《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試試題及答案匯編

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試試題及答案匯編(排序版)

(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)

說(shuō)明：1.試卷號(hào)：1021。

2.適用專(zhuān)業(yè)及層次：法學(xué)本科。

3.資料整理于2019年5月17日，涵蓋了2010年1月至2019年1月中央電大期

末考試的全部試題及答案。

一、單項(xiàng)選擇題題庫(kù)(排序)

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力般開(kāi)始于(0。［2019年1月試題］C.16周歲

2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(D)。［2019年1月試題］D.企業(yè)的

經(jīng)營(yíng)者

3.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間般不得少于(A)。［2019年1月試題］A.30分鐘

4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。［2019年1月試題］B.重型機(jī)械廠

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。［2019

年1月試題］C.第四級(jí)

6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲載法)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有

共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。［2019年1月試題］C.10人以上

7.根據(jù)我國(guó)(社會(huì)保險(xiǎn)法)的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)清(B)的，按月領(lǐng)

取基本養(yǎng)老金。［2019年1月試題］B.十五年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收人的是(D)。［2019年1月試題］D.撫恤金

9.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。［2019年1月試題］A.通信方面的郵資

免費(fèi)

10.職工福利的提供者是(B)o［2019年1月試題］B.用人單位

1.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。［2012年1月試題］A.9

歲以下學(xué)徒

2.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)。［2010年1月試題］D.勞動(dòng)成果的

多少

3.不得安排哺乳未滿(mǎn)(B)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。［2014年7月試題］B.12個(gè)月

4.不得安排哺乳未滿(mǎn)(B)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。［2015年1月試題］B.12個(gè)月

5.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。［2015年7月試題］D.撫恤金

6.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。［2017年6月試題］D.撫恤金

7.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。［2018年1月試題］D.撫恤金

8.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(B)。［2012年1月試題］B.2年

9.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起

訴的，人民法院(A)。［2013年7月試題］A.不予受理

10.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。［2012年7月試

題］A.具有勞動(dòng)合同的約束力

11.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由(A)o［2013年7月試題］A.用人單位承擔(dān)

12.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)

保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)的是(D)。［2018年7月試題］D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

13.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行⑹。

［2010年7月試題］C.行政處分

14.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(C)o［2018年7月試題］C.用人單位

15.負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是(C)。［2013年1月試題］C.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)

督管理局

16.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)。［2015年1月試題］A.不能低子集體合同的規(guī)定

17.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的

(B)o［20H年7月試題］B.5%

18.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。［2012年7月試題］A.職工每日工

作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

19.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)(D)。［2015年1月試題］D.40小時(shí)

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施(C)。［2016年1月試題］C.

勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)

21.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(C)。［2012年7月試題］C.勞動(dòng)

監(jiān)察機(jī)構(gòu)

22.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置(D)。［2014年1月試題］D.勞動(dòng)

監(jiān)察機(jī)構(gòu)

23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)(A)。［2014年

1月試題］A.1個(gè)月

24.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)天。［2013年7月試題］C.15

25.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。［2013年1月試題］A.

未成年工登記證

26.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。［2018年7月試題］A.

未成年工登記證

27.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是(C)。［2012年1月試題］C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企

業(yè)

28.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。［2014年7月試題］D.30人以上

29.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已婚職工探望父母，(A)。［2016年1月試題］A.每4年給

假一次

30.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)(B)。［2012

年1月試題］B.15年

31根.據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是(A)。［2013年1月試題］A.法定貨幣

32.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)。［2014年1月試題］A.法定貨幣

33根.據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是(A)。［2016年7月試題］A.法定貨幣

34.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。［2011年7月試題］C.一次

24小時(shí)不間斷的休息

35.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。［2014

年1月試題］C.第四級(jí)

36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。［2015

年7月試題］C.第四級(jí)

37.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。［2018

年1月試題］C.第四級(jí)

38.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在(B)期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)。［2016年1月試題］B.哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月

39.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工

作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)(A)。［2018年7月試題］A.1小時(shí)

40.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且

具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。［2015年7月試題］C.10人以上

41.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且

具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。［2018年1月試題］C.10人以上

42.根據(jù)我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。［2013年1月試題］D.

教師節(jié)

43.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)(B)的,

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。［2015年7月試題］B.十五年

44.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)(B)的,

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。［2018年1月試題］B.十五年

45.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件

除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是(C)。［2012年1月試題］C.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以

上

46.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。［2014年7月試題］D.事假

47.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的

(C)o［2014年1月試題］C.8%

48.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。［2011年1月試題］D.不定時(shí)工

時(shí)制

49.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。［2017年1月試題］D.不定時(shí)工

時(shí)制

50.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(C)。［2012年1月試題］C.職工福利費(fèi)用

51.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(D)。［2011年7月試題］D.職工福利費(fèi)用

52.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(D)。［2016年1月試題］D.職工福

利費(fèi)用

53.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(D)的方針。［2012年7月試題］D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就

業(yè)相結(jié)合

54.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到(D)以上職工的同意。［2010

年7月試題］D.半數(shù)

55.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)。［2013年1月試題］B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

56.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(A)。［2017年1月試題］A.政府投資開(kāi)發(fā)公益性

崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

57.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(C)。［2012年7月試題思.19世紀(jì)上半葉

58.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于(C)。［2014年1月試題］C.19世紀(jì)上半葉

59.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(C)。［2017年1月試題］C.1919年

60.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為(B)。［2013年1月試題］B.《國(guó)際勞

工標(biāo)準(zhǔn)》

61.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為(B)。［2014年7月試題］B.《國(guó)際勞

工標(biāo)準(zhǔn)》

62.國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A)。［2010年7月試題］A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

63.國(guó)家(B)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。［2013年1月試題］B.鼓勵(lì)

64.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。［2014年7月試題］D.職工代表大會(huì)

65.集體合同的效力范圍及于(D)。［2011年7月試題］D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

66.集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出

現(xiàn)，即行終止。［2018年7月試題］B.1至3年

67.集體談判起始于(C)英美等工業(yè)化國(guó)家。［2010年1月試題］C.18世紀(jì)末

68.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。［2013年1月試題］B.勞動(dòng)合同

69.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(A)。［2012年1月試題］A.年度審驗(yàn)

70.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B)。［2017年6月試題］B.年度審驗(yàn)

71.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。［2016年7月試題］D.60

個(gè)工作日內(nèi)完成

72.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。［2013年7月試題］C.2年內(nèi)的

73.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障

監(jiān)察證件，并不得少于(A)。［2014年7月試題］A.2人

74.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。［2014年7月試題］C.36小時(shí)

75.勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。［2016年7月試題］D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程

中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)

76.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于(B)。［2012年7月試題］B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

77.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于(B)。［2015年1月試題］B.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)

78.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是(A)。［2010年7月試題”.用人單位

79.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳

統(tǒng)(A)中獨(dú)立出來(lái)的。［2011年7月試題］A.民法

80.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是(D)。［2010年7月試題］D,試用期條款

81.勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。［2015年1月試題］D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只

能約定一次試用期

82.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度？(D)［2014年1月試題］D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

83.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付(B)。［2014

年7月試題］B.1個(gè)月工資

84.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(B)。［2012年1月試題］B.不能低于集體合

同的約定

85.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于(C)。［2011年1月試題］C.16周歲

86.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于(C)。［2018年1月試題］C.16周歲

87.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始予(C)。［2015年7月試題］C.16周歲

88.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C),并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。［2018年7月試題］C.80%

89.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。［2017年6月試題］B.3日

90.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出

訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則(0。［2012年7月試題］C.應(yīng)

當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

91.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。［2011年1月試題］A.30分鐘

92.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。［2015年7月試題］A.30分鐘

93.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。［2018年1月試題］A.30分鐘

94.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)任。［2010年1月試題］B.企業(yè)工會(huì)代表

95.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(A)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。［2017年1月試題］A.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所

在地

96.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。［2013年1月試題］D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所

在地

97.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(mǎn)(B)以上的，享受帶薪年休假。［2017年6月試題］B.12個(gè)月

98.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是(B)。［2010年1月試題］B.1900年柏林會(huì)議

99.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。［2017年6月試題］A.

英國(guó)

100.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6

名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。［2011年1月試題］A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人,

或者額外支付1個(gè)月工資

101.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。［2012年1月試題］D.高級(jí)管理人員

102.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是(A)。［2013年1月試題］A.公民

103.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是(D)。［2014年1月試題］D.社會(huì)全體人員

104.社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(A)。［2017年6月試題］A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

105.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(A)。［2011年7月試題］A.職工

106.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)。［2010年1月試題］B.職工

107.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是(B)。［2012年7月試題］B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在

108.社會(huì)救助法屬于屬)。［2016年1月試題］A.社會(huì)法的體系

109.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。［2015年7月試題］A.通信方面的郵

資免費(fèi)

U0.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。［2018年1月試題］A.通信方面的郵

資免費(fèi)

(1.申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。［2016年7月試題］C.戶(hù)主本人向戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政

府提出申請(qǐng)

112.世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(B)。［2016年7月試題］B.勞動(dòng)者

113.世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在(A)頒布的。［2010年1月試題］A.英國(guó)

114.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。

［2015年1月試題］B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

115.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。［2011年1月試題］C.兒童

116.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(C)。［2015年1月試題］C.不

得上崗作業(yè)

117.提供職工福利的義務(wù)主體是(B)。［2011年1月試題］B.用人單位

118.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。［2013年7月試題］A.國(guó)有企

業(yè)

119.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(B)。［2014年1月試題］B.國(guó)有企

業(yè)

120.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門(mén)是(A)。［2017年6月試題］A.縣級(jí)人民政府民政部

n

121.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。［2013年7月試題］B.20天

122.我國(guó)(包括香港、澳門(mén)等地區(qū))勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有(D)。［2011年1月試題］D.既有成文法的形式

又有判例法形式

123.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工

資的(B)。［2012年7月試題］B.150%的工資報(bào)酬

124.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕(C)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞力。［2011年1

月試題］C.7個(gè)月

125.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)。［2016年7月試題］C.36

小時(shí)

126.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息(A)。［2014年1月試題］A.一日

127.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。［2011年7月試題］C.1年

128.我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作

時(shí)間不超過(guò)(C)小時(shí)的工時(shí)制度。［2010年1月試題］C.44

129.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。［2016年1月試題”.傳染病病原攜帶

歧視

130.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。［2018年7月試題］B.傳染病病原攜帶

歧視

131.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)o［2011年7月試題］A.應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式

132.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。［2014年7月試題］A.企業(yè)

的經(jīng)營(yíng)者

133.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(D)。［2015年7月試題］D.企業(yè)

的經(jīng)營(yíng)者

134.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是(D)。［2018年1月試題］D.企業(yè)

的經(jīng)營(yíng)者

135.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方

的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)(C)。

［2010年7月試題］C.3年

136.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。［2018年7月試題］D.行政

處罰權(quán)

137.下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。［2013年7月試題］A.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗

位要求的就業(yè)困難人員

138.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)。［2011年7月試題］C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

139.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。［2015年7月試題］B.重型機(jī)械廠

140.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。［2018年1月試題］B.重型機(jī)械廠

141.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。［2011年1月試題］B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

142.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是(D)o［2017年1月試題］D.因突發(fā)事件

造成生活一時(shí)拮據(jù)者

143.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是(D)。［2010年1月試題］D.書(shū)面勞動(dòng)合

同

144.下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律(又稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律)特征的是(A)。［2010年1月試題］A.職業(yè)紀(jì)

律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的

145.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。［2016年1月試題］B.服現(xiàn)役滿(mǎn)20年或者年滿(mǎn)

50歲的

146.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。［2011年7月試題］B.我國(guó)公民

在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

147.下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是(D)。［2016年1月試題］D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用

人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

148.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。［2015年1月試題］D.在執(zhí)行任務(wù)中或

者在工作崗位上因病猝然死亡

149.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間(C)。［2014年7月試題］C.19世紀(jì)初

150.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(A)。［2018年7月試題］A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

151.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。［2016年1月試題］B.用人

單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的

152.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是(B)。［2011年1月試題］B.所有工會(huì)組織都具有

法人資格

153.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A)。［2010年7月試題］A.我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

154.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(C)。［2010年7月試題］C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

155.以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是(A)。［2015年1月試題］A.退役軍人福利

156.以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是(C)。［2017年6月試題］C.退役軍人福利

157.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(B)。［2018年7月試題］B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

158.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損

失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。

［2015年1月試題］B.20%

159.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，(C)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。［2013年1月

試題］C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)

160.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(A)。［2016年7

月試題］A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的

161.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(D)o［2013年7月試題］D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

162.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。［2017年1月試題］C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

163.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理

登記。［2017年1月試題］B.縣級(jí)

164.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付

(B)o［2013年7月試題］B.2倍的工資

165.與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是(D)。［2010年1月試題］D.社會(huì)保障法

166.與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是(D)o［2010年7月試題］D.社會(huì)保障法

167.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。［2017年1月試題］C.用人單位負(fù)責(zé)繳納

168.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(A)。［2012年1月試題］A.憲法

169.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類(lèi)社會(huì)保

障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。［2017年1月試題］B.平行模式

170.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類(lèi)社會(huì)保

障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(D)。［2017年6月試題］D.平行模式

171.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(C)。［2017年6月試題］C.過(guò)半數(shù)通過(guò)

172.職工福利的提供者是(B)。［2015年7月試題］B.用人單位

173.職工福利的提供者是(B)。［2018年1月試題］B.用人單位

174.職工福利的提供者是(C)。［2016年1月試題］C.用人單位

175.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)人(B)。［2016年7月試題］B.個(gè)人賬戶(hù)

176.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到(C)。［2016年7月試題］C.半數(shù)以上職工的同意

177.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照

該職工日工資收入的(D)支付年休假工資報(bào)酬。［2017年1月試題］D.300%

178.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D)。［2012年7月試題］D.勞動(dòng)過(guò)程

179.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一,其參與的時(shí)間是(D)。［2016年7月試題］D.1與9年巴黎和會(huì)

180.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由(B)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及

其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。［2010年7月試題］B.所在用人單位

二、多項(xiàng)選擇題題庫(kù)(排序)

11.通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。［2019年1月試題］A.針對(duì)性C.專(zhuān)業(yè)性

D.實(shí)踐性

12.目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)。［2019年1月試題］A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼

13.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。［2019年1月試題］A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休

息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間

14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。［2019年1月

試題］A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故

15.下列各選項(xiàng)中展于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)。［2019年1月試題］A.女職工B.未成年工D.殘疾

勞動(dòng)者

16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。［2019年1月試題］A.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

17.在我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。［2019年1月試題］A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.

社會(huì)優(yōu)撫

18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是(ABC)。［2019年1月試題］A.老年人B.殘

疾人C患難者

19.社會(huì)/撫具有的特征是(ABCD)。［2019年1月試題］A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容

具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)o［2019年1月試題］A.社會(huì)福利的范圍具有普

遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

1.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。［2013年7月試題”.企業(yè)集體

合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同

2.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。［2017年6月試題］A.企業(yè)集體

合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同

3.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCE)。［2010年7月試題”.企業(yè)集體

合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同E.國(guó)家集體合同

4.采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有(ABC)。［2017年6月試題］A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登

記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書(shū)交付當(dāng)事人，由

當(dāng)事人簽收C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，

由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況

5.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有(ACDE)。［2010年1月試題］A.勞動(dòng)是一種自愿勞

動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，

而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

6.從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為(ABD)。［2010年7月試題］A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系B.利益一體

型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

7.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有(BCD)。［2013年1月試題］B.全面履行原則C.合

作履行原則D.親自履行原則

8.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有(CDE)o［2010年7月試題］C.實(shí)際履行原則D.全面履

行原則E.合作履行原則

9.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。［2012年1月試題］B.用人單位所在地D.勞動(dòng)合同履行地

10.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有(全選)。［2016年1月試題］A.體

現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族

的興旺發(fā)達(dá)

11.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類(lèi)。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，

可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(ABC)。［2016年7月試題］A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金給付關(guān)系C.

社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系

12.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類(lèi)型有(ABD)o［2017年6月試題］A.傳統(tǒng)型B.福利型D.儲(chǔ)蓄型

13.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)

當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。［2014年1月試題］A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開(kāi)展殘疾人

職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾

人提供職業(yè)心理咨詢(xún)、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)

14.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有(BC)。［2014年1月試題］B.在工作時(shí)間和工作

場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

15.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(BCD)。［2013年7月試題］B.在工作時(shí)間和工作崗

位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中

受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

16.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。

［2015年1月試題］A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和

就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝

任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿(mǎn)足下列條件(AC)。［2016年7月試題］A.提前

30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資

18.根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合

計(jì)算工時(shí)工作制的有(ABD)。［2013年1月試題］A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職

工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制

糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

19.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢

查(ACD)?［2010年7月試題］A.安排工作崗位之前C.工作滿(mǎn)一年D.年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間己

超過(guò)半年

20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)具體包括

(ABCDE)o［2010年1月試題］A.記功和記大功B.通令嘉獎(jiǎng)C.授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)D.授予

勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)E.晉級(jí)

21.根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括(BCD)。［2011年1月試題］B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

22.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為(AB)。［2011年1月試題］A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法

23.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。［2015年7月

試題］A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故

24.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。［2018年1月

試題］A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故

25.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE)。［2010年1月試題］A.從

事礦山井下、高山、有毒、有害、特剔繁重秘過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工B.從事夜班工作的職工C.哺乳

未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者

26.根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(AB)。［2014年7月試題］A.一攬子合同B.專(zhuān)門(mén)合同

27.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為(ABCD)。［2011年7月試題］A.

特別重大事故B,重大事故C.較大事故D.一般事故

28.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有(ABCD)。［2013年1月

試題］A.退休、失業(yè)B.患病、負(fù)傷C.生育D.因工傷殘或者患職業(yè)病

29.根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有(ABCD)。［2018

年7月試題］A.社會(huì)保障實(shí)體法B.社會(huì)保障組織法C.社會(huì)保障基金法D.社會(huì)保障程序法

30.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。［2015年1月試題］A.企業(yè)中

的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷(xiāo)人員C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車(chē)司機(jī)

31.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。［2012年1月試題］B.火

車(chē)司機(jī)D.旅行社導(dǎo)游

32.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有(ABCD)。［2011年1月試題］A.和解B.調(diào)解C.

仲裁D.訴訟

33.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(AC)。［2013年7月試題］A.因除名、

辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

34.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面(ABD)。［2010年7月試題］A.

工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工

會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

35.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段是(ABCD)。［2012年7月試題］A.起訴B.

受理C.審理D.裁決

36.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。［2015年1月試題］A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履

行維護(hù)職工合法權(quán)益C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)

37.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)(BCD)。［2018年

7月試題］B.從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.夜班勞動(dòng)

38.工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有(ABCD)o［2013年1月試題］A.對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、

法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B.產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施

C.發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理D.發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單

位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)

39.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)o［2018年7月試題］A.喪失享受待遇條件

的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的

40.公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)o［2012年1月試題］A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)訓(xùn)練D.社區(qū)就業(yè)崗位

開(kāi)發(fā)服務(wù)

41.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有(CD)。［2011年7月試題］C.勞動(dòng)合同固定期限3年

以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月

42.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是(ACD)。［2014年7月試題］A.政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)

合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C,設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職人員D.

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)

43.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。［2012年1月試題］B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局

44.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)o［2014年1月試題］B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局

45.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有(ACD)三方代表參加。［2010年1月試題］A.

政府C.雇主D.勞工

46.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有(ACD)。［2012年7月試題］A.

政府C.雇主D.勞工

47.國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)o［2016年7月試題］A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡

的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年

工的特殊保護(hù)的規(guī)定

48.集體協(xié)商代表的職責(zé)主要有(ABCD)。［2014年1月試題］A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.

不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)D.應(yīng)當(dāng)保守在集體

協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密

49.集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有(ABCD)。［2011年7月試題］A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體合同

50.建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有(ACD)。［2017年1月試題］A.在全國(guó)范圍建立農(nóng)村最低生活保障

制度C.穩(wěn)定地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題D.持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題

51.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。［2013年1月試題］A.單項(xiàng)獎(jiǎng)B.綜合獎(jiǎng)C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人

獎(jiǎng)D.年終獎(jiǎng)

52.獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成(ABD)。［2014年7月試題］A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞

動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

53.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在(BC)。［2011年7月試題］B.補(bǔ)償作用C.調(diào)節(jié)作用

54.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括(ABD)。［2018年7月試題］A.因公犧牲軍人遺屬B.現(xiàn)役軍人家屬D.烈士遺

屬

55.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以采取方式有(ABCD)。［2016年

7月試題］A.可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B.詢(xún)問(wèn)相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集

證據(jù)D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位進(jìn)行審計(jì)

56.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)o［2013年7月試題］A.宣傳勞動(dòng)保障法

律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受

理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

或者規(guī)章的行為

57.勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。［2012年

7月試題］A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能

導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

58.勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。［2016年

1月試題］A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能

導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

59.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是(ABCD)o［2012年1月試題］A.法定性B.行政性C.專(zhuān)門(mén)性D,唯一性

60.勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事(ABCD)o［2017年1月試題］A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.

冷水作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

61.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于(ABC)。［2013年7月試題］A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.

勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

62.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)。［2018年7月試題］A.

監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性

63.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。［2011年7月試題］A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.

其他有關(guān)行政部門(mén)C.工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人

64.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括(ABC)。［2011年7月試題］A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職

工哺乳嬰兒時(shí)間

65.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)o［2012年1月試題］C.勞動(dòng)合同法D.集體合同法

66.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)。［2014年1月試題］C.勞動(dòng)合同法D.集體合同法

67.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(ABC)。［2011年7月試題］A.調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全

相同

68.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為(ABC)。［2013年1月試題”.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)家

機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

69.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是(BD)。［2010年7月試題］B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)

70.勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。［2015年1月試題］A.《未成年工健康檢查表》

B.《未成年工登記表》

71.勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在(BCD)。［2017年1月試題］B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助

性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上

72.勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括(ACD)。［2010年1月試題］A.結(jié)社權(quán)C.集體談判權(quán)D.罷工權(quán)

73.勞動(dòng)者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指(ABCD)。［2017年1月試題］A.勞動(dòng)者依法享有一定期間

內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利B.勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利D.勞

動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利

74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有(ABC)。［2013年1月試題］A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企

業(yè)方面代表

75.廉租住房保障資金來(lái)源包括(ABCD)o［2017年6月試題］A.年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).

提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保

障資金D.政府的廉租住房租金收入

76.目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)。［2015年7月試題］A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼

77.目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)。［2018年1月試題］A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼

78.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括(ABCD)。［2010年1月試題］A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金

D.津貼

79.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABCD)。［2013年1月試題］A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)

費(fèi)D.生育津貼

80.其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有(ABCD)o［2014年1月試題］A.依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)

B.依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、其他行政部門(mén)的建議進(jìn)行調(diào)查處理C.依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理D.

會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查

81.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。［2015年1月試題］A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表D.企

業(yè)工會(huì)成員

82.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。［2016年1月試題］A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表D.企

業(yè)工會(huì)成員

83.社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)o［2015年1月試題］A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則

84.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。［2015年7月試題］A.社會(huì)福利的范圍具有普

遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

85.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。［2018年1月試題］A.社會(huì)福利的范圍具有普

遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

86.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)o［2018年