濰坊市勞動(dòng)合同文本

勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：山東濰坊龍威實(shí)業(yè)有限企業(yè)經(jīng)營地址：山東濰坊濱海法定代表人（主要責(zé)任人）：袁蔭龍乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：郵編：濰坊市人力資源和社會(huì)保障局制簽約須知1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┡c推行勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲未成年人）。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超出一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)赜蜃畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元/月（小時(shí)）（年度）。4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約金。5.甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)協(xié)議，并在30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)立案。6.雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策要求,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)訂立本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵行執(zhí)行。一、勞動(dòng)協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)協(xié)議期限：1.固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起，年月日止。2.無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為月（日）。自年月日起，年月日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種（崗位）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位，雙方簽署變更協(xié)議或者通知書作為本協(xié)議附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果為。2.乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）要求數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)施（定時(shí)、綜共計(jì)算、不定時(shí)）工作制。實(shí)施定時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。甲方確保乙方每七天最少休息一日，甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障乙方身體健康條件下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。實(shí)施綜共計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門同意工種（或崗位），綜共計(jì)算周期為，平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職員工作和休息、休假時(shí)間，確保乙方休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞甲方要按照關(guān)于要求建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì)或者職員代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職員代表大會(huì)或者職員大會(huì)審議經(jīng)過后，訂立工資集體協(xié)議。（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第種方式：1.甲乙雙方實(shí)施月（日、小時(shí)）工資制。乙方月（日、小時(shí)）工資為元（人民幣）。試用期工資為元/月（日、小時(shí)）。2.甲乙雙方實(shí)施計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議中約定工資標(biāo)準(zhǔn)能夠依照乙方所在崗位改變進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件，不得折算為乙方工資。（二）勞動(dòng)酬勞支付時(shí)間及要求1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)酬勞。實(shí)施月工資制，甲方必須于每個(gè)月日前以貨幣形式足額支付乙方工資酬勞，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。實(shí)施日、小時(shí)工資制雙方約定工資支付時(shí)間為。工資支付日期碰到法定節(jié)假日或者休息日，甲方應(yīng)該在節(jié)假日或者休息日前最近工作日支付。2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班，應(yīng)該按照國家關(guān)于要求向乙方支付加班費(fèi)。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國家和省關(guān)于要求執(zhí)行。（三）甲方要建立正常工資增加機(jī)制，依照本單位經(jīng)濟(jì)效益增加情況逐步增加勞動(dòng)者工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方法定義務(wù)。甲方按照要求及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行關(guān)于要求執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中事故，降低職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用具，如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定時(shí)對其進(jìn)行健康檢驗(yàn)，并為其采取對應(yīng)職業(yè)病防護(hù)方法以及提供待遇為。3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4.乙方系女職員或未成年工，甲方應(yīng)按國家要求對其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī)乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動(dòng)協(xié)議其余事項(xiàng)為：。八、保守商業(yè)秘密1.乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具備實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護(hù)方法設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷策略技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.如乙方屬于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其余負(fù)有保密義務(wù)人員，解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)賠償金元，乙方年內(nèi)不得在（地域）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系其余用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金元。3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密并造成甲方損失，應(yīng)該按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》要求負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用（不包含以師帶徒），對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可經(jīng)過訂立培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議另行確定。十、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容能夠改變更，變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該以書面形式。（二）勞動(dòng)協(xié)議解除1.經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議能夠解除。2.若出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條、第四十條、第四十一條要求情形之一，甲方能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。3.乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條要求解除協(xié)議。（1）乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；（6）法律、行政法規(guī)要求其余情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。5.若出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條要求情形之一，乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）勞動(dòng)協(xié)議終止若出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條要求情形之一勞動(dòng)協(xié)議終止。（四）其余1.甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲、乙雙方應(yīng)該辦理工作交接。甲方依照《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于要求應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、經(jīng)濟(jì)賠償甲方違反和解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》及關(guān)于法律、法規(guī)要求向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。十二、勞動(dòng)爭議處理因推行本協(xié)議發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理；協(xié)商不成，當(dāng)事人應(yīng)該自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其余事宜1.本協(xié)議未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和關(guān)于政策相抵觸，按現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和關(guān)于政策要求執(zhí)行。2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，能夠制訂本協(xié)議補(bǔ)充條款。勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充條款與協(xié)議其余條款具備同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)該在勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充條款上簽字蓋章。3.甲乙雙方如修改本協(xié)議關(guān)于內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本協(xié)議涂改或者未經(jīng)正當(dāng)授權(quán)代簽無效。4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方一份不得由甲方代為保管。十四、以下條款為甲乙雙方依法約定其余內(nèi)容：