公司與臨時工勞動合同書

第3篇勞務派遣公司與勞動者合同

第4篇20xx勞務派遣公司合同

第5篇勞務派遣公司勞動者合同

第6篇勞務派遣公司員工勞動合同

第7篇2023勞務派遣公司合同

第8篇2023年度最新勞務派遣公司合同

第9篇2023勞務派遣合同：勞務派遣公司合同

勞務派遣公司合同

甲方：______勞務派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

其次條工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作須要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當聽從支配。

第三條工作時間和勞動愛護

1．乙方的工作時間聽從服務單位的支配，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必需嚴格遵守國家和服務單位制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

3．乙方發(fā)覺服務單位未根據(jù)國家規(guī)定供應平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以訂正。

第四條勞動酬勞

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內(nèi)供應正常勞動的狀況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方依據(jù)服務單位供應的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2．乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務單位未能根據(jù)國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時，乙方應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

第六條勞動紀律

1．乙方必需嚴格根據(jù)服務單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務。

2．乙方必需嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經(jīng)營業(yè)務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)隱私。

第七條合同的解除

（一）合同協(xié)商解除

1．甲、乙雙方協(xié)商一樣，并征得服務單位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服務單位無正值理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應協(xié)作甲方共同向服務單位追償損失。

（1）患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3．不論任何緣由，只要乙方確定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯方追償損失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失擔當賠償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴峻失職，假公濟私，泄露商業(yè)隱私，對服務單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行支配工作的；

（2）乙方不能勝任服務單位支配的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方在試用期內(nèi)確定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。

2．乙方基于服務單位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未根據(jù)國家有關規(guī)定供應勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當剛好書面告知甲方與服務單位。經(jīng)甲方核實后，與甲方解除本合同。

3．服務單位一旦沒有根據(jù)相關合同約定剛好向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當剛好書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或接著履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿接著履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿接著履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不擔當責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。

4．乙方因上述列舉事由外的緣由確定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必需提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主見賠償而造成的一切經(jīng)濟損失由乙方擔當。

第八條離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位剛好辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權(quán)、債務。否則，應擔當由此而給甲方造成的一切損失。

勞務派遣公司與臨時工勞動合同書

甲方(詳細聘用單位)：_________________

乙方(受聘人)：_________________身份證號碼：_________________

丙方(受聘人的擔保人)：_________________身份證號碼：_________________

茲有甲方確定聘用乙方從事相關工作，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一樣，達成如下協(xié)議：_________________

一、聘用期限：_________________

自年月日至年月日止，共年月，其中試用期自年月日至年月日止，共月。乙方應聽從甲方工作支配，在聘用期內(nèi)履行以下義務：_________________

1、工作崗位：_________________

2、范圍及要求：_________________

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動平安教化、遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：_________________

1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣元/月(或元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇：_________________

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

三、出現(xiàn)以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同：_________________

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴峻的;

3、甲方因工作緣由必需撤消崗位，又無法重新支配工作的;

4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、根據(jù)國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《省全民全部制企業(yè)臨時工管理實施細則》(省人民政府令1991第29號)執(zhí)行。

五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定擔當違約責任。丙方自愿為乙方供應擔保，并對乙方因本人緣由給甲方造成的經(jīng)濟損失擔當連帶賠償責任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事項：_________________

八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關系。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。

甲方負責人(簽字、公章)：_________________乙方(簽)：_________________丙方(簽)：_________________

勞務派遣公司與勞動者合同

甲方(用人單位):

單位名稱：

地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

身份證號：

甲,乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公允,誠懇信用原則的基礎上,經(jīng)同等自愿,協(xié)商一樣簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.

一,勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.

二,工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.

(二)乙方同意依據(jù)工作須要,被派遣從事崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點:.

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生改變,甲方應與乙方協(xié)商一樣后變動乙方的工作崗位.

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務.

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應剛好支配乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.

a,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天.

b,用工單位實行輪班制,支配乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為小時.

(二)用工單位支配乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.

(三)用工單位支配乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵遵守法律定的工作時間,限制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作須要必需支配乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資.

(五)甲方依法為乙方支配帶薪年休假,詳細休假時間雙方協(xié)商確定.

四,勞動酬勞

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.

(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元.

(三)根據(jù)同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.

(四)合同期內(nèi)甲方未能支配乙方工作,甲方應根據(jù)不低于蘇州市最低工資標準支付乙方酬勞.

(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金.

五,社會保險

(一)雙方依法參與社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳.

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責剛好救治,或供應可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動實力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.

六,勞動愛護,勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行照實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化,防止勞動過程中的傷亡事故,削減職業(yè)危害.

(二)甲方應要求用工單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須實行以下防護措施:.乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.

(四))甲方應要求用工單位根據(jù)國家關于女職工,未成年工的特別愛護規(guī)定,對乙方供應愛護.

(五)乙方患病或非因工負傷,甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.

七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八,勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位擔當連帶賠償責任.

九,其他事項

(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生改變,應當剛好告知甲方和用工單位.

(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方同等協(xié)商解決.

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)容不一樣的,以中文文本為準.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方蓋章:乙方簽名:

法定代表人簽名:

日期:

20xx勞務派遣公司合同

甲方：

乙方(單位)：

甲、乙雙方依據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的運用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)

第一條依據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行聘請和托付甲方代聘請兩種聘請方式，托付甲方定崗聘請的勞務派遣人員，須嚴格按乙方聘請的要求賜予舉薦。

其次條甲、乙雙方間的權(quán)利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務，非定崗聘請的人員應聽從乙方的工作崗位支配。

第三條甲方的權(quán)利和義務

1、依據(jù)乙方的要求，剛好供應符合條件的勞務派遣人員。

2、根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，剛好為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。

3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，乙方予以協(xié)作。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，幫助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教化。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應剛好為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方協(xié)作乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。

第四條乙方的權(quán)利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并供應有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責供應符合國家平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方依據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方幫助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能剛好按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方擔當全部責任。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

甲方：______勞務派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

其次條工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作須要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當聽從支配。

第三條工作時間和勞動愛護

1．乙方的工作時間聽從服務單位的支配，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必需嚴格遵守國家和服務單位制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

3．乙方發(fā)覺服務單位未根據(jù)國家規(guī)定供應平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以訂正。

第四條勞動酬勞

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內(nèi)供應正常勞動的狀況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方依據(jù)服務單位供應的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2．乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務單位未能根據(jù)國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時，乙方應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

第六條勞動紀律

1．乙方必需嚴格根據(jù)服務單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務。

2．乙方必需嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經(jīng)營業(yè)務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)隱私。

第七條合同的解除

（一）合同協(xié)商解除

1．甲、乙雙方協(xié)商一樣，并征得服務單位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服務單位無正值理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應協(xié)作甲方共同向服務單位追償損失。

（1）患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3．不論任何緣由，只要乙方確定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯方追償損失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失擔當賠償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴峻失職，假公濟私，泄露商業(yè)隱私，對服務單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行支配工作的；

（2）乙方不能勝任服務單位支配的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方在試用期內(nèi)確定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。

2．乙方基于服務單位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未根據(jù)國家有關規(guī)定供應勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當剛好書面告知甲方與服務單位。經(jīng)甲方核實后，與甲方解除本合同。

3．服務單位一旦沒有根據(jù)相關合同約定剛好向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當剛好書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或接著履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿接著履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿接著履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不擔當責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。

4．乙方因上述列舉事由外的緣由確定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必需提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主見賠償而造成的一切經(jīng)濟損失由乙方擔當。

第八條離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位剛好辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權(quán)、債務。否則，應擔當由此而給甲方造成的一切損失。

勞務派遣公司勞動者合同

2023勞務派遣公司勞動者甲方(用人單位):

單位名稱：

地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

身份證號：

甲,乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公允,誠懇信用原則的基礎上,經(jīng)同等自愿,協(xié)商一樣簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.

一,勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.

二,工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.

(二)乙方同意依據(jù)工作須要,被派遣從事崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點:.

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生改變,甲方應與乙方協(xié)商一樣后變動乙方的工作崗位.

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務.

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應剛好支配乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.

a,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天.

b,用工單位實行輪班制,支配乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為小時.

(二)用工單位支配乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.

(三)用工單位支配乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵遵守法律定的工作時間,限制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作須要必需支配乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資.

(五)甲方依法為乙方支配帶薪年休假,詳細休假時間雙方協(xié)商確定.

四,勞動酬勞

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.

(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元.

(三)根據(jù)同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.

(四)合同期內(nèi)甲方未能支配乙方工作,甲方應根據(jù)不低于蘇州市最低工資標準支付乙方酬勞.

(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金.

五,社會保險

(一)雙方依法參與社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳.

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責剛好救治,或供應可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動實力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.

六,勞動愛護,勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行照實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化,防止勞動過程中的傷亡事故,削減職業(yè)危害.

(二)甲方應要求用工單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須實行以下防護措施:.乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.

(四))甲方應要求用工單位根據(jù)國家關于女職工,未成年工的特別愛護規(guī)定,對乙方供應愛護.

(五)乙方患病或非因工負傷,甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.

七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八,勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位擔當連帶賠償責任.

九,其他事項

(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生改變,應當剛好告知甲方和用工單位.

(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方同等協(xié)商解決.

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)容不一樣的,以中文文本為準.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方蓋章:乙方簽名:

法定代表人簽名:

日期:

勞務派遣公司員工勞動合同

2023勞務派遣公司員工勞動本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：

甲方：(聘請單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

居處：_______________________________________________

乙方：(受聘人)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

常常居住地及郵編：___________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________

風險告知：依據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必需是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

甲，乙雙方依據(jù)有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公允，誠懇信用原則的基礎上，經(jīng)同等自愿，協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

(二)乙方同意依據(jù)工作須要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點：___________________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生改變，甲方應與乙方協(xié)商一樣后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應剛好支配乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

a，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。

b，用工單位實行輪班制，支配乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。

(二)用工單位支配乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位支配乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動酬勞

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。

(三)根據(jù)同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)合同期內(nèi)甲方未能支配乙方工作，甲方應根據(jù)不低于蘇州市最低工資標準支付乙方酬勞。

(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險

風險告知：用人單位必需為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由躲避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關約定無效，合同其他部分接著有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。依據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。假如用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

(一)雙方依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責剛好救治，或供應可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動愛護，勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行照實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方應要求用工單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須實行以下防護措施：_________。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四))甲方應要求用工單位根據(jù)國家關于女職工，未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

風險告知：管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當事人采納仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔當連帶賠償責任。

九、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應當剛好告知甲方和用工單位。

(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一樣的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章)：_____________勞動者(簽名)：______________

法定代表人(簽章)：___________________年_____月_____日

2023勞務派遣公司合同

甲方：

乙方(單位)：

甲、乙雙方依據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的運用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)

第一條依據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行聘請和托付甲方代聘請兩種聘請方式，托付甲方定崗聘請的勞務派遣人員，須嚴格按乙方聘請的要求賜予舉薦。

其次條甲、乙雙方間的權(quán)利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務，非定崗聘請的人員應聽從乙方的工作崗位支配。

第三條甲方的權(quán)利和義務

1、依據(jù)乙方的要求，剛好供應符合條件的勞務派遣人員。

2、根據(jù)國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，剛好為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。

3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，乙方予以協(xié)作。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，幫助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教化。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應剛好為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方協(xié)作乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。

第四條乙方的權(quán)利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并供應有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責供應符合國家平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方依據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方幫助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能剛好按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方擔當全部責任。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

2023年度最新勞務派遣公司合同

2023年度最新勞務派遣公司合同

甲方：______勞務派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

其次條工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作須要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當聽從支配。

第三條工作時間和勞動愛護

1．乙方的工作時間聽從服務單位的支配，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必需嚴格遵守國家和服務單位制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

3．乙方發(fā)覺服務單位未根據(jù)國家規(guī)定供應平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以訂正。

第四條勞動酬勞

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內(nèi)供應正常勞動的狀況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方依據(jù)服務單位供應的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2．乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務單位未能根據(jù)國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時，乙方應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

第六條勞動紀律

1．乙方必需嚴格根據(jù)服務單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務。

2．乙方必需嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經(jīng)營業(yè)務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)隱私。

第七條合同的解除

（一）合同協(xié)商解除

1．甲、乙雙方協(xié)商一樣，并征得服務單位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服務單位無正值理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應協(xié)作甲方共同向服務單位追償損失。

（1）患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3．不論任何緣由，只要乙方確定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯方追償損失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失擔當賠償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴峻失職，假公濟私，泄露商業(yè)隱私，對服務單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行支配工作的；

（2）乙方不能勝任服務單位支配的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方在試用期內(nèi)確定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。

2．乙方基于服務單位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未根據(jù)國家有關規(guī)定供應勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當剛好書面告知甲方與服務單位。經(jīng)甲方核實后，與甲方解除本合同。

3．服務單位一旦沒有根據(jù)相關合同約定剛好向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當剛好書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或接著履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿接著履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿接著履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不擔當責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。

4．乙方因上述列舉事由外的緣由確定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必需提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主見賠償而造成的一切經(jīng)濟損失由乙方擔當。

第八條離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位剛好辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權(quán)、債務。否則，應擔當由此而給甲方造成的一切損失。

第九條違約責任

1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應擔當賠償責任。

2．任何一方違約解除本合同的，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈斢谝曳?個月工資的標準計付。

3．乙方參與甲方或服務單位組織的培訓，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。

第十條爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

第十一條雙方認為須要約定的其他事項

乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險機構(gòu)擔當部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人擔當?shù)墓?、事故保險待遇而產(chǎn)生的相關費用由乙方或服務單位擔當；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務單位的利益或其他糾紛，假如是乙方緣由造成的，乙方應擔當全部責任。

第十二條其他

1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_______勞務派遣服務公司

居處：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機關（蓋章）_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

2023勞務派遣合同：勞務派遣公司合同

2023勞務派遣合同：勞務派遣公司合同

甲方：______勞務派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

其次條工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作須要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當聽從支配。

第三條工作時間和勞動愛護

1．乙方的工作時間聽從服務單位的支配，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必需嚴格遵守國家和服務單位制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

3．乙方發(fā)覺服務單位未根據(jù)國家規(guī)定供應平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應剛好向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以訂正。

第四條勞動酬勞

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內(nèi)供應正常勞動的狀況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方依據(jù)服務單位供應的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方