實驗室培訓計劃實驗室培訓計劃八篇

實驗室培訓計劃實驗室培訓計劃精選八篇

篇一：實驗室人員培訓計劃實驗室人員培訓計劃一．培訓目的通過培訓，使實驗室的人員了解各自的職責。實驗員通過培訓掌握一些有關(guān)的法律法規(guī)，另外掌握儀器設(shè)備的使用與維修、國標方法和實驗操作與記錄等一些基本技能，最終通過考核拿到上崗資格證。二．培訓要求熟悉與檢測相關(guān)的各種法律法規(guī)，掌握儀器設(shè)備的使用、清晰與維修，了解所用的國標方法并且看是否能在所在實驗室中應(yīng)用，熟悉實驗操作，并且會填寫各種實驗記錄三．人員職責3.1質(zhì)量負責人審批質(zhì)量控制計劃，并組織評審質(zhì)控計劃實施的有效性。3.2質(zhì)量管理員制定質(zhì)量控制計劃，并組織內(nèi)、外部質(zhì)量控制活動的實施。3.3技術(shù)主管了解、掌握中心檢測技術(shù)的薄弱環(huán)節(jié)，并對檢測質(zhì)量問題中的疑難技術(shù)問題組織人員進行攻關(guān)。3.4現(xiàn)場采樣人員負責現(xiàn)場采樣質(zhì)量控制的實施。3.5樣品管理員負責室內(nèi)密碼、平行樣編號。3.6分析人員負責監(jiān)測分析全過程的質(zhì)量控制的實施。3.7質(zhì)量監(jiān)督員對監(jiān)測全過程的質(zhì)量控制進行監(jiān)督及實驗室間比對和能力驗證報告的初審。3.8綜技室負責實驗室間比對和能力驗證報告的審核。3.9質(zhì)量負責人負責實驗室間比對和能力驗證報告的簽發(fā)。四．培訓內(nèi)容4.1培訓條件質(zhì)量負責人可以進行法律法規(guī)的宣講。目前實驗室中已有一臺紫外可見分光光度計U-3310型，一臺原子吸收分光光度計和氣相色譜，并且均已通過檢測。另外技術(shù)負責人可以對實驗員進行儀器設(shè)備的使用與維修、操作、國標方法等培訓4.2對實驗員的要求目前實驗室共有35個項目，每個實驗員均有4～5個項目。（1）要求實驗室的人員了解各自的職責。（2）要求實驗室的人員了解一些相關(guān)的法律法規(guī)，以致可以維護個人權(quán)益與實驗室的權(quán)益。（3）要求實驗員對自己所要用的儀器設(shè)備的使用方法要熟練掌握，還要會解決一些實驗中常見的儀器故障。（4）要求實驗員掌握自己所用的方法，了解方法的原理并且該方法可以再…………篇二：實驗室年度人員培訓計劃實驗室20xx年度人員培訓計劃根據(jù)準則5.1.3的要求，進一步加強實驗室檢測技能，使實驗室生產(chǎn)和管理隊伍能夠更好適應(yīng)市場化發(fā)展的需要，特制定實驗室工作人員本年度培訓計劃。一、培訓方式：以在職培訓為主，采取跟班聽課、參觀學習等方式。二、培訓內(nèi)容：1.實驗技術(shù)培訓；2.實驗基礎(chǔ)理論；5.儀器設(shè)備維護與維修；6.實驗室質(zhì)量體系建設(shè)與維護；三、培訓要求：（1）、對于部分剛參加工作的實驗室人員能夠通過學習，盡快提高實驗室檢測工作水平。（2）、高檔大型儀器要求所有實驗室工作人員必須經(jīng)過培訓取得操作資格證后方可上崗操作。（3）、定期組織實驗室工作人員到先進的實驗室參觀學習，學習別人的先進經(jīng)驗。（4）、對本年度CNAS資質(zhì)認證做全面學習培訓，外聘專家講課。四、培訓數(shù)量：為了能夠保證實驗室工作人員均有機會參與培訓，在今后每一年的培訓計劃中，安排5－10人次接受外出學習培訓，每次培訓２－３人。安排全員接受實驗室內(nèi)部培訓。此計劃由全室管理評審會議討論通過后實施。附表：20xx年度人員培訓計劃…………篇三：20xx實驗室人員培訓計劃20xx年實驗室人員培訓計劃一、安全意識方面1、做實驗前，明文規(guī)定穿好實驗服。1、盤查易忘疏漏的水電，下班前關(guān)閉所有水電后簽字離開。2、分清藥品理化性質(zhì)，防止藥品交叉污染與安全。3、做一份有毒試劑的記錄，了解各個有毒試劑的毒理性指標。二、標準學習方面1、熟練掌握常規(guī)標準，識記方法并比較同一檢測項目不同檢測方法測定范圍、檢出限、實驗步驟及計算結(jié)果（如氨氮的測定方法）。2、提醒實驗人員注意標準方法的更新，利用閑暇時間學習國標，拓展自己的專業(yè)知識面。3、培訓組員學習質(zhì)量控制分析的方法，先做好平行比對、標準曲線的繪制，學會找原因，歸納問題并解決問題。二、實驗分析方面1、藥品配置：每個星期六對配置的藥品進行盤查，對過期的藥品進行及時處理，做好登記并及時配好藥品，確保實驗及時高效進行。培訓組員做到按需配藥，不浪費藥品。每個月清點試劑并做好記錄，填寫采購申請單交由實驗組長申購，保證實驗正常開展。2、水樣保存：歸納樣品保存方法（祥見樣品保存方法列表），對不能及時分析的樣品，嚴格按照標準方法進行保存，在有效期內(nèi)及時對樣品進行數(shù)據(jù)分析。在做好當天水質(zhì)分析后，同時保存一份水樣，在有效期內(nèi)分析，比較當天測定及保存后測定的數(shù)據(jù)并做好記錄。wk_ad_begin({pid:21});wk_ad_after(21,function(){$('.ad-hidden').hide();},function(){$('.ad-hidden').show();});3、實驗分析過程：嚴格按照實驗步驟操作實驗，做好平行對照實驗，對實驗中常出現(xiàn)的問題進行跟蹤總結(jié)。特別是氣樣分析實驗，嚴格按照標準方法，在樣品有效期內(nèi)測定樣品，保證實驗結(jié)果的有效性。（如固定源二氧化硫的測定等）4、數(shù)據(jù)分析：對有疑問的數(shù)據(jù)進行留樣分析，初步檢測數(shù)據(jù)的準確性，提交給實驗組長審核。三、記錄登記方面…………篇四：20xx年檢測中心實驗室內(nèi)部培訓計劃20xx年實驗室檢測技術(shù)內(nèi)部培訓計劃一培訓目標使檢驗人員適應(yīng)實驗室檢測工作“輪崗”需要，實驗室組織開展20xx年檢測技術(shù)內(nèi)部培訓工作，力爭在20xx年6月30日前全體檢驗人員基本掌握大型儀器和常規(guī)檢測技術(shù)的規(guī)范操作與應(yīng)用。二實施保證1、中心主任負責《20xx年實驗室檢測技術(shù)10個基本內(nèi)部培訓計劃》（以下簡稱《10個掌握培訓計劃》）的批準。2、質(zhì)量主管負責培訓工作全過程控制和監(jiān)督。3、實驗室負責擬定《10個掌握培訓計劃》，被指定的培訓負責人根據(jù)計劃的總體的安排，負責擬定所負責的培訓項目的具體實施細則，交至實驗室確認后實施。4、業(yè)務(wù)辦公室負責培訓相關(guān)資料的收集歸檔。5、培訓與考核工作由實驗室負責人、質(zhì)量監(jiān)督員實施監(jiān)督。6、實驗室負責考評的具體事宜，提出考評結(jié)果意見，報中心主任對考評結(jié)果簽字確認。三培訓范圍實驗室全體檢驗人員四培訓獎懲為確保培訓質(zhì)量，培訓全過程采用評分制。所得分值納入年終實驗室人員考評。1、檢驗人員無故、借故、未經(jīng)批準不按時參加培訓，一次缺席扣1分。如確有特殊情況不能按時參加培訓，需向中心主任書面申請，申請書交由業(yè)務(wù)辦公室存檔備查。2、在規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)考核通過的檢驗人員加5分；未在規(guī)定時間內(nèi)通過考核，但經(jīng)過反復(fù)練習最終考核通過的（不得超過考核截止時間一周），加2分；無法完成考核項目的人員，年終個人評價計不合格，并扣10分。3、培訓負責人與學員一同考核，計算分值一樣。附件：《20xx年實驗室內(nèi)部培訓計劃》20xx年檢驗室培訓計劃…………篇五：20xx年實驗室人員培訓計劃1、將實驗藥品做成表格形式，注明各藥品的毒理性質(zhì)及處理方法。2、針對不同類型的水樣進行分類，并根據(jù)廢液管理要求對各廢液進行處理然后排放。以上為今年工作的培訓計劃內(nèi)容，確保以最短的時間、最有效的方式教導(dǎo)組員盡快熟悉工作環(huán)境并獨立、高效完成實驗。培訓人：***…………篇六：20xx年年末實驗室員工培訓計劃20xx年年末試驗室員工培訓計劃20xx年試驗室培訓工作主要針對剛剛從業(yè)試驗員和質(zhì)檢員工作問題進行培訓，其主要目的在于提高員工業(yè)務(wù)水平，提高對混凝土質(zhì)量觀的認識。加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓，不斷提升操作人員的技術(shù)理論水平、業(yè)務(wù)水平。其具體培訓計劃安排如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為進一步加強對質(zhì)檢員和試驗員培訓管理，提高業(yè)務(wù)水平，使每個從業(yè)人員更好將理論知識運用到實際操作中，經(jīng)公司研究決定，制定培訓小組，堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間落實原則，總工管理培訓累計時間不少于20天；專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓累計時間不少于30天。二、培訓計劃及內(nèi)容（一）理論學習（10天）1.應(yīng)學習商品混凝土工藝流程及攪拌站生產(chǎn)操作規(guī)程。1）.原材料檢測標準、混凝土質(zhì)量控制標準。2）.混凝土外加劑應(yīng)用技術(shù)規(guī)范。3）混凝土各原材料進廠原始記錄及各試驗報告的填寫2.明確各員工崗位責任制。1）.質(zhì)檢員應(yīng)對混凝土的原材質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，嚴把質(zhì)量關(guān)。2）.試驗員應(yīng)對混凝土進行原材料取樣和實驗。發(fā)現(xiàn)問題立即上報。3.提升各人科學文化水平，增強員工整體文化素質(zhì)。（二）實踐操作（20天）試驗員、1.由試驗室總工或試驗室主任帶領(lǐng)試驗員進行與混凝土有關(guān)的各種試驗（砂、石、水泥、粉煤灰及外加劑）。2.嚴格執(zhí)行試驗儀器設(shè)備操作規(guī)程（壓力機、振動臺、篩分析儀及負壓篩等）。質(zhì)檢員、1.讓質(zhì)檢員參與有關(guān)混凝土質(zhì)量的所有實驗和各種標號混凝土相關(guān)試配。2.質(zhì)檢員應(yīng)監(jiān)督開盤實驗，對混凝土坍落度大小進行調(diào)配。試驗室將高度重視此次人員培訓，并根據(jù)市工程質(zhì)量監(jiān)總站構(gòu)建科的要求制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導(dǎo)性與實踐性相結(jié)合的辦法，從而提高培訓人員業(yè)務(wù)水平。哈爾濱萬福源商砼有限責任公司20xx年11月21日…………篇七：實驗室內(nèi)部培訓計劃20xx年實驗室10月份內(nèi)部培訓計劃一、培訓目的1、加強實驗室人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平2、拓展崗位人員的知識面3、培訓今年新入職員工的專業(yè)知識二、培訓計劃：1、培訓內(nèi)容：①商品混凝土的質(zhì)量控制要點②預(yù)拌混凝土生產(chǎn)過程質(zhì)量控制③原材料控制④商砼優(yōu)越性、建筑基本知識⑤混凝土生產(chǎn)與施工現(xiàn)場常見問題⑥商砼的質(zhì)量存在問題與通?、哔|(zhì)量檢查中的問題⑧預(yù)拌混凝土⑨實驗室作業(yè)指導(dǎo)書按照以上課程安排，根據(jù)生產(chǎn)情況實驗室內(nèi)部安排培訓時間，每周至少兩次，本月全部結(jié)束，培訓確定后OA公布，其余崗位和部門人員可自愿選擇是否參加培訓。2、培訓內(nèi)容預(yù)計分為9課時，每課時一小時，具體實施過程中隨時調(diào)整安排。3、與綜采部協(xié)同，借用會議室電視一臺?！耍?0xx實驗室培訓計劃2015實驗室培訓計劃第1篇：實驗室培訓計劃指導(dǎo)思想實驗室工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)水平的高低、服務(wù)意識的強弱、工作效率的優(yōu)劣，都將直接明顯地影響實驗室的建設(shè)、教學質(zhì)量的提高以及科學研究的過程。隨著儀器設(shè)備現(xiàn)代化水平的不斷提高，儀器設(shè)備涵蓋科學技術(shù)的門類愈來愈多，要管好、用好、維護好儀器設(shè)備，就要掌握多種科學技術(shù)知識，這是現(xiàn)代化儀器設(shè)備對實驗技術(shù)人員提出的客觀要求。我院當前的實驗隊伍現(xiàn)狀遠達不到這一要求，專職實驗管理人員數(shù)量不足，學歷與職稱結(jié)構(gòu)不合理，都從一定程度阻礙了實驗室的建設(shè)與實驗教學水平的提高。因此，培訓與組建一支數(shù)量相對穩(wěn)定，能適應(yīng)目前學院專業(yè)實驗教學要求的實驗技術(shù)管理隊伍，是實驗室建設(shè)與發(fā)展的當務(wù)之急。培訓計劃于措施不斷充實實驗技術(shù)管理隊伍為加強實驗技術(shù)管理隊伍建設(shè)，彌補由于專職實驗工作人員不足帶來的影響，不斷提高實驗教學質(zhì)量，學院決定從引進的碩士生和博士生中，擇優(yōu)聘任部分人擔任兼職實驗技術(shù)與管理工作，具體實施辦法參照學院制定的《兼職實驗技術(shù)人員聘用與管理辦法》執(zhí)行。加強實驗工作人員熱愛本職工作的教育要教育實驗室工作人員正確認識實驗是工作在高等學校中的地位和作用，不斷的對他們進行熱愛本職工作的教育，增強他們的事業(yè)心、責任感和服務(wù)意識，這是搞好實驗室建設(shè)和管理工作的關(guān)鍵。加強實驗室工作人員的自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)的思想教育教育實驗人員樹立自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)的思想，是思想教育的一個重要方面。在實驗室建設(shè)中，需要增強和更新的儀