2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》習題

2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》習題

1.以下關于需要與動機說法不正確的選項是（）。

A、需要指當缺乏或期盼某種結果而產(chǎn)生的一種驅動人實行行動的心理壓力狀態(tài)

B、動機指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿

C、需要只有動機產(chǎn)生后時才會緩解或消退

D、動機打算人行為的方向

2.動機（）。

A、打算人的需要

B、打算人行為的方向

C、打算人行為的方式

D、打算努力的水平

E、打算堅持的水平

3.以下屬于內(nèi)源性動機的是（）。

A、追求挑戰(zhàn)性的工作

B、爭取獲得先進工稱號

C、為工作和組織多做奉獻

D、充分實現(xiàn)個人潛力

E、成就感

4.內(nèi)源性動機是指（）。

A、人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿

B、人做某種行為是由于行為本身

C、為了獲得物質(zhì)或精神回報或避開懲處而完成某種行為

D、為了行為的結果，即看重工作所帶來的回報

5.鼓勵內(nèi)容包括（）。

A、正向鼓勵

B、反向鼓勵

C、物質(zhì)鼓勵

D、精神鼓勵

E、自我鼓勵

6.以下關于鼓勵說法不正確的選項是（）。

A、鼓勵就是滿意員工的需要的過程

B、鼓勵就是通過滿意員工的需要而使其努力工作，實現(xiàn)組織目標的過程

C、鼓勵就是激發(fā)員工的工作動機

D、鼓勵不肯定導致高績效

7.鼓勵與組織績效的關系表現(xiàn)在（）。

A、鼓勵必需滿足員工的任何需要

B、鼓勵必需滿足員工的需要與組織目標

C、只有滿足員工的需要才能促進組織績效的改善

D、組織對滿足員工的需要的程度和方式要予以掌握

E、鼓勵要以能在肯定程度上導致組織績效提高的方式滿足員工的需要8.通過滿意員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為（）。

A、需要

B、動機

C、鼓勵

D、期望

9.馬斯洛認為人類需要由低到高的排列挨次是（）。

（1）安全需要，（2）生理需要，（3）自我實現(xiàn)的需要，（4）歸屬和愛的需要，（5）敬重的需要，

A、（1），（2），（3），（4），（5）

B、（2），（1），（4），（5），（3）

C、（1），（2），（4），（3），（5）

D、（2），（1），（4），（3），（5）

10.以下關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的選項是（）。

A、人均有生理、安全、歸屬和愛的需要、敬重及自我實現(xiàn)五種需要，但在不同時期排列挨次不同

B、針對的是人類的需要和動機

C、未被滿意的需要是行為的主要鼓勵源，已獲得根本滿意的需要不再具有鼓勵作用

D、敬重和自我實現(xiàn)等高級需要滿意主要靠內(nèi)在因素

11.以下關于需要層次理論在治理上的應用說法不正確的選項是（）。

A、應針對不同層次的需要設計相應的鼓勵措施

B、需要知道每個員工在哪一個層次的需要占主導地位，從而為滿意需要供應條件

C、滿足低層次需要的投入效益是遞減的，應著眼于員工更高層次需要的鼓勵

D、已被實踐證明是一種有效、牢靠、正確的理論

12.以下關于赫茲伯格雙因素理論說法正確的選項是（）。

A、滿意的反面是不滿意

B、鼓勵因素是指組織政策、監(jiān)視方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素

C、鼓勵因素具備了可以令員工滿足，不具備會招致員工不滿

D、雙因素理論和需要層次理論的區(qū)分是，雙因素理論針對滿意需要的目標或誘因

13以下關于赫茲伯格雙因素理論中的鼓勵因素是（）。

A、成就感

B、工資

C、責任

D、人際關系

E、組織政策

14.以下關于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的選項是（）。

A、治理者要利用工作本身對員工價值這類鼓勵因素調(diào)發(fā)動工樂觀性，對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對無視

B、工作豐富化的治理措施強調(diào)員工參加更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)視工作進度，接受了雙因素理論

C、保健因素相當于需要層次理論中的低層次需要，鼓勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要

D、雙因素理論針對滿意需要的目標或誘因。

15.以下關于ERG理論陳述正確的選項是（）。

A、關系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應

B、各種需要可以同時具有鼓勵作用，可以同時追求各種層次的需要

C、提出了“挫折——退化”的觀點

D、提出了“滿足——上升”的觀點

E、有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個體需要的相像

16.麥克里蘭認為人有三種重要的需要——（）。

A、成就需要

B、生存需要

C、成長需要

D、親和需要

E、權力需要

17.成就需要高的人的特點是（）。

A、選擇適度的風險

B、同時追求各種層次的需要

C、有較強的責任感

D、喜愛能夠得到準時的反應

E、有制造力

18.高成就需要的人相宜的工作是（）。

A、績效比擬明顯的，具有公開影響力的工作

B、制造性的工作

C、自己創(chuàng)業(yè)

D、大公司的總經(jīng)理

E、大企業(yè)中領導自成系統(tǒng)的部門或是擔當各種業(yè)務性的職位

19.以下關于三重需要理論陳述不正確的選項是（）。

A、高權力需要是高治理效能的必要的條件

B、成就需要的凹凸與工作績效之間有很高的相關

C、大公司里出色的總經(jīng)理都有很高的成就動機

D、評價一個人的權力需要，對如何分派工作和職位有重要的意義

E、親和需要強的人往往在組織中充當被治理的角色

20.以下關于亞當斯公正理論陳述不正確的選項是（）。

A、人們不僅關懷自己的肯定酬勞，而且關懷自己的相對酬勞

B、員工的公正感是將自己的與對比者的產(chǎn)出與投入比率客觀測量比擬的結果

C、公正比擬時